MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI YÖNETİCİ ATAMA, DEĞERLENDİRME, GÖREVDE YÜKSELME VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
Amaç,
Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler
Madde 1-
Bu Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim Bakanlığı merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı
yönetim kademelerini ve bu kademelerde yer alan yönetim görevlerine
atanacaklarda aranan nitelikleri belirlemek; bunların atama, değerlendirme ve
yer değiştirmeleri; görevden alınma ve ayrılmaları île bu Yönetmelik kapsamındaki
görevler arasında geçişleri hizmet gerekleri, kariyer, liyakat, sicil, kıdem, görev
tanımı, sınav ve benzeri ölçütleri dikkate alarak düzenlemek, hizmette etkinlik
ve verimliliği artırmaktır.
Madde 2-
Bu Yönetmelik,
a)
Müsteşarlık, Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığı, Teftiş Kurulu Başkanlığı,
Müsteşar Yardımcılığı, Araştırma Planlama ve Koordinasyon Kurulu Başkanlığı,
Genel Müdürlük ile I. Hukuk Müşavirliği görevlerine atanacaklarda aranılacak en
az meslekî deneyim düzeyini,
b) Millî
Eğitim Bakanlığı merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatında (a) bendi dışında
kalan Genel İdare Hizmetleri Sınıfı kadrolarındaki yöneticilerin atama,
değerlendirme ve yer değiştirmelerine esas olacak koşulları, yönetim
kademelerim, il ve ilçelerin sınırlandırılması ile hizmet bölgelerinin tespitini,
hizmetlerin guruplandırılmasını ve bu gruplar ile yönetim görevlerindeki en az
çalışma sürelerini il ve ilçeler ile eş değer görevler arasında atama, yer
değiştirme, görevden alma ve ayrılmalara ilişkin esas ve usuller ile
yöneticilik formasyonu kazandıran diğer programların tespiti ve bunlarla ilgili
diğer hükümleri,
c) Talim
ve Terbiye Kurulu üyeliği, Bakanlık müfettişliği, Bakanlık müşavirliği, hukuk
müşavirliği, ilköğretim müfettişliği, eğitim ve kurul uzmanlığı ile okul ve
kurum müdürlüğü gibi görevlerden bu Yönetme lik kapsamındaki Bakanlık merkez ve
taşra teşkilatı yönetim görevlerine; bu Yönetmelik kapsamındaki Bakanlık merkez
ve taşra teşkilatı yönetim görevlerinden belirtilen görevlere geçişler ile
eğitim müşaviri, eğitim ataşesi ve eğitim ataşe yardımcılığı görevlerinden
Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı yönetim görevlerine geçişte uyulacak esas ve
usulleri, kapsar.
Madde 3-
Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 3797 sayılı Millî Eğitim
Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun değişik 56. maddesi
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Madde 4-
Bu Yönetmelikte geçen,
Bakanlık
: Millî Eğitim Bakanlığını,
Bakan :
Millî Eğitim Bakanını,
Müsteşar
: Millî Eğitim Müsteşarını,
Yönetim
Kademesi ; Bakanlık merkez teşkilatında şeflikten müsteşarlığa, taşra
teşkilatında şeflikten il millî eğitim müdürlüğüne, yurt dışı teşkilatında
ataşe yardımcılığından eğitim müşavirliğine kadar görevleri içeren hiyerarşik
kademeleri,
Yönetim
Görevi: Genel idare Hizmetleri Sınıfına dahil şef ve daha üst görevleri,
Yurt Dışı
Yönetim Görevi: Bakanlık yurt dışı teşkilatında yer alan eğitim ataşe
yardımcılığı, eğitim ataşeliği ve eğitim müşavirliği görevlerini,
Eş Değer
Görev : Yöneticilere kendi kariyer alanlarında hizmet bölgesi, il-ilçe sınıfı
hizmeti ile yeteneklerini geliştirme ve yeni beceriler edinme yolu ile yeni bir
kariyer gelişimine imkan vermek amacıyla yönetim görevlerinden benzer veya eşit
düzeyde tutulan ve aynı grup hizmetinde gösterilen görevleri,
Görev
Tanımı: Kapsamında yer alan herhangi bir görevde yerine getirilecek hizmetlerin
özellikleri ile görevlendirilecek personelde aranacak niteliklerin belirtildiği
ve yetkililerce onaylanmış iş tanımı belgesini,
Grup
Hizmeti : Eş Değer Görev Çizelgesinde (EK-1), eş değer görevleri gösteren
hizmet gruplarını,
Hizmet
İçi Eğitim : Kapsama dahil görevlere ilk defa yapılacak atamalarda veya yönetim
kademelerin deki yükselmelerde görev için gerekli olan eğirim ile aynı yönetim
kademesinde görevli yöneticilerin değişme ve gelişmelere uyumlarını sağlamak,
bilgi, beceri ve davranışlarını geliştirmek amacıyla verilen eğitimi,
Değerlendirme
Sınavı : Hizmet içi eğitim programlarına katılanların bu eğitim sonunda başarılarının
ölçülmesi amacıyla yapılan sınavı,
Seçme
Sınavı: Şeflik ve şube müdürlüğü görevlerine atanacaklar için düzenlenecek
eğitim programla rına katılacakların seçimi amacıyla yapılan sınavı,
Meslekî
Yeterlik ve Temsil Yeteneği Sınavı: Yurt dışı yönetim görevlerine atanacaklara
uygulanacak sınavları,
Görevde
Yükselme Sınavı ; Şeflik ile merkez ve taşra teşkilatı ikinci kademe
yöneticiliğinde bulunan şube müdürlüğü görevlerine yapılacak atamalarda görev
öncesi hizmet içi eğitimde başarılı olma koşulu ile girilebilen yazılı sınavı
ya da Bakanlıkça gerek görülmesi halinde yazılı sınav ile sözlü ve-veya
uygulamalı sı navı,
Birim
Kalite kurulu ;Milli Eğitim bakanlığı merkez,taşra ve yurt dışı teşkilatı
birimlerinde yürütülen faaliyetlerin ‘Toplam Kalite Yönetimi’ anlayışına göre
gerçekleştirilebilmesi için, her birimde, birim amirinin ya da görevlendireceği
bir yardımcısının başkanlığında,birimin konuyla ilgili yeterli bilgi ve beceriye
sahip en az beş personelinden oluşan kurulu,
Kurum
Danışma Kurulları ;657 sayılı kanunun 226 ncı ve 231 inci maddelerine göre
oluşturulacak Merkez Danışma Kurulu ile İl danışma Kurullarını,
Kariyer :
Bu Yönetmelik kapsamında yer alan yönetim görevlerinin kademelendirilmesi ve personelin
en üst kademeye kadar ilerleme imkanını,
Liyakat:
Bu Yönetmelik kapsamında yer alan görevlerin gerektirdiği niteliklere sahip
olmayı,
Uzman :
Talim ve Terbiye Kurulu Uzmanı, Araştırma Planlama ve Koordinasyon Kurulu Uzman
ile Eğitim Uzmanı'nı,
ÖSYM :
Yükseköğretim Kurulu Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi'ni,
KPDS :
Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ÖDYM :
Merkezî sistemle özel ve resmî sınavları yapmak ve değerlendirmek üzere Eğitim
Teknolojileri Genel Müdürlüğü bünyesinde oluşturulan merkezi,
ifade
eder.
Madde- Bu
Yönetmeliğin temel ilkeleri şunlardır:
a)
Kurumsal etkinlik ve verimlilik ile personelde yöneticilik bilgi formasyonu,
göreve bağlılık, iş doyu mu ve yüksek moral sağlamak,
b) Atama,
yükselme ve yer değiştirmelerde görev tanımına uygunluk, kariyer, liyakat,
sicil, meslek içi eğirim ve kıdemi gözetmek,
c) Yöneticilikte
kariyer imkanı sağlamak ve geliştirmek,
d) Görev
öncesi hazırlık eğitimi vermek,
e)
Yöneticilerin iş başarım düzeylerinin (perfomanslarının) ölçülmesini sağlamak,
f)
Değerlendirmeyi tarafsızlık, güvenirlik, geçerlik ve açıklık ilkelerine göre yapmak.
Yönetim Kademeleri ve Eş Değer Görevler
Madde 6-
Yönetim kademeleri, Bakanlık merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı bakımından Üç
bölümde düzenlenmiştir.
a) Merkez
Teşkilatı:
1)
Birinci kademe : Şef
2) İkinci kademe : Şube Müdürü
3) Üçüncü kademe : Daire Başkanı (Bağımlı)
4)
Dördüncü kademe ; Genel Müdür Yardımcısı, Daire Başkanı (Bağımsız)
5)
Beşinci kademe : Müsteşar, Talim ve Terbiye Kurulu Başkanı, Teftiş Kurulu
Başkanı, Müsteşar Yardımcısı, Araştırma Planlama ve Koordinasyon Kurulu
Başkanı, Genel Müdür, I. Hukuk Müşaviri
b) Taşra
Teşkilatı:
1.)
Birinci kademe : Şef
2) ikinci
kademe : İlçe Millî Eğitim Şube Müdürü
3) Üçüncü
kademe : İl Millî Eğitim Şube Müdürü
4)
Dördüncü kademe : İlçe Millî Eğitim Müdürü, Milli eğitim Müdür Yardımcısı
5)Beşinci
Kademe :İl Milli Eğitim Müdürleri (Ankara,İstanbul ve İzmir il mili eğitim
müdürleri hariç)
6)Altıncı
Kademe : Ankara,İstanbul ve İzmir İl Mili Eğitim Müdürleri
c) Yurt
Dışı Teşkilatı:
1)
Birinci kademe : Eğitim Ataşe Yardımcısı
2) İkinci
kademe : Eğitim Ataşesi
3) Üçüncü
kademe : Eğitim Müşaviri
Madde 7-
Yönetim görevlerinden benzer ya da eşit düzeyde tutulanlar, bir grupta
toplanarak beş "Grup Hizmeti" oluşturulmuş ve gruplara giren
görevler, Eş Değer Görev Çizelgesinde gösterilmiştir.
Müsteşarlık,
Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığı, Teftiş Kurulu Başkanlığı, Müsteşar
Yardımcılığı, Araştırma Planlama ve Koordinasyon Kurulu Başkanlığı, Genel
Müdürlük ve I. Hukuk Müşavirliği görevleri "Grup Üstü", şeflik görevi
"Grup Öncesi" görevlerdir.
Her grup
hizmeti için tespit edilen en az hizmet süresi, o grup içindeki görevlerden
birinde veya birkaçında geçirilebilir.
Madde 8-
Bu Yönetmelik kapsamındaki yöneticilerin atama ve yer değiştirmelerine esas
olmak üzere il ve ilçe sınıfları; ekonomik ve sosyal yönden gelişmişlik
durumları, coğrafi koşulları ve hizmet gerekleri dikkate alınarak Bakanlıkça
dört sınıfa ayrılarak belirlenir.
Sınıflandırılması
yapılan ilçelerden il olanlarla yeni ilçe olanların dahil oldukları yeni
sınıfları belirtilen ölçütlere göre bakanlıkça tespit edilir. Taşra teşkilatı
yöneticilerinin il ve-veya ilçe sınıflarının her birinde çalışması esastır.
Yukarıda
belirtilen ölçütlerde meydana gelen değişme ve gelişmeler, Araştırma, Planlama
ve Koordinasyon Kurulu Başkanlığı'nca, Devlet Planlama Teşkilatı ile Devlet
Personel Başkanlığı'nın görüşleri de alınıp en az beş yılda bir
değerlendirilerek il ve ilçelerin dahil oldukları sınıflar yeniden belirlenir.
Madde 9-
Bu Yönetmelik kapsamındaki yöneticilerin atama ve yer değiştirmelerine esas
olmak üzere, Türkiye üç hizmet bölgesine ayrılarak Hizmet Bölgeleri Çizelgesi
(EK-2) ‘nde gösterilmiştir.
Bakanlık
taşra teşkilatı yöneticileri, birinci ve-veya ikinci hizmet bölgesinde en az
dört yıl görev yapmak zorundadır. Taşra teşkilatı yöneticileri, bu hizmeti
yapmadan, üçüncü hizmet bölgesine dahil il ve ilçelerde Eş Değer Görev
Çizelgesindeki dördüncü ve beşinci grup hizmetlerindeki yönetim görevlerine
atanamazlar.
Eş Değer
Görev Çizelgesinde yer alan Bakanlık merkez teşkilatında beşinci grup
hizmetindeki yönetim görevlerine
atamada; birinci ve-veya ikinci hizmet bölgesinde en az dört yıl görev yapmış
yöneticilere puan eşitliği durumunda emsallerine göre öncelik tanınır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Madde 10- Yönetim görevlerine
atanacaklarda aşağıdaki koşullar aranır:
a) Genel koşullar
1) Atama yapılacak
boş kadro bulunmak,
2) Lisans
düzeyinde öğrenim görmüş veya yüksek öğrenimli öğretmen olmak(Şeflik görevleri
için belirtilen öğrenim koşulunu taşıyan yeterli sayıda aday bulunmaması
halinde,bu görevler için ön lisans düzeyinde öğrenim görmüş olmak yeterli
sayılır.),
3) Dört
veya daha yukarı derecelerdeki kadrolara atanacaklar İçin 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun değişik 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen sürelerde
Devlet memuru statüsünde hizmeti bulunmak ve toplam hizmetinin son üç yılını
Bakanlık merkez, taşra veya yurt dışı teşkilatında geçirmiş olmak,
4)
Atanacağı görev için öngörülen hizmet içi eğitim programı sonunda yapılacak
değerlendirme sınavında başarılı olmak,
5) Şeflik
ile merkez ve taşra teşkilatı ikinci kademe yöneticiliğince bulunan şube
müdürlüğü dışındaki yönetim görevine atanacaklar için Yönetici Değerlendirme
komisyonlarınca yapılacak değerlendirme sonucunda en az 76 puan olmak,
6)
Atanacağı görevin tanımında belirtilen nitelikleri taşımak,
7)
Memuriyete engel olacak derecede olmasa dahi (taksirli suçlar hariç) hapis
cezasına mahkum edilmemiş olmak ve hizmet süresi içinde "aylıktan
kesme" ya da "maaş kesimi" cezasından daha ağır bir ceza almamış
olmak (Daire Başkanı ve daha üst yöneticilik görevlerine atanacaklar için aylıktan
kesme veya maaş kesimi cezası dahil),
8) Yurt dışı yönetim görevlerine
atanacaklarda atanmasına engel bir hali bulunmamak,
9) Son sicil notunun olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalaması en az iyi derecede olmak
b) Özel
koşullar;
1) Şeflik
ile merkez teşkilatında birinci kademe yöneticiliğinden ikinci kademe
yöneticiliğine,taşra teşkilatında birinci kademe yöneticiliğinden ikinci kademe
yöneticiliğine atanabilmek için seçme, değerlendirme ve görevde yükselme sınavlarında başarılı olmak,
2) Merkez
teşkilatı ikinci kademe ile taşra teşkilatı ikinci, üçüncü ve dördüncü kademe
yöneticiliklerine atanabilmek için Bakanlıkça düzenlenen ya da Bakanlıkça
denkliği kabul edilen bilgisayar eğitimi kurslarında başarılı olmak,
3) Beş ve
daha aşağı kademelerdeki şeflik görevine atanacaklar için ön lisans
mezunlarının en az beş, lisans mezunlarının en az üç yıl; dört ve daha yukarı
derecelerdeki şeflik görevine atanacaklar için dereceler itibariyle 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen sürelerde hizmeti
bulunmak ve bunun en az son üç yılını Bakanlık merkez veya taşra teşkilatında çalışmış
olmak,
4) Görev
tanımında yabancı dil bilme koşulu bulunan; merkez teşkilatı üçüncü kademe ve
taşra teşkilatı beşinci kademe yöneticiliklerine atanabilmek için Almanca,
Fransızca ve İngilizce veya hizmetin gerektirdiği dillerin birinden KPDS'de en
az (E), merkez teşkilatı dördüncü kademe ve taşra teşkilatı altıncı kademe
yöneticiliklerine atanabilmek için ise bu dillerden birinden KPDS'de en az (D)
düzeyinde belge sahibi olmak,
5)Yöneticilik
görevine 20 nci madde hükümlerine göre geçecek olanlar bakımından girebilecekleri
yönetim görevi için gerekli hizmet içi eğitim sonunda yapılan değerlendirme
sınavında en az 70 puan almış olmak ve değerlendirme sonucunda başarılı
bulunmak,
6) Yurt
dışı Yönetim görevlerine atanacaklar için yabancı dil bilgisi, değerlendirme
sınavı, mesleki yeterlilik ve temsil yeteneği sınavını kazanmış ve bu
Yönetmeliğe göre yapılacak değerlendirmede en az 76 puan almış olmak,
7)
Yönetim görevinde geçecek en az hizmet süresi sonunda yapılacak değerlendirmede
en az "başarılı" bulunmak, merkez ve taşra teşkilatı görevlerine
atanacaklar için göreve layık olduğu; yurt dışı yönetim görevlerine atanacaklar
için ise bu görevlere uygun bulunduğu yolunda Değerlendirme Raporu I
(EK-3)'ün C.ÖNERİLER bölümünde veya
sicil raporunda olumlu görüş bildirilmiş, yurt dışı yönetim görevleri için
ayrıca hizmet içi eğitim sonunda düzenlenen belgelerde yurt dışında başarılı
olacağı hakkında görüş bulunmak ya da hizmet gereklerinin karşılanması yönünde
Bakan,Müsteşar, Vali veya Personel Genel Müdürünce önerilmiş olmak,
8) İlçe
Milli eğitim Şube müdürlüğü için seçme sınavına girecek öğretmenler
için;öğretmenlik mesleğinde en az 10 yıl hizmeti olup,bu hizmetin son üç
yılında sicil ve-veya denetim raporları ortalamasına göre üstün başarılı olarak
değerlendirilmiş ya da eğitim öğretim veya denetim alanında lisans üstü öğrenim
yapmış ya da en az üç hizmet içi eğitim kursuna katılarak başarılı olmuş olmak,
9)Yöneticilik
formasyonu kazandıran program mezunları için yönetim görevlerine girme ve
yükselmelerde 51 inci maddede belirtilen esaslara uygun olmak,
10)İl ya da ilçe milli eğitim müdürü olabilmek için
öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış olmak.
c)
Yöneticilerin grup hizmetlerinde, merkez teşkilatı yöneticiliklerinden taşra
teşkilatı yöneticiliklerine ya da taşra teşkilatı yöneticiliklerinden merkez
teşkilatı yöneticiliklerine yükselmeleri için Değerlendirme Raporu I'de teklif
edilmeleri, kendi taleplerinin olması ve görev için gerekli hizmet içi eğitimde
başarılı olmaları; zorunlu nedenler dışında eş değer görevlere geçişleri için
ise Değerlendirme Raporu I' de teklif edilmeleri ve istemeleri gerekir.
Madde 11-
Bu Yönetmelik kapsamındaki yönetim görevlerinde bulunanların, yönetim
kademeleri veya grup hizmetlerinde yükselmelerinde aranacak en az çalışma
süresi, Eş Değer Görev Çizelgesinin her grup hizmetinde üçer yıl, gurup öncesi
yönetim görevinde ise dört yıldır. Bu süre aynı yönetim görevinde farklı il
veya ilçe sınıflarında geçirilebileceği gibi, o görevin yer aldığı grup
hizmetinde bulunan diğer yönetim görevlerinde de geçirilebilir.
Bulunulan
gurup hizmetinde; beşinci gurup hizmeti hariç,aynı gurup hizmetine dahil
yönetim görevlerinde aynı yerde geçirilecek en az başarılı düzeydeki toplam
hizmet süresi sekiz yıldan fazla olamaz, sekiz yılın üzerinde geçirilebilecek
en fazla hizmet süreleri ile geçirileceği görevler,Personel GENEL Müdürlüğünün
teklifi üzerine Bakanlık Yönetici değerlendirme Komisyonunca belirlenir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Değerlendirme ve Değerlendirme Koalisyonları
Madde 12-
Değerlendirme, yöneticilerin yürüttükleri görevdeki iş başarım düzeyinin
tespiti ve bu düzeye göre, görevinde veya kariyerinde yükselmeleri ya da grup
hizmetlerinde yükselme veya geçişleri için gerekli meslekî ve kişisel eğitim
ihtiyacı ile atanmaya esas durumlarının belirlenmesi amacı ile yapılır.Bu değerlendirme
esas alınarak yöneticilerin yükselme,yer ve görev değiştirme,alt gurup hizmeti
ve tekrar atama ile görevden ayrılmaları her yıl yönetici değerlendirme
komisyonlarınca gerçekleştirilir.
Yöneticilerin
yürüttüğü görevin iş tanımına göre bir yıllık sürede gerçekleştirilecek amaç,
hedef ve standartlar açık ve net olarak, ilgili yönetici ve birinci sicil
amirince Ocak ayında hazırlanarak Yıllık İş Planı oluşturulur. Yıllık İş Planı,
Birim kalite kurulunun uygun görüşü alındıktan sonra ikinci sicil amirinin
teklifi ve birimin en üst amirinin onayı ile uygulamaya konulur. Milli eğitim
Müdürleri dışındaki taşra teşkilatı yöneticilerince hazırlanarak uygun görüşü
alınan Yıllık İş Planı illerde il milli eğitim müdürü, ilçelerde ilçe milli
eğitim müdürünce onaylanır. Onaylanmış Yıllık İş Planının birer örneği ilgili
yöneticilere verilir. , ikinci sicil amirinin birimin en üst amiri olması
durumunda ikinci sicil amirinin onayı ile uygulamaya konulur. Onaylanmış Yıllık
İş Planının birer örneği ilgili yöneticilere verilir.İlçe Milli Eğitim müdürlerince
hazırlanan Yıllık İş Planları il milli eğitim müdürünce,il milli eğitim
müdürlerince hazırlanan Yıllık İş Planı ise vali tarafından onaylanır. Görev tanımları
kapsamında yöneticilere yeni görevler verilmesi durumunda yıllık iş planı aynı
yöntemle yeniden hazırlanarak uygulamaya konulur.
Sicil
amirleri tarafından, Değerlendirme İlkeleri (EK-4) çerçevesinde,Yıllık iş
planındaki amaç, hedef ve standartların gerçekleştirilme durumu ile diğer
tespitler doğrultusunda Değerlendirme Raporu I ‘ in ilgili bölümleri ve özlük
dosyasındaki bilgiler esas alınarak sicil raporları ve Değerlendirme Raporu II (EK-5) doldurulur.
Değerlendirme
Raporu I, birinci sicil amirince, birincisi ilk altı ayın sonunda olmak üzere
yılda iki defa doldurulur. İlk değerlendirme raporu, düzenleniş tarihinden
itibaren en geç bir hafta içinde, değerlendirilmesi yapılan yöneticiye ve Birim
Kalite Kuruluna verilir. Bu raporda sicil amirince Değerlendirme raporu I’ in
C.ÖNERİLER bölümü doldurulmaz. Değerlendirilmesi yapılan yönetici bu raporu
kendine teslim tarihini izleyen bir hafta içinde inceler, (E) bölümüne yorumunu
ekleyip ÖZDEĞERLEN DİRME bölümünün (D) bilgi başlığını doldurup imzaladıktan
sonra birer örneğini Birim kalite kurulu ile birinci sicil amirine teslim eder.
Değerlendirilmesi yapılan yöneticinin isteği üzerine Birim Kalite Kurulu ile
birinci sicil amirinin uygun bulduğu zamanlarda, değerlendirme üzerine
görüşmeler de yapılabilir. Birinci sicil amiri değerlendirilen yöneticinin Değerlendirme
Raporu I’ e ilişkin yorumunu inceler ve görüşünü yazılı olarak belirleyerek
ilgilinin dosyasına koyar.
Yöneticiler
en geç Aralık ayının birinci haftası sonunda Değerlendirme Raporu I' in
(D),(D-1) ve (D-2) bölümlerini doldurarak birinci sicil amirine teslim ederler.
Birinci sicil amirleri kendilerine teslim edilen Değerlendirme Raporu I ‘ i
inceledikten ve ilk Değerlendirme Raporu I ile birlikte dikkate aldıktan sonra,
ilgili yönetici hakkında Değerlendirme Raporu II ile Sicil Raporunu doldurur.
Birinci sicil amiri, değerlendirilen yöneticinin Değerlendirme Raporu I ve
Değerlendirme Raporu II ile sicil raporunu Aralık ayının üçüncü haftasında ikinci
sicil amirine verir. İkinci sicil amiri bütün belgeleri inceleyerek
değerlendirilen yönetici hakkında Değerlendirme Raporu I ile sicil raporunu
doldurur. Birinci ve ikinci sicil amirlerince doldurulan Değerlendirme Raporu
I, Değerlendirme Raporu II ve değerlendirilen yöneticinin doldurduğu ikinci
Değerlendirme Raporu I Birim Kalite Kuruluna sunulur. Birim Kalite Kuruluna ‘Birinci
ve İkinci Sicil amirinin de katıldığı toplantıda Değerlendirme raporu I’ in (F)
bölümü oy çokluğu esasına göre doldurulur. Bu bölümde saptanan hizmet içi
eğitim programı, Hizmet içi eğitim dairesi Başkanlığınca yönetici eğitim
ihtiyacı veri tabanına esas olmak üzere hazırlanan programa en geç ocak ayının
ilk haftasında kaydedilir. Bu toplantıda,ilgili hakkında Değerlendirme Raporu I’ in (C-1) kısmı
doldurularak diğer belgelerle birlikte ilgiliye ait dosyaya konulur.İlçe Milli
Eğitim Müdürleri,İl Milli eğitim müdürlüğünde oluşturulan Birim Kalite
Kurulunda değerlendirilir. İl Milli eğitim Müdürleri İle grup üstü yönetim
görevlerinde bulunanların Değerlendirme Raporu I bilgi başlıkları sadece sicil
amirlerince doldurulur.
Her türlü
atama ve yer değiştirme işlemlerinde esas alınarak değerlendirilmek üzere,
yöneticiler hakkında doldurulan değerlendirmeye esas bilgileri içeren dosyalar
ilgisine göre ilde valiliğe, Bakanlıkta personel genel Müdürlüğüne özel
işaretli olarak gönderilir.
Madde 13-
Bu Yönetmelik kapsamındaki yöneticiliklerden atama yetkisi valiliğe ait
olanların değerlendirilmesi için ilde, atama yetkisi Bakanlığa ait olanların
değerlendirilmesi için Bakanlıkta Yönetici Değerlendirme Komisyonu kurulur.
a)İl Yönetici Değerlendirme Komisyonu; il millî eğitim müdürünün başkanlığında, ilköğretim müfettişleri başkanı, atamadan sorumlu millî eğitim müdür yardımcısı ya da şube müdürü ve il millî eğitim müdürünce seçilecek iki ilçe millî eğitim müdürü ile İl Kurum Danışma Kurulunun personel temsilcilerinin kendi aralarından belirleyecekleri bir üyeden,
b) Bakanlık Yönetici Değerlendirme
Komisyonu; Müsteşarın veya görevlendireceği bir müsteşar yardımcısının
başkanlığında ana hizmet birimi amirleri arasından Müsteşarca iki yıl süre ile
görev yapmak üzere seçilecek iki genel müdür, Personel Genel Müdürü, I.Hukuk
Müşaviri, Hizmet içi Eğitim Dairesi Başkanı ve Personel Genel Müdürlüğü'nden en
az daire başkanı düzeyinde bir üye ile Merkez Kurum Danışma Kurulunun personel
temsilcilerinin kendi aralarından belirleyecekleri bir üyeden,
oluşur"
Madde 14-"Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı
yöneticilerinden gerekli koşulları taşıyanlar, grup hizmetlerinin son yılında
veya gerekli görüldüğü zamanlarda yönetici değerlendirme komisyonlarınca, grup
hizmetinde değerlendirilen her yıla ait Değerlendirme Raporu I puanlarının
ortalamasının %30'u, sicil notları ortalamasının % 10'u ve hizmet içi eğitim
sonunda yapılan değerlendirme sınavı puanının %30'u ile Değerlendirme Raporu
II'nin %030'u alınmak kaydıyla 100 puan üzerinden değerlendirilir."
Yurt dışı
yönetim görevlerine atanacaklar, Bakanlık Yönetici Değerlendirme Komisyonunca
değerlendirme raporları ortalamasının % 20'si sicil notunun % 10'u, görev
öncesi hizmet içi eğitim sonunda yapılan değerlendirme sınavı puanının % 20'si
ve meslekî yeterlik sınavı puanı ile temsil yeteneği sınavı puanlarının her
birinin % 25'i alınmak kaydıyla 100 tam puan üzerinden değerlendirilir.
Bu
değerlendirmede; 0-59 puan yetersiz, 60-75 puan orta, 76-89 puan başarılı,
90-100 puan üstün başarılı sayılır.
"Yönetici değerlendirme
komisyonlarınca, değerlendirme sonuçlarına bağlı olarak hazırlanan Yeterlik
Çizelgesi (EK-6) atamaya yetkili makamlara gönderilir. Yeterlik Çizelgesinin
açıklamalar bilgi başlığındaki 9 uncu
maddenin son fıkrasına göre atanacaklar ayrıca belirtilir. Üst görevlere
yükselmede o kariyer alanında yükselmesi öngörülen "üstün başarılı"
olanlara öncelik verilir."
20.
maddeye göre yönetim görevlerine geçecek olanların değerlendirilmesi birinci
fıkraya göre yapılır.
Atama
Madde 15-
Kapsama dahil görevlere ilk defa atamalarda ve grup hizmetlerinde yükselmelerde
aşağıdaki hususlar dikkate alınır.
a)Yönetim görevlerine birinci kademe yöneticiliğinden başlanılması esastır. Üst kademe yöneticiliklerine yükselmede atama o görev için ayrılan en alt kadro derecesine yapılır. Yönetim görevi için belirlenen en üst kadro derecesinde en az iki yıl çalışılmadan bir üst kademe yöneticiliğine atanılamaz.
b) Yönetim kademeleri ve grup hizmetlerinde yükselmede merkez ve taşra teşkilatının kendi hiyerarşik görev kademeleri esas alınır. Ancak Eş Değer Görev Çizelgesinde yer alan grup hizmetleri esas alınmak suretiyle merkez teşkilatı yönetim görevlerinden taşra teşkilatı yönetim görevlerine, taşra teşkilatı yönetim görevlerinden merkez teşkilatı yönetim görevlerine eş değer görev ya da yükselme suretiyle atama
yapılabilir.
c) Taşra
teşkilatı grup hizmetine dahil görevlere, üçüncü ya da dördüncü sınıf il veya
ilçeden başlanılması esastır, ihtiyaç durumunda birinci veya ikinci sınıf il
veya ilçeye de atama yapılabilir.
d) Merkez
ve taşra teşkilatı yönetim görevleri arasındaki yükselme ve atamalarda. Eş
Değer Görev Çizelgesinde aynı grup hizmetinde düzenlenen görevler eşit kademe
yöneticiliği olarak değerlendirilir.
Madde 16 - Şeflik ile merkez ve taşra
teşkilatı ikinci kademe yöneticiliğinde bulunan şube müdürlüğü görevlerine
atamada, seçme sınavı ile katılınan görev öncesi hizmet içi eğitim sonunda
yapılan değerlendir me sınavında başarılı olma koşulu ile Ölçme, Değerlendirme
ve Yerleştirme Merkezince yapılacak görevde yükselme sınavında da başarılı olma
koşulu aranır. Seçme ve Görevde Yükselme Sınavları Komisyonunun kararı,
Personel Genel Müdürlüğünün teklifi ve Bakanlık Onayı ile görevde yükselme
yazılı sınavında başarılı olanlar sözlü ve/veya uygulamalı sınavlara da
alınabilirler. Sözlü ve uygulamalı sınavlar, Bakanlık merkezinde Seçme ve
Görevde Yükselme Sınavları Komisyonunca, illerde bu komisyonca belirlenecek
ölçütlere göre oluşturulacak komisyonlarca yapılır.
Görevde yükselme sınavında başarılı
sayılabilmek için; sınav sadece yazılı olarak yapılmışsa bu sınav notunun en az
70, yazılı ve sözlü veya uygulamalı olarak yapılmışsa yazılı sınav notunun
%%80'i ile sözlü veya uygulamalı sınav notunun % 20'si toplamının en az 70,
yazılı, sözlü ve uygulamalı olarak yapılmışsa yazılı notunun %80'i ile sözlü ve
uygulamalı notlarının % 10 ' ları toplamının en az 70 olması gerekir.
Şeflik ile merkez ve taşra teşkilatı
ikinci kademe yöneticiliğinde bulunan şube müdürlüğü görevlerine atanacak
adaylardan;
a) Şeflik görevinde Değerlendirme Raporu
I' e göre yapılacak değerlendirme sonucunda 70-75 puan alanların
değerlendirilmesine esas her yılına bir puan, 76 ve daha yukarı puan alanların
değerlendirilmesine esas her yılına iki puan,
b) Diğer görevlerden şeflik ya da şube
müdürlüğü görevine atanacak adayların, 10/9/l998 tarihli ve 98/11668 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan ,Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı
Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve yer değiştirmelerine ilişkin Yönetmelik kapsamında bulunan kurum
müdürlüklerinde sicil ve denetim raporlarına göre en az iyi derecede
değerlendirildikleri her yıla bir puan,
verilir.
Şeflik ile merkez ve taşra teşkilatı
ikinci kademe yöneticiliğinde bulunan şube müdürlüğü görevlerine; adayların
yöneticilik görevlerinde geçirdikleri her yıla verilecek puan ile görevde yükselme
sınavı puanının toplamına göre yapılacak başarı sıralaması esas alınarak 25
inci maddeye göre yapılacak duyuru sonucunda boş kadro sayısı kadar atama
yapılır. Başarı sıralaması aynı görev için yapılacak müteakip görevde yükselme
sınavına kadar geçerlidir.
Şeflik görevine atanacak adayı bulunmayan
illerin şef ihtiyacı ilgililerin isteği ve kurumların muvafakatı üzerine
Personel Genel Müdürlüğünün koordinatörlüğünde diğer illerdeki kontenjan
fazlası olan adaylardan karşılanır."
Madde
17- Bir üst grup hizmetine dahil görevlere atanmak için başvuruda bulunanlardan
gerekli koşulları taşıyanlar beşinci bölümde yer alan hükümler doğrultusunda
değerlendirilir.
Yeterlik Çizelgesinde
değerlendirme sonuçlarına göre üstün başarılı bulananlar önce, başarılı bulunanlar
ise daha sonra yer alır. Değerlendirme puanlarının eşit olması halinde önce
Değerlendirme Raporu I puanına bakılır. Bu puanların da eşit olması halinde,
Değerlendirme Raporu II puanı yüksek olan aday Yeterlik Çizelgesinde daha önce
yer alır.
Bir üst
grup hizmetine dahil görevlere Yeterlik Çizelgesinde yer alanlardan durumları
atama yapılacak görevin iş tanımına uygun ve başarı derecesi en yüksek olan
atanır. Diğer adaylar durumlarına uygun görevler için Yeterlik Çizelgesinde sıralarını
bir yıl süre ile korurlar.
"Görevde yükselme sınavı sonucunda
başarılı olmak ve/veya değerlendirme sonucunda uygun bulunmak ve 10 uncu
maddedeki koşulları taşımak kaydıyla;
a) Eş Değer Görev Çizelgesinde grup öncesi
olarak gösterilen;
1) Merkez teşkilatı birinci kademe
yöneticiliğinde en az çalışma süresini en az iki yılını ilk dört dereceli
kadrolarda olmak Üzere tamamlayanlar, Eş Değer Görev Çizelgesinde üçüncü grup
hizmetindeki Bakanlık şube müdürlüğü veya birinci grup hizmetindeki ilçe milli
eğitim şube müdürlüğüne,
2) Taşra teşkilatı birinci kademe
yöneticiliği görevinde en az çalışma süresini en az iki yılını ilk dört
dereceli kadrolarda olmak üzere tamamlayanlar, Eş Değer Görev Çizelgesinde
birinci grup hizmetindeki ilçe milli eğitim şube müdürlüğüne,
b) Eş Değer Görev Çizelgesinde birinci
grup hizmetinde bulunan birinci ve ikinci sınıf ilçe milli eğitim şube
müdürleri grup hizmetindeki en az çalışma süresini tamamladıktan sonra ikinci
grup hizmetinde bulunan il milli eğitim şube müdürlüğü ya da üçüncü grup
hizmetinde bulunan ilçe milli eğitim müdürlüğüne, üç ve dördüncü sınıf ilçe milli eğitim şube müdürleri ise ikinci
grup hizmetinde bulunan il milli eğitim şube müdürlüğüne,
c) Eş Değer Görev Çizelgesinde ikinci grup
hizmetinde bulunan Milli Eğitim Şube müdürleri üçüncü grup hizmetinde bulunan
Bakanlık şube müdürlüğü, milli eğitim müdür yardımcılığı ya da ilçe milli
eğitim müdürlüğüne,
d) Eş Değer Görev Çizelgesinde üçüncü grup
hizmetinde bulunan Bakanlık şube müdürleri,milli eğitim müdür yardımcıları ve
ilçe milli eğitim müdürleri, grup hizmetindeki en az çalışma süresini
tamamladıktan sonra dördüncü grup hizmetinde bulunan daire başkanlığı ya da il
milli eğitim müdürlüğü görevlerinden birine, üçüncü grup hizmetinde bulunan
Bakanlık şube müdürlerinden bağımsız daire başkanlıklarında en az sekiz yıl
başarılı hizmeti olanlar ise beşinci grup hizmetinde yer alan görevli olduğu
daire başkanlığına,
e) Eş Değer Görev Çizelgesinde dördüncü
grup hizmetinde bulunan daire başkanları ve il milli eğitim müdürleri en az
çalışma süresini tamamladıktan sonra beşinci grup hizmetinde bulunan genel
müdür yardımcılığı, daire başkanlığı ya da il milli eğitim müdürlüğü
görevlerinden birine,
f) Eş Değer Görev Çizelgesinde beşinci
grup hizmet sürelerini tamamladıktan sonra, grup üstü görevlerden herhangi
birine atanamayanlar istekleri üzerine daha alt grup hizmetindeki görevlere,
g) Grup üstü görevlere beşinci grup
hizmetinde en az üç yıl süre ile görev yapmış olanlar ile 20 nci maddenin (a)
bendinde belirtilenler arasından atama yapılması esastır. Ancak, bu görevlere
10 uncu maddenin (a) bendinin (3) ve (5) numaralı alt bentleri hariç diğer
bentlerde belirtilen koşulları taşımak kaydıyla atanacakları görevle ilgili
alanda veya yönetim alanında seçkinleşmiş en az doçent unvanına sahip bilim adamları,
atanabilirler"
"Taşra teşkilatı yöneticilerinin
görevde yükselme suretiyle atamaları, ihtiyaç bulunan yerler içinde birinci ve
ikinci bölge hizmeti yükümlülüğü de dikkate alınarak hiç görev yapmadıkları ya
da en az süre ile görev yaptıkları il veya ilçeler olacak şekilde
gerçekleştirilir."
"Madde 18 - Birinci ve daha üst grup
hizmetine dahil yönetim görevlerinde bulunanlardan Değerlendirme Raporu I,
Değerlendirme Raporu II ve sicil raporu puanları ortalaması iki yıl üst üste
orta olanlar, ilgili değerlendirme komisyonunun uygun görüşü üzerine aynı
görevle başka bir amirin maiyetinde bir yıl daha denenirler. Bu bir yıldaki
başarı ortalamaları da orta derecede olanlar ile grup hizmetinde en az çalışma
süresi içinde Değerlendirme Raporu 1, Değerlendirme Raporu 11 ve sicil raporu
ortalaması iki yıl yetersiz bulunanlar bir alt grup hizmetine dahil yönetim
görevlerinden birine atanırlar.
Birinci ve daha üst grup hizmetinde
bulunan yöneticiler kendi istekleri ile alt grup Hizmetindeki yönetim
görevlerine geçmeyi talep edebilirler. Bunların talepleri"kadro ve ihtiyaç
ölçüsünde yerine getirilir. Bulunduğu grup hizmetinde en az çalışma süresi
sonunda yapılan değerlendirmede en az başarılı bulunan yöneticilerden kendi
istekleri ile alt grup hizmetindeki yönetim görevine atananların, alt grup
hizmetlerinde en az başarılı düzeyde geçen hizmet süreleri ayrıldıkları grup
hizmetinden sayılır."
Madde 19-
Görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek isteyenler,
gerekli koşulları taşımaları, boş kadro bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri
doğrultusunda ayrıldıkları göreve, aynı grup hizmetine dahil görevlerden eş
değer birine ya da bir alt göreve atanabilirler.
Madde 20-
"Yönetim görevlerine atanmak
için gerekli koşulları taşımak kaydıyla Bakanlık kadroların da görevli olan:
a)Talim ve Terbiye Kurulu üyelerinden bu görevlerde en az üç yıl başarılı düzeyde hizmeti bulunanlar ile Bakanlık başmüfettişlerinden bu görevde en az 12 yıl hizmeti bulunanlardan Eş Değer Görev Çizelgesinde en az dördüncü grup hizmetine dahil yönetim görevlerinde en az üç yıl görev yapmış olanlar, grup üstü görevlerden birine,
b) Bakanlık başmüfettişleri ile hukuk
müşavirlerinden bu görevlerde en az 8 yıl başarılı düzeyde hizmeti
bulunanlardan Eş değer Görev Çizelgesinde en az üçüncü grup hizmetine dahil
yönetim görevlerinde
en
az iki yıl görev yapmış olanlar,beşinci grup hizmetindeki görevlerden birine,
c) Bakanlık müfettişleri, ilköğretim
müfettişleri başkanı ve ilköğretim müfettişlerinden bu görevlerde en az altı
yıl başarılı düzeyde hizmeti bulunanlardan Eş Değer Görev Çizelgesinde en az
ikinci grup hizmetine dahil yönetim görevlerinde en az iki yıl görev yapmış olanlar,
dördüncü grup hizmetindeki görevlerden birine,
d) İlköğretim müfettişi, uzman,
istatistikçi, ekonomist, araştırmacı, mimar ve mühendislerden en az üç yıl
başarılı düzeyde hizmeti bulunanlar, üçüncü grup hizmetindeki görevlerden
birine,
e) Yurt dışı yönetim görevlerinde
bulunanların bu görevlerdeki en az "başarılı" düzeyde geçirdikleri
hizmet süreleri, ayrıldıkları grup hizmetindeki görevlerinde geçmiş sayılır ve
bunlar dönüşlerinde hizmet gerekleri ve ihtiyaç çerçevesinde ayrıldıkları grup
hizmetindeki veya sicil ve değerlendirme raporlarında önerilmiş olmaları
halinde bir üst grup hizmetindeki görevlerden birine,
f) Bakanlık Müşavirliği ile Basın ve
Halkla ilişkiler Müşavirliği görevinde bulunanların bu görevlerdeki en az
"başarılı" düzeyde geçirdikleri hizmet süreleri, ayrıldıkları grup
hizmetindeki görevlerinde geçmiş sayılır ve bunlar hizmet gerekleri ve ihtiyaç
çerçevesinde grup hizmetindeki görevlerden birine; bu Yönetmelik kapsamında
yönetim görevinde bulunmamış olan Bakanlık müşavirleri ile Basın ve Halkla
ilişkiler müşavirlerinden bulundukları görevde en az altı yıl başarılı düzeyde
hizmeti bulunanlar ise üçüncü grup hizmetindeki görevlerden birine,
g) (A) tipi okul veya kurum müdürlüğünde
en az beş yıl hizmeti olup, bu hizmetin son iki yılında en az
"başarılı" düzeyde değerlendirilenler birinci grup hizmetinde,
bunlardan son iki yılında, en az üstün başarılı düzeyde değerlendirilen orta
öğretim kurumu müdürleri ise ikinci ya da üçüncü grup hizmetinde yer alan
görevlerden
birine,
atanabilirler "
Öğretmenlikten
ataşe ve ataşe yardımcılığı görevlerine atananların atandığı görevde en az
"başarılı" düzeyde geçirdikleri hizmet süreleri birinci grup
hizmetinde; eğitim müşavirliği görevine atananların bu görevde en az "başarılı"
düzeyde geçirdikleri hizmet süreleri ikinci grup hizmetinde geçmiş sayılır.
Yukarıda
sayılan görevlerde bulunanların, bu Yönetmelik kapsamındaki yönetim görevlerine
geçişlerinde, bulunması halinde, bu Yönetmelik kapsamında geçen önceki yönetim
görevleri saklı tutulur. Bu görevlerde geçirdikleri süreler ayrıldıkları
yönetim görevlerinde ve grup hizmetinde geçmiş sayılır.
"Yönetim görevlerine geçişler için
yönetim görevleri bazında tahsis edilecek kadro miktarı her yıl Personel Genel
Müdürlüğünün teklifi üzerine makam onayıyla belirlenir. Yönetim kademelerine bu
madde hükümlerine göre geçiş yapacaklar kendi aralarında ve aynı yıllara ait
değerlendirme ölçütleri ortalamaları esas alınarak değerlendirilir."
Yönetim
görevlerine bu madde hükümlerine göre atanacakların hizmet süresi, atanacakları
grup hizmetine dahil görevlere yönetim kademelerinden atanacakların ulaştıkları
en az hizmet süresinden daha az olamaz.
Bunların
yeterliliklerinin tespitinde dikkate alınacak Değerlendirme Raporu I,
değerlendirme sınavı sonunda sicil amirlerince derhal düzenlenir.
Atama
Yetkisi
Madde 21-
Bu Yönetmelik kapsamına giren görevlerden, 2453 sayılı Bakanlıklar ve Bağlı
Kuruluşlarda Atama Usulüne ilişkin Kanunla belirlenenler hariç, merkez
teşkilatına ait kadrolar ile ilçe millî eğitim müdürü, millî eğitim müdür
yardımcısı ve şube müdürü kadrolarına Bakan, taşra teşkilatına ait şef kadrolarına
il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine vali tarafından atama yapılır.
Atama yetkisi alt kademelere devredilebilir. Bu durumda, ataması devredilen görevin bu Yönetmelikteki atamayı ilgilendiren hükümlerdeki diğer yetkiler de devredilmiş sayılır.
YEDİNCİ BÖLÜM
Madde 22 - Grup öncesi veya grup
hizmetlerine dahil görevlerde bulunanlar, bulundukları görevde en az üç yıl çalışmış olmak koşuluyla aynı veya
bulundukları grup hizmetine dahil bir başka görevle yer değiştirme isteğinde
bulunabilirler. Bulundukları grup hizmetine dahil bir başka göreve yer
değiştirme başvurusunda bulunanların bu başvuruları Değerlendirme Raporu I' de
geçmek istedikleri göreve ilişkin olumlu görüş bulunması koşulu ile
değerlendirilir.
İsteğe bağlı yer değiştirme suretiyle
atamalar; birinci ve/veya ikinci hizmet bölgesinde en az dört yıl görev yapmış
olma yanında, il ve/veya ilçe sınıflarının her birinde çalışmış olma esası
dikkate alınarak her yıl Personel Genel Müdürlüğünün teklifi ve Bakanlık Onayı
ile yürürlüğe konulacak atama planları doğrultusunda yer değiştirme suretiyle
atama başvurusunda bulunanlar hakkında son üç yıllık sürede doldurulan Değerlendirme
Raporu 1 ve sicil raporları ortalamaları ile Değerlendirme Raporu II puanı
toplamının üçe bölünmesi ile elde edilen basarı derecesi üstünlüğü esas
alınarak, İl ya da Bakanlık Yönetici Değerlendirme Komisyonunun görüşü üzerine
valilik ya da Bakanlık Onayı ile yapılır.
Madde 23-
Grup öncesi veya grup hizmetlerine dahil görevlerde bulunanlar aynı görevle,
bunun mümkün olmaması durumunda grup hizmetlerindeki diğer yönetim görevlerine;
a)
Kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birisinin görevli
olduğu yerde tedavisine imkan olmadığını tam teşekküllü Devlet hastahanesinden
veya üniversite hastahanelerinden son altı ay içinde alacakları sağlık kurulu
raporu ile belgelendirenler, sağlık durumu özürü,
b) Eşleri
bu Yönetmelik kapsamında yer alan yönetim görevlerinde bulunanlar ile genel
veya yerel seçimlerle gelinen görevlerde veya millî güvenlik bakımından
stratejik olduğu belirlenen görevlerde olanlar eş durumu özürü,
nedeniyle
yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.
Raporda
belirtilen hastalığın niteliği, tedavi süresi, yöneticinin bulunduğu yerde
tedavisine imkan bulunup bulunmadığı; nerelerde ve hangi tür sağlık kurumunda
tedavi edilebileceği Bakanlık Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığınca
değerlendirilir. Bu değerlendirme sonucunda bulunduğu yerde tedavi imkanı
olmadığı anlaşılanların görev yerleri değiştirilebilir.
Sağlık
durumu özürüne bağlı olarak yer değiştirme isteğinde bulunanların yer
değiştirmeye esas olan raporlarının geçerlik süresi iki yıldır, ikinci ve daha
sonraki raporlar Bakanlığın uygun göreceği Ankara'daki bir Devlet
hastahanesinden alınır.
Özürü
bağlı yer değiştirme istekleri, grup hizmetleri etkilenmeyecek şekilde kadro
imkanları ölçüsünde yerine getirilir.
Özürün
ortadan kalkması halinde birinci bölge hizmeti eksik olanların, bu hizmetleri
tamamlattırılır.
Madde 24-Aynı grup hizmeti içinde bulunan ilçe, il
veya Bakanlık merkez teşkilatı yönetim görevlerinde en az üç yıl çalışmak
zorunludur. Bu süre bitmeden ilçelerde kaymakamın, illerde milli eğitim müdürünün
il milli eğitim müdürleri için Vali veya Müsteşarın, Bakanlık merkez teşkilatı
birimlerinde çalıştığı birimin en üst amirinin Yönetici Görev istek Başvuru ve
Yer Değiştirme Teklif Formuna (EK,7) uygun gerekçeli görüşleri üzerine, atama
yetkisi valiliğe ait yöneticilerin İl Yönetici Değerlendirme Komisyonunun,
atama yetkisi Bakanlığa ait yöneticilerin Bakanlık Yönetici Değerlendirme
Komisyonunun değerlendirmesi ile vali veya Bakan tarafından yer değiştirme
suretiyle ataması yapılabilir.
Savaş,
genel hayatı etkileyen afetler ve diğer olağanüstü durumlarda, ihtiyacı
karşılamak amacıyla, ülke çapında herhangi bir koşula bağlı kalmaksızın,
Bakanlık Yönetici Değerlendirme Komisyonunun duruma uygun oluşturacağı İlke ve
Öneriler dikkate alınarak, yöneticiler yer değiştirmeye tabi tutulabilir.
11 inci maddenin son fıkrasına göre
aynı grup hizmetinde en fazla çalışma
süresini dolduranların aynı görevle ya da grup hizmetindeki diğer bir görev
olacak şekilde bir başka yere atanmaları; bölge hizmeti, il ve ilçe sınıfı
görevi ile ilgililerin ihtiyaç bulunan yerler arasında yapacakları tercihler de
dikkate alınarak, ilgili yönetici değerlendirme komisyonunun görüşü üzerine
Bakanlıkça en geç Ağustos ayında yapılır.
Madde 25 - Yönetim görevlerine atama, bu
görevlerde yükselme ve yer Değiştirme ile yönetim görevlerine geçişlere ilişkin
duyuru, her yıl atama yetkisi valiliğe ait olan yönetim görevleri için milli
eğitim müdürünün önerisi ve valiliğin onayı ile il dahilinde, atama yetkisi
Bakanlığa ait yönetim görevleri için Personel Genel Müdürlüğünün teklifi ve
Bakanlık Onayı ile ülke genelinde yapılır. Duyuruda, atama yapılacak görevler
ile bunların tanımları, adaylarda aranan genel ve özel koşullar, yer ve görev
değiştirme koşulları ile başvuru yer ve süresi belirtilir. Başvuru süresi bir
haftadan az, iki haftadan fazla olamaz.
Yönetim görevine atanmak, aynı görevde
veya aynı grup hizmetinde bulunan eş değer görevlere ya da üst grup
hizmetindeki görevlerden herhangi birine atanmak veya yer değiştirmek ya da
yönetim görevlerine geçmek isteyenlerin Yönetici Görev istek Yer Değiştirme
Başvuru ve Teklif Formu (EK-7) ile ekleri, sicil amirlerince. p15nlanan sürenin
sonuna kadar, taşra teşkilatı birinci kademe yönetim görevleri için milli
eğitim müdürlüklerine, diğer yönetim görevleri için Personel Genel Müdürlüğüne
gönderilir. Personel Genel Müdürlüğünce, başvuruda bulunanlardan istekleri ile
Bakanlık Yönetici Değerlendirme Komisyonunda
değerlendirilmesi
gerekenlerin değerlendirmeye esas belgeleri bu komisyona teslim edilir.
Yurt dışı yönetim görevleri için
başvurular ilgisine göre Dış ilişkiler Genel Müdürlüğüne ya da Yurt Dışı Eğitim
Öğretim Genel Müdürlüğüne yapılır.
Zamanında ve usulüne uygun yapılmayan
başvurular işleme konulmaz.
Madde 26 - Haklarında inceleme veya
soruşturma raporu düzenlenenlerden rapor içeriğine göre soruşturmacı milli
eğitim müdürü veya Personel Genel Müdürünce görev yerlerinin değiştirilmesi
teklif edilen yöneticilerin görev yerleri yönetici değerlendirme komisyonunun
görüşü ve atamaya yetkili makamın onayı üzerine aynı, eş değer veya alt grup
hizmetine dahil bir görevle değiştirilir.
Haklarında getirilen yöneticilik
görevinden alınma teklifi atamaya yetkili makamca uygun görülenlerle, görev
için gerekli koşulları taşımadığı tespit edilenler,adli yargılama sonucu bu
koşulları sonradan kaybedenler yöneticilik görevinden alınır. Bunlar
durumlarının gerektirdiği başka bir greve atanır.
Seçme, Görevde Yükselme, Meslekî Yeterlik ve Temsil Yeteneği Sınavları
Madde 27- Seçme sınavı ve görevde yükselme
sınavları için her yıl ülke genelinde Personel Genel Müdürlüğünün teklifi
üzerine alınacak Bakanlık Onayında belirlenen tarihlerde duyuru yapılır. Seçme
sınavına ve görevde yükselme sınavına katılacaklarda aranan koşullar 10 uncu
maddeye göre Seçme ve Görevde Yükselme Sınavları Komisyonunca belirlenir.
Aranan koşulları taşıyanlar, Yönetici Seçme ve Görevde Yükselme Sınavları
Başvuru Formu (EK-8) ile başvuruda bulunurlar. Bu başvurular üzerine,
ilgililerin durumları sicil dosyalarının tutulmakta olduğu birimlerce
incelenir. Gerekli koşulları taşıyanların başvuruları kabul edilir. İstenilen
bilgi ve belgeleri gerçeğe aykırı olarak düzenleyenlerle başvuru belgeleri
üzerinde gerekli işlemi yapmayan yöneticiler hakkında kovuşturma yapılır.
Seçme sınavına veya görevde yükselme
sınavına katılması uygun görülenlere, sınavların yeri zamanı ve sınavla ilgili
diğer hususlar, sınav tarihinden en az on beş gün önce ÖDYM'ce duyurulur.
Seçme ve Görevde Yükselme Sınavları
Madde 28-
Bu Yönetmelik kapsamındaki şeflik
ile merkez ve taşra teşkilatı ikinci kademe yöneticiliğinde bulunan şube
müdürlüğü görevlerine atanacaklar için düzenlenecek olan görev öncesi hizmet
içi eğitim programlarına alınacaklar seçme sınavı ile, şeflik ve şube müdürlüğü
görevine atanmak için yapılacak başarı sıralamasına alınacak olanlar da görevde
yükselme sınavı ile belirlenir.
Seçme sınavı ile yazılı olarak yapılan
görevde yükselme sınavı, Bakanlıkça belirlenecek yerlerde merkezi sistemle
çoktan seçmeli test şeklinde; sözlü ve/veya uygulamalı sınavlar ise Bakanlıkça
belirlenecek yerlerde Seçme ve Görevde Yükselme Sınavları Komisyonunca tespit
edilen ölçütlere göre yapılır.
Madde 29 - Seçme ve görevde yükselme
sınavlarının konu ve puan değerleri şunlardır:
a) Seçme sınavı konuları ve puan
değerleri;
1) Türkçe-Kompozisyon %25,
2) Atatürk İlkeleri ve Türk inkılap Tarihi
%20,
3) Şeflik ve şube müdürlüğü görevlerinin
merkez ve taşra teşkilatı bazında görev tanımlarına göre, Seçme ve Görevde
Yükselme Sınavları Komisyonca belirlenen konular %25,
4) Kamu yönetimi ile ilgili mevzuat, milli
eğitim mevzuatı, eğitim yönetimi ile ilgili temel bilgiler %30,
b) Görevde yükselme sınavı konuları ve
puan değerleri;
1) Şeflik ve şube müdürlüğü görevlerinin
merkez ve taşra teşkilatı bazında görev tanımlarına göre Seçme ve Görevde
yükselme Sınavları Komisyonunca belirlenen konular %60,
2) Kamu yönetimi ile ilgili mevzuat. milli
eğitim mevzuatı. eğitim yönetimi ve eğitim sistemi ile ilgili temel bilgiler ve
ulusal güvenlik %40,
olmak üzere sorular ölçme Değerlendirme ve
Yerleştirme Merkezince Seçme ve Görevde Yükselme sınavları Komisyonunca
belirlenen ölçütlere göre hazırlanır. (a) bendinin (3) numaralı alt bendi ile
(b) bendinin ( 1) numaralı alt bendine göre tespit edilen konuların puan
değerleri, Seçme ve Görevde Yükselme Sınavları Komisyonunca belirlenir.
Seçme ve Görevde Yükselme Sınavları
Komisyonu ve görevleri
Madde 30 - Bakanlık merkezinde, Personel
Genel Müdürünün ya da görevlendireceği bir genel müdür yardımcısının
başkanlığında, Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığı ve ana hizmet birimleri
arasından Müsteşarca iki yıl süre ile görev yapmak üzere seçilecek üç birimden
en az daire başkanı düzeyinde birer temsilci, Hizmet içi Eğitim Daire Başkanı,
bir Hukuk Müşaviri ile Merkez Kurum Danışma Kurulunun personel temsilcilerinin
kendi aralarından belirleyecekleri bir üyeden oluşacak Seçme ve Görevde
Yükselme Sınavları Komisyonu kurulur.
Seçme ve Görevde Yükselme sınavları Komisyonunun
görevleri şunlardır:
a) Seçme sınavında;
1) Görev öncesi hizmet içi eğitime
katılacaklarda aranan koşullarla, seçme sınavıyla ilgili esas ve usulleri
belirlemek,
2) Seçme sınavı sonuçlarına göre basarı
listesi düzenlemek veya sınav sonuçlarını değerlendiren kurum veya kuruluşça
düzenlenmesini sağlamak,
3) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları
inceleyip karara bağlamak,
b) Görevde yükselme sınavında:
1)Görevde yükselme sınavına katılacaklarda
aranan koşulları belirlemek,
2) Görevde yükselme sınavının yazılı
ve/veya sözlü veya uygulamalı olarak yapılmasına karar vermek,
3) Sınavın yazılı ve/veya sözlü veya
uygulamalı yapılmasının Bakanlıkça onaylanması halinde yazılı sınavın Ölçme
Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezince; sözlü ve uygulamalı sınavın Bakanlık
merkezinde komisyonca; illerde ise belirleyeceği ölçütlere göre oluşturulacak
komisyonlarca yapılmasına ilişkin esas ve usulleri belirlemek,
4) 16 ncı maddeye göre başarı sıralamasını
yapmak ve başarı sıralaması sonuçlarının ilanı ile ilgililere duyurulmasını
sağlamak,
5) Sınav sonuçlarına Yapılacak itirazları
inceleyip karara bağlamak.
Sınav komisyonlarının sekreterya
hizmetleri Personel Genel Müdürlüğünce yürütülür.
Saklanması
Madde 31 - Seçme ve görevde yükselme
sınavlarında 100 puan üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılır. Seçme
sınavını kazananlardan her görev için ihtiyacın en fazla iki ile çarpılmasından
elde edilecek kadarı, başarı listesindeki en yüksek puandan başlanarak bir
program dahilinde hizmet içi eğitime; görevde yükselme sınavını kazananlar,
ilgili yönetici değerlendirme komisyonunca başarı sıralamasına alınır. Seçme
sınavı ile yazılı olarak yapılan görevde yükselme sınavı ÖDYM'ce, sözlü ve/veya
uygulamalı görevde yükselme sınavı Seçme ve Görevde Yükselme Sınavları
Komisyonu ve bu Komisyonca belirlenen ölçütler esas olmak üzere illerde
oluşturulan komisyonlarca yapılır.
Seçme sınavı ve yazılı olarak yapılan
görevde yükselme sınavlarıyla ilgili belgeler ÖDYM'ce, sözlü ve/veya uygulamalı
olarak yapılan görevde yükselme sınavlarıyla ilgili belgeler ilgisine göre
Personel Genel Müdürlüğü veya il milli eğitim müdürlüklerince iki yıl süreyle
saklanır.
Madde 32 - Seçme ve görevde yükselme
sınavlarının sonuçları, sınavı izleyen onbeş gün içinde Bakanlıkta ve il milli
eğitim müdürlüklerinde ilan edilir ve adaylara yazılı olarak bildirilir.
Seçme sınavını kazananlardan görev öncesi
hizmet içi eğitime katılacaklara hizmet içi Eğitim Dairesi Başkanlığınca
gerekli çağrı yapılır.
Madde 33 - Seçme sınavı ve yazılı olarak
yapılan görevde yükselme sınavı sonuçlarına Personel Genel Müdürlüğü'ne, sözlü
ve/veya uygulamalı görevde yükselme sınavlarına ise ilgisine göre Personel
Genel Müdürlüğüne ya da il milli eğitim müdürlüğüne ilanını izleyen on beş gün
içinde dilekçe ile itiraz edilebilir. Bu itirazlar, Seçme ve Görevde Yükselme
Sınavları Komisyonunca ya da bu Komisyonca belirlenen ölçütlere göre illerde
Seçme ve Görevde Yükselme Komisyonu oluşturulması durumunda bu komisyonlarca en
geç on beş
gün
içinde incelenir. Sonuç ilgisine göre Personel Genel Müdürlüğü ya da il milli
eğitim müdürlüğünce ilgiliye bildirilir.
Yurt
Dışı Yönetim görevleri için Hizmetiçi eğitime katılma Koşulu
Madde 34 - Yurt dışı yönetim görevleri
için düzenlenen görev öncesi hizmet içi eğitim programına katılabilmek için
mesleki yeterlik sınavında başarılı olma koşulu aranır;Mesleki yeterlik
sınavında başarılı olanlardan her görev için ihtiyacın en fazla iki ile
çarpılmasından elde edilecek kadarı, başarı listesindeki en yüksek puandan
başlanarak, bir program dahilinde yurt dışı yönetim görevi için düzenlenen
hizmet içi eğitim programına alınır.
Madde 35-
Bakanlığın yurt dışı teşkilatı yönetim görevine atanacak personel, hizmetin
gerektirdiği meslekî bilgi ve yeterliklerinin tespiti için yazılı veya sözlü
sınava tabi tutulur. Meslekî yeterlik sınavlarından yazılı olanı ÖDYM'ce
yapılır.
Meslekî
yeterlik sınavına, Kamu personeli Yabancı dil seviyesinin Tespitine Dair
Esaslar uyarınca ÖSYM tarafından yapılan KPDS sınavlarında Almanca,Fransızca ve
İngilizce ya da görevin gerektirdiği yabancı dillerin birinden başvuru tarihi
itibariyle son beş yıl içinde en az ( C ) seviyesinde belge sahibi olanlarla,
yurt dışı yönetim görevlerine atanacaklarda aranan koşulları taşımak kaydıyla
doçentlik ve profesörlük unvanı almış olanlar girebilirler.
Ancak, yurt dışı yönetim görevlerine
atanacaklarda aranan koşulları taşımak kaydıyla, üniversitelerin yabancı dille
eğitim yapan fakülte veya yüksekokulları ile hizmetin gerektirdiği dillere ait
filoloji bölümlerinden mezun olanlar, üniversitelerde doçentlik veya
profesörlük unvanı almış olanlar, yurt dışında lisans veya lisansüstü öğrenim
görmüş olanlar ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ve diğer Türk Cumhuriyetleri
ile Tacikistan'da görevlendirileceklerde (KPDS) sınavlarında hizmetin
gerektirdiği dillerden belge sahibi olma koşulu aranmaz. Bu durumda olanlar
arasında İngilizce, Fransızca, Almanca ya da hizmetin gerektirdiği dillerin
birinden KPDS' de en az (C) seviyesinde başarılı olanlar tercih edilir.
Madde 36-
Meslekî Yeterlik ve Temsil Yeteneği Sınav Komisyonu, Bakanlık merkezinde
Müsteşarın veya görevlendireceği müsteşar yardımcısının başkanlığında, Dış
İlişkiler Genel Müdürü ile Personel Genel Müdüründen oluşur.
Meslekî
Yeterlik ve Temsil Yeteneği Sınav Komisyonunun görevleri şunlardır:
a)
Meslekî yeterlik ve temsil yeteneği sınavlarıyla ilgili esas ve usulleri
belirlemek,
b)
Meslekî yeterlik sınavı sonuçlarına göre başarı listesi düzenlemek veya ÖDYM'ce
düzenlenmesini sağlamak,
c) Temsil
yeteneği mülakatı sonuçlarına göre başarı listesi düzenlemek,
d)
Meslekî yeterlik ve temsil yeteneği sınav sonuçlarına yapılacak itirazları
inceleyip karara bağlamak.
Türk
Cumhuriyetleri ve Tacikistan'da görevlendirilecek eğitim müşaviri, eğitim
ataşesi ve eğitim ataşe yardımcılarına ait seçme, görevlendirme ve her türlü
özlük haklarıyla ilgili iş ve işlemler Yurt Dışı Eğitim Öğretim Genel
Müdürlüğü'nce; diğer ülkelerde bulunan yurt dışı yönetim görevleri ile ilgili
iş ve işlemler Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü'nce yerine getirilir.
Meslekî
Yeterlik ve Temsil Yeteneği Sınav Komisyonunun sekreterya hizmetleri Dış
İlişkiler Genel Müdürlüğü'nce yürütülür.
Madde 37-
Meslekî yeterlik sınavı konuları ve puan değerleri şunlardır:
a) Türkiye
Cumhuriyeti Anayasası ve Devlet yapısıyla ilgili temel bilgiler % 15,
b)
Başlıca milletler arası kuruluşlar, görevleri ve Türkiye'nin bu kuruluşlarla
ilişkileri %10,
c) Genel
Türk tarihi ile Türkiye Cumhuriyeti İnkılap Tarihi ve Atatürkçülük % 15,
d) Yurt
dışı temsilciliklerin bulunduğu ülkelerin siyasî tarihi % 10,
e) Millî
Eğitim Temel Kanunu ile Bakanlık merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatının
işleyişi, yurt dışı eğitim-öğretim hizmetleri ve meseleleri % 20,
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun izin, sicil ve
disiplin işlemleri ile ilgili bölümleri %10.
g) Genel
kültür ile resmî yazışma kuralları ve dosyalama sistemi % 20, Değerlendirme,
toplam 100 puan üzerinden yapılır. Başarılı sayılmak için en az 70 puan almak
koşulu aranır.
Madde 38-
Bakanlık yurt dışı yönetim görevlerine, görev öncesi hizmetiçi eğitim sonunda
yapılan değerlendirme sınavında başarılı olanlar, temsil yeteneği mülakatına
alınır.
Temsil
yeteneği mülakatı konulan ve puan değerleri şunlardır:
a)
Türkçe'yi güzel konuşma ve ifade edebilme % 15,
b) Ulusal
bilinç, Atatürk ilke ve inkılaplarına bağlılık % 15,
c) Tutum
ve davranışlarındaki tutarlılık % 10,
d) Genel
kültür % 15,
e) Görgü
kuralları, örf ve adet bilgisi % 10,
f)
Protokol kuralları bilgisi % 5,
g) Genel
görünümü, temizlik ve giyimi % 10,
h)
Kendisine güveni ve çalışma anlayışı % 10,
ı)
Bildiği yabancı dilde kendirli sözel ifade edebilme % 10, Değerlendirme, toplam
100 puan üzerinden yapılır. Başarılı sayılmak için en az 70 puan almak koşulu
aranır.
Madde 39-
Bu Yönetmelik Hükümlerine göre yabancı dil, değerlendirme, meslekî yeterlik ve
temsil yetenekleri tespit edilip, Bakanlık yurt dışı teşkilatındaki sürekli görevlere
atanmış ve bu görevlerde üç yıl süreyle en az başarılı düzeyde çalışmış
personel, bir daha ki yurt dışı yönetim görevleri İçin KPDS'de görevin
gerektirdiği yabancı dillerden en az (B) düzeyinde başarılı olmak koşulu ile
değerlendirme sınavına tabi tutulmazlar.
Eş Değer
Görev Çizelgesindeki beşinci grup hizmetine ya da grup üstüne dahil yönetim
görevlerinde en az iki yıl üstün başarılı düzeyde değerlendirilmiş bulunanlar
Meslekî Yeterlik ve Temsil Yeteneği sınavlarına tabi tutulmazlar.
Bu
Yönetmeliğe göre yapılan değerlendirme sonucuna göre başarılı bulunan
adaylardan üç yıl içinde yurt dışı yönetim görevine atanma sırası gelmeyenler
yeniden sınavlara tabi tutulurlar.
Madde 40-
Yurt dışı yönetim görevlerine atanmak için başvuruda bulunan adayların
değerlendirilmesi, 14. madde hükümlerine göre yapılır ve buna göre başarı
sıralaması düzenlenir.Mesleki Yeterlilik sınavı,değerlendirme sınavı ve temsil
yeteneği sınavlarına sonuçların ilanını izleyen onbeş gün içinde Dış İlişkiler
Genel Müdürlüğüne dilekçe ile itiraz edilebilir. Bu itirazlar,ilgili sınav
komisyonlarınca en geç on beş gün içinde incelenir.Sonuç Dış İlişkiler Genel
Müdürlüğünce ilgiliye bildirilir.
Madde 41 - Yönetim görevlerine aday
olacaklara yönetimin nitelik, içerik ve tekniklerine yönelik yeterliklerin
belli bir yönteme göre düzenli biçimde kazandırılması; yöneticilerin ise, bu
yeterliklerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi için hizmet içinde
yetiştirilmeleri esastır.
Hizmet içi eğitim etkinlikleri,
yöneticilerin niteliklerini geliştirmelerine, etkinlik alanlarını
değiştirme ya da genişletmelerine, bu
Yönetmelik kapsamında belirlenen görevlere girebilme ve yükselme isteğinde bulunabilmelerine,
yönetim alanında gerçekleştirilmiş gelişmelerden bilgilenmelerine imkan ve
fırsat verecek nitelikte görevlerin görev tanımları esas alınarak farklı
içerikte düzenlenir.
Yöneticilik görevlerine ilk defa
atanacaklar ile grup hizmetlerine dahil görevlerde yükselecekler görev öncesi
eğitime, grup üstü görevlere atanacaklar ise üst düzey yöneticilik seminerine
alınır.
Eğitim programlarının uygulanmasından
sonra, görev öncesi eğitim başarısını değerlendirme sınavı yapılır, sonuçlar
hizmetiçi eğitim daire başkanlığınca atamaya yetkili birimlere gönderilir.
Bu eğitim sonunda yapılacak görev öncesi
eğitim başarısını değerlendirme sınavındaki başarı durumları, sicil dosyasının
bulunduğu birime gönderilir.Görev öncesi eğitim başarısını değerlendirme
sınavında başarı gösteremeyenler bir kez daha değerlendirme sınavına
alınabilirler.İkinci kez başarısız olanlar bu eğitime bir daha alınmazlar.
Görev öncesi eğitime alınacakların sayısı,
her yıl o görev için olunacak muhtemel ihtiyaç, sayısının bir katını geçemez.
Aday sayısının ihtiyacın bir katından fazla olması halinde,görev öncesi eğitime
alınacakların belirlenmesinde;
a) Şeflik ile merkez ve taşra teşkilatı
ikinci yönetim kademesinde bulunan şube müdürlüğü görevleri için seçme
sınavındaki başarı dereceleri,
b) Kapsamdaki diğer görevler için son üç,
yıl içerisinde haklarında düzenlenen ve kendi aralarında ortalamaları alınan
sicil raporu puanının %40'ı ile Değerlendirme Raporu I’in, %30 'u ve
Değerlendirme Raporu II'nin %30'u toplamı; 20 nci madde uyarınca yönetim
görevlerine geçecek olanlar için ise son üç yıla ait sicil raporları puan
ortalamasının %60'ı ile Değerlendirme Raporu II'nin %40'ı toplamı dikkate
alınır.
Muhtemel ihtiyaç sayısını oluşturan son
adayın puanına, puanı eşit olan diğer adaylar da eğitime alınırlar.
Hizmet içi eğitim programları. Bakanlık ve
Üniversite işbirliği ile hazırlanacak bir program çerçevesinde
kredilendirilerek lisans üstü eğitime esas olacak şekilde düzenlenebilir.
Bu Yönetmelik kapsamında,
a) Şeflik ile merkez ve taşra teşkilatı
ikinci kademe yöneticiliğinde bulunan şube müdürlükleri için yapılan seçme
sınavını kazananlar, bu sınavdan sonra 120,
b) Yürüttükleri yönetim görevlerinde
eğitim ihtiyacı belirlenenler önerildikleri, kendi istekleri doğrultusunda
katılması uygun bulunanlar ise istedikleri alanda düzenlenen eğitime 60,
c) Üst kademe yöneticiliğine ya da üst
grup hizmetine dahil yönetim görevlerine önerilenler, önerildikleri görevle
ilgili düzenlenen eğitime 90,
d) 20 nci madde uyarınca yönetim
görevlerine geçişleri yapılacak olanlar, istedikleri görevle ilgili düzenlenen
eğitime 90,
e) Yurt dışı yönetim görevleri için
mesleki yeterlik sınavında başarılı olanlar, Dışişleri Bakanlığı ile koordineli
olarak hazırlanan programda belirlenen eğitime 60,
f) Grup üstü yönetim görevlerine atananlar
atandıkları tarihten itibaren en geç atandıkları bir yıl içinde üst düzey
yöneticilik semineri çalışmasına 30,
saatten az olmamak üzere alınırlar.
Hizmet içi eğitim etkinlikleri, Milli
Eğitim Akademisi, hizmet içi eğitim merkezleri veya bu amaçla belirlenen yerler
ile Türkiye ve Orta Doğu Amme idaresi Enstitüsü ve üniversitelerde yürütülür.
Madde 42-
Hizmet içi eğitim programları, yönetim görevlerinin görev tanımları esas
alınarak farklı içerikte düzenlenebilir.
Bu programlar, Hizmetiçi Eğitim Dairesi Başkanının başkanlığın da, Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığı, Araştırma Planlama ve Koordinasyon Kurulu Başkanlığı, Personel Genel Müdürlüğü, İlköğretim Genel Müdürlüğü, Ortaöğretim Genel Müdürlüğü, Dış İlişkiler Genel Müdürlüğü, Eğitimi Araştırma ve Geliştirme Dairesi Başkanlığı ve Yönetimi Değerlendirme ve geliştirmeden sorumlu birim ile meslekî ve teknik öğretime ilişkin genel müdürlükler arasından müsteşarın belirleyeceği bir genel müdürlükten şube müdürü veya uzman düzeyinde katılacak birer temsilciden oluşturulacak komisyonca, görev tanımlarına uygun olarak Devlet Memurları Eğitimi Genel Planı hükümleri çerçevesinde hazırlanır. Bu programlar aynı koşullarda uzman, bir kuruma da hazırlattırılabilir. Hizmet içi eğitim programlarının hazırlanmasında Devlet Personel Başkanlığının, yurt dışı yönetim görevleri bazında ise ayrıca Dışişleri Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı ve Dış Ticaret Müsteşarlığının görüşleri de alınır. Talim ve Terbiye Kurulunun uygun görmesi ile uygulamaya konulur.
Eğitim programlarının hazırlanması, değerlendirilmesi, lisans üstü eğime esas üniversite işbirliği ile kredilendirilmesi ve benzeri hususlara ilişkin esas ve usuller bu komisyonca; uygulama ve bu konularla ilgili diğer hizmetler Hizmetiçi Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür. Her yıl düzenli olarak yürütülecek eğitim faaliyetleri eğitim planında yer alır.
Madde 43-
Değerlendirme sınavı, 41. maddeye göre hizmet içi eğitim etkinliklerinin
yürütüleceği belirtilen yerlerde veya Bakanlıkça belirlenecek başka yerlerde
merkezi sistemle çoktan seçmeli test şeklinde ölçme değerlendirme ve
yerleştirme merkezince yapılır. Değerlendirme sınavı 100 puan üzerinden değerlendirilir.Bu sınavda en az 70 puan alanlar başarılı
sayılır. Değerlendirme sınavı ile ilgili diğer hizmetler Milli Eğitim Bakanlığı
Hizmetiçi Eğitim Yönetmeliğine göre yürütülür. Başarılı olanlara katıldıkları
eğitim programının türü, dönemi ve başarı derecesini gösteren bir sertifika
verilir. Sertifika verilenlerin listesi Personel Genel Müdürlüğüne ve ilgili
hizmet birimlerine gönderilir. Sertifikalar beş yıl süre ile geçerlidir. Buna
dair belgeler, Hizmetiçi Eğitim Dairesi Başkanlığınca ala yıl saklanır.
Değerlendirme sınavı sonuçlarına, ilanını
izleyen on beş gün içinde bir dilekçe ile itiraz edilebilir. İtirazlar,
Hizmetiçi Eğitim Dairesi Başkanlığınca en geç on beş gün içinde incelenir,
sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
Madde 46-
Bu Yönetmelik kapsamındaki yöneticilik görevlerinin görev tanımları, görevin
özellikleri ile görevlendirilecek personelde aranan eğitim, deneyim ve
beceriler esas alınarak yapılır. Görev tanımları; görevi oluşturan eylemleri,
işlemleri, yetkileri, sorumlulukları, görevin diğer görevlerle ilişkilerini ve
personelde bulunması gereken nitelikleri belirlemek üzere geliştirilir ve
güncelleştirilir.
Bu
Yönetmelik kapsamındaki yöneticilik görevlerinin tanımları, Bakanlığın insan
gücü planının yapılmasında, görevlerin birbirinden ayrıt edici özelliklerinin belirtilmesinde,
görevlerin kademelendirilmesi ve gruplandırılmasında, yönetim görevlerine
personel sağlama ve yetiştirme ile personelin görev ortamına uyumu ve iş
başarım düzeylerinin belirlenmesinde değerlendirilir. Görev tanımları hakkında
Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınır. Görevlerin içerik ve niteliğinde
meydana gelen değişmelere göre görev tanımlarının geliştirilmesi, ilgili hizmet
biriminin teklifi üzerine Bakan Onayı ile gerçekleştirilir.
Bu
Yönetmelik kapsamındaki yöneticilik görevlerinin görev tanımlarında;
1-
Görevin adı,
2-
Görevin özeti ve görevin gerektirdiği kişisel özellikler,
3- Aynı
unvanda personel istihdam eden diğer kurumlar,
4-
Personelin rapor verdiği üst amirleri,
5-
Personelin işi ile ilgili ilişkili olduğu kişiler, birimler ve kurumlar,
6-
Personelde istenilen en az eğitim düzeyi ve özel alan eğitimi,
7-
Personelden istenilen önceki tecrübeler ve diğer koşullar,
8-
İstenilen özel beceriler,
9- Çalışma koşulları ve ortamı,
10- Bu unvandaki kişiye bağlı olan görevliler ve
sayıları,
11- İstenilen yabancı dil,
12- Görev listesi,
13- Bu pozisyondaki kişinin yükselebileceği görevler,
dikkate
alınır.
Madde 47-
Bakanlık, yönetici atamalarına ilişkin diğer hususları 3797 sayılı Millî Eğitim
Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun değişik 56. maddesi
hükümlerine aykırı olmamak koşulu ile yönerge, tebliğ ve genelgelerle
düzenlemekle görevli ve yetkilidir.
Madde 48-
Değerlendirme sonunda yurt dışı yönetim görevlerine atanmaya hak kazananlardan
Türk Cumhuriyetleri ve Tacikistan'a atanacakların teklifleri Yurt Dışı Eğitim
Öğretim Genel Müdürlüğünce, diğer ülkelerdeki yönetim görevlerine atanacakların
teklifleri Dış İlişkiler Genel Müdürlüğünce hazırlanarak Bakan Onayına sunulur.
Onaylanan tekliflerin bir örneği Personel Genel Müdürlüğüne gönderilir.
Personel Genel Müdürlüğünce bu Onaya göre yurt dışı yönetim görevine
atanacakların kararname tasarıları düzenlenir.
Haklarında
adlî kovuşturma veya idarî soruşturma açılanların yurt dışı yönetim görevine
atanmaları kovuşturma ya da soruşturma sonucuna kadar ertelenir.
Madde 49-
Yurt dışı yönetim görevlerinin süresi üç yıldır. Ancak, görevinde üstün
başarılı olan ve yurt dışı görevlerinin devamında fayda görülen personelin
görev süreleri, Türk Cumhuriyetleri ve Tacikistan için Yurt Dışı Eğitim öğretim
Genel Müdürlüğünün, diğer ülkelerdeki yöneticiler için Dış İlişkiler Genel Müdürlüğünün
teklifi üzerine Bakan Onayı ile bir defaya özgü olmak üzere bir yıl daha
uzatılabilir.
Bu
Yönetmelik hükümlerine göre seçilerek yurt dışı yönetim görevlerine atananlar,
yurt içi göreve dönmelerinin üzerinden üç yıl geçmeden yeniden yurt dışı yönetim
görevine atanamazlar.
Daha önce
Bakanlık yurt dışı teşkilatında eğitim müşaviri veya eğitim ataşesi olarak
görev yapanlar yurt dışı teşkilatına bir alt yönetim görevi ile aranamazlar.
Devletin
güven ve itibarına gölge düşürenler, yurt içinde veya yurt dışında yasadışı
teşkilatlarla iş birliği yapanlar, daha önce yurt dışında borç bırakanlar, bu
konularda kovuşturma geçirip ceza almış olanlar, aylıkları hacizli olanlar,
temsil yeteneği ya da görev liyakati ile ilgili olarak olumsuz sicil alanlar,
içki, kumar ve uyuşturucu madde alışkanlığı bulunanlar, paraya çevrilmiş veya
tecil edilmiş dahi olsa memuriyete engel olmayan hürriyeti bağlayıcı bir ceza
ile cezalandırılmış olanlar ikinci kez yurt dışı yönetim görevine atanamazlar.
Madde 50-
Yurt dışı yönetim görevine atanabilmek için gerekli koşulları taşımadıkları
sonradan anlaşılanlarla, bu koşulları yitirenler ve haklarında 48. maddenin
ikinci fıkrasında belirtilen nitelikte kovuşturma veya soruşturma açılanlar,
süreye bakılmaksızın geri çekilirler.
Yurt dışı
yönetim görevlerinde bulunanlardan; görevlerinde başarılı olamadığı veya Devlet
memurluğu ve yurt dışındaki temsil görevi ile bağdaşmayan davranış ve
faaliyetlerde bulunduğu, Anayasa'da ifadesini bulan Atatürk Milliyetçiliğine ve
Cumhuriyetin niteliklerine aykırı siyasî ve ideolojik telkinlerde bulunduğu
veya bu nitelikteki günlük siyasî olay ve tartışmalara karıştığı, yaptırılan
inceleme veya soruşturma sonucunda belirlenip, büyükelçilik, başkonsolosluk ve
diğer resmî kuruluşlarca geri çekilme teklifi yapılanlar, Bakanlığın uygun
görmesi halinde, 49. maddede belirtilen normal görev süresinin doldurulması
beklenilmeden derhal geri çekilirler ve yurt içinde başka bir göreve atanırlar.
Madde 51- Yöneticilik formasyonu kazandıran diğer programlar ile bunlardan hangi program mezunlarının hangi yönetim görevlerine hangi koşullarda girebilecekleri ile yönetim görevlerinde yükselmelerine dair esaslar; 42. maddede belirtilen komisyonca, Devlet Personel Başkanlığı ile Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsünün görüşleri alınarak Bakanlıkça belirlenir. Yönetim Görevlerinden Diğer
Madde 52-
Bu Yönetmelik kapsamındaki Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı yönetim
görevlerinden, Talim ve Terbiye Kurulu üyeliği, Bakanlık müşavirliği, hukuk
müşavirliği, müfettişlik, uzmanlık ile okul ve kurum müdürlüklerine geçişler
ilgili mevzuat çerçevesinde, yurt dışı yönetim görevlerine atamalar ise bu Yönetmelik
hükümlerine göre yapılır.
Madde 53-
I. Hukuk müşavirliğine, hukuk müşavirlerinden bu görevlerde en az on yıl
başarılı düzeyde hizmeti bulunanlar arasından atama yapılır.
Madde 54-
Bu Yönetmelik hükümleri dışında yöneticilerin görevi ve görev yerleri
değiştirilemez.
Madde 55- Merkez ve taşra teşkilatı yöneticiliklerine atanacaklarda aranan bilgisayar eğitimi ile yabancı dil koşulunun kazandırılmasına yönelik hizmet içi eğitim kursları da düzenlenir. Merkez ve taşra teşkilatı yöneticilerine, Değerlendirme raporu I ile belirlenen eğitim ihtiyacı esas alınarak, bu kurslarla ilgili mevzuatı çerçevesinde katılma imkanı verilir.
Madde 56-
Bu Yönetmelikte yer almayan hususlar hakkında genel hükümler uygulanır.
ONBİRİNCİ BÖLÜM
Geçici Hükümler, Yürürlük ve Yürütme
Geçici
Madde 1- Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte kapsama dahil görevlerde
bulunanlar, bu Yönetmelikte aranan koşulları taşıyıp taşınmadıklarına
bakılmaksızın görevlerine devam ederler. Bunların bu görevlerde geçirdikleri
süreler, bu Yönetmelikle belirlenen grup öncesi, grup hizmeti ve grup üstü
görevlerden denk olanlarda geçmiş sayılır. Aynı grup hizmeti içinde başka bir
göreve veya daha üst grup hizmetine dahil görevlere atanmalarında, bulundukları
gruptan önceki kademeler ile gruplarda çalışmış olma koşulu aranmaz.
Daha önce
yönetim görevlerinde bulunup bu görevlerinden ayrılanlar, görev tanımlarına
uygunlukları ve kadro imkanları dikkate alınarak ayrıldıkları grup hizmetine
dahil görevlere tekrar atanabilirler.
Geçici
Madde 2- Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte kapsama dahil görevlerde
bulunan yöneticilerin bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden önce yaptıkları
hizmetler, bu Yönetmeliğin hizmet bölgesi, il ve ilçe sınıfı hizmeti esasına
göre değerlendirilir.
Geçici
Madde 3- Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl süre ile
Değerlendirme Raporu I ile değerlendirilmiş olma, görev için gerekli olan eğitim
programına katılma ve bu eğitimde başarılı olma koşulu aranmaz. Değerlendirmede
son üç yılın sicil raporlarının % 80'i ile Değerlendirme Raporu II'nin % 20'si
toplamı başarı derecesi olarak dikkate alınır.
Geçici
Madde 4- Bu Yönetmelik kapsamında yer alan görevlerin tanımları, bu
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 46. madde uyarınca altı ay
içinde Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınarak Bakanlıkça yürürlüğe
konulur.
Geçici
Madde 5- Meslekî yeterlikleri ÖSYM'ce yapılan test sınavı ile temsil
yetenekleri de Bakanlıkça oluşturulan komisyonca tespit edilerek Bakanlık yurt
dışı teşkilatındaki sürekli görevlere atanmış ve bu görevlerde üç yıl süreyle
en az başarılı düzeyde çalışmış personelden yeniden yurt dışı teşkilatı yönetim
görevleri için başvuruda bulunanlar, KPDS'de en az (B) düzeyinde başarılı olmak
koşulu ile bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren üç yıllık süre içinde
yapılacak sınavlardan bağışık tutulur. Bunlar sicil notunun % 50'si Değerlendirme
Raporu I'in % 30'u ve Değerlendirme Raporu II'nin % 20'si alınmak kaydıyla
değerlendirilir.
Geçici Madde 6- Bakanlık merkez
teşkilatı üçüncü ve dördüncü kademe yöneticilikleri ile taşra teşkilatı
dördüncü kademe yöneticiliklerine atanacaklarda aranan yabancı dil koşulu bu Yönetmeliğin
yürürlük tarihini izleyen ikinci yılın sonunda uygulanır.
Geçici Madde 7 - Bakanlık merkez teşkilatı
üçüncü ve dördüncü kademe yöneticilikleri ile taşra teşkilatı dördüncü ve
beşinci kademe yöneticiliklerine atanacaklarda aranan yabancı dil koşulu, 2002
yılının sonuna kadar aranmaz.
Geçici Madde 8 – 2002 yılının sonuna kadar yönetici olarak
atanacaklarda 10 uncu maddeye göre görev tanımında belirtilen niteliklerden
hangilerinin aranacağı Bakanlık Yönetici Değerlendirme Komisyonunun kararı ve
Personel Genel Müdürlüğünün teklifi üzerine Bakanlık Onayı ile belirlenir.
Geçici Madde 9 - Birim Kalite kurulları
merkez ve taşra teşkilatı birimlerinde, 2001 yılının Haziran ayına kadar
oluşturulur. Birim Kalite Kurulları, 12 nci maddede belirtilen görevlerini 2001
yılının sonunda birim kalite ekiplerine devredebilir.
Geçici Madde 10 - 13 üncü ve 30 uncu
maddelerde düzenlenen komisyonların personel temsilcisi üyeleri 657 sayılı
Kanunun 231 inci maddesinin ikinci fıkrasında geçen Kurum danışma Kurulu ilgili
düzenlemenin yürürlüğe girmesinden iki ay sonra. bu düzenlemeye göre
belirlenerek komisyonlara katılabilirler.
Geçici Madde - Bu Yönetmeliğin yürürlüğe
girdiği tarihten önce Yönetmelik kapsamındaki 1 inci veya 11. Grup Hizmetine
dahil yönetim görevlerinde en az bir yıl süre ile vekaleten ya da görevlendirme
yolu ile görev yapmış olanlar bir defaya mahsus olmak üzere 10 uncu maddenin
birinci fıkrası (b) bendinin 8 nolu alt bendinde düzenlenen koşullar aranmadan
yapılacak ilk duyuru üzerine seçme sınavına girebilirler.
Madde 57-
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Madde 58-
Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.