Ce code de déontologie reflète un ensemble de croyances et de valeurs sous-jacentes au rôle du travailleur de soutien à l’intégration. Ces valeurs comprennent, en autres, les services, l’équité sociale, l’intégrité et la compétence. L’engagement à ces valeurs guide le comportement du travailleur de soutien à l’intégration dans ses responsabilités éthiques envers les personnes ayant un handicap et leur famille, dans ses relations de travail avec ses collègues et dans sa pratique professionnelle.
Responsabilités envers les personnes ayant un handicap et leurs familles
Indépendamment de ses fonctions professionnelles, dans son milieu de travail ou des personnes qu’il accompagne, le travailleur de soutien à l’intégration doit
1. maintenir une relation respectueuse, professionnelle et humaine avec ceux et celles qu’il accompagne
2. s’assurer que tous les droits de la personne qu’il accompagne sont respectés(ceci inclus mais n’est pas limité à l’accès aux services de santé, à l’éducation et à la sécurité, tels que stipulé dans la charte canadienne des droits)
3. signaler tous cas d’abus, harcèlement et de discrimination à qui de droit
4. respecter la culture et la diversité ethnique et religieuse d’autrui
5. reconnaître le droit de la personne de faire un choix éclairé, sans influences externes ni coercition
6. augmenter la capacité de la personne de répondre à ses propres besoins
7. intégrer la personne dans son milieu de vie naturel selon ses désirs ou ceux de sa famille.
8. assurer la confidentialité ( la protection de la vie privée
d’une personne vulnérable) en divulguant seulement des informations
nécessaires à qui de droit et uniquement avec le consentement
de la personne
Responsabilités envers les collègues et la compétence professionnelle
Le travailleur de soutien à l’intégration doit :
1. maintenir un niveau de compétence professionnelle.
2. contribuer à l’avancement de la profession et participer à la formation continue dans le domaine.
3. participer au développement communautaire visant l’inclusion des personnes au sein de leur communauté peu importe leur handicap.
4. préconiser des politiques et des lois promouvant l’inclusion communautaire de toutes les personnes peu importe leur handicap.
5. agir avec intégrité envers ses collègues
et les autres