MEB Bağlı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmelik
Yayın : Tebliğler Dergisi
Yayım Tarihi ve Sayısı : --/11/1998 - 2494
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler
Amaç
Madde 1 -Bu
Yönetmeliğin amacı; Milli Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgün
ve yaygın eğitim kurumları yöneticilerinin atama, değerlendirme ve yer
degiştirme esaslarını hizmet gerekleri, kariyer, liyakat, sicil, kıdem, sınav,
görev tanımları ve benzeri ölçütleri dikkate alarak düzenlemektir.
Kapsam
Madde 2- Bu
Yönetmelik, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın
eğitim kurumları yöneticileri ile bu görevlere atanacaklara ilişkin esas ve
usulleri kapsar.
Dayanak
Madde 3- Bu
Yönetmelik, 30/04/1992 tarihli ve 3797 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat
ve Görevleri Hakkında Kanunun değişik 56. maddesi hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4- Bu
Yönetmelikte geçen;
"Bakanlık" Millî Eğitim Bakanlığını,
"Bakan" Millî Eğitim Bakanı,
"Eğitim Kurumu" Millî Eğitim Bakanlığına bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim okul ve kurumlarını,
"Özel Eğitim Kurumu" Özel eğitim gerektiren bireylerin eğitim ve öğretim gördüğü özel eğitim okul ve kurumlarını,
"Yönetici" Her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı görevlerinde bulunanların,
"Seçme Sınavı" Kurum müdürlüğüne atanacaklar için düzenlenecek hizmet içi eğitime katılacakların seçimi amacıyla yapılan sınavı,
"Değerlendirme Sınavı" Görevin gerektirdiği hizmet içi eğitim sonunda adayların başarıları ölçülmesi bakımından yapılan sınavı,
"Görev Tanımı" Yöneticilik görevinde yerine getirilecek görevleri, görevlendirilecek personelde aranacak eğitim, deneyim ve beceriler ile çalışma koşullarının belirlendiği belgeyi,
"Yıl" Bir takvim yılı esasına göre geçen süreyi,
"Ölçme, Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezi" Merkezi sistemle özel ve resmî sınavları yapmak ve değerlendirmek üzere Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü bünyesinde oluşturulan merkezi,
"Atama" Bakanlığa bağlı her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumları yöneticiliklerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 88 inci maddesi uyarınca ikinci görev kapsamında yapılan görevlendirmeyi,
ifade eder.
Temel İlkeler
Madde 5- Bu Yönetmeliğin temel ilkeleri şunlardır:
a) Kurumsal etkinlik ve verimlilik i!e birlikte personelde yöneticilik bilgi formasyonu, göreve bağlılık, iş doyumu ve yüksek moral sağlamak,
b) Atama, yükselme ve yer değiştirmelerde görev tanımına uygunluk, kariyer, liyakat, sicil, meslek İçi eğilim ve kıdemi gözetmek,
c) Yöneticilikte kariyer imkanı sağlamak ve geliştirmek,
d) Görev öncesi hazırlık eğitimi vermek,
e) Personel
değerlendirmesini tarafsızlık, güvenirlik, geçerlik ve açıklık ilkelerine göre
yapmak.
İKİNCİ BÖLÜM
Yönetim Kademeleri ve Yönetici Olarak Atanacaklarda Aranacak Koşullar
Yönetim Kademeleri
Madde 6- Bu
Yönetmelik kapsamındaki kurumların yönetim kademeleri;
a) Birinci kademe: Kurum müdür yardımcısı,
b) ikinci kademe: Kurum müdür başyardımcısı, (C) tipi kurum müdürü,
c) Üçüncü kademe: (B) tipi kurum müdürü,
d) Dördüncü kademe: (A) tipi kurum müdürü.
Bakanlık merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı yönetim görevlerinde şube müdürü, eğitim ataşe yardımcısı ve daha üst yönetim kademeleri ile müfettişlik ve Bakanlığa bağlı olarak faaliyet gösteren yüksek öğretim kurumları müdürlüğünde geçirilen hizmet süreleri dördüncü kademe yöneticiliğinde; ilçe eğitim müdürlüğü ve ilköğretim müdürlüğü ile uzmanlıkta geçirilen süreler üçüncü kademe yöneticiliğinde; ilçe eğitim müdür yardımcılığı ve ilköğretim müdür yardımcılığında geçirilen hizmet süreleri ile Genel İdare Hizmetleri Sınıfında 4 ve daha yukarı dereceli şef kadrolarında geçirilen süreler ikinci kademe yöneticiliğinde; Genel İdare Hizmetleri Sınıfında 5 ve daha aşağı dereceli şef kadrolarında geçirilen süreler ile örgün ve yaygın eğitim kurumlarında bölüm, atölye ve laboratuvar şefliğinde geçen hizmet süreleri birinci kademe yöneticiliğinde; özel öğretim okulları yöneticiliklerinde geçirilen hizmet süreleri ise bu Yönetmelik kapsamındaki dengi yönetim kademeleri yöneticiliğinde geçmiş sayılır.
Yönetici Olarak
Atanacaklarda Aranacak Genel Koşullar
Madde 7- Bu
Yönetmelik kapsamındaki kurumların yöneticiliklerine yapılacak atamalarda,
adaylarda aranacak genel koşullar şunlardır:
a) Yüksek öğrenim görmüş olmak,
b) Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfında olmak veya bu sınıfta görev alacaklarda aranan nitelikleri taşımak,
c) Atanacağı kuruma branşı itibariyle öğretmen olarak atanabilecek nitelikte olmak,
d) Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfında adaylığı kalkmış olmak,
e) Memuriyete engel olacak derecede olmasa dahi (taksirli suçlar hariç) hapis cezasına mahkum edilmemiş ve son beş yıllık hizmet süresi içinde aylıktan kesme veya maaş kesimi cezasından daha ağır disiplin cezası almamış ya da bu süre içinde idari görevi adli veya idari soruşturma sonucu üzerinden alınmamış olmak,
f) Bu Yönetmelik hükümlerine aykırı olmamak kaydı ile kurumların özel mevzuatında belirtilen koşulları taşımak,
g) Son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi dereceden aşağı olmamak,
h) Öğretmenler için zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen yerler dışındaki kurum yöneticiliklerine atanacaklar için ilgili mevzuatına göre zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamış ya da bu yükümlükten muaf sayılmış olmak,
ı) Atanmak istediği kurum türü ile ilgili hizmet içi eğitim programına katılmak,
j) Görev tanımında belirtilen nitelikleri taşımak.
Ancak, halk eğitim merkez yöneticiliklerine yapılacak atamalarda (c) bendinde, taşra teşkilatı olup doğrudan merkez teşkilatına bağlı olarak hizmet veren eğitim kurumları yöneticiliklerine yapılacak atamalarda ise (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen koşullar aranmaz.
Müdür Olarak Atanacaklarda Aranacak Özel Koşullar
Madde 8- Bu Yönetmelik kapsamındaki kurumlara müdür olarak atanacakların; değerlendirme sınavında başarılı olanlar arasından seçilmesi esastır.
Değerlendirme sınavı sonucunda, (C) tipi kurum müdürlüğü için en az 70, (B) tipi kurum müdürlüğü için en az 75, (A) tipi kurum müdürlüğü için en az 80 puan almış olmak yanında ayrıca;
a) Mesleki ve teknik öğretim kurumları dışında kalan döner sermayesi ve/veya yatılısı/pansiyonu bulunan eğitim kurumu müdürlüklerine atanacakların daha önce bu özellikleri taşıyan bir eğitim kurumunda en az iki yıl müdür yardımcılığı veya en az bir yıl müdür başyardımcılığı yapmış olması (Bu koşulu taşıyan aday bulunmaması halinde döner sermaye, yatılılık/pansiyon mevzuatı ile ilgili olarak en az 60 saat süreli hizmet içi eğitim görmüş olmak yeterli görülür.),
b) Fen liseleri ile Anadolu statülü eğitim kurumlarının müdürlüklerine atanacakların, bu kurumlarda en az bir yıl müdür başyardımcılığı veya iki yıl müdür yardımcılığı yapması ya da bu eğitim kurumlarına sınavla atanmış olmak kaydıyla en az üç yıl öğretmen olarak çalışmış ve bu süre içinde iyi derecede başarılı olması,
c) Özel eğitim kurumu müdürlüklerine atanacakların, özel eğitim programlarından birini lisans düzeyinde tamamlamış ve yöneticiliğine aday olduğu kurumun alanında en az üç yıl çalışmış veya öğretmen yetiştiren bir yükseköğretim programını tamamlamış ve yöneticiliğine aday olduğu kurumun alanında en az beş yıl çalışmış olması,
d) Rehberlik ve araştırma merkezi müdürlüklerine atanacakların, örgün eğitim kurumlarında en az beş yıl rehber öğretmen olarak çalışmış olması,
e) Görme Engelliler Basımevi ve Akşam Sanat Okulu Müdürlüğüne atanacakların, görme engelliler kurumlarında en az beş yıl görev yapmış olması ve Braille yazıyı bilmesi,
f) Bünyesinde atölye veya atölye ve laboratuvar bulunan mesleki ve teknik öğretim kurumlarının müdürlüklerine atanacakların, branşları itibarıyla atölye veya laboratuvar öğretmeni olup müdür başyardımcısı olarak en az bir yıl ya da müdür yardımcılığı, bölüm, atölye veya laboratuvar şefliği görevlerinden birinde en az iki yıl görev yapmış olması,
g) Yukarıda belirtilenlerin dışında kalan (A) tipi kurum müdürlüğüne atanacakların müdür başyardımcılığı veya müdür yardımcılığında en az bir yıl görev yapmış olması,
özel başvuru koşulu olarak aranır.
Boş bulunan (C) tipi kurum müdürlüklerine, ilk ve Bakanlıkça yapılan ikinci duyuru ve değerlendirme sonuçlarına göre uygun aday bulunamaması ve yönetici adayı veri tabanında yer alan adaylar arasından da atama yapılamaması halinde; bu maddenin ikinci fıkrasında düzenlenen koşullar aranmadan en az bir yıl müdür yardımcılığı, bölüm, atölye veya laboratuvar şefliği yapma, ilgili değerlendirme komisyonunca yapılacak değerlendirmede aday olarak saptanma ve o kurum türüne göre katılacağı hizmet içi eğitim sonunda yapılan değerlendirme sınavında başarılı olma koşulu aranır.
Müdür Başyardımcısı ve Müdür Yardımcısı Olarak Atanacaklarda Aranacak Özel Koşullar
Madde 9- Bu Yönetmelik kapsamındaki kurumlara, değerlendirme sınavında başarılı olanlara öncelik verilmek kaydıyla, müdür başyardımcısı olarak atanacaklarda birinci kademe yöneticiliğinde en az iki yıl görev yapmış olmak, müdür yardımcısı olarak atanacaklarda da öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış olmak özel koşul olarak aranır.
Müdür başyardımcılığı için aranan koşulları taşıyan aday bulunamaması durumunda müdür yardımcılığı için aranan koşulları taşımak yeterli görülür.
Yönetici Olarak Atanacaklarda Dikkate Alınacak Tercih Nedenleri
Madde 10- Bu Yönetmelik kapsamındaki kurumların yöneticiliklerine atanacak adaylarda değerlendirme puanının eşitliğinde öncelik sırasına göre dikkate alınacak tercih nedenleri şunlardır:
a)Lisans üstü düzeyde öğrenim görmüş olmak (Tercih sıralaması eğitim yönetimi, kamu yönetimi ve diğer alanlar şeklindeyapılır.),
b) Lisans düzeyinde öğrenim
görmüş olmak,
c) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavında en az (C) düzeyinde başarılı olmak,
d) Yönetim alanında en az 120 saat
süreli kurs görmüş olmak,
e) Takdirname veya aylıkla
ödüllendirilmiş olmak,
f) Eğitim, öğretim, yönetim,
işletmecilik veya mesleği ile ilgili diğer alanlarda yayımlanmış eseri bulunmak,
g) Meslekteki hizmet süresi fazla
olmak.
h)
Eğitim
araçları ve donatım merkezleri yöneticilikleri için birinci fıkrada belirtilen
tercih nedenlerinin yanısıra branşı fizik, kimya, biyoloji, fen bilgisi, iş
eğitimi (iş ve teknik), atölye ve meslek dersleri öğretmenliği olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Seçme Sınavı
Seçme Sınavı İçin Duyuru ve
Başvuru
Madde 11-
Seçme sınavı için Personel Genel Müdürlüğünün önerisi üzerine Seçme Sınav
Komisyonunun uygun göreceği zamanlarda ülke genelinde duyuru yapılır. Seçme
sınavına bu Yönetmeliğin 7. maddesinde belirtilen genel koşulları taşıyan ve
öğretmenlik mesleğinde en az beş yıl hizmeti olanlar Seçme Sınavı Başvuru Fonu
EK-1 ile il veya ilçe millî eğitim müdürlüklerine başvuruda bulunurlar. Bu
başvurulan üzerine ilgililerin durumları sicil dosyalarının tutulmakta olduğu
birimlerce incelenir. Gerekli koşulları taşıyanların başvurulan kabul edilir.
Koşulları taşımadığı belirlenenlerin başvurulan işleme alınmaz.
Seçme sınavına katılması uygun görülenlere; Ölçme Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezince sınavın yeri, zamanı ve sınavla ilgili diğer hususlar, sınav tarihinden en az on beş gün önce duyurulur.
Ancak, müdür ihtiyacının karşılanamaması halinde kurumun bağlı bulunduğu ana hizmet biriminin teklifi üzerine, Seçme Sınavı Komisyonunca belirlenecek zamanlarda da 5eçme sınavı duyurusu yapılabilir.
Seçme Sınavı
Madde 12-
Bu Yönetmelik kapsamındaki kurum müdürlüklerine atanacaklar için düzenlenecek
olan hizmet içi eğitim programlama alınacaklar, seçme sınavı ile belirlenir.
Ancak, eğitim yönetimi alanında lisans ya da üstü öğrenimi veya Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Kamu Yönetimi Lisans Üstü Uzmanlık Programım
bitirenlerden öğretmenlik mesleğinde en az beş yıl hizmeti bulunanlar, seçme
sınavına alınmaksızın tercih ettikleri kurum türüne ilişkin hizmet içi eğitim
programına alınırlar,
Seçme sınavı, merkezî sistemle çoktan seçmeli test şeklinde, Bakanlıkça belirlenecek yerlerde Ölçme Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezince yapılır.
Seçme Sınavı Konuları
Madde 13-
Seçme Sınavı konuları ve
puan değerleri şunlardır:
a) Türkçe-Kompozisyon %15,
b) Atatürk İlkeleri ve Türk İnkılâp
Tarihi %15,
c) Kamu yönetimi mevzuatı ile ilgili
temel bilgiler %15,
d) Milli eğitim mevzuatı, eğitim
yönetimi ve eğitim sistemi ile ilgili temel bilgiler %25,
e) Eğitim kurumlarının türleri
itibarıyla görev tanımlarına göre Seçme Sınavı Komisyonunca belirlenen konular
%30.
Sorular, Seçme Sınavı Komisyonunun
belirleyeceği ölçütlere göre Ölçme Değerlendirme ve Yerlestirme Merkezi (ÖDYM)'nce
hazırlanır.
Seçme Sınavı Komisyonu ve
Görevleri
Madde 14-
Bakanlık merkezinde, Personel Genel Müdürünün başkanlığında; Talim ve Terbiye
Kurulu Başkanlığı, ilköğretim Genel Müdürlüğü, Ortaöğretim Genel Müdürlüğü,
Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünden birer daire başkanı, meslekî ve teknik
öğretime ilişkin genel müdürlükler arasından, Müsteşar tarafından belirlenecek
bir genel müdürlükten en az daire başkanı düzeyinde bir temsilci ile Hizmetiçi
Eğitim Dairesi Başkanı ve bir hukuk müşavirinden oluşacak Seçme Sınavı Komisyonu
kurulur.
Seçme Sınavı Komisyonunun görevleri şunlardır:
a) Hizmet İçi Eğitime katılacakların seçme sınavıyla ilgili esas ve usulleri belirlemek,
b) Seçme sınavı sonuçlarına göre başarı listesi düzenlemek veya sınav sonuçlarım değerlendiren kurum veya kuruluşça düzenlenmesin i sağlamak,
c) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyip karara bağlamak. Komisyonun sekreterya hizmetleri Personel Genel Müdürlüğünce yürütülür.
Seçme Sınavının
Değerlendirilmesi
Madde 15-
Seçme sınavı 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu sınavda en az 70 puan
alanlar başarılı sayılır. Seçme sınavım kazananlar, basan listesindeki en yüksek
puandan başlayarak bir program dahilinde hizmet içi eğitime alınır.
Sınavın değerlendirilmesi, Ölçme
Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezince yapılır.
Seçme Sınavının Sonuçları
ve Duyurulması
Madde 16-
Seçme sınavı sonuçları, sınavı izleyen on beş gün içinde Bakanlıkta ve İl Millî
eğilim müdürlüklerinde ilan edilir. Ayrıca adaylara yazılı olarak bildirilir.
Seçme sınavı sonuçları bir sonraki seçme sınavı tarihine kadar geçerlidir.
Seçme sınavım kazananlardan hizmet içi eğitime katılacaklara Hizmetiçi Eğitim
Dairesi Başkanlığınca gerekli çağrı yapılır.
Sınav Sonuçlarına İtiraz
Madde 17- Sınav
sonuçlarına, ilanı izleyen on gün içinde, bir dilekçe ile Personel Genel
Müdürlüğü kanalı ile itiraz edilebilir. Bu itirazlar, Seçme Sınavı Komisyonu
tarafından en geç on beş gün içinde incelenir. Sonuç Personel Genel Müdürlüğünce
ilgiliye bildirilir.
Sınav Belgelerinin
Saklanması
Madde 18- Seçme
sınavlarıyla ilgili belgeler Ölçme Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezince iki
yıl süreyle saklanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Hizmet İçi Eğitim
Hizmet İçi Eğitim
Madde 19-
Bu Yönetmelik kapsamında;
a) Kurum müdürü adayları; yönetimin
nitelik, içerik ve tekniklerine yönelik yeterlikler kazandırılmak,
b) Kurum müdürleri, Eğitim ve
Geliştirme Planına (EK-9) göre saptanan hizmet iki eğitim ihtiyacı esas alınmak,
c) Bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinin
son fıkrasına göre saptanan adaylar, atanmak istedikleri kurum türü ile ilgili
eğitim programı esas olmak,
üzere hizmet içi eğitime alınırlar.
Bu eğitime birinci fıkranın (a) ve
(c) bendine göre katılanların kurum müdürlüğüne, (b) bendine göre katılanlardan
son üç yıllık sicil notları ortalaması en az iyi derecede olanların bir üst
tipteki kurum müdürlüğü görevine başvuruda bulunabilmeleri için değerlendirme
sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
Bulundukları yönetim kademesinde en
az iki yıllık çalışma süresini, sicil raporlarına göre çok iyi derecede başarılı
olarak tamamlamış olan kurum müdürleri, hizmet içi eğitim programına katılmadan
bir üst yönetim kademesi için düzenlenen değerlendirme sınavlarına girmek için
başvuruda bulunabilirler. Bunlardan değerlendirme sınavında başarılı olanlara
girdikleri değerlendirme sınavı ile ilgili eğitim programları esas alınarak
sertifika verilir. Müdür başyardımcıların-dan değerlendirme sınavında başarılı
olmuş olanlar da bu fıkrada belirtilen şartlarda bir üst yönetim kademesi için
değerlendirme sınavına alınabilirler.
Seçme sınavı sonucunda hizmet içi
eğitime çağrılanlardan bu eğitime geçerli özürleri nedeniyle katılamayanlar bir
sonraki eğitime katılabilirler. Bu durumda da katılamayanlar ile geçerli özürü
bulunmayanlar aynı sınav sonucuna göre bir daha hizmet içi eğitime alınmazlar.
Hizmet İçi Eğitim
Programlarının Düzenlenmesi
Madde 20-
Hizmet içi eğitim
programları, kurum türleri itibarıyla yöneticilik görevlerinin görev tanımları
esas alınarak, bu Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c)
bentlerinde belirlenenler için 120 saatten, (b) bendinde belirlenenler için 60
saatten az olmamak; üzere farklı içerikte düzenlenir.
Ayrıca, hizmet içi eğitim
programları, Bakanlık ve üniversite işbirliği ile hazırlanacak bir program
çerçevesinde kredilendirilerek yüksek lisans eğitimine esas olacak şekilde
düzenlenebilir.
Bu programlar; Hizmetiçi Eğitim
Dairesi Başkanının başkanlığında, Talim ve Terbiye Kurutu Başkanlığı, Araştırma,
Planlama ve Koordinasyon Kurulu Başkanlığı, Personel Genel Müdürlüğü, ilköğretim
Genel Müdürlüğü, Ortaöğretim Genel Müdürlüğü, Eğitimi Araştırma ve Geliştirme
Dairesi Başkanlığı ve yönetimi değerlendirme ve geliştirmeden sorumlu birim ile
meslekî ve teknik öğretime ilişkin genel müdürlükler arasından Müsteşarın
belirleyeceği bir genel müdürlükten şube müdürü veya uzman düzeyinde katılacak
birer temsilciden oluşturulacak komisyonca, görev tanımlarına uygun olarak
Devlet Memurları Eğitimi Genel Planı hükümleri çerçevesinde hazırlanır. Bu
programlar aynı koşullarda uzman bir kuruma da hazırlattırılabilir. Hizmet içi
eğitim programlarının hazırlanmasında Devlet Personel Başkanlığının görüşü
alınır.Eğitim programlarının hazırlanması, değerlendirilmesi, kredilendirilmesi
ve benzeri hususlara ilişkin esas ve usuller bu komisyonca; uygulanması ve bu
konularla ilgili diğer hizmetler, Hizmetiçi Eğitim Dairesi Başkanlığınca
yürütülür. Her yıl düzenli olarak yürütülecek eğitim faaliyetleri eğitim
planında yer alır.
Adaylar, Seçme Sınavı Başvuru Formunda tercih ettikleri kurum türüne ilişkin eğitim programına alınırlar.
Değerlendirme Sınavı,
İtiraz ve Sertifika
Madde 21-
Değerlendirme sınavı, bu Yönetmeliğin 19 uncu maddesi çerçevesinde yapılacak
hizmet içi eğitim etkinliklerinin yürütüleceğinin belirtildiği yerlerde veya
Bakanlıkça bu yerler dışında belirlenecek diğer yerlerde merkezi sistemle çoktan
seçmeli test şeklinde Ölçme Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezince yapılır.
Değerlendirme sınavı, 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu sınavda en az
70 puan alanlar başarılı sayılır. Başarılı olmayanlar en fazla bir defa daha
Hizmetiçi Eğitim Dairesi Başkanlığınca belirlenecek bir tarihte sınava
alınabilir. Değerlendirme sınavı ile ilgili diğer hizmetler Milli Eğitim
Bakanlığı Hizmetiçi Eğitim Yönetmeliğine göre yürütülür.
Değerlendirme sınavı sonuçlarına
ilanı izleyen on gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtirazlar,
Hizmetiçi Eğitim Dairesi Başkanlığınca en geç on beş gün içinde incelenir.
Sonuç, ilgiliye ve Personel Genel Müdürlüğüne bildirilir.
Değerlendirme sınavında başarılı
olanlara katıldıkları eğitim programının türü, dönemi ve başarı derecesini
gösteren bir sertifika verilir. Sertifika verilenlerin listesi Personel Genel
Müdürlüğü ile ana hizmet birimlerine gönderilir. Sertifikalar beş yıl süre ite
geçerlidir. Buna dair belgeler Hizmetiçi Eğitim Dairesi Başkanlığınca 6 yıl
saklanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Duyuru ve Başvuru
Duyuru
Madde 22-
Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin son fıkrasında belirtilen, doğrudan merkeze
bağlı olarak hizmet veren eğitim kurumları dışında kalan;
a) Ataması Bakanlıkça
gerçekleştirilen kurum müdürlüklerinden, duyurusu da Bakanlıkça yapılacak
olanlar; ilgili birimlerin görüşü üzerine, Personel Genel Müdürlüğünün teklifi
ve Bakanın onayı ile tespit edilir. Bu tür kurum müdürlüklerinden müdürlük
görevi boşalanlar boşalma tarihinden itibaren on beş gün içinde valilikçe
Personel Genel Müdürlüğü ile kurumun bağlı bulunduğu birime bildirilir. Boş
kurum müdürlükleri ilgili birimlerle koordine kurularak Personel Genel
Müdürlüğünce toplu olarak ülke genelinde,
b) (a) bendi dışında kalan kurum
müdürlükleri Bakanlıkça eş zamanlı olarak valilikçe il dahilinde
duyurulur.
Duyuruda; müdürlüğü açık bulunan
kurumlar ile bunların tipleri, adaylarda aranan genel ve özel koşullar ile
tercih nedenleri, başvuru yer ve süresi belirtilir. Başvuru süresi on beş günden
az, bir aydan fazla olamaz.
Boş bulunan kurum müdürlüklerine;
yapılan ilk duyuru ve değerlendirme sonuçlarına göre uygun aday bulunmaması
durumunda yönetici adayı veri tabanında yer alan adaylara bildirimde bulunulur.
Bu durumda da atama yapılamaması halinde, boş kurum müdürlükleri son
değerlendirmeyi takip eden en geç on beş gün içinde valilikçe Bakanlığa
bildirilir. Bu şekilde bildirilen kurum müdürlükleri için ikinci duyuru, ülke
genelinde Bakanlıkça yapılır.
Müdürlük İçin Başvuru
Madde 23-
Bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılacak duyuru üzerine;
a) Kurum müdürlüğüne ilk defa
atanacaklara, bir üst tipteki kurum müdürlüğüne atanmak isteyenler Seçme Sınavı
Başvuru Formunda (EK-1) tercih ettikleri kurum türü,
b) Bulunduğu kurum müdürlüğünde en az
üç yıl süreyle görev yapmış olanlar bulundukları kurumun tip ve türünde olan
kurum müdürlükleri,
için birinci sicil amirlerinin
bulunduğu kuruma, bağımsız müdürlüğü bulunmayan ilköğretim okullarında görevli
bulunanlar ise bağlı bulundukları il veya ilçe milli eğitim müdürlüklerine,
Yönetici Görev istek Formu (EK-2) ile başvuruda bulunurlar. Bu formlar ve ekleri
başvuru süresinin bitiminde il milli eğitim müdürlüklerine gönderilir. Ataması
Bakanlıkça yapılan kurum müdürlükleri için yapılan başvurular, hizmet cetveli,
Personel Bilgi Formu (EK -5) ile diğer bilgi ve belgeler Başvuru Belgelerini
Gönderme Formuna (EK- 6) eklenerek valiliklerce on gün içinde kurumun bağlı
bulunduğu birime gönderilir.
Duyurusu il dahilinde yapılan kurum
müdürlüklerine sadece o ilde görev yapanlar başvuruda bulunabilir.
Duyuru sırasında Bakanlık merkez,
taşra ve yurt dışı teşkilatında yönetim, uzmanlık ve müfettişlik görevinde
bulunanlar duyuru yetkisi Bakanlığa ait olan kurum müdürlükleri için ülke
genelinde, duyuru yetkisi valilikte bulunan kurum müdürlükleri için ise görevli
oldukları il dahilindeki kurum müdürlükleri için başvuruda bulunabilir.
Bunlarda, değerlendirme sınavına girme ve başarılı olma koşulu aranmaz.
ALTINCI BÖLÜM
Komisyonların Oluşturulması ve Değerlendirme
Değerlendirme
Komisyonları
Madde 24-
Bu Yönetmelik kapsamındaki
kurum müdürlüklerine atanmak üzere başvuruda bulunan adayların değerlendirilmesi
amacıyla Bakanlık merkezinde ve illerde değerlendirme komisyonları kurulur,
a) İl Değerlendirme Komisyonu, İl millî eğitim müdürünün görevlendireceği atamadan sorumlu il millî eğitim müdür yardımcısı veya şube müdürünün başkanlığında;
1) İl millî eğitim müdürünce görevlendirilecek bir il millî eğitim müdür yardımcısı veya şube müdürü,
2) İlköğretim müfettişleri başkanının görevlendireceği bir başkan yardımcısı veya ilköğretim müfettişi,
3) Atama yapılacak kurumun bağlı bulunduğu ilçe millî eğitim müdürü,
4) Atama yapılacak ilçede en az on öğretmeni bulunan okullarda, öğretmenler kurulunca değerlendirme komisyonu için bir yıllığına seçilen adayların kendi aralarından belirleyecekleri bir temsilci öğretmen,
5) Aynı ilçe okul aile birlikleri yönetim kurullarınca yönetim kurulu üyeleri arasından seçilen temsilcilerin kendi aralarından belirleyecekleri bir üyeden,
b) Bakanlık Değerlendirme
Komisyonu; Yöneticiliği açık bulunan kurumun bağlı bulunduğu hizmet birimi
amirinin başkanlığında, aynı birimden bir genel müdür yardımcısı, bir daire
başkanı ve ilgili şube müdürü ile Personel Genel Müdürlüğünden en az şube müdürü
düzeyinde bir temsilciden,
oluşur.
Değerlendirme komisyonları, başkanlarının çağrısı üzerine toplanır. Kararlar çoğunluk oyu ile alınır.
Değerlendirme
Madde 25-
Bu Yönetmelik kapsamındaki kurumların açık bulunan yönetici! iki erine yapılacak
atamalar için adayların Değerlendirme Fonu'ndaki (EK-3) bilgi başlıklarına göre
değerlendirilmesi yapılır.
Değerlendirme
Komisyonlarının Görevleri
Madde 26-
Değerlendirme Komisyonlarının görevleri şunlardır:
a) İl Değerlendirme Komisyonu, atama
yetkisi valiliğe ait olan kurum müdürlükleri için başvuruda bulunan adaylardan
durumları genel ve özel koşullara uygun olanları Değerlendirme Formu'nda
puanlandırır. Adayları en yüksek puan alandan başlayarak Aday Sıra Tespit
Formu'nda (EK-4) sıralayarak il milli eğitim müdürlüğüne sunar.
b) Bakanlık Değerlendirme Komisyonu,
atama yetkisi Bakanlığa ait kurum müdürlükleri için başvuruda bulunan adaylardan
durumları genel ve özel koşullara uygun olanları, Değerlendirme Formu'nda
puanlandırır. Adayların en yüksek puan alandan başlayarak Aday Sıra Tespit
Formu'nda sıralar. Her kurum için en yüksek puanı alan üç adayı belirleyerek
Değerlendirme Formu ve Personel Bilgi Formunu Personel Genel Müdürlüğüne
bildirir.
Bakanlık Değerlendirme Komisyonu, bu
Yönetmeliğin 22 nci maddesinin üçüncü fıkrasına göre Bakanlıkça ülke genelinde
yapılan ikinci duyuru üzerine Bakanlığa intikal eden başvuruları değerlendirir.
Bakanlıkça ülke genelinde yapılacak
ikinci duyuru sonunda da aday bulunamayan (C) tipi okul ve kurum müdürlükleri
için 8 inci maddenin son fıkrası kapsamında değerlendirilmek amacıyla yapılan
duyuru üzerine alınan başvurular, atama yetkisi dikkate alınarak Bakanlık veya
il değerlendirme komisyonlarınca değerlendirilir. Bu değerlendirmede uygun
bulunan adaylar hizmet içi eğitime alınmak üzere Personel Genel Müdürlüğü ve
Hizmet İçi Eğitim Dairesi Başkanlığına bildirilir.
Değerlendirme komisyonlarınca,
durumları genel ve özel koşullara uygun olmadığı belirlenenler değerlendirmeye
alınmaz. Kurum müdürlüğüne başvuran aday sayısının sadece bir olması durumunda
başvuruda bulunulan kurumun görev tanımları ile hizmet gereklerinin gerektirdiği
nitelikler de dikkate alınarak değerlendirme yapılır.
Atama ve Yer Değiştirme
Müdür Atama Yetkisi
Madde 27-
Bu Yönetmelik gereğince yapılan değerlendirme sonucunda, eğitim kurumu
yöneticiliklerine Bakan tarafından atama yapılır.
Atama yetkisi alt kademelere
devredilebilir. Bu durumda, ataması devredilen görevin bu Yönetmelikteki atamayı
ilgilendiren hükümlerindeki diğer yetkiler de devredilmiş sayılır.
Müdür ataması, bu Yönetmeliğin 26 nci
maddesine göre değerlendirme komisyonlarınca Aday Sıra Tespit Formunda o eğitim
kurumu için ilk iki sırada yer alan adaylar arasından yapılır. Ancak, yapılan
değerlendirme sonucunda; ilk iki sırada yer alan adaylara takdir puanı üst
sınırının yarısı veya yarısından daha az puan verilmiş olanlar ile haklarında
inceleme veya soruşturma raporu düzenlenenler ya da valilik teklifi
getirilenlerden, teklif ya da rapor içeriğine göre atama yetkisi valiliklerde
bulunanlar bakımından il milli eğitim müdürü, atama yetkisi Bakanlıkta
bulunanlar bakımından Personel Genel Müdürünce durumları yeniden
değerlendirilmek üzere ilgili değerlendirme komisyonlarına gönderilir.
Aday sıra Tespit Formunda yer almakla
birlikte ataması yapılamayan adaylar, ihtiyaç duyulan başka kurum
müdürlüklerinde değerlendirilmek üzere ikinci duyuru tarihine kadar Bakanlık ve
valilikçe yönetici adayı veri tabanına kaydedilir.
İlk duyuru ve değerlendirme sonucuna
göre müdür ataması yapılamayan kurumlara, yönetici adayı veri tabanına
kaydedilen adaylara yapılacak bildirim sonucunda başvuruda bulunanlar arasından;
a) Atama yetkisi Bakanlığa ait
olanlara, ilgili birimin görüşü alınarak, Personel Genel Müdürlüğünce,
b) Atama yetkisi valiliğe ait
olanlara, milli eğitim müdürlüğünün teklifi üzerine valilikçe,
atama yapılır.
Halen Bakanlık merkez, taşra ve yurt
dışı teşkilatındaki yönetim, uzmanlık ve müfettişlik görevlerinde bulunanlardan
bu görevlerdeki son üç yıllık süre içinde sicil raporlarına göre sicil notu
ortalaması çok iyi derecede olanlar, istekleri ve ilgili birimlerin önermesi
halinde bu Yönetmeliğin 6 nci maddesi kapsamında dengi yönetim kademelerindeki
boş kurum müdürlüklerine duyuru yapılmadan ve 8 inci maddedeki koşullar
aranmadan atanabilirler.
Müdür Başyardımcılığı ve
Müdür Yardımcılığına Atama
Madde 28 -
Her derece ve türdeki
kurumların müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılıklarına, boş kadronun iki
katını geçmemek kaydıyla, varsa değerlendirme sınavında başarılı olanlara
öncelik verilerek kurum müdürünce önerilecek adaylar arasından valilikçe atama
yapılır.
Aynı kurumdan aday bulunamaması
durumunda o kurumun bulunduğu yerde; eğitim bölgesi oluşturulmuşsa eğitim
bölgesindeki, eğitim bölgesi oluşturulmamışsa o yerleşim yerindeki okul veya
kurumlarda görevli adaylar arasından da atama yapılabilir.
Birden fazla adayın önerilmesi
halinde, Değerlendirme Formu üzerinde yapılan değerlendirme sonucunda en yüksek
puan alan iki aday arasından atama yapılır.
Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin son fıkrasında belirtilen ve doğrudan merkeze bağlı eğitim kurumlarının müdür başyardımcısı ve yardımcılıklarına Bakanlıkça atama yapılır.
Kurumlar Arasında Yer
Değiştirme
Madde 29-
Bulundukları kurumda en az üç yıl hizmeti olup bu süre içindeki sicil ve/veya
denetim raporları puanları ortalaması çok iyi derecede olan kurum müdürlerinin,
il milli eğitim müdürlüğü ya da ilgili hizmet biriminin önerisi üzerine
istekleri de dikkate alınarak duyuru yapılmaksızın müdürlük görevi boş olan aynı
tür ve tipteki başka bir kurum müdürlüğüne yer değiştirme suretiyle atamaları
yapılabilir. Bunların dışında kalan kurum müdürlerinden bulundukları kurumda en
az üç yıl süreyle görev yapmış olanlar, duyuru üzerine aynı tür ve tipteki kurum
müdürlüklerine veya bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde belirtilen koşullar
çerçevesinde bir üst tipteki kurum müdürlüklerine yer değiştirme suretiyle
atanma isteğinde bulunabilirler.
a) Atama yetkisi valiliğe ait olanlar il içinde,
b) Atama yetkisi Bakanlığa ait olanlar il içi veya il dışında,
yer değiştirme suretiyle atanma isteğinde bulunabilirler.
Ataması Bakanlığa ait olup, duyurusu valiliklerce yapılan kurum müdürlerinin il dışı yer değiştirmeleri, ilgili valiliklerle koordine kurulmak suretiyle yapılacak değerlendirme sonucuna göre gerçekleştirilir.
Zorunlu Yer Değiştirme ve
Yöneticilik Görevinden Alınma
Madde 30-
Aynı kurumda en az 8 yıl süreyle çalışmış olan kurum müdürlerinin hizmet
gereklerine göre görev yerleri;
a) Atama yetkisi valiliğe ait
olanlar, il milli eğitim müdürünün önerisi üzerine il içinde,
b) Atama yetkisi Bakanlığa ait
olanlar, valilik veya ilgili birimin önerisi üzerine il içinde ya da il dışında,
aynı tür ve tipteki kurum müdürlüklerine değiştirilebilir. Bu değişikliklerde
ilgililerin istekleri de göz önünde bulundurulur.
Kurum müdürlerinden haklarında yapılan adli veya idari soruşturma sonucu görev
yerlerinin değiştirilmesi uygun görülenler ile aynı kurumda sicil raporlarına
göre son iki yıl üst üste iyi dereceden daha aşağı derecede başarı gösterenlerin
görev yerleri, il içinde veya il dışında aynı ya da bir alt tipteki kuruma
değiştirilebilir.
Soruşturma sonucu yöneticilik
görevinden alınması uygun görülenler, sicil raporlarına göre üç yıl üst üste iyi
dereceden daha aşağı derecede başarı gösterenler ile olumsuz sicil alanlar
yöneticilik görevinden alınırlar.
Kurum yöneticilerinden;
a)Yurt dışında veya uluslararası
kuruluşlarda bir yıldan daha fazla süreyle geçici veya sürekli görevle
görevlendirilenlerin,
b) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun değişik 108 inci maddesinin dördüncü fıkrası hükümleri çerçevesinde
bir yıldan daha fazla süre ile aylıksız izin alanların,
c) Herhangi bir nedenle kapatılan
veya ilgili mevzuatında belirtilen yöneticilik normuna esas ölçütler
çerçevesinde yöneticilik norm kadrolarının tamamı ya da bir kısmı kaldırılan
okul ve kurumlardaki kaldırılan kadroyla ilişkili yöneticilerin,
yöneticilik görevleri sona erer. Bunlardan (c) bendi kapsamında yöneticilik
görevleri sona eren müdürler; eğitim bölgesi içinde, il içinde veya atamaları
Bakanlığa ait olanlar için isteklerine bağlı olarak il dışında ayrıldıkları
kurumun tür ve tipindeki müdürlüğü açık bulunan kurum müdürlüğüne duyuru
yapılmaksızın öncelikle atanırlar. Kurum müdürü olarak atanamayanlar ile norm
kadro fazlası müdür başyardımcıları ve müdür yardımcıları istekleri ve müdür
yardımcılığı boş bulunan kurum müdürünün önermesi halinde aynı tür ve tipteki
kurumlara müdür yardımcısı olarak, bununda mümkün olamaması halinde norm kadro
durumuna göre öncelikle kadrolarının bulunduğu kurumlara ya da diğer kurumlara
öğretmen olarak atanırlar. Norm kadro fazlası müdür yardımcıları, Değerlendirme
Formuna göre en az puan alandan başlanarak belirlenir.
Yöneticilik Görevinden
Çekilme
Madde 31-
Yöneticiler, yöneticilik görevlerinden çekilme isteğinde bulunabilirler.
Bunların çekilme istekleri yaz tatilinde yerine getirilir. Ancak, alamaya
yetkili makamlarca uygun bulunacak bir özüre dayalı olarak görevlerinden
çekilmek isteyenlerin bu isteklerinin yerine getirilmesinde yaz tatili koşulu
aranmaz.
Yöneticilik görevinden çekilen ya da
yöneticilik görevi sona erenler, çekildikleri ya da yöneticilik görevlerinin
sona erdiği tür, tip veya yönetim kademesindeki görevlere beş yıl içinde atanmak
üzere bu Yönetmelik hükümlerine göre yeniden başvuruda bulunabilirler. Bunlarda
8 inci maddede belirlenen değerlendirme sınavına girme ve başarılı olma koşulu
aranmaz. Ancak, bu görevlerde en az bir yıl çalışmadan çekilenler, çekildikleri
tarihten itibaren üç yıl geçmedikçe bu görevlere atanma isteğinde bulunamazlar.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Kurum Tipleri, Kurum Tipi Belirleme Komisyonları ve Kurumlarda Yönetici Olarak
Görevlendirileceklerin Sayışma Yönelik Standartlar
Kurum Tiplerinin Tespiti
Madde 32-
Her derece ve türdeki kurumların tipleri Kurum Tipleri Tespit Formu'na (EK-7)
göre yapılan değerlendirme sonucunda belirlenir. Değerlendirme sonucunda;
a) Anaokulu ve ilköğretim okullarından puanı:
1) 30 ve daha fazla olanlar (A) tipi,
2) 20-29 arasında olanlar (B) tipi, 5) 20'den az olanlar (C) tipi,
b) Liselerden puanı:
1) 50 ve daha fazla olanlar (A) tipi,
2) 25-49 arasında olanlar (B) tipi,
3) 25'den az olanlar (C) tipi,
c) Meslekî ve teknik orta öğretim kurumlarından puanı:
1) 60 ve daha fazla olanlar (A) tipi,
2) 40-59 arasında olanlar (B) tipi,
3) 40'dan az olanlar (C) tipi,
d) Kız teknik öğretim olgunlaşma enstitüleri, pratik kız sanat okulları, halk eğitim merkezleri, çıraklık eğitim merkezleri, eğitim araçları ve donatım merkezleri ile rehberlik ve araştırma merkezlerinden görev alanlarındaki toplam nüfusu;
1) 200.000 ve dalla fazla olan yerleşim merkezlerindekiler (A) tipi,
2) 50.000-200.000 arasında olan yerleşim merkezlerindekiler (B) tipi,
3) 50.000'den az olan yerleşim merkezlerindekiler (Q) tipi,
Doğrudan merkeze bağlı olarak faaliyet gösteren kurumlar (A) tipi kapsamında sayılır. Bu tespitler üç yılda bir yenilenir. Yeni açılan kurumların tipleri, eğitim ve öğretime başladıkları tarihi takip eden bir ay içinde belirlenir.
Atama yetkisi Bakanlığa ait olan kurumların tipleri, Kurum Tipi Bildirme Formu (EK-8) ile Bakanlığa bildirilir.
Kurum Tipi Belirleme
Komisyonu
Madde 33-
Bakanlığa bağlı her derece ve türdeki kurumların tiplerim belirlemek üzere;
İl merkezlerinde, il millî eğitim
müdürünün görevlendireceği bir millî eğilim müdür yardımcısı ya da şube
müdürünün başkanlığında, ilköğretim müfettişleri başkanı tarafından
görevlendirilecek bir ilköğretim müfettişi, ilgili millî eğitim eğitim müdür
yardımcısı veya şube müdürü ile ilgili ilçe millî eğitim müdüründen oluşan Kurum
Tipi Belirleme Komisyonu kurulur.
Büyükşehir statüsündeki illerin merkez ilçelerinde de Kurum Tipi Belirleme
Komisyonu kurulabilir.
Madde -34, 35, 36 Yürürlükten kaldırılmıştır.(1)
DOKUZUNCU BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Eğitim Bölgeleri
Madde 37-
Bu Yönetmelik kapsamındaki
kurumlara öğrenci alınacak çevrelerin belirlenmesi; eğitim kurumlarının, millî
eğitimin genel amaç ve temel ilkeleri doğrultusunda birbirlerini tamamlamalarına
imkan veren eğitim kampüslerinin oluşturulması; tüm eğitim kurumları İle eğitim
kaynaklarından ortaklaşa yararlanmaya fırsat verilmesi; nüfusu az ve dağınık
olan yerleşim birimlerinde merkez okullarının oluşturulması; okulun iç ve dış
öğeleri İle sivil toplum örgütleri, yerel yönetimler ve özel sektör
temsilcilerinin eğitim yönelimi ve karar süreçlerine katılımı ve katkılarının
sağlanması gibi amaçlara imkan verecek eğitim bölgeleri ve kurulları
oluşturulur.
Birden çok eğitim bölgesi oluşturulan yerleşim yerlerinde, her eğitim bölgesi, bölgede yer alan en üst tipteki kurumların müdürleri arasından milli eğitim müdürünün teklifi üzerine valilikçe görevlendirilecek bir koordinatör müdür tarafından; bir eğitim bölgesi oluşturulan yerleşim yerindeki eğitim bölgeleri ise milli eğitim müdürünün görevlendireceği şube müdürünün koordinatörlüğünde yönetilir. Eğitim bölgelerinin yönetiminde eğitim kurulları, danışma organı olarak yer alır.
Eğitim bölgeleri ve kurullarının oluşumu, yönetimi, İşleyişi ve işlevleri ile eğitim kurullarına ilişkin esas ve usuller yönerge ile düzenlenir.
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan her kademedeki yönetici, görevini bulunduğu kurumun yer aldığı eğitim bölgesi yönetimiyle koordineli olarak yürütür.
Statü Değişikliği Olan
Kurum Müdürlüklerine Atama
Madde 38-
Farklı öğretim programları
uygulamak üzere dönüştürülme ya da birleştirilme yolu ile oluşturulan orta
öğretim kurumu müdürlüklerine duyuru yapılmaksızın;
a) Dönüştürülme yolu ile oluşan kurum
müdürlüğüne önceki kurum müdürünün,
b) Birleştirme yolu ile oluşan kurum
müdürlüğüne önceki kurum müdürlerinden
birinin,
kurum tipinin değişmiş olması
dışındaki diğer koşulları taşıması kaydıyla bu Yönetmelik eki Değerlendirme
Formu'na göre kurumun bağlı bulunduğu birimdeki komisyonca yapılacak
değerlendirme sonuçlarına göre ataması yapılır.
Birinci fıkraya göre statü değişikliğinden sonra müdür olarak atanamayan önceki
kurum müdürleri ile müdür başyardımcısı ve müdür yardımcıları hakkında bu
Yönetmeliğin 30 uncu maddesi hükmü uygulanır.
Görev Tanımı
Madde 39- Bu Yönetmelik kapsamındaki yöneticilik görevlerinin görev tanımları; görevin özellikleri, görevlendirilecek personelde aranan eğitim, deneyim ve beceriler ile çalışma koşulları esas alınarak yapılır. Görev tanımları hakkında Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınır. Görevlerin içerik ve niteliğinde meydana gelen değişmelere göre görev tanımlarında aynı yöntemle değişiklik yapılabilir,
Düzenleme Görev ve Yetkisi
Madde 40-
Bakanlık, yönetici
atamalarına İlişkin olarak bu Yönetmelikte yer verilmeyen hususlar ile ihtiyaç
duyduğu konulan 30/04/1992 tarihli ve 3797 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının
Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun değişik 56. maddesi hükümlerine aykırı
olmamak koşulu ile yönerge veya genelgelerle düzenlemekle görevli ve yetkilidir.
Yürürlükten Kaldırılan
Mevzuat
Madde 41-
Bu Yönetmelikle, 27/09/1995
tarihli ve 22417 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığına
Bağlı Kurum Yöneticileri Atama Yönetmeliği ek ve değişiklikleri ile birlikte
yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1-Bu
Yönetmeliğin 8. maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen özel
koşulları taşımayan mevcut kurum müdürleri bir üst yönetim kademesine atanma
isteğinde bulunamazlar.
16/08/1997 tarihli ve 4306 sayılı Kanun kapsamında dönüştürülme ya da
birleştirilme yoluyla ilköğretim okuluna dönüştürülen ilkokul ve ortaokulların
müdürleri, bir defaya mahsus olmak üzere; bu Yönetmeliğin 8. maddesinde
düzenlenen özel koşullar aranmadan, okulların dönüştürüldüğü İlköğretim okulu
müdürlüğü İçin yapılan İlk duyuru üzerine başvuruda bulunabilir. Bu okul
müdürlerinin başvuruda bulundukları ilköğretim okulu müdürlüğü için aranan özel
koşulları taşıyıp taşımadığı, bu Yönetmelikle yürürlükten kaldırılan Millî
Eğitim Bakanlığına Bağlı Kurum Yöneticileri Atama Yönetmeliğinin 8, maddesine
göre belirlenir. Bu süreçte ilkokul ve ortaokul müdürlerinin atanmak İçin
gerekli koşulu taşıdığının belirlenmesi durumunda; aynı ilköğretim okulu
müdürlüğü için yapılan diğer başvurular değerlendirmeye alınmaz.
4306 sayılı Kanun kapsamında dönüştürülme veya birleştirilme yolu İle ilköğretim okuluna dönüştürülen ilkokul ve ortaokulların müdürlerinin; bu maddenin üçüncü fıkrası çerçevesinde yapılan duyuruya göre müdürlük için başvuruda bulunmaması ya da başvuruda bulundukları ilköğretim okulu müdürlüğüne değerlendirme sonucunda atanamaması durumunda, istekleri de dikkate alınarak bulundukları okula ya da durumlarına uygun başka bir okula, uludur yardımcısı veya öğretmen olarak alınması gerçekleştirilir.
Geçici Madde 2- Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce; yönetim alanında lisans veya lisans üstü seviyede eğitim görmüş ve öğretmenlikle de belirli deneyim sahibi olmak koşulu ile kurum müdürü olarak atanmış olanlar görevlerine devam ederler.
Geçici Madde 3- Yürürlükten kaldırılmıştır.(1)
Geçici Madde 4- Mevcut kurum müdürleri bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden itibaren en geç İki yıl İçinde bu Yönetmeliğin 19. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen hizmet içi eğitime alınırlar.
Geçici Madde 5- Bu Yönetmeliğin 37. maddesine göre oluşturulacak eğitim bölgeleri ile ilgili her türlü İş ve işlem, bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde, Araştırma, Planlama ve Koordinasyon Kurulu Başkanlığının koordinatörlüğünde sonuçlandırılır.
Geçici Madde 6 - Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte kurumlarda yönetici olarak görev yapanlar, norm kadro sayısı içinde kalmak kaydıyla durumları bu Yönetmelik ile belirlenen esaslara uygun olup olmadığına bakılmaksızın görevlerine devam ederler. Bunların ve daha önce yöneticilik görevinden ayrılmış olanların yöneticilik hizmetleri bu Yönetmelikle belirlenen eş değer yönetim kademelerinde geçmiş sayılır. Bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden en fazla beş yıl önce, en az üç yıl kurum müdürlüğü yaptıktan sonra yöneticilik görevinden ayrılmış olanlar, ayrıldıkları tür ve tipteki kurum müdürlüklerine; en az üç yıl kurum müdürlüğü yaptıktan sonra bu Yönetmeliğin yürürlük tarihi itibarıyla beş yıldan daha önce kurum müdürlüğü görevinden ayrılmış olanlar, ayrıldıkları kurum türündeki (C) tipi kurum müdürlüklerine ve bunlardan müdürlük görevi yaptıkları kurum türüne, öğretmen olarak atanma olanağı bulunmayanlar ise öğretmen olarak atanabilecekleri kurum müdürlüklerine aynı koşullarda 8 inci maddede belirlenen değerlendirme sınavı koşulu aranmaksızın, bu Yönetmeliğin yürürlük tarihini izleyen ilk ve bu ilk duyuru üzerine atama yapılamayan kurumlar için Bakanlıkça yapılacak duyuruda bir defaya mahsus olmak üzere başvuruda bulunabilirler.
Bakanlık merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatında yönetim, uzmanlık ve müfettişlik görevinde bulunduktan sonra bu görevlerinden herhangi bir nedenle ayrılmış olanlardan bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanmak isteyenlerin durumları, 6 ncı madde uyarınca geçirmiş sayıldığı yönetim kademesi esas alınarak birinci fıkra çerçevesinde değerlendirilir.
Geçici Madde 7 - Bu
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce gerçekleştirilen değerlendirme
sınavına girerek başarılı olup herhangi bir kurum müdürlüğüne atanamamış adaylar
hakkında, özel başvuru koşulu olarak 21 inci maddeye göre aldıkları sertifika
süresi içinde kurum müdürü olarak atanıncaya kadar, 8 inci maddenin bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesi ile değiştirilmeden önceki hükümleri uygulanır.
Ancak atamalarının yapılması halinde, bir yıl içerisinde atandığı görevin
gerektirdiği hizmet içi eğitime alınırlar.
Geçici Madde 8 - 2002 yılının
sonuna kadar 7 nci maddenin birinci fıkrasının (j) bendine göre görev tanımında
belirtilen niteliklerden hangilerinin aranacağı Personel Genel Müdürlüğünün
önerisi üzerine Bakan onayı ile belirlenir.
Yürürlük
Madde 42-
Bu Yönetmelik, yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 43-
Bu Yönetmelik hükümlerim
Bakanlar Kurulu yürütür.
(1) Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmeliğin 10/08/1999 tarih ve 23782 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanmasıyla, Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğin 34, 35, 36 ve Geçici 3 üncü maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.