En la reunión negociadora del día 28 de abril, viernes, la representación sindical entregó a la empresa la contrapropuesta que se presenta más abajo. Dicha contrapropuesta ha sido acordada por unanimidad de todos los sindicatos.

ESTRUCTURA PROFESIONAL:
3 Grupos profesionales

• TÉCNICOS Grados 1 - 2 - 3
• EMPLEADOS Grados 3 - 4 -5 - 6
• OBREROS Grados 4 -5 - 6 - 7

• Fijar un SALARIO BASE para cada grado
• Fijar NIVELES para cada uno de los grados
• Fijar un COMPLEMENTO CONVENIO por cada nivel

Para aquellas personas que quedaran ubicadas en medio de dos niveles, la diferencia entre su salario actual y el nivel inmediatamente inferior será denominado como GARANTÍA PERSONAL DE LA FUSION.

ANTIGÜEDAD

• Se pasará de TRIENIOS a QUINQUENIOS
• Los QUINQUENIOS se pagarán al precio único de 5.500 Ptas./mes
• Los trabajadores procedentes de Indra SSI y de Indra SCA, que hayan devengado trienios, durante los años 1998, 1999 y 2000 cobrarán, a titulo individual, hasta cumplir tres nuevos trienios, devengando también los quinquenios que se cumplan durante ese periodo. Pasando al cumplir el tercer trienio a percibir solamente quinquenios.

JORNADA

• 1691 horas anuales en los centros de trabajo que tengan dicha jornada, pasando estos a 1680 horas, cuando estén en el centro de Alcobendas, año 2002.
• El resto de centros de trabajo que tienen en la actualidad 1764 y 1742 irán reduciendo paulatinamente su jornada hasta alcanzar en el año 2002 la misma jornada de 1680 horas.
• Los centros de trabajo que tienen jornada intensiva durante los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, pasarán a disfrutarla desde el 15 de Junio hasta el 15 de Septiembre, DISFRUTANDO los trabajadores de esos centros de DOS DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN.
• Los trabajadores que hubieran disfrutado jornada intensiva durante los días 1 al 15 de junio y del 15 al 30 de septiembre se les abonará en concepto de comida 3100 ptas. por día trabajado, mo computándose para este concepto los viernes correspondientes.
• Los horarios de trabajo se negociarán en cada centro de trabajo, adaptándose a los que se vienen realizando en los últimos años.
• Los centros que no disfrutan de jornada intensiva tendrán un mes de ella en los meses de julio o septiembre.

VACACIONES

22 días laborables, que se devengarán de Enero a Diciembre.

DISMINUIDOS

Se abonarán 11000 Ptas. mensuales.

COMPLEMENTO POR IT

Se complementará por parte de la Empresa hasta el 100% desde el primer día.

SEGURO DE VIDA

La empresa abonara el 100% de la póliza contratada

• CAPITAL ASEGURADO
  • Doble del salario bruto anual redondeado a 500.000 Ptas., el capital mínimo asegurado será el salario medio de la plantilla.
• PRESTACIONES
  • Fallecimiento o invalidez permanente absoluta
• CAPITAL ASEGURADO
  • Fallecimiento por accidente 2 veces CAPITAL ASEGURADO
  • Fallecimiento por accidente de circulación 3 veces CAPITAL ASEGURADO.

EMPLEO

Contratación directa de Indra del 50% de los contratados de ETTS, Empresas de Servicios, Subcontratados y Autónomos.

INCREMENTO SALARIAL

Para cada año de vigencia del convenio. Incremento Inicial: del 2% en todos los conceptos que tendrán incremento durante el año 2000 Incremento Final: IPC real más 1 punto en todos los conceptos.

• PAGA de BENEFICIOS
  • según la siguiente escala:
  • R.N.A.I. > 10.000 MM 50.000 ptas.
  • R.N.A.I. > 10.500 MM 55.000 ptas.
  • R.N.A.I. > 1 1.000 MM 60.000 ptas.
  • R.N.A.I. > 11.500 MM 65.000 ptas.
  • R.N.A.I. > 12.000 MM 70.000 ptas.

MOVILIDAD GEOGRAFICA Según documento entregado. PERMISOS RETRIBUIDOS Según documento entregado. REPRESENTACION SINDICAL. Según documento entregado.