中国反腐败观察网站

　　傅正明

　　眼下，不少地方正掀起一阵“考官热”。各级组织把空缺的职位由过去
神不知鬼不觉的秘密敲定挪到了阳光下，面向社会公开招聘，此举深得人心，
百姓叫好，是因为如此公开考官，不必再费心思去打探上任的某某新官提拔
的背景，也不再存有过去那种司空见惯的跑官、买官、卖官之类腐败现象的
疑虑；考官者热衷赶考，心态无疑也是积极、健康的。

　　正值各地“考官热”冒着热气的时候，笔者也关注着这一“热现象”，
特别留意到一些有规律的表现。比如：某省公开招聘四位副厅级干部后，省
属不少地市也紧接着公开招聘四位副县级干部；市属某些局室又咬着屁股公
开招聘四位副科级干部……上面树榜样，下面照模样，上下公开考官，无可
非议，但细心一想纳闷了：省里招四个、市里招四个、局里也招四个，咋省、
市、县、局的空职空岗都那么凑巧？

　　应该说，省里是不会向各地市、县、局规定“只招四个”的硬性指标的。
招不招干部，是根据各地组织人事的实际需要，若正好有空职，或工作需要
设职，则可以公开招聘，也就是说，招不招干部应根据实际工作需要与否，
而不单是上级组织的需要，更不能仅仅是作为一种对上级组织的表态而赶形
势。倘若如此，这种官考的新风尚又能持续多久呢？

　　赶风头的流行玩意儿，生命力都挺脆弱，之所以一时风行，全是因为人
们一时冲动而凑起来的热闹，眼下的考官热有无沾染这种流行病毒，目前虽
尚难确证，但还是从省、市、县、局、乡各级政府闻风则动的快速反应，从
“一律招四官”的不谋而合看出一些令人忧虑的苗头来。

　　赶紧考官，还有其他方面值得质疑。近年来，各地政府部门都在按照中
央提出的人事机构改革方针进行操作，政府机关人事改革，机构要调整压缩，
人员要精简分流，应该说，在这种新旧体制交替的节骨眼上，人事上的编制
关口更要把紧，即使是公开招考干部，也要看实际工作的需要，因为增一个
编制，等于给正在进行的人事改革增添一份难度。一边精兵简政喊得起劲，
一边跟着上级组织部门赶紧招干部，这令人太费解，人们不禁要问：空缺的
职位非得再招人增加编制补充吗？已在编制之列中的人就无人能胜任吗？过
去各地各部门都抱怨机构臃肿，人员爆满，咋上面一考官，下面各级都喊少
了官？

　　是不是真的少了官，是不是非得要招干？依我之见，也要来一次“打假”
。对各级政府部门的招干考官之举，上级组织部门应该出面过问一下，对一
些市、县、局、乡的机构改革作些检查，对各级部门提出的招聘“职位”进
行审查，查验一下这个那个空缺待人的职位有没有设置的必要。不然的话，
赶紧考官也许又会考来一份官满为患的结果来。