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CAPITULO I
AMBITO y DENUNCIA
Ambito Territorial
Art. 1º.- El presente Convenio Colectivo de Trabajo
será de aplicación en el ámbito de la Comunidad de Madrid.
Ambito Funcional
Art. 2º.- El presente Convenio Colectivo de Trabajo obliga a todas las empresas y trabajadores/as del Sector del Metal de la Comunidad de Madrid, tanto en el proceso de producción como en el de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiéndose asimismo aquellas empresas, centros de trabajo o talleres en los que se lleven a efecto trabajos de carácter auxiliar, directamente relacionados con la siderometalurgia o tareas de instalación, montaje y reparación, incluidos en dicha rama.
- Industrias metalgráficas y de fabricación de envases metálicos y boterío, cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 milímetros.
- Tendidos de líneas eléctricas.
- Mecánica y óptica de precisión.
Quedan excluidas las empresas a las que por razón de sus características especiales les sea de aplicación una norma o reglamentación específica distinta del contenido del presente Convenio Colectivo, así como las dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización.
Asimismo, quedan excluidas las empresas que hayan concertado un Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito de empresa con sus trabajadores/as, en tanto el mismo esté en vigor y mantenga condiciones económicas, consideradas globalmente, superiores o iguales a las del presente Convenio.
Igualmente, no les afectará a las empresas que concierten en el futuro un Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito de empresa con sus trabajadores /as y siempre que sus condiciones sean superiores a las del presente Convenio. Estas empresas, durante el tiempo de vigencia de su Convenio y siempre que este tiempo no sea superior al del provincial, no quedarán afectadas por ningún otro Convenio posterior. Ninguna empresa podrá pactar condiciones laborales inferiores a las establecidas en el presente Convenio Colectivo.
Ambito personal
Art. 3º.- Salvo las exclusiones indicadas en el artículo 2, este Convenio Colectivo afectará a todos los trabajadores/as, sea cual fuere su categoría profesional que durante su vigencia trabajen bajo la dependencia y por cuenta de empresas siderometalúrgicas, de acuerdo con lo establecido anteriormente, sin más excepciones, además, que los cargos de alta dirección y alto consejo, según lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de Marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ambito temporal
Art. 4º
1.- El período de aplicación del presente Convenio Colectivo será
de tres (3) años, contados, a partir del día 1 de Enero de 1.998,
hasta el día 31 de Diciembre del año 2.000.
2.- Las tablas salariales que se adjuntan al presente texto son el
resultado de incrementar en un 2,9% las vigentes al 31 de Diciembre de
1.997.
3.- El pago de los atrasos se podrá realizar hasta el día 31 de
Marzo de 1.999.
4.- Al 31 de Diciembre de 1.998, las tablas salariales vigentes el
día 1 de Enero de 1.998, se actualizarán en todo lo que el I.P.C.
real, del citado año, supere al 2,9%, sin carácter retroactivo.
5.- Para el año 1.999, las tablas salariales vigentes el día 31 de
Diciembre de 1.998, una vez realizada la actualización, si procediera,
se incrementarán en el I.P.C. previsto para este año más un 0,7%.
6.- Al 31 de Diciembre de 1.999, las tablas salariales vigentes el
día 1 de Enero de 1.999 se actualizarán en todo lo que el I.P.C. real,
del citado año, supere al I.P.C. previsto más 0'7%, sin carácter
retroactivo.
7.- Para el año 2.000, las tablas salariales vigentes el día 31 de
Diciembre de 1.999, una vez realizada la actualización, si procediera,
se incrementarán en el I.P.C. previsto para este año más un 0,6%.
8.- Al 31 de Diciembre del año 2.000, las tablas salariales vigentes
el día 1 de Enero del 2.000 se actualizarán en todo lo que el I.P.C.
real, del citado año, supere al I.P.C. previsto más 0'6%, sin
carácter retroactivo.
Denuncia del Convenio
Art. 5º.- La denuncia del Convenio podrá efec- tuarse por
cualquiera de las partes, debiendo formularse con una antelación
mínima de tres (3) meses a la fecha de terminación de su vigencia o de
cualquiera de sus prórrogas. Se hará por escrito, con exposición
razonada de las causas determinantes de la revisión y se presentará
ante el organismo que en ese momento sea competente, dándose traslado a
la otra parte.
De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el
Convenio se entenderá prorrogado de año en año, a partir del 1º de
enero del 2.001 en sus propios términos.
Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo
Convenio, con dos meses de antelación a la finalización de su
vigencia, de acuerdo con el artículo 89.2 del Estatuto de los
Trabajadores.
Vinculación a lo pactado
Art. 6º.- Las condiciones pactadas forman un todo
orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán
consideradas globalmente por ingresos anuales a rendimientos mínimos
exigibles.
CAPITULO II
COMPENSACION, ABSORCION Y GARANTIA PERSONAL
Compensación
Art. 7º.- Las condiciones pactadas son compensables en su
totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o
unilateralmente concedida por la empresa (mediante mejora de sueldo o
salarios; primas o pluses fijos; primas y pluses variables, y premios o
mediante conceptos equivalentes) imperativo legal, jurisprudencial,
contencioso-administrativo, Convenio Colectivo, pacto de cualquier
clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comárcales o
regionales o por cualquier otra causa.
Las primas, incentivos o destajos tendrán necesariamente que
adaptarse a las definiciones y bases mínimas de incentivo que se
determine en este Convenio.
A partir del rendimiento correcto, las empresas podrán reajustar su
sistema de incentivo de acuerdo con sus modalidades de trabajo.
Se considerarán excluidos de la compensación global establecida
anteriormente los siguientes conceptos:
1º. Compensación en metálico del economato laboral establecido por
disposición legal de carácter general y obligatorio.
2º. La cotización de los regímenes de Seguridad Social, por bases
superiores a las establecidas.
Las vacaciones de mayor duración que las pactadas.
Absorción
Art. 8º.- Habida cuenta de la naturaleza del
Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación
económica en todos o alguno de los conceptos retributivos, siempre que
estén determinados dinerariamente, únicamente tendrán eficacia
práctica si, globalmente considerado, superasen el nivel total del
Convenio, estándose, en todo caso, a lo dispuesto en el Decreto de
Ordenación Salarial de 17 de agosto de 1.973 y Orden del 22 de
noviembre de 1.973 que lo desarrolla.
Garantía personal
Art. 9º.- Se respetarán las
situaciones personales que con carácter de cómputo anual excedan del
Convenio manteniéndose estrictamente "Ad personam".
CAPITULO III
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Normas Generales
Art. 10º.- La organización del trabajo, con
arreglo a lo previsto en este Convenio y a la legislación vigente,
corresponde, de forma exclusiva, al empresario, quien la llevará a cabo
a través del ejercicio regular de sus facultades de organización
económica y técnica, dirección y control del trabajo y de las
órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales
correspondientes.
En el supuesto de que se delegasen facultades directivas, se harán
de manera que sean suficientemente conocidas, tanto por los que reciban
la delegación de facultades, como por los que después serán
destinatarios de las órdenes recibidas.
Las órdenes que tengan por sí mismas el carácter de estables
deberán ser comunicadas a todos los afectados y dotadas de suficiente
publicidad.
La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa
un nivel adecuado de productividad, basado en la óptima utilización de
los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la
mutua colaboración de las partes integrantes de la empresa: Dirección
y Trabajadores/as. Por lo tanto, le es potestativo el adoptar cuantos
sistemas de racionalización, automatización y modernización que
juzgue precisos, así como la reestructuración de las secciones y
variación de puestos de trabajo, modificación de turnos, revisión de
tiempos por mejora de método y, en general, de cuanto pueda conducir a
un progreso técnico de la empresa que se trate, siempre que no se
oponga a lo establecido en las disposiciones vigentes en la materia.
La representación legal de los trabajadores/as participará en la
forma que en este Convenio se determina, teniendo por todo ello las
funciones de asesoramiento, orientación y propuesta y velará porque en
el ejercicio de estas facultades no se conculque la legislación
vigente.
Principios de organización
Art. 11º.- La determinación de los sistemas, métodos y
procedimientos de organización científica y racional del trabajo en
las empresas y/o en sus tareas, secciones y/o departamentos, corresponde
a la Dirección que tendrá, en todo caso, la obligación que legalmente
proceda de informar sus decisiones al respecto.
Las empresas que establezcan sistemas de organización científica y
racional del trabajo, procurarán adoptar en bloque alguno de los
sistemas internacionalmente reconocidos, en cuyo caso se hará
referencia al sistema por su denominación convencional. En caso
contrario se habrá de especificar cada una de las partes fundamentales
que integran dicho sistema y su contenido organizativo, técnico y
normativo.
Por sistema de organización científica y racional de trabajo hay
que entender el conjunto de principios de organización y
racionalización del trabajo y, en su caso, de retribución incentivada,
de normas para su aplicación y de técnicas de medición del trabajo y
de valoración de puestos.
En cualquier sistema de racionalización del trabajo se tendrá en
cuenta, entre otras, las siguientes etapas:
a) Racionalización, descripción y normalización de tareas.
b) Análisis, valoración, clasificación y descripción de los
trabajos correspondientes a cada puesto o grupos de puestos de trabajo.
c) Análisis y fijación de rendimientos normalizados.
d) Asignación de los trabajadores/as a los puestos de trabajo según
aptitudes.
La empresa prestará atención constante a la formación profesional
a la que el personal tiene derecho y deber de completar y perfeccionar
mediante la práctica diaria, en las necesarias condiciones de mutua
colaboración.
Las empresas que no tengan establecidos sistemas homologados de
organización del trabajo, deberán tender a su implantación, para lo
cual deberán proceder a la negociación con los representantes de los
trabajadores/as en los términos que fije la legislación vigente.
Racionalización del trabajo. Este concepto abarca tres apartados
fundamentales:
a) Simplificación del trabajo y mejora de métodos y procesos
industriales o administrativos.
b) Análisis de los rendimientos correctos de ejecución.
c) Establecimiento de plantillas correctas de personal.
Simplificación del trabajo. La simplificación y mejora de
métodos de trabajo constituye la primera fase de organización y, dada
su naturaleza dinámica, resultará de la adecuación a las necesi-dades
de la empresa de los medios de ésta, aplicados a medida que los avances
técnicos y las iniciativas del personal en todos sus escalones lo vayan
aconsejando. En este apartado se tendrán en cuenta los siguientes
aspectos:
a) Mejorar los procesos y los procedimientos.
b) Mejorar la disposición de la fábrica o taller y lugar de
trabajo, así como los modelos de máquinas e instalaciones.
c) Mejorar la utilización de materiales, máquinas y mano de obra.
d) Crear mejores condiciones materiales de trabajo.
e) Reducir la fatiga innecesaria.
Las condiciones que resulten de aplicar el cambio de métodos
operativos, procesos de fabricación o cambio de funciones y variaciones
técnicas tanto de máquinas y utillajes como de material, tendrán en
cuenta tanto las condiciones físicas y psíquicas del trabajador/a que
las realice, así como su posible efecto sobre el empleo.
Análisis de rendimientos correctos de la ejecución.
Determinado el sistema de análisis de control de rendimientos
personales, el trabajador/a deberá aceptarlos preceptivamente pudiendo,
no obstante, quienes estuvieran disconformes con los resultados,
presentar la correspondiente reclamación. A tal efecto se constituirá
una Comisión Paritaria compuesta por los representantes de los
trabajadores/as en la empresa y de la Dirección de la misma, que
entenderá en las reclamaciones individuales nacidas de la aplicación
del sistema, elaborando dicha Comisión un informe que entregará en el
término de quince días.
También serán competencia de esta Comisión, a iniciativa
potestativa de empresas o trabajadores/as y con el grado de vinculación
que éstos acuerden:
a) Conocer y emitir informes sobre los nuevos métodos y sobre los
estudios de tiempo correspondientes, previamente a su aplicación.
b) Conocer y emitir informe previo a su implantación por la
Dirección, en caso de revisión de métodos y/o tiempos
correspondientes.
c) Recibir las tarifas de trabajo y sus anexos, en su caso.
d) Acordar los períodos de aprendizaje y los de adaptación que en
su caso acuerden.
Las partes de la Comisión Paritaria podrán recabar asesoramiento
externo.
En caso de no llegar a un acuerdo en el seno de la empresa, deberá
recurrirse al arbitraje de la Comisión Paritaria de Vigilancia, según
el articulo 51º del presente Convenio que recabará la información
necesaria y el organismo técnico que mutuamente se acuerde.
El acuerdo de esta Comisión Paritaria de Vigilancia no vinculará a
las partes, las cuales podrán formular la oportuna reclamación ante el
Organismo Jurisdiccional competente, en el término de quince días, sin
que por esta circunstancia se paralice el sistema establecido.
La fijación de un rendimiento óptimo deberá tener por objeto
limitar la aportación del personal en la máxima medida que no le
suponga perjuicio físico o psíquico a lo largo de toda su vida
laboral, sobreentendiéndose que se trata de las tareas a desarrollar en
cada puesto por un trabajador/a normalmente capacitado y conocedor del
trabajo de dicho puesto. En cada caso el rendimiento mínimo exigible o
normal es el 75 por 100 del rendimiento óptimo y debe ser alcanzado por
el trabajador/a tras el necesario período de adaptación,
entendiéndose por período de adaptación el intervalo de tiempo que
debe transcurrir normalmente para que el trabajador/a que se especializa
en una tarea determinada pueda alcanzar la actividad mínima. En caso de
surgir divergencias en la fijación de los períodos de adaptación,
intervendrá la Comisión Paritaria de Vigilancia de este Convenio.
Transcurrido el período de adaptación, si aún no se hubiera
alcanzado el rendimiento mínimo, se efectuará una investigación por
parte de la Comisión Paritaria para ver las causas que producen tal
hecho.
La Dirección señalará las tareas adecuadas, así como las
máquinas o instalaciones que debe atender cada trabajador/a con el fin
de conseguir una plena ocupación, aunque para ello sea preciso el
desempeño de labores profesionales análogas a las que tengan
habitualmente encomendadas.
La revisión de tiempos y rendimientos se efectuará siempre por
algunos de los hechos siguientes:
1. Por reforma de métodos o procedimientos industriales o
administrativos en cada caso.
2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto o indubitado en
error de cálculo o medición.
3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el número de
trabajadores/as o alguna otra modificación en las condiciones de
aquél.
Definiciones.
Art. 12.- La actividad mínima exigible o normalizada será
aquélla que el propio sistema de racionalización adoptado por cada
empresa, medido en sus unidades características tanto fijado como
actividad normalizada o como actividad hombre 100.
La actividad óptima, normalmente considerada, será aquélla que
así se halle determinada en el propio sistema de racionalización. En
el supuesto de que el sistema en sus características no lo determine,
se considera, como actividad óptima el alcanzar un 33 % sobre la
normalizada o mínima exigible.
La actividad correcta se determina, a efectos de este Convenio, en un
12,5 % de incremento sobre la actividad mínima exigible o normalizada
del sistema de racionalización adoptado por cada empresa.
a) Coeficiente de recuperación de descanso. Para definir el valor de
una operación es preciso tener en cuenta además del tiempo de
ejecución, el necesario para la compensación de la fatiga y atención
de necesidades del operario/a, de acuerdo con el sistema de
racionalización adoptado.
b) El tiempo normal. Es el que invierte un trabajador/a en una labor
determinada cuando lo efectúa a actividad mínima o normalizada, sin
tener en cuenta el coeficiente de descanso.
c) Rendimiento mínimo exigible o normalizado. Es el que corresponde
al trabajo realizado a actividad mínima exigible o normalizado por un
operario/a en un período determinado de tiempo, incluido el tiempo de
descanso.
El trabajador/a desarrollará un trabajo que vendrá medido en
unidades características, según el sistema de racionalización
adoptado por cada empresa.
d) Rendimiento correcto. Es el que corresponde al trabajo realizado a
actividad correcta por un trabajador/a en un período determinado de
tiempo, incluido el tiempo de descanso.
e) Rendimiento óptimo. Es el que corresponde al trabajo realizado a
actividad óptima por un trabajador/a en un período designado de
tiempo, incluido el tiempo de descanso.
f) Rendimiento normal. Las definiciones técnicas de rendimiento
mínimo exigible o normalizado, correcto y óptimo tal y como se
establece en este Convenio, tienen por objeto dividir las curvas de
cualquier sistema de incentivo en tres fases diferentes a efectos de
calcular las retribuciones a percibir por los trabajadores/as.
Con independencia de tales definiciones se entenderá por rendimiento
normal, cualquiera que sea la modalidad de prestación del trabajo,
individual o en equipo, el que sin haber mediado variaciones de las
condiciones laborales se viniere teniendo de modo habitual y ordinario
durante los tres meses inmediatamente anteriores, siempre que no resulte
inferior al rendimiento mínimo exigible o normalizado.
g) Período de adaptación. Es el período de tiempo que transcurre
desde que el trabajador/a se especializa en un trabajo determinado,
ejecutado con corrección hasta que alcanza una actividad mínima
exigible o normalizada.
En cada empresa, habida cuenta de sus características propias, y
para cada puesto de trabajo, se podrán a establecer los plazos del
período de adaptación.
Cuando no se establezcan estos plazos, servirá de orientación el
promedio habido en casos semejantes, pero nunca la actividad exigible en
nuevos trabajos será inferior al 80% de la actividad mínima exigible o
normalizada, ni el período de adaptación pasará de 30 días
naturales, tanto para los trabajos de peones, especialistas u oficiales
de cualquier categoría.
Bases mínimas de incentivos
Art. 13º.- Al alcanzar el rendimiento mínimo exigible o
normalizado, el trabajador/a percibirá en contraprestación del mismo
la retribución del Convenio.
Por encima de este rendimiento mínimo exigible, el operario/a
percibirá la prima o incentivo que libremente establezca la empresa,
cuya cuantía no será inferior a la que a continuación se detalla:
Al alcanzar el trabajador/a el rendimiento correcto, tal y como se ha
definido en el apartado d) del artículo 12.º, y que corresponde a
efectos de este Convenio a un incremento del 12,5 % sobre el rendimiento
mínimo exigible o normalizado del sistema de racionalización adoptado
por la empresa, el trabajador/a percibirá una prima o incentivo que
deberá alcanzar como mínimo el 25 % de la retribución del presente
Convenio. Sin embargo, a nivel de cada empresa los representantes de los
trabajadores/as y el empresario podrán modificar, de común acuerdo,
las condiciones antedichas y en este supuesto, estas nuevas condiciones
libremente pactadas regirán en sustitución de las previstas
anteriormente.
Entre el rendimiento mínimo exigible y el correcto el trabajador/a
percibirá, como mínimo, la parte proporcional correspondiente. A
partir del rendimiento correcto las empresas podrán reajustar sus
sistemas de incentivo de acuerdo con sus modalidades de trabajo, según
lo establecido en el artículo 7.º, párrafo 2.º.
Todos los rendimientos a que nos referimos, podrán ser computados
como medias mensuales o individuales o por grupos de mano de obra
directa, siempre que no haya variación en el tipo o clase de trabajo.
CAPITULO IV
SISTEMAS Y METODOS DE TRABAJO
Implantación
Art. 14º.- Las empresas que no tuvieran implantado un sistema
de racionalización en su centro de trabajo en la fecha de publicación
del presente Convenio, o aquéllas en que existiendo tales sistemas
tuvieran talleres o dependencias sin ellos, tratarán de señalar, a
partir de dicha publicación, lo que se estima como rendimiento mínimo
exigible correcto y óptimo en cada puesto de trabajo, determinando al
efecto la cantidad de labor a efectuar, su calidad y las restantes
condiciones exigibles que debe reunir.
Esta determinación se hará pública en los respectivos talleres o
dependencias para que el personal interesado conozca así con claridad
el alcance de sus obligaciones a estos rendimientos y las fórmulas para
los cálculos de la retribución por incentivo se harán de manera que
puedan ser comprendidas con facilidad por los trabajadores/as.
Reconociendo ambas partes, sin embargo, las dificultades que para las
pequeñas empresas y determinado grupo de talleres o secciones de las
restantes empresas puede suponer la implantación de un sistema de
retribuciones con incentivo se reserva, en estos casos, dicha
implantación a la libre iniciativa de la empresa, en cuyo caso serán
citados los representantes de los trabajadores/as.
Para aquellos puestos de trabajo de mano de obra directa o indirecta
en los que aún no se hayan establecido valores susceptibles de
aplicación de un sistema de primas, se podrá implantar un sistema de
prima indirecta basada en procedimiento de valoración de méritos u
otros sistemas.
El rendimiento estimado y otorgado en porcentaje de medida análoga
sobre el rendimiento mínimo exigible con este sistema, se valorará a
efectos dinerarios partiendo como mínimo del 50 % de las concesiones
económicas de los trabajadores/as directamente medidos y controlados en
unidades de trabajo.
De esta prima indirecta quedan excluidos los trabajadores/as que
estén ejecutando al menos en un 50 % trabajos a prima directa o
aquellos otros que se encuentran en período de adaptación, sin
perjuicio de cobrar por los días que no trabajen a prima la carencia de
incentivo. Todo el personal obrero, excepto aprendices y pinches que no
trabajen con sistema de incentivo, sea a la producción, sea a la
valoración de méritos u otro análogo, percibirán por día
efectivamente trabajado, además de la retribución de Convenio, las
cantidades tituladas "por carencia de incentivo" que se
establecen a continuación para cada uno de los años de vigencia del
presente convenio.
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1998 |
1999 |
2000 |
Peón |
102 |
112 |
121 |
Especialista |
103 |
113 |
123 |
Oficial de 3ª |
108 |
118 |
129 |
Oficial de 2ª |
120 |
131 |
143 |
Oficial de 1ª |
121 |
132 |
144 |
Las discrepancias que surjan en el seno de la empresa serán
inexcusablemente resueltas, en primera instancia, por la Comisión
Paritaria de la misma a que se hace referencia en el artículo 11º de
este Convenio.
En caso de disconformidad de alguno de los afectados, podrá
someterse el asunto a la Comisión Paritaria de Vigilancia, establecida
en el artículo 51º del presente Convenio.
Actualización
Art. 15º.- Por cada jornada de trabajo efectivo a
rendimiento mínimo exigible, la empresa pagará al trabajador/a el plus
de Convenio.
Si un trabajador/a no alcanza el rendimiento mínimo exigible por
causa imputable al mismo, dejará de percibir la retribución de
Convenio y pasará a cobrar el Salario Base del Convenio pudiendo
recurrir ante la Magistratura de Trabajo.
No obstante lo dispuesto en la norma anterior, en atención a la
conmemoración del día, los domingos y demás festivos se abonará
también el citado plus de Convenio, con independencia del rendimiento
que se hubiera alcanzado durante la semana.
Sistemas en vigor
Art. 16º.- Seguirán en vigor los sistemas de
racionalización e incentivo en aquellas empresas en las que, en el
momento de la publicación del presente Convenio, se viniera aplicando,
con independencia del rendimiento a la actividad individual o colectiva.
Sin embargo, esas empresas, a fin de dirigir sus esfuerzos al logro
de una productividad que haga viable el presente Convenio podrán
proceder a modificar los sistemas, métodos y tiempos de trabajo
empleados, así como las curvas de primas e incentivos y los
procedimientos de control, contabilización y liquidación, actualizando
el rendimiento mínimo exigible en cada taller o sección y las
cantidades que corresponden percibir a los trabajadores/as entre el
citado rendimiento mínimo exigible y el óptimo.
Como consecuencia de las modificaciones anteriores y de los cambios
que puedan introducirse en las instalaciones, mecanización y
modernización en general de la industria, el personal podrá ser
trasladado cuando se estime necesario dentro de la misma factoría, y
dejando a salvo lo dispuesto en las normas reglamentarias sobre la
materia.
Las discrepancias que surjan serán resueltas en la misma forma que
prevén los párrafos 8 y 9 del artículo 14º del presente Convenio.
Modificación de incentivos
Art. 17º.- Cualquier modificación de los incentivos
o de sus tarifas surtirá efecto inmediato en el momento de ser acordada
por la empresa, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 11º, y de
que, en el supuesto de reclamación estimada por la Comisión Paritaria
de Vigilancia de este Convenio, se reimplante la tarifa que proceda
surtiendo efectos retroactivos a partir de la fecha de modificación.
CAPÍTULO V
INICIACION Y EXTINCION DE LA
RELACION LABORAL
Ingresos
Art. 18º.- La contratación de trabajadores/as se realizará
de acuerdo con lo que determina el artículo 16º del Estatuto de los
Trabajadores.
Cuando los ingresos se celebren por concurso oposición, en los
grupos profesionales de obreros, subalternos, administrativos y
técnicos, los tribunales estarán formados por un Maestro de Taller del
oficio correspondiente a las plazas a cubrir, o un Jefe administrativo o
un Técnico designado de común acuerdo por la empresa y el Comité de
Empresa y un número igual de miembros, en representación de la empresa
y Comité de Empresa.
El empresario comunicará, a los representantes legales de los
trabajadores/as, el o los puestos de trabajo que piensa cubrir, las
condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de
las pruebas de selección, salvo que la inmediatez de la contratación
impida la comunicación, en cuyo caso se efectuará posteriormente.
Se realizarán las pruebas de ingreso que se consideren oportunas y
se clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que ha
sido contratado.
Las nuevas contrataciones se notificarán a los representantes de los
trabajadores/as.
Se considerarán dichos grupos profesionales en base a lo establecido
en los Anexos I y II del Convenio.
Contratos de duración determinada
Art. 18 bis.-
* Contrato de aprendizaje y contrato para la formación
En virtud de lo dispuesto en el art. 11.2. del Estatuto de los
Trabajadores, la retribución de los trabajadores/as cuya contratación
sea de esta naturaleza, será la reflejada en las tablas salariales.
En todo caso, los trabajadores/as contratados bajo esta modalidad, en
su tercer año les corresponderá el salario de las tablas salariales.
Asimismo, los trabajadores/as a los que hace referencia este
apartado, a partir de los 25 años ( Contrato de Aprendizaje) y a partir
de 21 años (Contratos para la Formación )no podrán cobrar un salario
inferior al que cobre el oficial de 3ª.
* Contratos en prácticas
A tenor de lo establecido en el art. 11.1. del Estatuto de los
Trabajadores, la retribución de
- Primer año: 75% del salario de su categoría.
- Segundo año: 92% del salario de su categoría.
los trabajadores/as contratados bajo
esta modalidad será la siguiente:
* Contrato eventual por circunstancias de la producción
Según lo dispuesto en el art. 15.1.b. del Estatuto de los
Trabajadores el contrato eventual por circunstancias de la producción,
recogido en el R.D. 2.546/94, de 29 de Diciembre, art. 3, podrá tener
una duración máxima de 12 meses en un período de 18 meses.
* Transformación
Durante la vigencia del presente Convenio se podrán transformar los
contratos de duración determinada o temporales en contratos para el
fomento de la contratación indefinida, conforme se dispone en la
Disposición Adicional 1ª, 2º,b de la Ley 63/97 de 26 de Diciembre.
Período de prueba.
Art. 19º.- Las admisiones de personal se
considerarán hechas a título de prueba, cuyo período será variable,
según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá
exceder del tiempo fijado en la siguiente escala.
1) Peones y especialistas: Un mes.
2) Aprendices, profesionales siderúrgicos y pro- fesionales de
oficio: Un mes.
3) Subalternos: Un mes.
4) Administrativos: Un mes.
5) Técnicos no titulados: Dos Meses.
6) Técnicos titulados: Seis meses.
Sólo se entenderá que el trabajador/a está sujeto a
período de prueba si así consta expresamente por escrito, todo ello
con sujeción a lo establecido por el artículo 14º del Estatuto de los
Trabajadores.
Excedencias
Art. 20º.- Se producirá el reingreso automático al
finalizar el período de excedencia obtenido en ocasión de
alumbramiento, con el requisito previo de notificarlo con tres meses de
antelación a la fecha prevista para su reincorporación.
El trabajador que se incorpore al servicio militar oficial o
voluntario o servicio social sustitutorio, por el tiempo mínimo de
duración de éste, tendrá reservado su puesto de trabajo durante el
tiempo que permanezca cumpliendo aquéllos y dos meses más,
computándose este tiempo a efectos de antigüedad en la empresa.
Podrán reintegrarse al trabajo los licenciados del servicio militar
o social sustitutorio con permiso superior a un mes, siendo potestativo
de la empresa el hacerlo con los que disfrutan permiso de duración
inferior al señalado, siempre que en ambos casos medie la oportuna
autorización para trabajar.
La excedencia voluntaria se regulará por lo establecido en el
artículo 46º del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador/a
excedente conservará el derecho preferente al reingreso, en las
vacantes de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se
produjera en la empresa, en el bien entendido de que existirá vacante
en tanto el puesto que ocupaba el trabajador/a excedente no haya sido
cubierto por otro trabajador de nuevo ingreso.
Jubilación anticipada
Art. 21º. a) Ambas partes se esforzarán en
poten- ciar la jubilación forzosa a los 65 años.
b) De conformidad con el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio, y para
el caso de que los trabajadores/as con 64 años cumplidos deseen
acogerse a la jubilación con el 100% de los derechos, las empresas
afectadas por este Convenio sustituirán a cada trabajador/a jubilado en
las condiciones previstas en la citada norma.
Será necesario, previamente a la iniciación de cualquier trámite
de jubilación, el acuerdo entre el trabajador/a y la empresa para
acogerse a lo antes estipulado.
c) Cuando el empresario y el trabajador/a así lo acuerden, podrá
éste, jubilarse anticipadamente bajo las condiciones de una de las dos
alternativas que figuran a continuación:
1. Se solicitará la jubilación anticipada de los trabajadores/as
mayores de 63 años, quedando obligados los empresarios que adopten esta
medida a sustituir al trabajador/a jubilado por un trabajador/a con
contrato temporal, preferentemente joven de primer empleo, que
mantendrá su contrato durante el tiempo que le restara al sustituido
para cumplir los 65 años.
2. El empresario pondrá a disposición del trabajador/a una
compensación económica según la siguiente escala:
- A los 63 años. 3 meses de salario.
- A los 62 años. 6 meses de salario.
- A los 61 años. 9 meses de salario.
- A los 60 años. 12 meses de salario.
En caso de desacuerdo en el seno de la empresa, las partes someterán
sus posiciones en forma razonada a la Comisión Paritaria de Vigilancia,
la cual decidirá si procede o no a la jubilación.
Extinción del contrato
Art. 22º.- Son causas de extinción del
contrato de trabajo las enumeradas en el artículo 49º del Estatuto de
los Trabajadores.
Serán causas de despido disciplinario las determinadas en el
artículo 54º del citado texto. Cuando un trabajador/a incurra en una o
en varias causas de las comprendidas en las disposiciones citadas
anteriormente, la Dirección de la empresa le notificará su despido
mediante escrito en que se le indiquen los hechos por los que se le
sanciona y la causa o causas de despido en que ha incurrido, así como
el día en que surtirá efecto aquél.
El trabajador/a firmará un duplicado de esta notificación y si se
negara, se extenderá una diligencia de entrega, firmando dos testigos
en defecto de aquél.
Los representantes de los trabajadores/as en la empresa serán
informados de la falta cometida y previamente de la extinción laboral
impuesta, al objeto de que manifiesten lo que crean conveniente, sin que
el parecer de éstos vincule a la empresa
CAPÍTULO VI
CONDICIONES ECONÓMICAS
Remuneración anual
Art. 23º.- La remuneración anual en función
de las horas anuales de trabajo, se hace figurar en la cuarta columna de
las tablas anexas.
Remuneraciones
Art. 24º.- Las remuneraciones contenidas en el
presente Convenio sustituirán a los actuales regímenes establecidos
por las empresas, por lo que tendrán el carácter de mínimas y se
devengarán por el trabajo prestado a rendimiento mínimo exigible y
jornada normal.
Retribución de Convenio
Art. 25º.- Estas remuneraciones,
consideradas como retribución de Convenio, estarán integradas por los
siguientes conceptos:
a) Salario base (primera columna de las tablas anexas).
b) El denominado plus de Convenio (segunda columna de las tablas
anexas), que se devengará por días efectivamente trabajados en los que
se haya obtenido el rendimiento mínimo exigible, sin perjuicio de lo
establecido en el artículo 15º.
La retribución de Convenio, constituida por el salario base y el
plus de Convenio, es la que se establece en la tercera columna de la
tabla de retribuciones brutas del Convenio que se determinan en el
cuadro anexo.
En el segundo año de vigencia (1.999) la retribución de Convenio
estará distribuida en Salario Base 65% y Plus Convenio 35%.
En el año 2.000 la distribución será del 75% en el Salario Base y
del 25% en el Plus Convenio.
Conceptos remunerativos o compensatorios
Art.26º.- Dejando a salvo lo dispuesto en los artículos 6º y 7º
de este Convenio, los conceptos remunerativos o compensatorios se
encuadran necesariamente en alguno de los apartados o epígrafes
siguientes:
1) Conceptos remunerativos:
a) Retribución de Convenio (salario base y plus de Convenio).
b) Gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad.
c) Complemento por horas extraordinarias.
d) Complemento por nocturnidad.
e) Complemento de penosidad, toxicidad o peligrosidad y jefe de
equipo.
f) Primas o incentivos a la producción.
g) Pluses de condición más beneficiosos ( generales o
particulares).
h) Complemento personal de antigüedad.
2) Conceptos compensatorios:
i) Plus de distancia.
j) Gastos de viaje y de manutención y hospedaje (denominados
anteriormente dietas).
k) Quebranto de moneda.
Condiciones más beneficiosas
Art. 27º.- En las empresas en que existieran trabajadores/as cuyo
salario base fuese superior al salario base de las tablas de este
Convenio, se respetará como condición más beneficiosa, y el Plus de
Convenio será la diferencia entre la retribución de Convenio y el
salario base.
Aquellas empresas en que el personal obrero, técnico o
administrativo tuviera, con anterioridad a la entrada en vigor del
presente Convenio, una retribución mejorada voluntariamente que fuese
superior a la de los niveles establecidos en el cuadro citado en el
último párrafo del artículo 25º podrán seguir aplicando el sistema
de mejoras voluntarias.
Retribución de domingos y festivos
Art. 28º.- Los domingos y fiestas se abonarán por la
Retribución, de Convenio, más antigüedad.
Gratificaciones extraordinarias
Art. 29º.- Las empresas abonarán una gratificación, consistente en
30 días de retribución Convenio, más antigüedad, en cada una de
ellas, los días 15 de julio y 22 de diciembre, o los días laborables
anteriores en el supuesto de ser festivos.
El devengo de estas gratificaciones será prorrateado, cada una de
ellas, por semestres naturales del año en que se otorguen y en
proporción al tiempo efectivamente trabajado, computándose como tal el
correspondiente a enfermedad justificada, servicio militar y accidente
de trabajo.
Serán respetadas íntegramente las condiciones superiores que por
este concepto viniesen disfrutando los trabajadores/as.
Durante el tiempo de su permanencia en el servicio militar o servicio
social sustitutorio, el trabajador tendrá derecho a percibir las pagas
extraordinarias señaladas en el párrafo primero de este artículo.
Remuneración de horas extraordinarias
Art. 30º.- A los solos efectos del cálculo de la base para las
horas extraordinarias, se estará al cociente que resulte de dividir
la retribución total anual del Convenio ( gratificaciones extraordinarias,
complementos personales y de puestos de trabajo) por las horas efectivas
de trabajo, en cómputo anual, pactadas, y que se recogen en el artículo
41º, sin perjuicio de que sean respetadas las condiciones particulares
más beneficiosas. Estas horas se pagarán de acuerdo con la legislación
vigente.
Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor o las
estructurales que como tales se acuerden en las empresas, serán
notificadas conjuntamente por la Empresa y el Comité o Delegados de
Personal, mensualmente, a la Dirección Provincial de Trabajo.
De común acuerdo entre empresa y trabajador/a, se podrá compensar
cada hora extraordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de
tiempo libre. Estas reducciones de jornada podrán acumularse.
A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias de carácter
estructural, se entenderán como tales las necesarias para períodos
punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos o las de
carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se
trate o mantenimiento, las reparaciones por averías imprevistas en las
instalaciones de talleres y oficinas, cuando su reparación en la
jornada normal suponga interrupción del proceso productivo o
administrativo, así como las estrictamente necesarias para efectuar
aquellos trabajos que, por imprevisibles, no puedan ser programados y
siempre que no puedan ser realizados dentro de la jornada normal o turno
de trabajo. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por
contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley.
Vacaciones anuales retribuidas
Art. 31º.- Las vacaciones tendrán una duración de treinta días
naturales y se abonarán por la retribución de Convenio, más el
complemento de antigüedad.
En cuanto a su fijación y disfrute se podrán fijar períodos,
preferentemente en verano, estando a lo que establece el artículo 38
del Estatuto de los Trabajadores. Siempre que no empiecen los días 1 ó
15 necesariamente tendrán que comenzar en lunes o en martes si fuera
festivo el lunes.
Para los trabajadores/as que trabajen a prima o que perciban la
carencia de incentivo, se sumará, a las cantidades expresadas
anteriormente, el promedio de la prima o carencia de incentivo que
hubiere obtenido cada trabajador/a en los tres meses últimos anteriores
a su disfrute.
Los trabajadores/as que por derechos adquiridos, disposiciones
legales o pactos de cualquier clase, tengan un horario inferior, en
cómputo anual, o unas vacaciones superiores a las pactadas en el
presente Convenio, seguirán disfrutando sus condiciones particulares en
las que compensarán y absorberán las condiciones aquí pactadas.
A los trabajadores/as del sector de tendidos eléctricos, que al
inicio del disfrute de sus vacaciones se encontraran incorporados a una
obra en lugar distinto al de su residencia habitual, se les reconocerán
dos días naturales más al año, en concepto de viajes de ida y regreso
a la obra, si el tiempo de cada viaje, entre la obra y su domicilio,
excediera de cuatro horas, computándose en este tiempo el que invierten
los medios de locomoción públicos.
Los trabajadores/as que en la fecha determinada para el disfrute de
las vacaciones no hubieran completado un año efectivo en la plantilla
de la empresa, disfrutarán de un número de días proporcionales al
tiempo de servicios prestados. En el supuesto de que durante las mismas
cerrase la fábrica sin darle ocupación efectiva, el trabajador
percibirá la totalidad de los haberes correspondientes.
El pago de las vacaciones, a los trabajadores que cobren sus salarios
por períodos inferiores a un mes, se efectuará antes del comienzo de
las mismas.
Justificantes de pago
Art. 32º.- Las empresas facilitarán a cada trabajador/a
justificante que acredite claramente con exactitud la totalidad de las
cantidades que percibe y los conceptos correspondientes a cada una de
ellas.
La empresa, podrá, de acuerdo con los representantes de los
trabajadores/as en la misma, establecer el sistema de pago quincenal o
mensual para todas las categorías profesionales. En el caso de que para
el personal profesional y obrero se establezca el pago mensual, podrán
hacerse pagos parciales a cuenta sin que excedan del 90 por 100 del
salario líquido que corresponda.
Salario base para cálculo de pluses
Art.32 bis. La distribución de la denominada retribución de
convenio para los años 1999 y 2000, descrita en los dos últimos
párrafos del artículo 25, no tendrá efectos prácticos a la hora de
calcular los complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad
(artículo 33), de nocturnidad (artículo 34) y de jefe de equipo
(artículo 35).
Estos complementos se calcularán únicamente sobre el Salario Base
de la tabla vigente para el año 1.998, incrementándose el mismo, en
los mismos porcentajes que experimenten las tablas salariales.
Complemento de penosidad, toxicidad
Art. 33º.- La cuantía de estos complementos se calculará según lo
establecido en el Artículo 32.bis más el plus de antigüedad en las
empresas que así se viniera abonando
La excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos
quedará normalmente comprendida en la valoración de puestos de trabajo
y en la fijación de los valores de los incentivos. Cuando no quede
comprendida en la valoración de puestos de trabajo y en la fijación
del valor de los incentivos, se abonará al personal que haya de
realizar aquellas labores una bonificación del 20% sobre su salario
base.
La bonificación se reducirá a la mitad si se realizara el trabajo
excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso durante un período
superior a sesenta minutos por jornada, sin exceder de media jornada.
En aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriese, de
modo manifiesto, la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada
peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, el 20 por 100
pasará a ser del 25 por 100 si concurriesen dos circunstancias de las
señaladas y el 30 por 100 si fuesen las tres.
La falta de acuerdo entre empresa y trabajadores/as, respecto a la
calificación del trabajo como penoso, tóxico o peligroso, se
resolverá por la Comisión Paritaria de Vigilancia, según el Artículo
51º del presente Convenio previo asesoramiento del Organismo técnico
estatal correspondiente, Inspección de Trabajo, Centrales Sindicales y
Organizaciones Empresariales firmantes del Convenio y cualquier otro que
estimen oportuno.
Si por mejora de las instalaciones o procedimientos desaparecieran
las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad en el trabajo,
una vez confirmada la desaparición de estas causas por la Comisión
Paritaria de Vigilancia, según el Articulo 51º del presente Convenio,
con los mismos asesoramientos señalados anteriormente, dejará de
abonarse la citada bonificación, pudiendo recurrirse la decisión
adoptada ante el órgano jurisdiccional competente.
Complemento de nocturnidad
Art. 34º.- Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las
veintidós y las seis horas.
Todos los trabajadores/as que realicen su trabajo en dicho período
percibirán un complemento de nocturnidad equivalente a un 25 %
calculado según lo dispuesto en el Art. 32.bis.
Este complemento se regirá por las normas siguientes:
a) Trabajando en dicho período nocturno más de una hora, sin
exceder de cuatro, el complemento se percibirá, exclusivamente, por las
horas trabajadas.
b) Si las horas trabajadas, durante el período nocturno, exceden de
cuatro, se cobrará el complemento por toda la jornada.
Queda exceptuado del cobro del complemento por trabajo nocturno, el
personal vigilante de noche, porteros y serenos que hubieran sido
contratados para realizar su función durante el período nocturno
expresamente.
De igual manera quedan excluidos del mencionado complemento todos los
trabajadores/as ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar
obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de
hechos o acontecimientos calamitosos o catastróficos.
La distribución del personal, en los distintos relevos, es de la
incumbencia de la Dirección de la empresa, dentro de las condiciones
del contrato, la cual, con objeto de que aquél no trabaje de noche de
manera continua, debe cambiar los turnos cada dos semanas, como mínimo,
dentro de una misma categoría u oficio, salvo en los casos probados de
absoluta imposibilidad, en cuyos supuestos oirá el informe del Comité
de Empresa o Delegados del Personal.
Estos complementos serán independientes de las retribuciones que, en
concepto de horas extraordinarias y trabajos excepcionalmente penosos,
tóxicos o peligrosos les corresponda.
Las empresas que efectúen la calificación de puestos de trabajo o
valoración de tareas y al fijar la puntuación correspondiente a los
citados puestos, que tengan presente la concurrencia de alguna de estas
circunstancias y, en consecuencia, abonen como incluidos en las
remuneraciones tales complementos, estarán exentas de efectuar el pago
separado de estos complementos.
Complemento de jefe de equipo
Art. 35º.- Es jefe de equipo el trabajador/a procedente de la
categoría de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual,
asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas,
etc., en número no inferior a tres, ni superior a doce.
El jefe de equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de
superior categoría a la suya. Cuando el jefe de equipo desempeñe sus
funciones durante un período de un año consecutivo o de tres años en
períodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá su
retribución específica hasta que por su ascenso a superior categoría
quede aquélla superada.
El plus que percibirá el jefe de equipo consistirá en un 20 por 100
calculado según lo dispuesto en el artículo 32.bis, de su categoría,
a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la
valoración del puesto de trabajo.
Complemento de antigüedad
Art. 36º.- El número de quinquenios será de cinco como máximo,
respetándose las situaciones de aquellos trabajadores/as que, a la
entrada en vigor del presente Convenio, tengan un número superior.
Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a
devengarse a partir del mes siguiente al que se cumpla cada quinquenio.
La cuantía del quinquenio, será, para cada año de vigencia del
Convenio (1.998,1.999 y 2.000) , la que resulte de incrementar, el
quinquenio del año anterior, en el mismo porcentaje que las tablas
salariales.
Las cuantías de estos quinquenios aparecerán recogidas en unas
tablas anexas al Convenio.
Licencias retributivas
Art. 37º.- El trabajador/a, previo aviso y justificación, tendrá
derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes:
a) Asistencia a consulta médica de especialistas: Por el tiempo
necesario.
b) Asistencia a consulta médica general o de cabecera: Por
dieciséis horas anuales.
c) Un día natural: Por matrimonio de hijos o hermanos.
d) Un día: Por traslado de domicilio.
e) Dos días laborales: Por alumbramiento de esposa.
f) Dos días naturales: Por enfermedad grave de parientes hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad (Cónyuge, hijos e hijos
políticos, nietos y nietos políticos, padres y padres políticos,
abuelos y abuelos políticos, hermanos y hermanos políticos).
g) Dos días naturales: Por fallecimiento de parientes de segundo
grado de consanguinidad o afinidad (nietos y nietos políticos, abuelos
y abuelos políticos, hermanos y hermanos políticos).
h) Tres días naturales: Por fallecimiento de parientes de primer
grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge, hijos e hijos políticos,
padres y padres políticos).
i) Quince días naturales: Por matrimonio del trabajador/a.
En los casos de enfermedad grave o fallecimiento a que se refieren
los apartados f), g) y h) producidos en otras provincias, el tiempo de
licencia será de cuatro días naturales.
Los tiempos señalados en los apartados a) y b) de este artículo se
entienden, exclusivamente, para la cobertura de los servicios que presta
la Seguridad Social.
Las licencias retribuidas se abonarán con arreglo a la retribución
de Convenio más antigüedad, a excepción de los cargos representativos
de los trabajadores/as que percibirán por todos los conceptos, la media
de las percepciones recibidas durante los últimos veinticinco días de
trabajo efectivo, y en aquellos casos que por razón de su cargo se vean
precisados a ausentarse de sus puestos de trabajo.
Como complemento de este artículo se estará a lo que establecen los
apartados d) y e) del punto 3, puntos 4 y 5 del art. 37 del Estatuto de
los Trabajadores.
Plus de distancia
Art.38º.- El plus de distancia se regulará por las normas
contenidas en la Orden de 10 de febrero de 1.958 y disposiciones
complementarias.
Salidas y viajes
Art. 39º.- Todos los trabajadores/as que por necesidades y orden de
la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones
distintas a aquélla en que radique la empresa o taller, disfrutarán,
sobre su salario, la compensación de 4.401.- pesetas por día, cuando
el desplazamiento sea por un plazo comprendido entre uno y siete días y
de 3.522.- pesetas diarias, para plazos superiores a siete días, a
percibir, en ambos casos, desde el primer día de desplazamiento. La
media dieta se fija en 904.- pesetas.
Para los años 1.999 y 2.000 las dietas completas y la media dieta
tendrán el mismo incremento porcentual que las tablas salariales, así
como la actualización pactada.
Los días de salida devengarán idéntica dieta y los de llegada
quedarán reducidas a la mitad, cuando el interesado pernocte en su
domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera las dos comidas
principales.
Si los trabajos se efectúan de forma tal que el trabajador/a sólo
tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía,
percibirá media dieta.
Los viajes de ida y vuelta serán siempre de cuenta de la empresa,
que vendrá obligada a facilitar billete de primera clase a todos los
trabajadores/as con independencia de su categoría profesional,
excepción hecha de los viajes en transporte aéreo, marítimo o trenes
especiales, que serán de segunda clase o turista.
Si por circunstancias especiales, los gastos originados por el
desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá
ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior
justificación.
No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se llevan a cabo
en locales pertenecientes a la misma industria, en que no se presten
servicios habituales, si no están situados a distancia que exceda de
tres kilómetros de la localidad donde está enclavada la industria.
Aún cuando exceda de dicha distancia, no se devengarán dietas cuando
la localidad en que se vaya a prestar eventualmente el trabajo resulte
ser la residencia del trabajador/a, siempre que, independientemente de
esta circunstancia, no se le ocasione perjuicio económico determinado.
En los casos en que los trabajos se realicen en los locales que no
sean habituales, la empresa ha de abonar siempre los gastos de
locomoción o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento.
Cuando se trate de desplazamiento de larga duración, entendiendo por
tales los de duración igual o superior a tres meses, podrá reducirse
en un 33% el importe de las dietas, siempre que así se haga constar.
En la actividad de tendido de líneas eléctricas y electrificación
de ferrocarriles, con modificación de lo establecido en la norma 7 de
la O.M. del 18.5.1973, se establece la siguiente compensación por
gastos:
Si el trabajador/a se viese obligado a pernoctar fuera de su
domicilio habitual por su incorporación a una obra, percibirá en
concepto de dieta la cantidad de 3.522.- pesetas/día desde el día 1 de
Enero de 1998.
Si el trabajador/a hubiera de realizar la comida de medio día fuera
de su domicilio habitual, percibirá la cantidad de 904.- pesetas/día
desde el 1 de Enero de 1998.
Para los años1.999 y 2.000 la dieta completa y la media dieta se
incrementarán en el mismo porcentaje que las tablas salariales, así
como la actualización pactada.
Quebranto de moneda
Art. 40º.- El personal de la empresa que realice pagos y cobros
siendo responsable de los mismos, percibirá, en concepto de quebranto
de moneda, el 0,50 por 1.000 de las cantidades que satisfagan o
perciban, fijándose un importe máximo mensual de 500 pesetas por este
concepto.
Se considerarán exceptuados del abono de este quebranto aquellas
empresas que cubran ellas mismas el riesgo.
Las empresas que tengan establecidas normas más beneficiosas para su
personal por este concepto, las seguirán respetando, tanto en los
porcentajes establecidos como en el tope señalado.
CAPITULO VII
JORNADA DE TRABAJO Y CALENDARIO LABORAL.
Jornada anual de trabajo
Art. 41º.- 1) La jornada de trabajo para el año 1.998 será de
1.790 horas de trabajo efectivo, en cómputo anual. En el año 1.999 la
jornada será de 1.786 horas de trabajo efectivo y en el año 2.000 de
1.778 horas de trabajo efectivo. Siempre en computo anual.
Esta jornada se aplicará a todo el personal sin distinción de
obreros, técnicos y administrativos, pudiendo las empresas, por quedar
suprimida la jornada de verano, establecer los mismos horarios para unos
y otros en todo tiempo. Tanto en los casos de jornadas continuadas o
partidas, no se considera tiempo efectivamente trabajado los descansos y
tiempo de bocadillo que estén establecidos.
En el supuesto de que existan jornadas inferiores a las aquí
pactadas, éstas se mantendrán como condición más beneficiosa.
2) Los firmantes del presente Convenio Colectivo, teniendo en cuenta
la situación del sector, acuerdan el poder realizar la distribución
irregular de la jornada de trabajo, que deberá ser comunicada, en un
plazo mínimo de 8 días, a los representantes de los trabajadores/as o,
en su defecto, a los trabajadores/as, teniendo en cuenta los criterios
establecidos en los apartados 2 y 3 del artículo 34 del Estatuto de los
Trabajadores y sin que, en ningún caso, se supere el máximo de 10
horas.
Salvo pacto en contrario la jornada irregular no podrá realizarse
los sábados, domingos ni festivos.
En las empresas que tengan o establezcan tres turnos no se aplicará
la jornada irregular en domingos ni festivos salvo pacto en contrario.
Esta medida se aplicará por razones de necesidad y urgencia, debido
al aumento o disminución de pedidos, fallos en suministros,
reparaciones, averías y necesidades estacionales de la producción. La
aplicación de la misma no derivará en períodos de inactividad
justificativos para la presentación de expedientes de regulación de
empleo.
La aplicación de la jornada irregular no implicará variación
alguna en la forma de retribución ordinaria pactada en el Convenio
abonándose, por tanto, los salarios de igual manera que en el periodo
de jornada regular. En caso de extinción de la relación laboral, se
regulará en el finiquito.
Calendario laboral
Art. 42º.- La fijación de los nuevos horarios de trabajo y los
nuevos calendarios laborales, será facultad de la Dirección de la
empresa que, con anterioridad a la fecha del primero de enero de cada
año, establecerá, de acuerdo con los representantes de los
trabajadores/as, el cuadro horario y el calendario laboral para todo el
año. En caso de desacuerdo, resolverá la Comisión Paritaria de
Vigilancia, según el Artículo 51º del presente Convenio.
Asimismo, en el supuesto de no existir acuerdo, el criterio que
necesariamente ha de prevalecer es el que suponga una reducción de
gastos o favorezca las necesidades estacionales de la producción.
Cuando por necesidades del servicio, las empresas estimasen
conveniente la modificación de los horarios establecidos o preceptuados
por este Convenio y no recogidos en los Reglamentos de Régimen Interior
respectivos, aquéllas deberán solicitar la oportuna autorización del
órgano jurisdiccional competente, previo informe de la Comisión
Paritaria de Vigilancia según el Artículo 51º del presente Convenio.
En el calendario laboral se fijará el horario de trabajo, con las
horas de comienzo y terminación de la jornada, los tiempos de descanso
y las diversas modalidades de jornada que existan en las empresas.
En el calendario laboral se harán constar las fiestas nacionales,
locales y de la Comunidad Autónoma y los descansos semanales y puentes,
en su caso, que puedan acordarse por ambas partes.
En el supuesto de que las vacaciones anuales sean comunes, éstas se
fijarán en el calendario laboral.
En caso de desacuerdo, entre la empresa y los representantes legales
de los trabajadores/as, sobre la elaboración del citado calendario, se
someterá la discrepancia a la correspondiente Comisión Paritaria, que
deberá resolver en el plazo de quince días desde su presentación.
En tanto no se resuelva la discrepancia, se aplicará el calendario
del año anterior, con las necesarias adaptaciones.
CAPITULO VIII
FALTAS Y SANCIONES
Definición de las faltas
Art. 43º.- Se entiende por faltas, las
acciones u omisiones de los trabajadores/as que supongan un
incumplimiento de sus deberes laborales.
Graduación de las faltas
Art. 44º.- Los trabajadores/as que incurran en alguna de las faltas
que se establecen en los artículos siguientes, podrán ser sancionados
por la Dirección de la empresa que tendrá en cuenta, atendiendo su
importancia, trascendencia o malicia, su graduación en leves, graves o
muy graves.
Faltas leves
Art. 45º.- Tendrán la consideración de faltas leves las
siguientes:
a) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo,
sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.
b) No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la falta la razón de la ausencia al
trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
c) El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve
tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna
consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa
de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave
según los casos.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material.
e) Falta de aseo o limpieza personal.
f) No atender al público con la corrección y diligencia debida.
g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
h) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.
i) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
Sanciones a las faltas leves. Las faltas leves serán sancionadas:
1) Amonestación verbal.
2) Amonestación por escrito.
Faltas graves
Art. 46º.- Tendrán la consideración de faltas graves las
siguientes:
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la
asistencia al trabajo, cometidas durante el período de treinta días.
b) Faltas de uno a tres días al trabajo durante un período de
treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta
cuando tuviera que relevar a en compañero o cuando como consecuencia de
la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados
en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a
sus prestaciones. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la
aportación de estos datos se considerará como falta muy grave.
d) Entregarse a juegos, cualquiera que sean, dentro de la jornada de
trabajo.
e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo,
incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de
racionalización del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda
introducir la empresa, así como negarse a rellenar las hojas de
trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto
de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa
o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.
f) Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando
por él.
g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena
marcha del mismo.
h) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de
accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para
las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo
caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las
prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante
la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de la
empresa.
j) La reiteración o reincidencia en falta leve ( excluida la de
puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre
y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
Sanciones a las faltas graves. Las faltas graves serán sancionadas:
1) Traslado de puesto dentro de la misma fábrica.
2) Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
Faltas muy graves
Art. 47º.- Tendrán la consideración de faltas muy graves las
siguientes:
a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un
período de seis meses o veinte en un año.
b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días
consecutivos o cinco alternos en un mismo mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones
encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros como a la
empresa o a cualquier otra persona, realizado dentro de las dependencias
de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar.
d) Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la
empresa o cualquiera otra de delito común que pueda implicar para ésta
desconfianza hacia su autor.
e) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre
que existe falta cuando un trabajador/a en baja por uno de tales motivos
realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También
se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar
la baja por accidente o enfermedad.
f) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole
que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
g) La embriaguez durante el trabajo.
h) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados
de la empresa.
i) Revelar a elementos extraños datos de reserva obligatoria.
j) Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado
incompatibles o que impliquen competencia hacia la misma.
k) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o
consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros
y subordinados.
l) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable.
m) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
n) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.
o) Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
p) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del
artículo 46º.
q) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta
naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido
sancionadas.
Sanciones a las faltas muy graves. Las faltas muy graves serán
sancionadas:
1) Suspensión de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta días.
2) Inhabilitación por un período no superior a cinco años para
ascender de categoría.
3) Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización.
4) Despido.
Prescripción de las faltas
Art. 48º.- Las faltas prescribirán:
Faltas leves. A los diez días.
Faltas graves. A los veinte días.
Faltas muy graves. A los sesenta días.
Estas prescripciones se entienden a partir de la fecha en que la
empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis
meses de haberse cometido.
Abuso de autoridad
Art. 49º.- Las empresas considerarán como faltas muy graves y
sancionarán en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran
cometer por sus directivos, jefes o mandos intermedios.
Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un
hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto
legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el
trabajador/a perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de
Empresa o Delegados del Personal, para que éste tramite la queja ante
la Dirección de la empresa. Si la resolución de ésta no satisficiera
al agraviado, éste o sus representantes legales lo pondrán en
conocimiento de la Comisión Paritaria de Vigilancia, según el
Artículo 51º del presente Convenio.
CAPITULO IX
DISPOSICIONES VARIAS
Absentismo
Art. 50º.- Las partes, empresarios y trabajadores/as,
consideran necesario la adopción de medidas tendentes a reducir el
absentismo injustificado, entendiendo como tal, tanto el debido a causas
injustificadas, como los supuestos fraudulentos.
Por lo tanto, deberá tenderse a disminuir los porcentajes de
absentismo, eliminando no sólo los supuestos antes señalados, sino
también las causas que puedan generarlos.
En consecuencia, las partes, empresarios y trabajadores/as, se
comprometen a abrir, durante la vigencia de este Convenio, unas
negociaciones tendentes a determinar los niveles de absentismo
adecuados, bien sectorial o territorialmente, al objeto de fijar los
criterios y objetivos en la reducción de los índices. Se establece,
finalmente, la necesidad de seguimiento en esta materia a través de la
respectiva Comisión Paritaria del Convenio o de las existentes o que
puedan crearse en el seno de las empresas.
Todas las ausencias del trabajo no retribuidas se podrán recuperar
como horas ordinarias a propuesta del trabajador/a y de conformidad con
el empresario.
Comisión Paritaria de Vigilancia
Art. 51º.- Para la resolución de cuantas dudas y
divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, así como de las
situaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la
interpretación o aplicación de las estipulaciones contenidas en el
presente Convenio, se crea una Comisión Paritaria de Vigilancia que
será el órgano encargado de la interpretación, arbitraje,
conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
Las funciones específicas de la Comisión serán las siguientes:
a) Interpretación del Convenio.
b) Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos por las partes a
su consideración.
c) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
d) Analizar la evolución de las relaciones entre las partes
contratantes.
e) Decidir sobre la procedencia de las jubilaciones anticipadas a las
que se refiere el apartado b) del artículo 21º.
Si las partes firmantes del Convenio, estimasen la oportunidad de
acudir a los arbitrajes acordados presentes o futuros entre las
Organizaciones Sindicales y Patronales, tanto a nivel de Comunidad
Autónoma, como a nivel estatal, podrán hacerlo de acuerdo a los pactos
firmados al respecto, con la participación en dichos órganos, a
través de una Comisión que se establezca al respecto, por las partes
que forman la Comisión Paritaria de Vigilancia de este Convenio, al
objeto de tratar los problemas que nos son propios y en función de la
representación que ostenten las partes firmantes de este Convenio.
El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará en ningún
caso la competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y
contenciosas previstas en la Ley.
La Comisión Paritaria estará constituida por seis vocales titulares
y seis suplentes, representantes de las Centrales Sindicales y
Asociaciones Empresariales respectivamente, firmantes del presente
Convenio y serán designados por la Comisión Deliberadora del Convenio.
A estos efectos, en los cinco días hábiles siguientes a la
homologación del presente Convenio, la Comisión Deliberadora se
reunirá para designar los vocales titulares y suplentes de la Comisión
Paritaria, así como el Presidente y el Secretario, señalar el
domicilio y establecer las normas de funcionamiento de la misma.
Derechos sindicales
Art. 52º.- Las empresas respetarán el derecho de todos los
trabajadores/as a sindicarse libremente, admitirán que los
trabajadores/as afiliados a su Sindicato puedan celebrar reuniones,
recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de
trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas, no podrán
sujetar el empleo de un trabajador/a a la condición de que se afilie o
que renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un
trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su
afiliación o su actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir
información a todas aquellas empresas en las que dispongan de
suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida,
fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de
tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a 100
trabajadores/as existirán tablones de anuncio en los que los Sindicatos
debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto
dirigirán copias de las mismas previamente a la dirección o
titularidad del centro.
En el supuesto de que la Dirección de la Empresa presente ante las
autoridades laborales expediente sobre regulación de empleo, será
preceptivo entregar en la misma fecha copia de la misma documentación a
los representantes de los trabajadores/as en la empresa.
Cuota sindical
Art. 53º.- A requerimiento de los trabajadores/as afiliados a
la Central Sindical que ostente la representación a que se refiere este
apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los
trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente. El
trabajador/a interesado en la realización de tal operación remitirá,
a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con
claridad la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece,
la cuantía de la cuota, así como el número de la C/c o libreta de
Caja de Ahorros, a la que debe ser transferida la correspondiente
cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo
indicación en contrario, durante períodos de un año.
La Dirección de la empresa entregará copia de las transferencias a
la representación sindical en la empresa si la hubiere.
Participación en las negociaciones de relevancia nacional de las
Centrales reconocidas
Art. 54º.- A los Delegados Sindicales o cargos de Convenios
Colectivos. en el contexto del presente Convenio, implantadas
nacionalmente y que participen en las Comisiones Negociadoras de
Convenios Colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores/as
en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos
por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y
durante el transcurso de la antedicha negociación siempre que la
empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Comités de Empresa
Art. 55º.- I. Sin perjuicio de los derechos y facultades
concedidos por las leyes, se reconocen a los Comités de Empresa las
siguientes funciones:
A) Ser informado por la Dirección de la Empresa.
a) Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico
al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la
situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa
de producción y evolución probable del empleo en la empresa.
b) Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la
cuenta de resultados, la memoria, y, en el caso de que la empresa
revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos
documentos se den a conocer a los socios.
c) Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre la
reestructuración de plantillas, cierres totales o parciales,
definitivos o temporales, y las reducciones de jornada; sobre el
traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los
planes de formación profesional de la empresa.
d) En función de la materia que se trate:
1. Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización
del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudio de
tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y
valoración del puesto de trabajo.
2. Sobre la fusión, absorción o modificación del
"status" jurídico de la empresa, cuando ello suponga
cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3. El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo de
contrato que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para
efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa y, en su caso, la
Comisión Paritaria de Vigilancia, según el Artículo 51º del presente
Convenio.
4. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, y en especial un
supuesto despido.
5. En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo
y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
sus consecuencias, los índices de siniestrabilidad, el movimiento de
ingresos y ceses y los ascensos.
B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de
Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos
de empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales
oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
b) La calidad de la docencia y la efectividad de la misma en los
centros de formación y capacitación de la empresa.
c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del
trabajo en la empresa.
C) Participar, como reglamentariamente se determine en la gestión de
obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los
trabajadores/as o de sus familiares.
D) Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el
cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el
incremento de la productividad de la empresa.
E) Se reconoce al Comité de Empresa la capacidad procesal, como
órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en
todo lo relativo al ámbito de su competencia.
F) Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto,
observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y
c) del punto A) de este artículo, aún después de dejar de pertenecer
al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las
que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
G) El Comité velará no sólo, porque, en los procesos de selección
de personal, se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino también
por los principios de no discriminación, igualdad de trato por razón
de sexo y fomento de una política racional de empleo.
II. Garantías.
a) Ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal
podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones,
ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por
revocación o dimisión, y siempre que el despido o la sanción se basen
en la actuación del trabajador/a en el ejercicio real de su
representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas
faltas graves o muy graves, obedecieran a otras causas deberá
tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos aparte del
interesado el Comité de Empresa, o restantes Delegados de Personal, y
el Delegado del Sindicato a que pertenezcan, en el supuesto de que se
hallara reconocido como tal en la empresa.
Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo,
respecto a los demás trabajadores/as, en los supuestos de suspensión o
extinción por causas económicas, objetivas, técnicas, organizativas o
de producción.
b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o
profesional, por causa o en razón del desempeño de su representación.
c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la
empresa en las materias propias de su representación, pudiendo publicar
o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso
productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social,
comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas
de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
d) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley
determine.
Las empresas permitirán la acumulación de horas de los distintos
miembros del Comité y Delegados de Personal en uno o varios de sus
componentes, sin rebasar el máximo total que determine la Ley, pudiendo
quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su
remuneración.
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el
exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de
Delegado de Personal o miembro del Comité, como componentes de
Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean
afectados, por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales
a través de las cuales transcurren tales negociaciones y cuando la
empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación
referido.
e) Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas
retribuidas de que disponen los miembros de Comités o Delegados de
Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de
formación organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formación u
otras entidades.
Prácticas antisindicales
Art. 56º.- En cuanto a los supuestos de prácticas que a
juicio de alguna de las partes quepa calificar de antisindicales, se
estará a lo dispuesto en las leyes.
Lo aquí pactado mantendrá la vigencia general de dos años, salvo
que en el transcurso de dicho período medie una Ley acerca de este
tema. En cuyo caso las partes deberán realizar las acomodaciones y
reajustes correspondientes mediante nuevo pacto de esta materia.
Cláusula de no violencia. Art. 57º.- Las partes firmantes se
comprometen a coadyuvar a la realización práctica de una política de
no violencia, tanto sobre las personas, como sobre los bienes que, de
incumplirse, originará en todos los casos en que ambas partes
comprueben su existencia la inmediata suspensión de las negociaciones
en curso, hasta la desaparición de aquéllas.
Ascensos
Art. 58º.- La provisión de vacantes en régimen de ascensos,
de cada tres plazas, una se proveerá por antigüedad, salvo que se
acredite la carencia de aptitud en el trabajador/a, y las otras dos por
concurso y pruebas de aptitud que habrán de ser eminentemente
prácticas y que tendrán en cuenta las siguientes circunstancias:
Para ascender a una categoría profesional superior se establecerán
sistemas de carácter objetivo, tomando como referencia, entre otras,
las siguientes circunstancias:
a) Titulación adecuada.
b) Conocimiento del puesto de trabajo.
c) Historial profesional.
d) Haber desempeñado función de superior categoría.
e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan que serán
adecuadas al puesto a desempeñar.
En idénticas condiciones de idoneidad se adjudicará el ascenso al
más antiguo.
El ascenso de los trabajadores/as a puestos de trabajo que impliquen
mando o confianza, serán de libre designación por la empresa.
Las empresas anunciarán, en sus respectivos centros de trabajo y con
antelación no inferior a treinta días, las vacantes o puestos a
cubrir, la fecha en que deberán efectuarse los ejercicios, el programa
a desarrollar, así como las condiciones antes mencionadas.
Los representantes de los trabajadores/as dentro de su ámbito de
competencia, ejercerán la labor de vigilancia que les corresponda en
esta materia, conforme al artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Censo de personal
Art. 59º.- Las empresas confeccionarán un censo de personal
en el que figurarán los siguientes datos, correspondientes a todos y
cada uno de los trabajadores/as:
1) Nombre y apellidos.
2) Fecha de nacimiento del trabajador/a.
3) Fecha de ingreso del trabajador/a en la empresa.
4) Categoría profesional a que esté adscrito.
La empresa, dentro del primer trimestre natural de cada año,
expondrá el censo de personal en los tablones de anuncios, con los
datos señalados.
Ropa de trabajo
Art. 60º.- Las empresas proveerán, a todos los
trabajadores/as de ropa de trabajo adecuada. Las cuestiones que puedan
suscitarse sobre esta materia serán resueltas por la Comisión
Paritaria de Vigilancia, según el Artículo 51º del presente Convenio.
Se proveerá de ropa y calzado impermeable al personal que haya de
realizar labores continuas a la intemperie, en régimen de lluvias
frecuentes, así como también a los que hubieran de actuar en lugares
notablemente encharcados o fangosos.
En los trabajos que requieran contacto con ácidos se les dotará de
ropa adecuada.
Dichas prendas y calzado sólo podrán ser usados para y durante la
ejecución de las labores que se indican.
A los porteros, vigilantes, guardas, conserjes y chóferes, se les
proporcionará uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables.
El período de duración de estas prendas de trabajo se fijará en
función del tipo de actividad que se realice.
DISPOSICION TRANSITORIA PRIMERA
Los efectos económicos, como todos los demás, del presente
Convenio, entrarán en vigor a partir del día 1º de enero de 1998, en
consonancia con lo dispuesto en el artículo 4º.
Las tablas salariales contenidas en el anexo serán de cumplimiento
para todas las empresas comprendidas dentro del ámbito de aplicación
del presente Convenio.
Se dará tratamiento excepcional para aquellas empresas que
acrediten, objetiva y fehacientemente, situación de pérdidas o
déficit en los ejercicios de 1996 y 1997 y previsiones para 1998, las
cuales negociarán en su ámbito las condiciones salariales
específicas.
Con objeto de dar un tratamiento homogéneo a la situación que pueda
derivarse de este acuerdo, las empresas en esta situación deberán
seguir los siguientes trámites:
1) Presentar la petición al Presidente de la Comisión Paritaria y a
los representantes de los trabajadores/as en un plazo máximo de diez
días naturales.
2) Acreditar, con la documentación pertinente, la situación origen
de la petición en un plazo máximo de cuarenta días naturales.
3) Ambos plazos comenzarán a contar a partir de la publicación del
Convenio en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. Cumplidos
estos trámites la Comisión Paritaria determinará la procedencia o
improcedencia de la solicitud, para lo cual deben cumplirse,
sucesivamente, las siguientes condiciones:
a) Que la empresa venga abonando en concepto de anticipo, desde 1º
de enero de 1998, la diferencia entre las retribuciones de 1997 y las
que fijan las tablas salariales de este Convenio.
b) Que la Comisión Paritaria compruebe, por los medios que estime
oportunos, la realidad de la situación presentada.
c) A petición de cualquiera de las partes, o en supuestos de
desacuerdo, podrá solicitarse el informe de un Censor Jurado de Cuentas
a aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 25
trabajadores/as.
En caso de informe favorable por parte de la Comisión Paritaria, se
establece un plazo de quince días naturales para que los representantes
de los trabajadores/as y la Dirección de la empresa acuerden el
porcentaje de incremento sobre las tablas salariales de 1997 que proceda
aplicar para cada caso. Agotado este plazo sin acuerdo, la Comisión
Paritaria decidirá.
Para los años 1.999 y 2.000 las concesiones de tratamiento
excepcional serán las mismas que las establecidas para el año 1998,
con la única modificación de la referencia a los años en pérdidas.
DISPOSICION TRANSITORIA SEGUNDA
Las empresas que, con el debido reconocimiento de la Comisión
Paritaria de Vigilancia, se descuelguen de la revisión salarial de
1.998 deberán eliminar las diferencias salariales existentes en 1.999
mediante el cumplimiento sucesivo de las siguientes condiciones:
a) Efectuarán para 1.999 la misma subida, en términos absolutos,
que la correspondiente a las empresas en situación normal.
b) Reducirán al 50 por 100 de su diferencia en tablas a partir del
1º de mayo de 1.999.
c) Se igualarán definitivamente a partir del 1º de mayo del año
2.000 a las condiciones del Convenio en vigor en dicha fecha.
Las empresas que obtengan el debido reconocimiento de la Comisión
Paritaria de Vigilancia para descolgarse de la revisión salarial de
1.999 y 2.000, eliminarán las diferencias salariales de conformidad con
las condiciones señaladas para 1998, con la única modificación de la
referencia a los años.
DISPOSICION TRANSITORIA TERCERA
Durante la vigencia del convenio se crean tres comisiones de trabajo,
(una comisión de contratación y de empleo, una comisión de
organización del trabajo y una comisión de salud laboral).
Las comisiones de trabajo tendrán carácter mixto, y estarán
integradas por 12 miembros, 3 por cada una de las Organizaciones
Sindicales Firmantes (Federación Regional Minerometalúrgica de CC.OO.
y UGT-MCA) y 6 por la Representación Empresarial.
Inmediatamente después de la firma del presente convenio, estas
Comisiones se reunirán para determinar la metodología a seguir ..
DISPOSICION TRANSITORIA CUARTA
La Formación Profesional en la actual situación, es una herramienta
imprescindible para el reciclaje de los trabajadores/as, así como para
la adecuación de las empresas a las nuevas exigencias tecnológicas y
de mercado.
Por esta razón, ambas partes, acogiéndose al Acuerdo Nacional sobre
Formación Continua, suscrito entre la CEOE, CC.OO. y U.G.T. acuerdan la
constitución de una Comisión Regional de Formación.
Esta Comisión estará integrada por 12 miembros, 3 por cada una de
las Organizaciones Sindicales firmantes (Federación Regional
Minerometalúrgica de CC.OO. y Federación Siderometalúrgica Regional
de U.G.T.) y 6 por la representación Empresarial.
Será cometido de dicha Comisión administrar los planes de
Formación, que se efectúen al amparo del Acuerdo Nacional de
Formación, y que afecten a empresas y trabajadores/as del Sector
Siderometalúrgico de la Comunidad Autónoma de Madrid.
El dictamen de dicha Comisión Mixta será preceptivo para dar curso
a todos los planes presentados.
DISPOSICION TRANSITORIA QUINTA
Se constituye una Comisión Técnica para el estudio de la
Clasificación Profesional.
DISPOSICION TRANSITORIA SEXTA
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan someterse para la
solución extrajudicial de conflictos al Instituto Laboral de la
Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el Acuerdo
Interprofesional sobre creación del Sistema de solución Extrajudicial
de Conflictos de dicho Instituto Laboral.
DISPOSICION ACLARATORIA
En defecto de normas aplicables del presente Convenio y en todas
aquellas materias no previstas en el mismo, se estará a lo dispuesto en
el Estatuto de los Trabajadores, y en las demás disposiciones de
carácter general que sean de aplicación.
DISPOSICION FINAL
El presente Convenio Colectivo tiene fuerza normativa y obliga, por
todo el tiempo de su vigencia y con exclusión de cualquier otro, a la
totalidad de los empresarios y trabajadores/as comprendidos dentro de su
ámbito de aplicación.
A N E X O N U M E R O I CLASIFICACION DEL PERSONAL
Clasificación del personal obrero
Este grupo de personal se clasificará, de acuerdo con las normas
usualmente seguidas en esta clase de actividades y habida cuenta del
género de trabajo, edad, situación y proceso formativo profesional,
del siguiente modo: a) Peones ordinarios. b) Especialistas. c) Mozos
especializados de almacén. d) Profesionales de oficio. Clasificación
del personal subalterno
Dentro de este grupo se entenderán comprendidos los trabajadores
siuientes: a) Listero. b) Almacenero. c) Chófer de motociclo. d)
Chófer de turismo. e) Chófer de camión y de grúas automóviles. f)
Conductor de máquinas automóviles. g) Pesador o basurero. h) Guarda
jurado o vigilante de industria y comercio. i) Vigilante. j) Cabo de
guardas o vigilante jurado de industria y comercio. k) Ordenanza. l)
Portero. m)Botones. n) Conserje. o) Enfermero. p) Personal de economato:
1. Dependiente principal. 2. Dependiente auxiliar. 3. Aspirante. q)
Personal de cocina y comedor: 1. Cocinero principal. 2. Cocinero
auxiliar. 3. Pinche de cocina. 4. Camarero mayor o mayordomo. 5.
Camarero 6. Pinche de camarero. r) Telefonista. Clasificación del
personal administrativo
El personal incluido en este grupo quedará clasificado en las
siguientes categorías: a) Jefe de primera. b) Jefe de segunda. c)
Cajero. d) Oficial de primera. e) Oficial de segunda. f) Auxiliar. g)
Aspirante. h) Viajante. Clasificación del personal técnico
Dentro de este grupo de personal se distinguen los siguientes
subgrupos por la especialidad de la función encomendada: A)Técnicos
titulados. B)Técnicos no titulados: a) De taller. b) De oficina. c) De
laboratorio. d) De diques y muelles.
Clasificación del subgrupo de Técnicos de Taller.
Quedan incluidos en este subgrupo de técnicos las siguientes
categorías: a) Jefe de taller. b) Maestro de taller. c) Maestro
segundo. d) Contramaestre. e) Encargado. f) Capataz especialista. g)
Capataz de peones ordinarios. Clasificación del subgrupo de Técnicos
de Oficina
Integran este subgrupo los técnicos que a continuación se indican:
a) Delineante proyectista. b) Dibujante proyectista. c) Delineante de
primera. d) Práctico en fotografía. e) Fotógrafo. f) Delineante de
segunda. g) Calcador. h) Reproductor fotográfico. i) Reproductor y
archivero de planos. j) Archivero bibliotecario. k) Auxiliares. l)
Aspirantes.
Clasificación del subgrupo de Oficinas de Organización Científica
del Trabajo Se entenderán comprendidas en este subgrupo las siguientes
categorías: a) Jefe de primera. b) Jefe de segunda. c) Técnico de
Organización de primera. d) Técnico de Organización de segunda. e)
Auxiliar de Organización. f) Aspirante. Clasificación del subgrupo de
Técnicos de Laboratorio Constituyen este subgrupo las siguientes
categorías: a) Jefe de primera. b) Jefe de segunda. c) Analista de
primera. d) Analista de segunda. e) Auxiliar. f) Aspirante.
Clasificación del subgrupo de Técnicos de diques y muelles Integran
este subgrupo los técnicos siguientes: a) Jefes de diques o varaderos.
b) Jefes de muelles o encargados generales. c) Buzos y hombres ranas.
Clasificación del subgrupo de Técnicos titulados
Dentro de este grupo quedará comprendido el siguiente personal: a)
Ingenieros, arquitectos y licenciados. b) Peritos y aparejadores. c)
Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura. d) Profesores de enseñanza. e)
Maestros industriales. f) Capitanes, pilotos y maquinistas de gánguiles
y barcos de prueba. g) Graduados sociales. h) Ayudantes Técnicos
Sanitarios.
A N E X O N U M E R O II
DEFINICION DE CATEGORIAS Y PROFESIONES
Obreros Peones.- Son aquellos operarios que habiendo cumplido
dieciocho años ejecuten labores para cuya realización se requiere
principalmente la aportación de esfuerzo físico y atención. Podrán
realizar trabajos de peonaje, ligeros, compatibles con su edad, los
comprendidos entre dieciséis y dieciocho años que no estén vinculados
por contrato de aprendizaje. Especialistas.- Son los operarios mayores
de dieciocho años que mediante la práctica de una o varias actividades
o labores de las específicamente constitutivas de un oficio, de las
requeridas para la atención, entretenimiento y vigilancia de máquinas
motrices, operatorias, elementales o semiautomáticas, o de las
determinativas de un proceso de fabricación o producción que implique
responsabilidad directa o personal en su ejecución, han adquirido la
capacidad suficiente en período de tiempo no inferior a noventa días
consecutivos o alternos de prácticas en el año para realizar dicha
labor o labores con un acabado y un rendimiento adecuado y correcto. Con
arreglo a esta definición general, a título de ejemplo, se conceptúan
especialistas los productores siguientes: En el taller de modelos,
carpintería y ebanistería en las industrias siderometalúrgicas en
general: embalador y encofrador. En el taller de fundición: hornero de
crisol o recocido, hornero, maquinista de grúa, moldeador de artesa o
suelo, moldeador de máquina ( manipulador), rebarbador de mano,
máquina o piedra esmeril, arenero de molino (manipulador), cargador y
sangrador de cubilete, estufero (manipulador), hornero (manipulador),
enganchador (permanente) y machero.
En el taller de forja y estampación: maquinista de martillo pilón,
hornero, maquinista de grúa, martillador, enganchador (permanente),
estampador, prensador (manipulador), soplador estampa, gasista, trazador
de máquina, verificador y examinador de grietas y verificador.
En servicios eléctricos: ayudante de cuadro, celadores de motores,
de baterías, de teléfonos y de alumbrado.
En el taller de cerrajería: pulidor, taladrador y martillador.
En el taller mecánico: mandrinador, fresador, rectificador,
maquinista de grúa, maquinista remachador, cepillador, correísta,
taladrista, enganchador (permanente), fogonero, afilador, herramentista,
engrasador de grúas, polipastos, ascensores, etc.
En el taller de calderería: hornero, remachador de mano y máquina,
retacador de mano y máquina, maquinista de grúa, ayudante armador,
martillador, taladrador, punzonero, enganchador (permanente), fogonero,
sopletero de cortar y calentar, plantillero, escoriador y sufridor.
En el taller de soldadura: manipulador de máquinas automáticas,
cortador, soldador oxiacetilénico y soldador eléctrico.
En la fábrica de tubos de hierro: manipulador de banco, hornero,
gasista, probador, pulidor, galvanizador, hornero (manipulador),
metellantas, esmerilador, probador (manipulador), sierra de acabado,
cortador de acabado, terrajero, bruñidor, prensador (manipulador),
sierra de acabado, galvanizador (manipulador) y enyutador (manipulador).
En las fábricas o talleres de galvanizado: laminación y trefilador
de metales no férricos, estirador de banco, hornero, laminador,
pulidor, galvanizador, cincador, bobinador, trefilador, puntero,
bruñidor, serrador de acabado y decapador (manipulador).
En los departamentos de hornos de acero: gasista, maestro garzón
primero, maquinista primero, colador primero, garzón de pozo primero,
cucharero primero, garzón primero, segundo, tercero y cuarto;
maquinista segundo, colador segundo y tercero, garzón de pozo segundo,
cucharero segundo, vigilante, gruísta cargador colada, pirometrista,
sangrador, chatarrero primero y segundo, gruísta grúa imán, sopletero,
empaquetador de chatarra, tractorista, maquinista grúa movimiento
material, mazaratero, molinero, mezclador, moldeador de masas, fontanero
y calentaferros.
En los departamentos de laminación: laminador, ayudante de
laminador, desbastador, maquinista de tren, maestro de medidas,
maquinista de motor, ganchero, maquinista elevador, maquinista
transportador, barrenador de palanquilla, sopletero, ensayador, tornero
tocho, preparador, troquelador, bobinador (máquina), hornero, ayudante
de horno, maquinista de grúa, gasista, maquinista de sierra, maquinista
de carro, engrasador, burilador, esmerilador, escarpador, clasificador y
afilador.
En los departamentos de hornos altos: maestro de horno, ayudante de
maestro, maquinista de montacargas, garzón primero, aparatista o
estufero, maquinista primero, colador primero, garzón de pozo primero,
cucharero primero, garzón primero, segundo y tercero; maquinista
suplente, desiliciador, gruísta, fogonero y vigilante.
En las fábricas de baterías de cocina: esmaltador, cocedor,
estampador, decapador (manipulador), ayudante de esmaltador, ayudante de
cocedor, ayudante de estampador. En las fábricas de hojalata y trenes
de laminación: laminadores, calentador, doblador, ayudante de laminador
primero y segundo, tijerero, abridor, hornero, maquinista de grúa,
pesador, motorista y maquinista de lavado. En los departamentos de
tijeras de llanta: maquinista de, hornero, tijerero (manipulador),
maquinista de lavado, enganchador de grúa (permanente) y marcador de
chapa. En los departamentos de cubos, baños y sartenes: sartenero,
cubero y bañero, montador de sartenes, cubos y baños y decapador. En
los departamentos de estañado: estañador, alimentador, maquinista de
grúa, ayudante de estañador, y recibidor. En los departamentos de
tracción: fogoneros de gánguiles y locomotoras, enganchador,
encendedor, conductor de carretillas, palas cargadoras y tractoristas.
En los departamentos de construcciones navales: herrero de ribera,
andamiero, calafateador, remachador, barrenador, sufridor, maquinista de
grúa, armador, enganchador (permanente), marinero, varador,
plantillero, canteador y brochista. En los departamentos de
fabricación, fundición, desplatación, elaboración del plomo y sus
derivados: maestros de hornos altos, hornos "Newman",
desplatación, destilación, copelación, tostación, reducción,
arseniosos, descobrización, depuración y dulcificación, talleres de
colores, elaboración de plomo, lavaderos de minerales, maquinistas de
cable, grúa, montacargas, encargados de cámaras de captación de
humos, ayudantes de hornos altos o bigoteros, hornos "Newman",
hornos arseniosos, hornos de reducción, desplatación, lingoteros o
plomeros, talleres de colores, encargados de preparación de parvas,
engrasadores o encargados de aparatos de manutención, lavadores de
minerales, molineros y ayudantes de elaboración.
Industrias de telecomunicación y similares
En el taller de ebanistería: montador de herrajes sobre
ebanistería, operador de lijadora mecánica, operador de secadero de
maderas. En los talleres mecánicos: soldador de soldadura fuerte con
soplete, rebarbador de mano y máquina, prensista. En el taller de
construcción de piezas con resinas sintéticas: preparador y contadores
de moldes, soldador y pulidor, rebarbador de mano o máquina. En el
taller de montaje: ajustador de series de aparatos, constructor de forma
de cable o sin trazador de plantillas, montador de series de equipos,
bobinador de series, verificador de series de ajuste, ensamblador de
series de conjuntos elementales, verificador de soldaduras de
conexiones, contador y empaquetador. En el taller de fabricación de
tubos electrónicos: vaciador de tubos electrónicos en serie
(operador), montador de tubos electrónicos en serie ( operaciones de
estirar, formar, cortar y montar filamentos, hacer y montar rejilla,
montar placas, etc), tratamientos especiales de materiales (
preparación de compuestos, pesadas, recubrimientos de filamentos,
tratamientos y limpieza de materiales, etc), verificador de series en
tubos electrónicos, limpiador, cortador y calibrador de vidrio,
máquinas de hacer pies y de ensanchar cabezas en serie (operador),
máquinas de serrar cabezas en serie ( operador), máquinas de recubrir
pasos (operador), enhebrador y asquillador, empaquetador y embalador.
Industrias de fabricación de lámparas
Sección de Máquinas: maquinista de hacer platillos, cortar y
calibrar varillas, cortar tubitos, calibrar y quemar tubitos, hacer
pies, poner ganchos y montar espirales, hacer espirales, cortar
espirales, soplar y hacer el vacío, poner escayola en los casquillos,
encasquillar y soldar lámparas, bañado y preparación de ampollas y
tubos, aplastado de tubos de cuarzo y metalización de ampollas.
Sección de Manipulados: manipuladores de aparatos de pesar,
deshilar, filamento y mandril para espirales, cortar tubitos, rebobinar
hilo molibdeno, montar y soldar espirales de aparatos de pulverizar
fósforos, quemar, arder, fomentar, soldar casquillos y sellarlos y
todos aquellos trabajos cuya realización exige una preparación y tanto
o más cuidado y concentración de la atención, que los que han quedado
enumerados, como son los controles, empaquetados, montajes y soldaduras
de pies y electrodos, quemado de ampollas en el horno.
Se considerarán asimismo clasificados como especialistas todos
aquellos operarios que realicen trabajos similares a los ya enumerados,
tanto en el ramo de la metalurgía como en las ramas auxiliares de esta
industria, así como los que con denominación del personal de oficio
realizan únicamente funciones elementales para cuya ejecución no
precisan de los conocimientos generales exigidos a los profesionales, de
acuerdo con lo dispuesto en el párrafo primero de este apartado.
Mozo especializado de almacén.- Es el que se dedica en el
almacén de una empresa siderometalúrgica a trabajos concretos y
determinados que, sin constituir propiamente oficio ni implicar
especialidad importante, exigen, sin embargo, cierta práctica en su
ejecución. Entre dichos trabajos se comprenden los de enfardar o
embalar con las operaciones preparatorias de disponer los embalajes y
elementos precisos, recontar, estibar y clasificar las piezas,
recibiéndolas o entregándolas contra vales y otros documentos
análogos y cualesquiera otros trabajos semejantes.
Profesionales siderúrgicos.- Son los operarios que previa la
práctica necesaria y habiendo demostrado de forma conveniente su
aptitud, desempeñan las funciones que se enumeran, quedando encuadrados
en las categorías profesionales correspondientes.
Profesionales siderúrgicos de primera
Laminador primero.- Es el operario que a las órdenes
inmediatas del contramaestre está al frente de un tren de laminación,
siendo el responsable del buen funcionamiento del mismo y del calibrado
de los distintos perfiles que produzca dicho tren. Ha de conocer
perfectamente todos los juegos de cilindros y perfiles de todas las
cajas y controlará la colocación de guías y herramientas. Caso de que
se trate de tren de laminación de chapa fina, el hecho de que el
laminador segundo alterne con el laminador primero únicamente en la
labor propia de fabricación, no le conferirá la categoría de este
último. Primero de horno alto.- Conocido también como maestro de boca
(hornos altos), es el operario que a las órdenes inmediatas del
contramaestre y con conocimiento de la marcha del horno, ordena cuantas
maniobras del picado, cierre y estado de los canales y tobera precisa el
proceso del trabajo específico del horno. Ejecuta junto con el personal
afecto al piso de solada los trabajos indicados. Su práctica le permite
conocer a simple vista la calidad y grado de fluidez de hierro y
escoria, siendo el encargado de sacar las pruebas.
Primero de horno de acero.- Conocido también como maestro
hornero. Es el operario que a las órdenes del contramaestre asume la
responsabilidad de la buena marcha y conservación del horno, siendo de
su cometido la distribución de cargas de los distintos materiales,
teniendo la responsabilidad de mando sobre los distintos especialistas y
peones de horno. Estas tres especialidades de la primera categoría
tendrán la responsabilidad de los trabajos complementarios de los
definidos y la capacidad suficiente para realizar a la perfección todos
y cada uno de estos trabajos. Por las especiales características de
cada función, sólo podrá existir un trabajador de esta especialidad
por cada unidad de producción y turno.
Profesionales siderúrgicos de segunda
Laminador segundo.- Es el operario que auxilia en las
operaciones complementarias al laminador, estando a las órdenes
directas de éste. Debe calibrar las pruebas y corregir los defectos de
los perfiles, siendo de su incumbencia la preparación de la herramienta
del terminador. Segundo de horno alto.- Es el operario que a las
órdenes inmediatas del primero de horno, realiza las operaciones
complementarias de éste y le auxilia en las mismas. Estas dos
especialidades de la segunda categoría tendrán la capacidad y aptitud
suficientes para realizar con el mejor aprovechamiento todos y cada uno
de los trabajos propios de su puesto de trabajo y solamente podrá
existir uno por cada unidad de producción y turno. Horneros primeros de
convertidores de acero y metales.- Es el operario que a las órdenes
inmediatas del jefe de departamento o sección tiene capacidad para
determinar el grado de operación por el color de la llama, realizar la
escorificación, realizar la carga y descarga, interpretar la marcha del
convertidor por el tipo de probeta de ensayo, regular el funcionamiento
del convertidor y limpieza y regulación de las toberas del horno.
Horneros primeros de hornos eléctricos de aceros y metales.- Es el
operario que a las órdenes del maestro jefe de sección tiene capacidad
para el manejo de los mandos de regulación eléctrica, manejo de los
mandos de regulación hidráulica, manejo de los mandos de
refrigeración, carga y descarga, cambios de bóveda, cambios de
electrodos, realizar las coladas y conocer la marcha de ellas por el
ruido y realizar los recargues. Hornero de refino de convertidor de
cobre.- Es el operario capacitado para todas las operaciones y cometidos
siguientes: Cargar el horno con material sólido o líquido en una o
varias veces hasta alcanzar el completo. Vigilar el proceso de fundido
regulando la llama de fuel-oil. A la vista de la muestra de fundido ha
de calcular el tiempo que necesita introducir el inyector de aire para
la total eliminación de impurezas, dando el grado de calentamiento
necesario para preparar la operación de afino, es decir, darle la
preparación necesaria para la clase de cobre que se desee obtener y con
una experiencia como mínimo de cinco o seis años. Hornero de hornos
altos de cobre.- Es el operario que posee conocimientos de la marcha
general del horno y ejecuta cuantas maniobras de picado, cierre y estado
de los canales y toberas, conoce la marcha del reposador y ordena
efectuar la sangría en el transcurso de la cual obtendrá.
Profesionales siderúrgicos de tercera
Operador calibrador.- Es el operario que a las órdenes del
contramaestre o del laminador lleva el control del accionamiento de los
mecanismos que actúan sobre la calibración del tren. Hornero de hornos
verticales.- Es el operario práctico en el manejo de los aparatos de
regulación y control de los distintos combustibles que a las órdenes
del contramaestre ordena y ejecuta las operaciones necesarias para el
buen funcionamiento del horno, siendo responsable de que el material
recalentado para su laminación reúna las condiciones de temperatura
precisas.
Estufista de horno alto.- Es el operario que cuida de la buena
marcha y conservación de las estufas del horno alto, debiendo tener
conocimiento ineludible de todas las funciones.
Horneros de fábricas de ladrillos o también hornero de hornos
refractarios.- Es el operario encargado del funcionamiento y
conservación de hornos con destino a la cocción de ladrillo
refractario, estando a las órdenes de un encargado.
Estas cuatro especialidades de la tercera categoría tendrán la
capacidad y aptitud suficiente para realizar con el mejor
aprovechamiento todos y cada uno de los trabajos propios de su puesto de
trabajo y solamente podrá existir uno por cada unidad de producción y
turno.
Horneros segundos de hornos eléctricos de acero y metales.-
Serán los ayudantes del hornero primero, realizando un trabajo muy
similar, pero sin la responsabilidad de aquél.
Horneros principales de cubiletes de hierro.- Son los
operarios que, a las órdenes directas del jefe de fusión o del jefe de
laboratorio, tienen especial capacidad para: regular el viento según la
cadencia de fusión, reglar y limpiar las toberas, interpretar la marcha
del cubilete según el color y forma de las gotas de fusión, controlar
la altura del caldo, interpretar las probetas de calidad y realizar las
reparaciones oportunas.
Hornero de hornos de inducción.- Son los operarios que, a las
órdenes del jefe de fusión o del jefe de laboratorio, tienen capacidad
para: cargar y descargar el horno, realizar las regulaciones
eléctricas, cuidar de la refrigeración, realizar la colada, realizar
la escorificación e interpretar las muestras de calidad.
Horneros de hornos altos de cobre.- Es el operario capacitado
para vigilar la salida de escorias y obtener muestras de ellas,
conociendo a simple vista el grado de fluidez. Vigilar la formación de
granalla y ayudar al hornero de primera a cuantas funciones éste le
requiera.
Profesionales de oficio.- Son los operarios que, con la
preparación y conocimiento a nivel de los que se pueden adquirir en el
grado de oficialía en los Centros de Formación Profesional en sus
diferentes oficios, los acrediten en las correspondientes pruebas de
aptitud y capacitación, que necesariamente deberán realizar en la
empresa, para conseguir la categoría que les permitan realizar las
labores que por sus conocimientos, iniciativas y responsabilidad les
corresponda. Superadas dichas pruebas de aptitud y capacitación, estos
operarios ostentarán la calificación de oficiales de tercera. Los
operarios que posean título expedido por Escuelas o Centros de
Formación Profesional oficialmente reconocidos ingresarán con la
categoría de oficial, una vez superado el período de prueba fijado en
el Convenio.
Oficial de segunda.- Es el operario que ostentando la
calificación de oficial de tercera dentro de la empresa, supera las
pruebas teórico-prácticas establecidas por ésta para demostrar su
aptitud en la realización de trabajos que cuentan con un suficiente
grado de perfección y calidad.
Oficial de primera.- Es el operario que, ostentando la
calificación de oficial de segunda dentro de la empresa, supera las
pruebas teórico-prácticas establecidas por ésta para demostrar su
aptitud para realizar trabajos tanto de su especialidad como aquellos
otros que, siendo de su profesión, supongan especiales conocimientos,
empeño y delicadeza. Dentro de este grupo profesional quedan
comprendidos los oficios que se definen a continuación:
Modelista.- Es el operario capacitado en todas las operaciones
y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de piezas o
elementos con madera, e indeformables hasta donde sea preciso,
reproducciones positivas exteriores e interiores de estas piezas o
elementos, o sea, modelos y cajas de machos o plantillas de contorno o
terrajas destinadas a la elaboración de producciones negativas o moldes
y machos, dándoles las dimensiones exigidas por las contradicciones que
puedan preverse, según la clase de metal que se haya de fundir; estimar
los sobreespesores de material prevenible, para satisfacer las
exigencias de los croquis o planos sobre el acabado o máquinas de
dichas piezas o elementos; conocer, en general, la mejor disposición
que ha de darse a los moldes y cajas de machos, de forma que permita, si
fuera necesario, su descomposición en trozos o partes, para hacer
posible la salida de los primeros y la retirada de los segundos y
determinar la posición o emplazamiento de las portadas o apoyos de
macho y mejores dimensiones de éstos.
Moldeador y machero.- Es el operario capacitado en todas las
operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis
de piezas o elementos de máquinas o mecanismos, ejecutar conforme a
aquéllos, con mezcla de arena o barro, moldes o machos de dichos
metales o piezas destinadas a conformar el caldo o metal en fusión de
clase exigida para ello; prever las superficies de separación de trozos
en los moldes o machos, y los mejores emplazamientos, forma y
dimensiones de los benedores, enfriadores y respiros, medios de
contención y mazoratas de que deberá dotarse a los mismos, según los
casos; preparar las mezclas de arenas y determinar los tipos y
dimensiones más apropiados de cajas; disponer de armado y dar grados de
atacado y ventado, enlucido y estufado de los moldes y machos más
convenientes y dirigir su colada, así como ejecutar su desmoldeo.
Trazador.- Es el operario capacitado en las operaciones
siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de piezas y elementos de
máquinas o mecanismos, reproduciéndolos a tamaño natural y, conforme
aquéllos, señalar sobre las piezas los ojos y líneas de referencia
necesarios para su mecanización perfecta por operarios profesionales o
especialistas. La misma denominación podrá recibir el operario de
calderería que realice operaciones análogas en calderería o
construcciones metálicas.
Trazador de gálibos.- Es el operario capacitado en todas las
operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis
y reproducirlos a tamaño natural, trazar y ejecutar a sus medidas
exactas las plantillas y gálibos que sirven de patrón para la
concentración de las diferentes cuadernas o piezas que componen un
barco.
Herrero-forjador.- Es el operario capacitado para todas las
operaciones siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de piezas o
elementos de hierro o acero forjado y, conforme a ellos, apreciar y
calcular la mejor forma y dimensiones de semiproductos redondos, llantas
o llantón, palanquillas, techo, etc., para obtener la pieza forjada con
el máximo aprovechamiento de material; estirar, aplanar, recalar,
punzonar, bigormear, curvar, degollar, cortar, soldar, estampar y
embutir estos materiales, según los casos, mediante percusión o
comprensión en caliente, con el mínimo de caldas posibles.
Tornero.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y
cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de elementos y
piezas de mecanismos y máquinas, efectuando conforme a aquéllos en
cualesquiera de las variedades de tornos - entre puntos al aire y
vertical - la labor o labores de montaje y centrado, cilindrado,
torneado cónico, torneado de forma, roscado en todas sus variedades,
refrendado, mandrinado, trenzado y planeado y esmerilado de cuellos y
medias cañas. Tendrá esta categoría el tornero de cilindros, siempre
que haya efectuado el aprendizaje de acuerdo con lo establecido en el
artículo.
Rectificador.- Es el operario capacitado en todas las
operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis
de elementos y piezas de mecanismos o máquinas, ejecutando, conforme a
aquéllos y con las tolerancias exigidas en cualquiera de las variedades
rectificadoras - ordinarias, universales y especiales -, labores de
planeado, cilindrado exterior e interior, rectificado de conos,
refrentado, terminación de cuellos, medias cañas y otros perfiles y
afilado en toda clase de herramientas de corte, conociendo las calidades
de grado y dureza de las piedras y pieza a usar con cada material o
circunstancia y el manejo y corrección del herramental de precisión
empleado para la verifica ción y medida.
Ajustador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones
y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de
mecanismos o máquinas y de sus elementos o piezas; conforme a ellos,
trazar, marcar y acabar la superficie de estos elementos, de tal forma
que permita el asiento o ajuste entre ellas con juegos o huelgas
variables, según las circunstancias, de utilizar para ello otras
herramientas o útiles y efectos que el cincel o buril, las diversas
variedades de limas y el polvo esmeril, y montar máquinas y
mecanismos,asegurando la nivelación, huelgos y equilibrado de las
piezas, si así lo requieren.
Calderero de hierro.- Es el operario capacitado para todas las
operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos con
croquis de carpintería o estructura metálica o de calderería y,
conforme a ellos, realizar las labores de trazar, plantillar, enderezar,
marcar, cortar, cepillar, punzonar, taladrar, curvar, armar, escariar,
remachar, uñetear, cincelar, retacar y montar los elementos que la
integran; calentar y cortar con soplete y modelar las chapas o perfiles
en caliente, mediante martillo.
Calderero de cobre.- Es el operario capacitado en todas las
operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis
de construcción en cobre, latón y otros metales y, conforme a ellos,
realizar las labores de batir, estirar, soldar, trazar, plantillear,
enderezar, cortar, taladrar, curvar, armar, remachar y montar los
elementos que las integran; plantillear, cortar, roscar, curvar,
ajustar, soltar bridas, encuadrar, calentar con soplete, montar y probar
tuberías de cobre, latón y hierro, todo ello sin deformaciones, con
arreglo a las formas y radios indicados en los planos.
Hojalatero - plomero y fumista - calefactor.- Es el operario
capacitado en todas las operaciones siguientes: Leer e interpretar
planos y croquis de las instalaciones de agua, gas, saneamiento, cocina
y calefacción de edificios, así como de las construcciones en plomo,
zinc y hojalata, y, de acuerdo con aquéllos, realizar con los útiles
correspondientes las labores de trazar, curvar, cortar, remachar,
soldar, engastar y entallar.
Soldador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones
y cometidos siguientes: Leer e interpretar en planos y croquis las
indicaciones sobre forma y cantidad de las aportaciones de materiales
requeridos para las soldaduras en ellas previstas, conocer y emplear
debidamente los dispositivos usuales de fijación de elementos que se
han de soldar y las disposiciones de gálibos corrientes para trabajos
en serie, elegir el tipo y dimensiones de la varilla del metal de
aportación de electrodo más conveniente para cada trabajo, caldear,
rellenar, recrecer, cortar y soldar, con el mínimo de deformación
posible, elementos de acero o hierro fundido, laminados y forjados con
soplete oxiacetilénico o con aparato de arco eléctrico y realizar
análogos trabajos con los metales llamados blandos, bronce, aluminio,
etc. Esta categoría es tanto para el soldador eléctrico como el
oxiacetilénico.
Electricista.- Es el operario capacitado en todas las
operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis
de instalaciones y máquinas eléctricas y de sus elementos auxiliares
y, de acuerdo con ellos, montar estas instalaciones y máquinas,
ejecutar los trabajos que se requieren para colocación de líneas
aéreas y subterráneas de conducción de energía a baja y alta
tensión, así como las telefónicas; ejecutar toda clase de
instalaciones telefónicas y de alumbrado, buscar sus defectos, llevar a
cabo bobinados y reparaciones de motores de corriente alterna y
continua, transformadores y aparatos de todas clases. Construir aquellas
piezas, como grapas, ménsulas, etc., que se relacionen tanto en el
montaje de las líneas como el de aparatos y reparar averías en las
instalaciones eléctricas, hacer el secado de motores y aceites de
transformadores, montar y reparar baterías de acumulador. Orfebre.- Es
el operario capacitado en todas las operaciones y cometidos siguientes:
Leer e interpretar planos, dibujos y croquis del arte de la platería en
general sobre formas y construcción, armado y soldadura, conocer y
emplear debidamente los medios usuales de fijación y colocación de los
elementos de soldar, elegir el tipo y calidad predilecta de las diversas
soldaduras, la aleación que deben tener éstos en fuertes y menos
fuertes, tanto en las leyes de oro y plata como de metales, para que la
pieza sometida a diferentes caldeos admita la soldadura sin
deformaciones; caldear, rellenar, ajustar, limar, seguetear, enderezar,
aplanar, estirar, recalcar y curvar con el mínimo de deformación
posible en oro, plata, cobre, alpaca, aluminio, acero inoxidable, bronce
y metales blandos, con soplete a gas y de oxiacetileno.
Entallador.- Es el operario capacitado en todas las
operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis
de piezas de orfebrería, con apreciación de la dureza y estiraje
necesarios del metal para conseguir la mejor forma y dimensión de los
discos con el máximo aprovechamiento; ejecutar y construir
económicamente los mandriles indeformables, hasta donde sea posible,
con reproducciones interiores y exteriores, y, de acuerdo con los planos
y croquis, plantillar, voltillar, bordear y rolotear, tornear en òvalo
y martillear las piezas sin deformación ni degolladuras.
Cincelador-repujador.- Es el operario capacitado en todas las
operaciones y cometidos siguientes: Poseer conocimiento amplio de dibujo
lineal y de figura para producir y reproducir, ampliando o reduciendo el
dibujo que se le encomienda sobre la pieza, a fin de repujar primero y
cincelar después sin degolladura del material; conocer los estilos y
moldes de cada época para ejecutar los trabajos, calcular previamente
el coste a que ascenderá la obra que se le encargue y conocer las
aleaciones de los metales en sus diversos grados de dureza
imprescindibles para que resulte más perfecto el trabajo.
Grabador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones
y cometidos siguientes: Poseer conocimientos amplios de dibujo lineal,
adorno y figura necesarios para producir y reproducir sobre la pieza que
haya de grabar, con ampliación o reducción del dibujo encomendado;
conocer los estilos y modos de cada época para realizar los trabajos y
calcular previamente el coste a que habrá de ascender la obra que se le
encargue.
Cerrajero.- Es el operario que con conocimiento de
dibujo tiene capacidad para desarrollar un plano de su especialidad,
ampliando al tamaño natural los detalles principales del mismo y
ejecutando toda clase de trabajos propios de su cometido, como
balaustradas de escaleras, puertas artísticas, verjas, etc., como
ventanales metálicos y similares. Fresador.- Es el operario capacitado
en todas las operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar
planos o croquis de elementos o piezas de mecánica, y, de acuerdo con
ellas, realizar en cualquiera de las variedades de fresadoras
ordinarias, verticales, universales o de engranajes, las labores de
montaje, fresado en todas sus formas, taladro y mandrinado.
Mandrinador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y
cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de elementos y
piezas de mecánica y máquina y, de acuerdo con ellos, ejecutar en
cualquier clase de mandrinadora trabajos de vaciado y ensanche de huecos
circulares y trabajos de precisión, incluso con superficies cónicas, y
todos aquellos que en estas máquinas puedan ejecutarse. Galvanizador,
plateador, niquelador, cromador, etc.- Son los operarios capacitados
para ejecutar toda clase de manipulaciones en los baños galvanogéticos,
preparación, conservación, limpieza mecánica, química y
electrólisis.
Carpintero de ribera.- Es el operario capacitado en todas las
operaciones y cometidos siguientes: Manejo de las herramientas propias
de su oficio, como hachas, azulejos, etc; conocer el trazado de línea
de buques, nivelar y encuadrar las cuadernas y embargado y
apuntalamiento de las mismas y de las distintas cubiertas; conocer,
asimismo, las distintas clases de maderas destinadas a cubiertas y
casetones de los buques, botes, gasolinos y barcos de madera;
construcción de botes o gasolinos según planos, incluso su trazado;
construcción de cubiertas de buques con conocimiento de las distancias
de los topes de tablas, calafateo de cubiertas en uso, de nuevas
cubiertas y casqueado, sabiendo el número de mechas que ha de
introducirse en la preparación de la brea; construcción de casetas,
tambuchos y claraboyas en cubiertas sobre planos con perfecta
estanqueidad; construcción de palos botavaras o puntales de carga sobre
planos. Todo este trabajo ajustado en tiempos normales y con la menor
pérdida de madera.
Cantero.- Es el operario capacitado en todas las operaciones y
cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis
representativos de piedras labradas, designadas generalmente por
mampuestos, sillares, sillarejos y develas molduradas o sin moldurar y,
de acuerdo con ellos, determinar las dimensiones del bloque de piedra
que más convenga económicamente para la obtención del elemento
fijado; trazar las plantillas positivas o negativas correspondientes a
las distintas caras o paramentos de aquéllos o marcar directamente
sobre dichas obras sus contornos y líneas maestras; efectuar en la
piedra la labra adecuada; procediendo al efecto a acusar o destacar sus
aristas con el martillo o mallo, rebajar o igualar sus caras o
paramentos y moldear las molduras con el puntero, pico, trinchante,
bujardas y martellinas; hacer o sacar las tiradas o ataduras con la
gradina fina y cincel, uniéndose cuando sea menester; construir obras
de fábrica de mampostería ordinaria, careada y concertada; conocer y
ejecutar los sistemas de aparejos corrientes a soga o a tizón y
combinados en obras de fábrica de sillería.
Albañil.- Es el operario capacitado en todas las operaciones
o cometidos siguientes: Leer planos o croquis de obras o de fábrica y
replantearlos sobre terreno y, de acuerdo con ellos, construir con
ladrillo muros, paredes o tabiques utilizando cargas de mortero
admisibles, debidamente aplomados y sin pandeos; construir arcos,
bóvedas o bovedillas de distintas clases, también con las menores
cargas de mortero posible y, cuando fuera menester, con labrado de los
ladrillos para su perfecto asiento a hueso; maestrar, revocar,
blanquear, lucir, enlatar, correr molduras y hacer tirolesas y demás
decoraciones corrientes y revestir pisos y paredes con baldosas o
azulejos y tuberías o piezas de máquinas con productos de amianto y
similares.
Ebanista y carpintero.- Son los operarios con capacidad para
leer e interpretar planos o croquis de construcción de madera y
realizar con las herramientas de máquinas correspondientes las
operaciones de trazar, aserrar, cepillar, mortajar, espigar, encelar y
demás operaciones de ensamblaje; todo ello acabado con arreglo a las
dimensiones de los planos.
Pintor decorador.- Es el operario capacitado en todas las
operaciones y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos o croquis,
esquemas decorativos y especificaciones de trabajo de pintura al temple
o al óleo sobre hierro, madera, enlucido o estuco y realizar las
labores de preparar las pinturas y aprestos más adecuados con arreglo
al estado de la superficie que ha de pintarse y a los colores finalmente
requeridos; aprestar, trabajar, rebajar y polizar, lavar, pintar, pulir
en lienzo o imitando madera u otros materiales, filetear, barnizar,
brochar o muñequillar, patinar, dorar y pintar letreros.
Guarnicionero.- Es el operario capaz de ejecutar con cuero,
objetos varios, como manoplas, correas de transmisión, cajas, bolsas,
maletas, aparejos, etc.
Tapicero.- Es el experto capacitado en todas las operaciones y
cometidos siguientes: Componer, aderezar y colocar tapices y cortinajes,
guarnecer muebles con toda clase de tejidos y cueros y adornar
habitaciones o estancias.
Maquinista de locomotoras.- Es el operario capacitado en todas
las operaciones y cometidos siguientes: Conducir las locomotoras
cuidando de su buena conservación y limpieza, conocer la lectura de los
aparatos de control, señales de tráfico y maniobras, partes de que se
compone la locomotora, hogar, conducto de humos, calderas, mecanismos y
bastidor o soporte, aparatos de seguridad, manómetros, indicadores de
nivel, válvulas de seguridad, tapones, fusibles, etc, y realizar en
ruta reparaciones sencillas que no requieran la asistencia de personal
especializado.
Joyero.- Es el operario, artífice manual, que elaborando
artísticamente en metales preciosos, consigue la creación de joyas de
carácter personal y religioso, con la corrección exigida a estos
trabajos y en rendimientos correctos.
Relojero.- Es el operario que, dedicándose a la construcción
o reparación de relojes, efectúa con la debida corrección todas las
operaciones necesarias para ello en los diversos tipos de reloj
corriente, contadores de segundos, cronógrafos, cuentakilómetros, etc.
Aserrador mecánico.- Es el operario que, con conocimiento del
mecanismo de la maquinaria, montaje de las diferentes clases de cintas,
afilados y soldadura de las mismas, efectúa los despieces de madera,
bien sobre lectura de planta, nota del trazador o trazado sobre la
madera las piezas a cortar.
Tallista.- Es el operario, artífice manual, que está
capacitado para interpretar dibujos artísticos en sus diversos estilos
y épocas, y con arreglo a ellos reproduce, ampliando o reduciendo en
madera con las herramientas propias de su oficio, el dibujo que se le
encomiende o el que produce por los mismos medios en concepciones
propias.
Ajustador de aparatos (Industrias de Telecomunicación).- Es
el operario que, en las Industrias de Telecomunicación y similares,
está capacitado para todas las funciones siguientes: Leer e interpretar
planos y croquis de piezas, elementos y conjuntos parciales y totales de
los aparatos a fabricar, sus diagramas de conexiones y las
correspondientes especificaciones de fabricación y ajuste. Realizar los
ensambles y bobinados para su construcción, empleando los dispositivos,
herramientas y máquinas. Ajustar el funcionamiento mecánico y
eléctrico del producto y localizar y reparar los defectos. Todo ello
bajo la correspondiente dirección técnica y en tiempos que aseguren
rendimientos correctos.
Montador (Industrias de Telecomunicación).- Es el operario
que, en las Industrias de Telecomunicación y similares, está
capacitado para todas las funciones siguientes: Leer e interpretar
planos o croquis de piezas, elementos y conjuntos parciales y totales de
los equipos, sus hojas y diagramas de conexiones y sus especificaciones
de montaje y ajuste. Realizar el montaje de los equipos, empleando las
herramientas, y construir las formas de cables, dibujando y preparando
las plantillas adecuadas. Ajustar el funcionamiento mecánico y
eléctrico del producto y localizar y reparar sus defectos. Todo ello
bajo la correspondiente dirección técnica y en tiempos que aseguren
rendimientos correctos.
Vaciador de grupos electrónicos (Industrias de Telecomunicación).-
Es el operario que, en las Industrias de Telecomunicación y similares,
está capacitado para realizar todas las funciones siguientes: Leer e
interpretar planos y croquis de tubos electrónicos, instalaciones de
vacío, su correspondiente equipo eléctrico y las especificaciones de
los diversos procesos de vaciado. Lectura de medida. Tener amplios
conocimientos de los materiales usuales y vidrios empleados en la
fabricación de tubos electrónicos. Vaciado de toda clase de tubos
electrónicos, soldadura y corte de los mismos; construcción con toda
clase de tubos electrónicos, soldadura y corte de los mismos;
construcción con toda clase de vidrio, incluyendo el cuarzo.
Localización de averías en los tubos e instalaciones de vaciado. Todo
ello bajo la correspondiente dirección técnica y en tiempos que
aseguren rendimientos correctos.
Soplador de vidrio. (Industrias de Telecomunicación).- Es el
operario que en las Industrias de Telecomunicación y similares, está
capacitado para todas las funciones siguientes: Leer e interpretar toda
clase de planos y croquis de piezas, elementos y conjuntos para trabajos
de tubos electrónicos, sus especificaciones de fabricación y ajuste.
Trabajar con las diferentes clases de soplete de banco y mano, tornos,
máquinas de hacer pies, máquinas de serrar, cabezas y todo con cuantas
máquinas y dispositivos se emplean en esta clase de fabricación,
empleando vidrio de distinta clase, incluso el cuarzo. Limpieza y corte
de vidrio. Todo ello en tiempos que aseguren rendimientos correctos.
Verificador.- Es el operario que inspecciona o verifica
trabajos realizados en materiales, etc., y capacitado para leer e
interpretar planos, croquis y esquemas de piezas y elementos de
máquinas o mecanismos, incluso las eléctricas y las estructuras,
armaduras, depósito, etc., cuyas superficies han sido pintadas contra
oxidación o, con objeto de una buena presentación, verificar y
comprobar la correcta ejecución de las piezas o mecanismos en curso de
fabricación o terminados, trazar y ejecutar a sus medidas exactas las
plantillas patrón, comprobar que las operaciones de raspar, picar,
cepillar y pintar han sido realizadas correctamente; confeccionar fichas
de defecto o rechazos, verificar presiones de trabajos de calderas,
tubos, compuertas, conexiones bobinas, encintados de aspiras, ensayos de
máquinas rotativas, ejecución del equilibrado mecánico de los rotores
por medio de equilibradores, así como el aspecto de las soldaduras,
remaches, mecanizado de piezas en general, montaje de las mismas,
comprobar el terminado y correcto funcionamiento de aparatos o
máquinas, todo ello mediante el manejo del herramental, micrómetro,
calibres, reglas, metros, compases, aparatos de medidas eléctricas,
lámparas de prueba, lupa, etc., empleados para la verificación y
medida, y deberá conocer las normas de empresas nacionales o
internacionales, como igualmente las tolerancias DIN o ISA.
Electricista electrónico.- Es el operario que teniendo
conocimiento de esquemas, diagramas y símbolos empleados en
electrónica, así como de transformadores de radio y radiofrecuencia,
válvulas electrónicas, rectificadores y regenadores de tensión,
circuitos y modificadores de tensión, circuitos oscilantes y
permanentes, generadores de obras senidales, generadores de radio y
radiofrecuencia, traductores de célula fotoeléctrica, circuitos de
sintonía, modulación, detección y conexiones, circuitos de
televisión, tanto comercial como industrial; regulación electrónica
de la velocidad de los motores, equipos ultrasónicos, hornos de
inducción, etc., está capacitado para la construcción, reparación y
calibrado de equipos industriales de tipo electrónico.
Oficial de mantenimiento.- Es el operario que teniendo
conocimientos teórico-prácticos de ajuste, soldadura, calderería y
electricidad, está capacitado para realizar las siguientes operaciones:
Leer e interpretar planos y croquis de piezas, estructuras metálicas e
instalaciones eléctricas; trazar, marcar y acabar de tal forma que
permita el asiento o ajuste entre ellas con tolerancias variables,
utilizando las herramientas propias del ajustador, y realizar el montaje
y desmontaje de máquinas y mecanismos; conoce las distintas formas de
soldadura y la aportación de material para las mismas; elegir el tipo
de electrodo más adecuado para poder trabajar; rellenar, cortar y
soldar, tanto con soplete oxiacetilénico como con arco eléctrico,
materiales férricos y no férricos; tiene conocimientos elementales del
trazado, plantillado, enderezado, cortado, taladrado, curvado,
escoriado, remachado y cincelado; realiza instalaciones de alumbrado
utilizando tubo bergman, plástico y acero, así como sencillas
instalaciones de fuerza. Efectuando además pequeñas reparaciones en
los dispositivos de las instalaciones mencionadas, así como en los
aparatos portátiles considerados como de utillaje.
Automatista-instrumentista.- Lee e interpreta planos o croquis
de elementos o piezas mecánicas, circuitos eléctricos y electrónicos,
así como conjuntos parciales o totales de instrumentos a montar o
reparar. Ajusta el funcionamiento mecánico y eléctrico, localizando y
reparando defectos. Realiza el mantenimiento programado de todo tipo de
instrumentos de medidas eléctricas, electrónicas, galvanométricas y
ópticas, para lo cual usa toda clase de aparatos y herramientas
necesarias. Monta, ajusta y pone a punto todo tipo de instalaciones de
medida, regulación y control, simple o automático, de temperaturas,
presiones, caudales, niveles analizadores de gas, poder calorífico,
vacio, viscosidad, combustión, ácidos o alcalinidad de fluidos;
también monta, calibra, repara y pone a punto los instrumentos de tipo
mecánico eléctrico, electrónico, electrodinámico, con sus circuitos
de transmisión, empleando herramientas adecuadas e instrumentos
<<patrones>> como analizadores de circuitos y de lámparas
electrónicas, etc. Comprueba la hermeticidad de las uniones de las
tuberias inyectando aire a presión por medio de una bomba accionada a
mano y provista de un manómetro. Controla la automatización de las
distintas regulaciones, efectuando comparaciones periódicas entre las
lecturas de los gráficos e indicación de los aparatos de la
instalación con las obtenidas con los aparatos de comprobación,
corrigiendo los defectos. Ajusta y repara los equipos de puesta en
marcha y señalización eléctrica en los servicios de baja tensión,
para lo cual emplea las herramientas apropiadas. Coloca y retira los
gráficos de todos los instrumentos registradores, sustituyendo los ya
impresos por los nuevos. Cambia las cintas, tapones, cargas de tinta,
etc., y realiza el engrase de todos los tipos de aparatos mediante
aceites especiales. Cubre de su puño y letra los partes de trabajo y
fichas de revisión o verificación de cada instrumento reparado para la
correcta marcha del servicio.
Bobinador.- Es el operario capacitado en todas las operaciones
y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y esquemas eléctricos
y, conforme a ellos, montaje de bobinas, empalmes de series, salidas y
puentes, estañado de los empalmes dejándolos listos para su revisión
y encintado, colocación de cuñas, suplementos y tacos, amarre de las
bobinas, etc., y cableado, utilizando normalmente el siguiente
herramental: Porra de plástico, pinzas, tijeras, lima, alicate,
soldador eléctrico, calentador de gas, estaño, manoplas, pasta de
soldar, martillo, calibre, metro, etc
Chapista.- Es el operario capacitado en todas las operaciones
y cometidos siguientes: Leer e interpretar planos y croquis de piezas o
elementos relacionados con las carrocerías de los vehículos y conforme
a ellos, construir piezas o estructuras de chapa fina, debiendo llevar a
cabo labores de trazado, plantillado, curvado, etc. Desmonta y monta las
partes que constituyen las carrocerías, reparando todos los
desperfectos de las mismas, ajustando y enlazando unas con otras las
piezas de chapa que construya. Para el desarrollo de su cometido utiliza
diversas herramientas, destornilladores, llaves, alicates, limas, arco
de sierra, martillo, asentadores, etc. Asimismo, emplea el equipo
oxiacetilénico y maneja las máquinas plegadoras, cizalla de mano,
mesas <<tas>> para enderezar y trabajar la chapa, máquina
universal de moldear chapa y, en general, cuantos útiles de trabajo
sean necesarios en esta clase de operaciones. Todos los cometidos
asignados en las anteriores definiciones de <<Oficiales>>
habrán de entenderse cuando no se consigne expresamente en cada uno de
ellos, realizados en tiempos que aseguren rendimientos correctos. Si las
necesidades de los trabajos requeriesen la implantación de nuevos
oficios en la Industria Siderometalúrgica, se incluirán en el presente
Convenio, con arreglo a la definición que proceda. Los porcentajes
mínimos de obreros profesionales o de oficio que las empresas han de
tener de cada oficio serán los siguientes: 25 por 100 de oficiales de
primera. 55 por 100 de oficiales de primera y segunda en conjunto,
siendo el resto de oficiales de tercera.
Subalternos
Se consideran subalternos en la Industria siderometalúrgica los
trabajadores mayores de dieciocho años, que desempeñen funciones
intermedias entre las asignadas a los obreros, administrativos o
técnicos, para los cuales no se requiere más cultura que la adquirida
en las Escuelas de Primera Enseñanza y sólo poseen responsabilidad
inherente al cargo. Las definiciones concretas de cada uno de los
subalternos son las siguientes: Listero.- Es el subalterno encargado de
tomar las entradas y salidas del personal obrero, anotar sus faltas de
asistencia, mano de obra, horas extraordinarias y ocupaciones a puestos
y resumir las horas devengadas, siempre que no intervengan en su
determinación coeficientes de primas o destajos; repartirá las
papeletas de cobro, extenderá las bajas y altas, según prescripción
médica y tendrá el mismo horario e iguales festividades que el
personal obrero del taller, departamento, servicio o sección en que
ejerzan sus funciones. Cuando por la organización del trabajo en la
empresa los listeros realicen, además, trabajos de liquidación de
primas o destajos y resuman su importe en pesetas o cualesquiera otro
cometido análogo, o que se les pudiera confiar relacionados con su
función, se considerarán como oficiales administrativos de segunda,
pero sujetos en cuanto a las demás condiciones, a las establecidas para
su clasificación como listeros mientras permanezcan afectos a este
servicio. Independientemente de lo establecido en el párrafo anterior,
los listeros con más de cinco años de servicios quedarán equiparados,
a efectos económicos, con los oficiales administrativos de segunda,
pero estando sujetos, en cuanto a las demás condiciones laborales, a
las fijadas para su categoría de listeros y sin que puedan pasar al
grupo administrativo.
Almacenero.- Es el subalterno responsable del Almacén General
o de cada uno de los almacenes generales que tenga la empresa,
entendiéndose por almacenes generales los que dan servicio a toda la
fábrica, encargado de despachar los pedidos en los mismos, de recibir
las mercancías y distribuirlas en las distintas dependencias de los
almacenes y de registrar en los libros el movimiento de material que
haya habido durante la jornada, redactando y remitiendo a las oficinas
las relaciones correspondientes, indicando destino de materiales y
procedencia. Cuando por la importancia del almacén haya varias personas
que realicen indistintamente todas las funciones anteriormente
señaladas, conservarán todas ellas las clasificación de almacenero.
Cuando este productor realice, además de las funciones señaladas, el
cálculo del precio de cada material a la vista de los gastos que le son
aplicables, quedará asimilado, a efectos económicos, a la categoría
de oficial administrativo de segunda, pero sujeto en cuanto a las demás
condiciones, a las establecidas en su categoría propia de almacenero.
Chófer de motociclo.- Es el que estando en posesión del
carnet de la clase correspondiente, conduce motocicletas con caja para
el transporte de mercancías. Chófer de turismo.- Es el que estando en
posesión del carnet de la clase correspondiente y con conocimientos
mecánicos de automóvil, conduce los turismos de la empresa. Chófer de
camión y de grúas automóviles.- Es el que estando en posesión del
carnet de la clase correspondiente y con los conocimientos necesarios de
mecánica, conduce los camiones y grúas automóviles de la empresa.
Conductor de máquinas automóviles.- Es el subalterno que
estando en posesión del carnet de conducir de clase <<C>> o
grado superior, y con conocimientos suficientes, a juicio de la empresa,
para reparar aquellas averías, eléctricas o máquinas, que no exijan
el traslado de la máquina a su cargo, a un taller, conduce, dentro del
recinto de la factoría, alguna de las máquinas siguientes: tractores,
excavadoras, palas cargadoras, carretones de horquilla o similares.
Pesador o basculero.- Es el subalterno que tiene por misión pesar,
registrar en los libros correspondientes y remitir nota de las
operaciones acaecidas durante el día. Cuando este productor realice,
aparte de las misiones señaladas, otras funciones de superior
categoría, será clasificado en esta última, bien entendido que cuando
aquéllas sean la formación de partes para obtención de costos o
producciones u otras operaciones, será clasificado como oficial
administrativo de segunda. Guarda jurado o vigilante de industria y
comercio.- Es el subalterno que tiene como cometido funciones de orden y
vigilancia y ha de cumplir sus deberes con sujeción a las disposiciones
señaladas por las leyes que regulan el ejercicio del aludido cargo para
las personas que tienen tal nombramiento. Cuando este productor asuma
mando sobre otros guardas o vigilantes, percibirá sobre su sueldo el 10
por 100 del sueldo asignado. Vigilante.- Es el subalterno que, con las
mismas obligaciones que el guarda jurado, carece de este título y de
las atribuciones concedidas por las leyes para aquel titular. Cabo de
guardas o vigilante jurado de industria y comercio.- Es el subalterno
procedente de la categoría de guarda jurado, que tiene a su cargo un
grupo de siete guardas o vigilantes, como mínimo, con funciones de
mando y organización.
Ordenanza.- Es el subalterno cuya misión consiste en hacer
recados, copiar documentos a prensa, realizar los encargos que se le
encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar
correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de
sus jefes. Cuando este productor efectúe a su vez funciones de cobro y
pago por orden de la empresa, fuera de las dependencias de la misma,
percibirá una bonificación del 10 por 100 del sueldo asignado. Se
considerará excluido de esta categoría todo obrero que realice
únicamente funciones de recadero en el interior del recinto de la
empresa. Portero.- Es el subalterno que, de acuerdo con las
instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos a
fábricas o locales, realizando funciones de custodia o vigilancia.
Botones.- Es el subalterno mayor de dieciséis años o menor de
dieciocho, encargado de realizar labores de reparto dentro o fuera del
local a que esté adscrito. El botones que al cumplir los dieciocho
años no haya pasado a la clase de administrativo, ingresaría
automáticamente en la de ordenanza al llegar a dicha edad, si hubiera
vacante, y de no haberla, quedará, si lo desea, en la categoría de
botones, incrementándose su sueldo con el 75 por 100 de la diferencia
entre el sueldo que percibía como botones y el que le correspondería
como ordenanza.
Conserje.- Es el subalterno procedente de las categorías de
ordenanza o portero, que tiene a su cargo un grupo de cinco ordenanzas o
porteros, como mínimo, con funciones de mando y organización.
Enfermero.- Es el subalterno que, sin poseer título
facultativo, pero con los conocimientos sencillos requeridos por los
servicios en los establecimientos sanitarios, realiza funciones para las
cuales es condición indispensable obtener el nombramiento de enfermero.
Personal de Economato
Dependiente principal.- Es el subalterno que, además de
ejercer la misión confiada al dependiente auxiliar, está al frente de
una Sección del Economato, con dependiente auxiliar a sus órdenes o
que, aun sin ejercer mando, tiene la responsabilidad directa de una
Sección o Subsección especializada, para las que se requiere cierta
experiencia y conocimientos superiores a los de un dependiente
principal, a juicio de la empresa. Dependiente auxiliar.- Es el
subalterno que tiene la misión de recibir, ordenar y distribuir las
mercancías y géneros del Economato, bien sea a las órdenes de un
dependiente principal o en una Sección o Subsección, para la que, por
su contenido, no se precisa gran experiencia o conocimientos especiales,
a juicio de la empresa. Aspirante.- Es el subalterno que dentro de la
edad de dieciséis a dieciocho años, se inicia en los trabajos de los
dependientes y que, al cumplir los dieciocho años, asciende
automáticamente a la categoría de dependiente auxiliar, si hubiese
vacante, y de no haberla, quedará, si lo desea, en la de aspirante,
incrementándose su sueldo con el 75 por 100 de la diferencia entre el
sueldo que percibía como aspirante y el que le correspondería, como
dependiente principal.
Personal de cocina y comedor . Estará constituido por las
siguientes categorías: Cocinero principal.- Asimilado económicamente a
dependiente principal de Economato. Cocinero auxiliar.- Asimilado
económicamente a dependiente de Economato. Pinche de cocina.- Asimilado
económicamente a peón menor de dieciocho años.
Camarero mayor o mayordomo.- Asimilado económicamente a
dependiente principal de Economato. Camarero.- Asimilado económicamente
a dependiente de Economato. Pinche de camarero.- Asimilado
económicamente a peón menor de dieciocho años. Las categorías
precedentes existirán cuando haya productores que realicen sus
funciones con carácter exclusivo y no cuando las desarrollen durante un
tiempo limitado, dentro de la jornada o fuera de ella, alternándolas
con las propias de su categoría profesional. Telefonista.- Es el
subalterno que tiene por única y exclusiva misión estar al cuidado de
una centralita telefónica. En las empresas modestas o en aquellos
talleres en que, por su organización de trabajo, cualquier subalterno
no ocupe toda su jornada en el desempeño de su específica función,
podrá encargársele de otras análogas para ocupar toda la jornada,
siendo clasificado en la de mayor categoría a efectos de retribución.
Administrativos
Quedan comprendidos en el concepto general de personal administrativo
o de oficina, en empresas siderometalúrgicas, cuantos, poseyendo
conocimientos de proceso administrativo, técnicos o contables, realicen
en despachos generales o de fábricas, habitual y principalmente,
funciones de oficina, como obtención de datos contables estadísticos
referentes a la marcha y a la situación de la empresa, suministro de
informes, despacho de correspondencia, transcripción manual o mecánica
e inspección o preparación de toda clase de documentos necesarios para
la buena marcha del negocio y, en general, todos aquellos trabajos
reconocidos por la costumbre o hábitos mercantiles como de personal de
oficina o despachos. Asimismo se incluye dentro de este grupo todo el
personal ocupado en trabajos de mecanización de procesos
administrativos y proceso de datos.
El personal administrativo enumerado en el epígrafe anterior se
define de la forma siguiente:
Jefe de primera.- Es el administrativo que lleva la,
inspección, revisión o dirección de una o varias secciones; está
encargado de imprimirles unidad, distribuye y dirige el trabajo,
ordenado debidamente, y aporta sus iniciativas para el buen
funcionamiento de las mismas. Jefe de segunda.- Es el administrativo que
actúa a las órdenes inmediatas del jefe de primera respectivo, si lo
hubiere, y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la
sección o dependencia que tenga a su cargo, así como de distribuir el
trabajo entre los oficiales, auxiliares y demás personal que de él
dependa, si ése existiera, y tiene, a su vez, la responsabilidad
inherente a su cargo. Cajero.- Es el encargado de realizar los cobros y
pagos en las fábricas, con arreglo a las normas que sobre el particular
tenga establecidas cada empresa, teniendo a su cargo la custodia de
caudales; confeccionará los presupuestos y todos los documentos que se
relacionan con la caja, como libro de caja, auxiliares, etc. Tendrá
amplios conocimientos de contabilidad y será responsable de cuantas
anomalías se derivan de su cometido. Tendrá la categoría de jefe de
primera en las empresas de más de 1.000 trabajadores; jefe de segunda,
en las empresas de 250 a 1.000 trabajadores, y de oficial de primera, en
las empresas de menos número de trabajadores. Por ser cargo de
confianza, será siempre de libre designación de la empresa. Oficial de
primera.- Es el administrativo, mayor de veinte años, con un servicio
determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad
restringida, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecuta algunos
de los siguientes trabajos: Funciones de cobro y pago, dependiendo
directamente de un cajero o jefe y desarrollando su labor como ayudante
o auxiliar de éste, sin tener firma ni fianza, facturas y cálculos de
las mismas, siempre que sea responsable de esta misión; cálculos de
estadístiscas, transcripción en libros de cuentas corrientes; diario
mayor y corresponsales, redacción de correspondencia con iniciativa
propia, liquidaciones y cálculos de las nóminas de salarios, sueldos u
operaciones análogas, y actúa directamente a las órdenes del jefe de
primera o segunda, si los hubiere; taquimecanógrafos de uno y otro sexo
que tomen al dictado 100 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y
directamente a máquina en ocho; llevar a cabo, mediante el empleo de
máquinas ordenadoras y la adecuada disposición de elementos a partir
de los datos de programa de trabajo, la realización de los mismos,
resolviendo cuantos problemas surjan en su ejecución. Oficial de
segunda.- Es el administrativo mayor de veinte años que, con iniciativa
restringida y con subordinación a jefes y oficiales de primera, si los
hubiere, efectúa operaciones auxiliares de contabilidad o coadyuvantes
de las mismas, transcripción en libros, organización de archivos o
ficheros, correspondencia y demás trabajos auxiliares;
taquimecanógrafos de uno y otro sexo que tomen al dictado de 80 a 100
palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a máquina
en ocho, y el promedio de dictado se referirá, como mínimo, a tres
minutos; realizar cuantas operaciones se exijan en máquinas para
facturación, clasificación, intercalación, reproducción y cálculos
electrónicos de fichas. Auxiliar.- Es el administrativo mayor de
dieciocho años que, sin iniciativa propia, se dedica dentro de las
oficinas a operaciones elementales administrativas y, en general, a las
puramente mecánicas inherentes a los trabajos de aquéllas, y los
mecanógrafos de uno y otro sexo que, con pulcritud y correción,
realicen funciones de mecanografía con un promedio de 275 pulsaciones
por minuto al dictado. Quedan asimilados a esta categoría los
taquimecanógrafos cuando no alcancen la velocidad y corrección
exigidas a los oficiales de segunda; llevar a cabo la perforación y
verificación de diversos datos correspondientes a facturas, fichas
circulantes y de almacenes, notas de pedidos, etc., mediante el adecuado
empleo de la máquina y de los datos especificados en los documentos
base de aquéllas. En la función de taquimecanógrafo, así como en la
de mecanógrafos, queda excluido el límite mínimo de edad.
Donde existan los llamados <<escribientes de taller>>,
tendrán la remuneración y categoría, a todos los efectos, de auxiliar
administrativo, a excepción del horario de trabajo, que seguirá el del
taller a que estén adscritos. Los auxiliares administrativos con más
de cinco años de servicios tendrán la remuneración de oficiales de
segunda en tanto no les corresponda ascender. Viajante.- Es el empleado
que al servicio de una sola empresa, realiza los habituales viajes,
según ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar nota
de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos
recibidos y cuidar de su cumplimiento, pudiendo ser empleado por la
empresa en otros cometidos adecuados fuera del tiempo dedicado a los
viajes. Se le asignan las retribuciones mensuales del oficial de primera
administrativo. Técnicos
Es el personal técnico el que, en posesión o no de un título
profesional expedido por Centro docente establecido oficialmente por el
Estado español, desempeña funciones de la especialidad técnica para
la que ha sido contratado por la empresa.
Técnicos no titulados. Son aquellos que, sin poseer título
profesional, desempeñan las funciones para las que han sido contratados
por la empresa. A) Técnicos de taller
Los técnicos que integran este subgrupo se definen de la forma que a
continuación se expresa:
Jefe de taller.- Es el técnico que con mando directo sobre
maestros y contramaestres, y a las órdenes del ingeniero o ayudante
jefe, si lo hubiere, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina
y seguridad del personal. Le corresponden: La organización o dirección
del taller o talleres, croquizamiento de herramientas, control de
energía, combustibles, lubricantes y demás aprovisionamientos del
taller; la clasificación y distribución de obras y personal dentro de
su departamento; la redacción de presupuestos de los trabajos que han
de realizarse y determinación del herramental preciso; el estudio de
producción, rendimiento de máquinas y elementos necesarios para
mejoras de fabricación y ampliación de las instalaciones. Maestro de
taller.- Es el técnico procedente de alguna de las categorías
profesionales o de oficio que, bajo las órdenes inmediatas del ayudante
de ingeniero o jefe de taller, si éstos existen, teniendo mando directo
sobre los maestros segundos y demás técnicos inferiores, si los
hubiere, dirige los trabajos del taller o sección, con la
responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indicando al
obrero la forma de ejecutar aquellos trabajos, el tiempo a invertir y
las herramientas a emplear; debe, por tanto, poseer conocimientos
suficientes para realizar las órdenes que le encomienden sus
superiores, inherentes a su función, y para el trazado de la
interpretación de croquis, planos, y es asimismo responsable de la
disciplina del taller o sección de su mando. Es función propia de esta
categoría facilitar los datos de coste de mano de obra, avances de
presupuestos y especificación de materiales, según planos e
instrucciones. A los efectos de remuneración, y por la parte de jornada
en que desempeñe su cometido, serán incluidos en esta categoría
profesional los profesores de enseñanzas técnicas y prácticas,
conjuntamente, que las practiquen en las Escuelas de Aprendizaje,
siempre que no sean titulados, en cuyo caso quedarán incluidos dentro
de las categorías correspondientes.
Maestro segundo.- Es el técnico procedente de alguna de las
categorías profesionales o de oficio que, bajo las órdenes inmediatas
del jefe de taller o maestro primero, si éstos existen, dirige los
trabajos de un pequeño taller, sección o departamento de reparaciones,
con la consiguiente responsabilidad sobre la forma de ordenarles,
indicando al obrero al forma de ejecutar aquellos trabajos, el tiempo a
invertir y la herramienta a emplear. Debe, por tanto, poseer
conocimientos suficientes para realizar lo que le encomienden sus
superiores, inherentes a su función y, para el trazado e
interpretación de croquis o planos, y es asimismo responsable de la
disciplina del taller, sección o departamento. Contramaestre.- Es el
técnico que, con mando directo sobre los encargados y a las órdenes
inmediatas del ayudante de ingeniero o jefe de taller, si los hubiere,
posee y aplica, en su caso, los conocimientos adquiridos en una
especialidad, responde de la disciplina del personal, distribución del
trabajo, buena ejecución del mismo, reposición de piezas,
conservación de las instalaciones y proporciona datos sobre
producciones y rendimientos.
Encargado.- Es el técnico que bajo las órdenes inmediatas
del maestro o contramaestre, si éstos existen, dirige los trabajos de
una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de
ordenarlos, indica al obrero la forma de ejecutar aquéllos, posee
conocimientos suficientes de una o varias especialidades para realizar
las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de la
disciplina de su sección, con práctica completa de su cometido.
Capataz de peones ordinarios.- Es el que dirige y vigila los
trabajos realizados por dicha categoría de peones y que ejerce sobre
éstos función de mando.
Capataz especialista.- Es el que, a las órdenes de un
encargado, si éste existiere, reúne condiciones prácticas para poder
dirigir un grupo de peones y especialistas en labores que no exijan
conocimiento técnico ni de interpretación de planos, aunque reclamen
algo más que el esfuerzo físico, como, por ejemplo, operaciones de
carga y descarga de carruajes, maniobras y distribución de materiales,
distribución del personal para obtener el mejor rendimiento, vigilancia
y demás operaciones análogas. B) Técnicos de oficina
Los técnicos que integran este subgrupo se definen en la forma
siguiente: Delineante proyectista.- Es el técnico para cuyo cometido no
necesita título profesional, que, dentro de las especialidades
técnicas a que se dedica la sección en que presta sus servicios,
proyecta o detalla lo que le indica el ingeniero bajo cuyas órdenes
está, o el que, sin tener superior inmediato, realiza lo que
personalmente concibe, según datos y condiciones técnicas exigidas por
los clientes, las empresas o naturaleza de las obras. Ha de estar
capacitado para dirigir montajes, levantar planos topográficos de los
emplazamientos de las obras a estudiar, contar y replantear. Dentro de
todas estas funciones, las principales son: Estudiar toda clase de
proyectos, el desarrollo de la obra que haya de construir y la
preparación de datos que pueden servir a los presupuestos.
Dibujante proyectista.- Es el técnico que con subordinación
a un motivo prefijado y a iniciativa propia, proyecta, realiza y
desarrolla los proyectos de decoración, mueblaje, etc.; ordena, vigila
y dirige en la práctica la ejecución de los mismos, y tiene la
responsabilidad propia de cuanto afecta a su trabajo.
Delineante de primera.- Es el técnico que, además de los
conocimientos exigidos al delineante de segunda, está capacitado para
el complejo desarrollo de los proyectos sencillos, levantamiento de
planos de conjunto y detalle, sean del natural o del esquema y
anteproyectos estudiados, croquización de maquinaria en conjunto;
despiece de planos de conjunto, pedidos de materiales para consultas y
obras que hayan de ejecutarse; interpretación de los planos,
cubicaciones y transportaciones de mayor cuantía, cálculo de
resistencia de piezas y de mecanismos o estructuras metálicas previo
conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzo a que estén
sometidos.
Práctico en topografía.- Es el técnico que conociendo el
manejo de toda clase de aparatos topográficos realiza los trabajos de
campo y gabinete necesarios para el levantamiento de planos, replanteo
en obras y demás cometidos de índole análoga que se le encomienden,
siendo responsable de su correcta ejecución.
Fotógrafo.- Es el técnico que, con carácter permanente,
iniciativa y responsabilidad propia en cuanto afecta a la forma de
desarrollar su trabajo realiza la información fotográfica de cuantos
actos o trabajos se le ordenen, dedicados a la obtención de impresión
de las placas o películas, revelado, positivado, ampliaciones
fotográficas, retoque y corrección de las negativas y de las copias y,
en general, todos los trabajos propios de un fotógrafo profesional,
realice o no trabajos de reproducción de planos o reproductor
fotográfico.
Delineante de segunda.- Es el técnico que, además de hacer
los trabajos de calcador, ejecuta, previa entrega de los croquis, planos
de conjunto o de detalle, bien precisados y acotados; cubica y calcula
el peso de materiales en piezas cuyas dimensiones están determinadas,
croquiza al natural piezas aisladas que él mismo dibuja o calca y posee
conocimientos elementales de resistencia de materiales, proyecciones o
acotamientos de detalles de tales resistencias de materiales,
proyecciones o acotamientos de detalles de menor cuantía.
Calcador.- Es el que limita sus actividades a copiar en
papeles transparentes de tela o vegetal los dibujos, calcos o
litografias que otros han preparado y a dibujar a escala croquis
sencillos, claros y bien interpretados, bien copiando dibujos de estampa
o bien dibujando en limpio.
Reproductor fotográfico.- Es el técnico que reproduce y
revela por procedimientos fotográficos, máquinas e instalaciones
industriales y copias fotográficas, ampliándolas o reduciéndolas si
fuese necesario.
Reproductor y archivero de planos.- Es el técnico cuyas
actividades se limitan al archivo en prensa o reproducción en máquinas
de planos al ferroprusiano, sepia y otras similares.
Archivero-bibliotecario.- Es el responsable de los archivos,
ordenación de obras de consulta, así como de la biblioteca técnica,
catálogos, revistas, etc. Si realiza simplemente la mecánica de estas
operaciones, se considerará como auxiliar.
Auxiliar.- Es el mayor de dieciocho años que sin iniciativa
propia se dedica, dentro de la oficina, a la realización de operaciones
elementales y complementarias y, en general, a las puramente mecánicas
inherentes al trabajo de aquéllas. Los calcadores, reproductores
fotográficos y auxiliares con más de cinco años de servicio tendrán
la remuneración de delineantes de segunda, en tanto no les corresponda
ascender.
Aspirante.- Es el que dentro de la edad de dieciséis a
dieciocho años trabaja en las labores propias de cualquiera de las
categorías definidas en este artículo, a fin de iniciarse y formarse
en ellas.
C) Técnicos de organización
Los técnicos que integran este subgrupo se definen de la forma
siguiente:
Jefe de primera.- Es el técnico que con mando directo sobre
oficiales y técnicos de organización y jefes de segunda, tiene la
responsabilidad del trabajo, disciplina y seguridad personal, de acuerdo
con la organización de la entidad, hasta el límite en que quede fijada
su autoridad por el Reglamento Interior de la empresa. Su actuación
está subordinada a motivos prefijados, dentro de los cuales y con
iniciativa propia, realiza toda clase de estudios de tiempos y mejoras
de métodos, programación, planteamiento, inspección y control de los
casos; programación, estudio y desarrollo de las técnicas de
calificación o valoración de tareas, seguridad en el trabajo,
selección y formación de personal. Deberá poder interpretar toda
clase de planos, interpretación y distribución de fichas completas,
hacer evaluaciones de materiales precisos para trabajos cuyos datos se
obtengan tanto de planos como sobre obras. Podrá ejercer misiones de
jefe dentro del ámbito de las funciones referentes a utilización de
máquinas, instalaciones y mano de obra; progreso, lanzamiento, costos y
resultados económicos.
Jefe de segunda.- En todo será similar al de primera, con la
diferenciación a juicio de la empresa, según la complejidad del
trabajo de la sección que mande.
Técnico de organización de primera.- Es el técnico que
está a las órdenes de los jefes de primera o segunda, si éstos
existiesen, y realiza los trabajos siguientes relativos a las funciones
de organización científica del trabajo: Cronometraje y estudios de
tiempos de todas clases, estudio de mejoras de métodos con saturación
de equipos de cualquier número de operarios y estimaciones económicas,
confección de normas o tarifas de trabajo de dificultad media,
confección de fichas completas, definición de los lotes o conjuntos de
trabajo con finalidad de programación, cálculos de los tiempos de
trabajo de los mismos; establecimiento de cuadros de carga en todos sus
casos; establecimiento de necesidades completas de materiales partiendo
de datos obtenidos en planos o sobre obra, aun contando con dificultades
de apreciación, despiece de toda clase y croquizaciones consiguientes;
colaboración en el establecimiento del orden de montaje para lotes de
piezas o zonas de funciones de planteamiento general de la producción;
colaboración y resolución de problemas de planteamiento de dificultad
media y representaciones gráficas; análisis, descripción y
especificación de toda clase de tareas y puestos de trabajo; estudio y
clasificación de los puestos y méritos personales; organigramas y
escalas salariales; seguridad en el trabajo; selección y formación del
personal.
Técnico de organización de segunda.- Es el técnico que,
además de hacer los trabajos propios de auxiliar de organización,
realiza los siguientes: Cronometrajes de todo tipo; colaboración en la
selección de datos para la confección de normas; estudios de métodos
de trabajo de dificultad media y saturación de equipo de hasta tres
variables; confección de fichas completas de dificultad; estimaciones
económicas; informar de obras con dificultad de apreciación en la toma
de datos; definición de conjuntos de trabajos con indicaciones precisas
de sus superiores, cálculo de tiempo con datos; trazados sobre plano y
obra, de dificultad media; despiece de dificultad media y croquización
consiguiente; evaluación de necesidades de materiales en casos de
dificultad normal; colaboración en funciones de planeamiento y
representaciones gráficas; análisis, descripción y especificación en
toda clase de tareas y puestos de trabajo; estudio de clasificación de
los puestos y méritos personales; organigramas y escalas salariales;
seguridad en el trabajo, selección y formación del personal.
Auxiliar de organización.- Es el mayor de dieciocho años que
realiza trabajos sencillos de organización científica del trabajo,
tales como cronometrajes sencillos, acumulación de datos con
directrices bien definidas; revisión y confección de horas de trabajo;
análisis y pago; control de operaciones sencillas; archivo y
enumeración de planos y documentos; fichas de existencias de materiales
y fichas de movimiento de pedidos (labor esencialmente de transcripción
de información); cálculos de tiempos partiendo de datos y normas o
tarifas bien definidas; representaciones gráficas.
Los auxiliares con más de cinco años de servicio tendrán la
remuneración de técnicos de organización de segunda, en tanto no les
corresponda ascender. Aspirante.- Es el menor de dieciocho años que
realiza trabajos sencillos y con capacitación y formación para
ascender a auxiliar de organización. D) Técnicos de laboratorio
Los técnicos que integran este subgrupo se definen de la siguiente
manera: Jefe de primera.- Es el que, en posesión del correspondiente
título español, tiene la responsabilidad de la dirección,
organización y distribución de trabajos propios de un laboratorio
específico de la Industria Siderometalúrgica, comprendiendo sus
distintas secciones de químicas, metalografía y ensayos químicos,
llevando a su cargo todas estas con la disciplina del personal ligado
directamente a sus órdenes. Jefe de segunda.- Es quien, con título
profesional o no y con capacidad para la ejecución de todos los
trabajos de un laboratorio de esta naturaleza, sólo se ocupa de la
dirección, distribución y realización de un determinado grupo de
trabajo de los que, para su mejor organización, han podido
constituirse; sobre él recaerá la máxima responsabilidad de los
trabajos de la sección y estará a las órdenes inmediatas del jefe de
primera, si lo hubiere.
Analistas.- Son los técnicos encargados en cada sección de
ejecutar los trabajos más corrientes, llamados de rutina, bajo las
órdenes del jefe de segunda, o, en su defecto, de los ayudantes de
ingeniero en caso de no haber jefe de primera. Se divide esta clase en
dos categorías: analistas de primera y analistas de segunda. Para el
paso de una a otra categoría se tendrán en cuenta los años de
servicio y su capacitación.
Auxiliar.- Es el mayor de dieciocho años que, sin iniciativa
propia, se dedica dentro del laboratorio a la ejecución de operaciones
elementales y complementarias de los analistas, realizándolas como
aprendizaje y formación para ascender a la categoría de éstos. Los
auxiliares con más de cinco años de servicio tendrán remuneración de
analistas de segunda en tanto no les corresponda ascender.
Aspirante.- Es el menor de dieciocho años que realiza
trabajos sencillos y con capacitación y formación para ascender a
auxiliar de laboratorio.
E) Técnicos de diques y muelles
Los que constituyen este subgrupo se definen como sigue: Jefes de
diques o varaderos.- Son los técnicos responsables, según los casos,
de la maniobra de entrada y salida y puesta en seco de los buques que
utilizan los servicios de dique, o de la puesta en seco y botadura de
los que utilicen los varaderos. Jefes de muelle o encargados generales.-
Son los que a las órdenes inmediatas de los administradores ayudantes
de ingenieros jefes, si los hubiere, reúnen las condiciones técnicas y
prácticas necesarias para dirigir o señalar, como encargados
generales, los emplazamientos de atraque y desatraque de los buques al
muelle, cargar y cuantas operaciones se realicen con los transportes u
operaciones marítimas. Buzos y hombres-rana.- Son los trabajadores que,
reuniendo los requisitos reglamentarios exigibles y provistos de equipos
especiales, efectúan trabajos bajo la superficie del agua, ejecutando,
a las órdenes de la empresa, las funciones propias de su técnica.
Personal técnico titulado
Son aquellos que en posesión de un título profesional en sus
diversos grados, expedido por Centros docentes establecidos oficialmente
por el Estado español o Centros reconocidos por el mismo, desempeñan
las funciones de la especialidad técnica para las que han sido
contratados por la empresa. Ingenieros, arquitectos y licenciados.- Son
los que desempeñan funciones o trabajos para cuyo ejercicio están
facultados por su título profesional, en virtud de contrato de trabajo
concertado en razón de aquel título, siempre que ejerzan su cometido
de una manera normal y regular. Peritos y aparejadores.- Integran esta
categoría los técnicos de grado medio que estando en posesión del
título correspondiente han sido contratados en razón de aquel título
o realicen las funciones a que el mismo se refiere de forma habitual.
Ayudantes de ingeniería y arquitectura.- Son los técnicos que,
hallándose en posesión de los correspondientes títulos profesionales
y con mando directo sobre maestros y contramaestres, o en oficinas
técnicas, tienen la responsabilidad del trabajo, la disciplina y
seguridad del personal. Son de su incumbencia la organización y
dirección del taller o talleres; el croquizamiento de herramientas,
dispositivos y útiles que se necesitan para la ejecución de los
trabajos, la vigilancia del gasto de herramientas, energía,
combustible, lubricantes y demás aprovisionamientos del taller; la
clasificación y distribución de obras y personal dentro de los
trabajos que han de realizarse y determinación del herramental
necesario; estudio de producción, rendimiento de máquinas y elementos
necesarios para mejoras de fabricación y ampliación de las
instalaciones.
Profesores de enseñanza.- Comprenderá dos categorías: 1º
Maestros de enseñanza primaria. 2º Maestros de enseñanza elemental.
Estarán constituidos por quienes, teniendo el correspondiente título
profesional oficial, realizan de forma normal y regular las funciones
señaladas como propias de su profesión. Maestros industriales.- Son
los técnicos que en posesión de diploma o certificado de aptitud
profesional correspondiente a dicha categoría desempeñan las funciones
propias de los conocimientos adquiridos en las Escuelas de Trabajo.
Capitanes, pilotos y maquinistas de gánguiles y barcos de prueba.-
Integran estas categorías profesionales las que a continuación se
indican: 1. Capitanes y primeros maquinistas. 2. Pilotos y segundos
maquinistas.
Los capitanes, pilotos y maquinistas, en sus diversos grados
profesionales, son los que, en posesión del título oficial
correspondiente, prestan sus servicios como tales en gánguiles o barcos
de prueba.
Graduados sociales.- Son los técnicos que, en posesión del
título oficial correspondiente, realizan funciones de organización,
control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación,
acoplamiento, instrucción, retribución, trabajo, descanso, seguridad,
economatos, comedores, indumentaria, previsión y esparcimiento del
personal, y de las obras y actividades encaminadas a fortalecer las
relaciones de hermandad y convivencia de cuantos participan en la
empresa y de aquellas otras destinadas a mejorar los métodos de trabajo
y las condiciones de vida del trabajador y su familia. Ayudantes
Técnicos Sanitarios.- Son los que, en posesión del título oficial
correspondiente, prestan de forma habitual los servicios de su
profesión.
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