ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ІНСТРУКЦІЇ ПРО ПОРЯДОК ОБЧИСЛЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ
ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
[МОЗ] [198]
Міністерство охорони здоров'я , Наказ, Інструкція № 229
від
23.11.93
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ІНСТРУКЦІЇ ПРО ПОРЯДОК
ОБЧИСЛЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ
ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я ТА СОЦІАЛЬНОГО
ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
Наказ Міністерства охорони здоров'я України
від 23 листопада 1993 р. N 229
Погоджено з Мінпраці, Мінсоцзахистом, Мінфіном,
ЦК профспілки працівників охорони здоров'я України
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
27 грудня 1993 р. за N 198
Із змінами і доповненнями, внесеними
Наказом Міністерства охорони здоров'я України
від 18 серпня 1994 року N 137,
від 4 вересня 1996 року N 274,
З метою вдосконалення системи оплати праці працівників
охорони здоров'я та соціального захисту населення та у
відповідності з постановами Кабінету Міністрів України від
25.01.93 N 44, 45 і постанови від 02.06.93 N 393 за погодженням з
Міністерством соціального захисту населення, Міністерством праці,
Міністерством фінансів та ЦК профспілки працівників охорони
здоров'я України НАКАЗУЮ:
1. Затвердити та ввести в дію з 1 вересня 1993 року
Інструкцію про порядок обчислення заробітної плати працівників
закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення
(додається).
2. Керівникам органів і закладів охорони здоров'я і
соціального захисту населення забезпечити умови оплати,
передбачені Інструкцією.
3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ МОЗ України
від 19.03.92 N 51 "Про затвердження Інструкції про порядок
обчислення заробітної плати працівників охорони здоров'я та
соціального забезпечення України" зі змінами і доповненнями,
внесеними наказами МОЗ України від 28.05.92 N 91 і від 23.11.92 N
168, та наказ МОЗ України від 23.02.93 N 35 "Про оплату праці
працівників охорони здоров'я та соціального захисту населення на
основі Єдиної тарифної сітки".
Міністр Ю.П.Спіженко
Затверджено
наказом МОЗ
від 23.11.93 N 229
ІНСТРУКЦІЯ
ПРО ПОРЯДОК ОБЧИСЛЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
ПРАЦІВНИКІВ ЗАКЛАДІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я ТА СОЦІАЛЬНОГО
ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Інструкція про порядок обчислення заробітної плати
працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту
населення (далі Інструкція) розроблена відповідно до постанови
Кабінету Міністрів України від 25 січня 1993 р. N 44 "Про оплату
праці працівників бюджетних установ і організацій на основі Єдиної
тарифної сітки" і наказу Міністерства охорони здоров'я України
(далі МОЗ) від 23.02.93 N 35 "Про оплату праці працівників охорони
здоров'я та соціального захисту населення на основі Єдиної
тарифної сітки" з подальшими змінами та доповненнями.
1.1.1. Умови оплати праці, передбачені цією Інструкцією,
застосовуються при обчисленні заробітної плати таких категорій
працівників:
- медичних та фармацевтичних працівників, фахівців,
службовців та робітників закладів охорони здоров'я та соціального
захисту населення, бюро медичної статистики, будинків відпочинку,
пансіонатів, туристських баз, оздоровчих таборів, будинків
творчості, профілакторіїв та будинків-інтернатів для престарілих
та інвалідів, територіальних та реабілітаційних центрів по
обслуговуванню самотніх, відділень соціальної допомоги вдома
незалежно від відомчого підпорядкування (надалі - "працівники
охорони здоров'я та соціального захисту населення").
1.2. Умови оплати праці, передбачені цією Інструкцією,
застосовуються для працівників, які допущені у встановленому
порядку до медичної та фармацевтичної діяльності, відповідно до
наказу МОЗ України від 25.12.92 N 195 "Про затвердження Переліку
вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, підготовка і
отримання звання в яких дають право займатися медичною і
фармацевтичною діяльністю" з подальшими змінами і доповненнями, а
також до фахівців, що прирівняні за оплатою праці до медичних та
фармацевтичних працівників (психологи, біологи, зоологи).
1.3. Зазначені в Інструкції посадові оклади є державними
гарантіями мінімальних рівнів оплати праці для конкретних
професійно-кваліфікаційних груп працівників, які перебувають у
трудових відносинах із закладами охорони здоров'я всіх форм
власності, при додержанні встановленої законодавством про працю
тривалості робочого часу та виконанні працівником посадових
обов'язків (норм праці).
У тому разі, коли встановлені Інструкцією ставки (оклади)
працівників з урахуванням надбавок та пільг будуть нижчі від
діючих ставок (окладів) з урахуванням надбавок та пільг, цим
працівникам на період роботи в даному закладі на даній посаді
зберігається діючий розмір посадового окладу.
1.4. Оплата праці керівників, спеціалістів, службовців та
робітників закладів охорони здоров'я та соціального захисту
населення, що не передбачені цією Інструкцією (транспорту,
зв'язку, сільського господарства, комунального обслуговування та
інших) здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних
категорій працівників відповідних галузей народного господарства.
1.5. Посадові оклади (ставки), що передбачені цією
Інструкцією, встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог і
тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації на підставі
штатного розпису (додаток N 1).
Оплата праці працівників здійснюється пропорційно
відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу, або в
залежності від виробітку і відрядних розцінок з урахуванням
доплат, підвищень та надбавок, передбачених діючим законодавством.
Заробіток працівника граничними розмірами не обмежується.
1.6. З керівниками та спеціалістами, які мають високу
кваліфікацію, можуть укладатися контракти згідно з чинним
законодавством.
При визначенні посадових окладів керівників закладів охорони
здоров'я і соціального захисту населення та їх заступників -
лікарів (провізорів), розміри їх схемних посадових окладів можуть
бути не нижчими від тих, які передбачені цією Інструкцією для
лікарів (провізорів) - керівників структурних підрозділів, а при
відсутності у закладах структурних підрозділів - не нижчими від
окладів, що передбачені для лікарів (провізорів) відповідної
кваліфікації.
1.7. Розміри доплат за роботу у нічний час, суміщення посад
(професій) та інші доплати та надбавки визначаються адміністрацією
закладів за погодженням з профспілковими комітетами за рахунок і в
межах фонду заробітної плати та відображаються у розрахункових
відомостях на виплату заробітної плати.
Визначення розміру заробітної плати проводиться у всіх
випадках окремо за основною посадою, суміщенням та заміщенням
(видах робіт).
1.8. З метою стимулювання роботи працівників закладів
охорони здоров'я та соціального захисту населення, які працюють у
селі, місцевим Радам народних депутатів надано право встановлювати
за рахунок власних коштів вищі посадові оклади за ті, що
передбачені даною Інструкцією.
1.9. Зміни розмірів посадових окладів, підвищень, надбавок,
що визначають заробітну плату працівників, проводиться з моменту
(з дня):
1.9.1. Призначення на посаду фахівця відповідної
кваліфікації.
1.9.2. Присвоєння кваліфікаційної категорії, розряду,
почесного звання - з дня їх встановлення, присвоєння.
1.9.2.1. Днем присвоєння є:
почесних звань - дата Указу Президії Верховної Ради СРСР,
Верховної Ради України, Ради Міністрів Республіки Крим, почесного
звання "Заслужений працівник охорони здоров'я" - з дати
присвоєння, виплата за яке передбачена з 01.04.91 р.
1.9.2.2. Кваліфікаційної категорії - дата наказу відповідного
органу (закладу) про затвердження рішення атестаційної комісії.
1.9.2.3. Розряду - дата наказу по закладу.
1.9.3. При присудженні вченого ступеня - з дня винесення
Вищою атестаційною комісією рішення про видачу диплома.
1.9.4. При збільшенні або зменшенні обсягу роботи - з дня
зміни у встановленому порядку планових показників.
1.9.5. Досягнення відповідного стажу безперервної роботи,
який дає право на отримання надбавки.
1.10. Керівник закладу несе дисциплінарну та матеріальну
відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру
заробітної плати працівників.
При встановленні факту неправильної оплати праці керівник
закладу зобов'язаний вживати заходів до негайного виправлення
помилок та виплати працівнику належної йому суми за весь час
неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та
матеріальної відповідальності інших осіб, винних у цьому.
ІІ. ТАРИФНІ РОЗРЯДИ ПРАЦІВНИКІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я
1. Визначення схемних посадових окладів лікарів
Пункти 1.1-1.4 розділу ІІ втратили чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
1.5. Схемні посадові оклади, що відповідають присвоєному
тарифному розряду лікарів-хірургів всіх найменувань,
лікарів-анестезіологів-реаніматологів та лікарів ендоскопістів,
підвищуються до 40 відсотків від схемного посадового окладу за
здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу,
складності і характеру їх праці.
1.6. Лікарям всіх спеціальностей (провізорам), які отримали
диплом з відзнакою після закінчення медичних інститутів
(університетів, академій), схемний посадовий оклад, що відповідає
присвоєному тарифному розряду, підвищується протягом 5 років на 18
відсотків від розміру мінімальної заробітної плати.
1.7. Тарифні розряди інспекторів-лікарів територіальних
об'єднань санаторіїв, а також спеціалістів з вищою немедичною
освітою (психологи, біологи, ентомологи, зоологи та інші) і
спеціалістів, які допущені до заняття лікарських посад,
встановлюються на рівні тарифних розрядів, передбачених для
лікарів інших спеціальностей (п.1.3).
1.8. Тарифні розряди лікарів медичних відділів
протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань встановлюються
згідно з п.1.1.
1.9. Тарифні розряди, передбачені пунктами 1.1 та 1.3,
встановлюються по посадах лікарів усіх найменувань незалежно від
типу закладу та місця його розташування.
1.10. Лікарям медико-соціальних експертних комісій (далі
МСЕК), Центрів (бюро) медико-соціальних експертиз (далі ЦМСЕ), що
виїжджають у неробочий час на засідання комісій поза місце
постійної роботи, встановлюється доплата за фактичний час
перебування у дорозі від місцезнаходження МСЕК або центру (бюро)
до місця проведення засідань та назад з розрахунку посадового
окладу. Ця доплата пов'язана з продуктивною працею і має
компенсаційний характер. Тому час перебування у дорозі до робочого
часу не включається. Вказана доплата не оподатковується і не
враховується при обчисленні всіх видів середньої заробітної
плати.
Пункт 2 втратив чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
3. Тарифні розряди середнього
медичного персоналу
Пункти 3.1-3.6 розділу ІІ втратили чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
3.7. Схемні посадові оклади, що відповідають присвоєним
тарифним розрядам зубних техніків та інших працівників, які
виконують зуботехнічні роботи із застосуванням дорогоцінних
матеріалів, підвищуються на 145 відсотків від розміру мінімальної
заробітної плати.
3.8. Старшим медичним сестрам, медичним сестрам та медичним
реєстраторам МСЕК, центрів (бюро), що виїжджають у неробочий час
на засідання комісій за межі постійної роботи, встановлюється
доплата за фактичний час перебування у дорозі від місцезнаходження
центрів (бюро) медико-соціальних експертиз до місця засідання і
назад з розрахунку посадового окладу.
Ця доплата не пов'язана з продуктивною працею і має
компенсаційний характер. Тому час перебування у дорозі до робочого
часу не включається. Вказана доплата не оподатковується і не
враховується при обчисленні всіх видів середньої заробітної
плати.
4. Тарифні розряди молодшого медичного персоналу
Пункти 4.1-4.3 розділу ІІ втратили чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
4.4. Схемні посадові оклади, що відповідають встановленому
розряду молодшого медичного персоналу (санітарок-прибиральниць),
який застосовує у роботі дезинфікуючі засоби, підвищуються на 10
відсотків.
Пункти 5-11 розділу ІІ втратили чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
12. Тарифні розряди спеціалістів та службовців,
які працюють в закладах охорони здоров'я
Пункти 12.1-12.12 розділу ІІ втратили чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
12.13. Шеф-кухарю із числа працівників, який не звільнений
від основної роботи, здійснюється доплата у розмірі 20 відсотків
окладу (ставки).
Пункти 13-17 розділу ІІ втратили чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
18. Місячні тарифні коефіцієнти робітників
автомобільного транспорту
Пункти 18.1-18.7 розділу ІІ втратили чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
18.8. Водіям автобусів, вантажних, легкових автомобілів
оплачується щомісячна надбавка за класність у розмірах:
водіям ІІ класу - 10 відсотків
водіям І класу - 25 відсотків
установленої тарифної ставки за відпрацьований час на посаді водія.
18.9. Водіям санітарних автомобілів тарифні ставки
підвищуються на 20 відсотків.
18.10. Керівники закладів за погодженням з профспілковими
комітетами можуть вводити ненормований робочий день з доплатою до
25 відсотків місячної тарифної ставки за відпрацьований час для
водіїв легкових автомобілів, автомобілів швидкої медичної
допомоги.
Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за
роботу у нічний час проводиться на загальних підставах.
Пункт 18.11 втратив чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
Пункт 19 втратив чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
Пункт 20 втратив чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
Пункт 21 втратив чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
ІІІ. ПІДВИЩЕННЯ СХЕМНИХ ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ, ЯКІ
ВСТАНОВЛЕНІ ЗА РОЗРЯДАМИ ЄДИНОЇ ТАРИФНОЇ СІТКИ
1. Підвищення схемних посадових окладів за наявність
у працівників кваліфікаційної категорії
Пункти 1.1-1.2 розділу ІІІ втратили чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
1.3. Підвищення схемних посадових окладів за наявність
кваліфікаційної категорії, передбачене у пунктах 1.1.1, 1.1.2,
проводиться незалежно від спеціальності, за якою присвоєна
кваліфікаційна категорія.
1.4. Встановлення тарифних розрядів лікарям-керівникам
структурних підрозділів з урахуванням кваліфікаційної категорії
проводиться за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна
кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони
очолюють.
1.5. Встановлення тарифних розрядів іншим медичним та
фармацевтичним працівникам з урахуванням кваліфікаційної категорії
проводиться у разі їх роботи за тією спеціальністю, за якою
присвоєно кваліфікаційну категорію.
1.6. Присвоєння кваліфікаційних категорій лікарям,
провізорам, середнім медичним та фармацевтичним працівникам і
спеціалістам, які не мають вищої медичної освіти, але допущені в
порядку, встановленому наказом МОЗ України від 25.12.92 N 195 "Про
затвердження переліку вищих і середніх спеціальних закладів,
підготовка і отримання звання в яких дають право займатися
медичною і фармацевтичною діяльністю", до роботи на лікарських,
провізорських посадах та посадах середнього медичного і
фармацевтичного персоналу в закладах охорони здоров'я проводиться
за результатами атестації у порядку, визначеному наказами МОЗ
України від 23 жовтня 1991 р. N 146 "Про атестацію середніх
медичних працівників", від 21 листопада 1991 р. N 168 "Про
подальше удосконалення атестації лікарів", від 4 лютого 1992 р. N
24 "Про подальше удосконалення атестації провізорів та
фармацевтів" та від 9 червня 1993 р. N 130 "Про внесення змін і
доповнень до наказу МОЗ України від 21.11.91 N 168 "Виплата
заробітної плати з урахуванням підвищення схемного посадового
окладу за наявність кваліфікаційної категорії проводиться протягом
5 років з дня затвердження наказом органу (закладу) охорони
здоров'я рішення атестаційної комісії про її присвоєння
(підтвердження).
Особам, які бажають пройти атестацію на підтвердження
кваліфікаційної категорії і своєчасно подали необхідні документи в
атестаційну комісію (не пізніше як за 2 місяці до закінчення 5
річного строку з моменту попередньої атестації або строку
переатестації, встановленого наказом органу охорони здоров'я
відповідно до п.4.2 "Положення" затвердженого наказом МОЗ України
від 21 листопада 1991 року N 168) вказана виплата проводиться до
винесення рішення атестаційної комісії про її підвищення
(підтвердження) чи відміну.
Пункт 2 розділу ІІІ втратив чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
Пункт 3 розділу ІІІ втратив чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
4. Підвищення схемних посадових окладів у зв'язку з
небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці
4.1. Схемні посадові оклади (ставки) працівників закладів та
підрозділів для лікування лепрозних та психічних хворих, хворих
алкоголізмом і наркоманією, протичумних, інших закладів та їх
структурних підрозділів з небезпечними для здоров'я та особливо
важкими умовами праці підвищуються за спеціально затвердженим
Переліком (додаток N 3).
4.2. Схемні посадові оклади працівників госпіталів для
інвалідів Вітчизняної війни, воїнів-інтернаціоналістів та
спеціальних відділень у складі лікарень підвищуються:
- медичним та фармацевтичним працівникам на 15 відсотків;
- іншим працівникам на 10 відсотків.
4.3. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони
здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом
імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків (додаток 4).
4.4. Схемні посадові оклади працівників закладів охорони
здоров'я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням
медичної допомоги тім, хто постраждав у зв'язку з аварією на
Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків (додаток 5).
5. Інші підвищення схемних посадових окладів
5.1. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних
працівників лікувально-профілактичних, санітарно-епідеміологічних
та аптечних закладів, які обслуговують робітників та службовців
ліспромгоспів, лістрансгоспів, хімлісгоспів та сплавних
підприємств, у тому числі лісопунктів та нижніх складів
лісопромислових комбінатів та лісокомбінатів, які організовані
замість ліспромгоспів у відповідності з генеральними схемами
управлінь промисловості, підвищуються на 15 відсотків.
Перелік вказаних закладів та посад встановлюється
Міністерством охорони здоров'я України, лікарсько-санітарною
службою залізниці України за погодженням з профспілковими
комітетами.
5.2. Схемні посадові оклади медичних та фармацевтичних
працівників, які обслуговують будівельників магістральних
трубопроводів та нових залізниць, працівників, зайнятих
транспортуванням нафти і газу, а також розробкою та експлуатацією
морських об'єктів континентального шельфу, підвищуються на 15
відсотків.
5.3. Схемні посадові оклади ентомологів,
інженерів-гідротехніків та помічників ентомологів
санітарно-епідеміологічних станцій, що розташовані у районах
масового поширення гнусу та інших небезпечних комах і кліщів,
підвищуються на 15 відсотків.
Порядок віднесення території до районів масового поширення
гнусу та інших небезпечних комах і кліщів затверджений наказом МОЗ
України від 10.08.92 р. N 123 "Про затвердження інструкції по
визначенню районів масового поширення гнусу та інших небезпечних
комах і клещів".
5.4. Схемні посадові оклади приймальників золота у закладах
охорони здоров'я підвищуються на 15 відсотків.
5.5. Схемні посадові оклади працівників будинків дитини, а
також медичних працівників дитячих будинків та шкіл-інтернатів для
дітей-сиріт та дітей, що залишились без піклування батьків, у тому
числі медичних працівників, які входять до складу штату
лікувально-профілактичних закладів, зайнятих виключно
обслуговуванням дітей у цих закладах освіти, підвищуються на 20
відсотків.
5.6. Схемні посадові оклади медичних працівників спеціальних
шкіл для дітей та підлітків, які потребують особливих умов
виховання, підвищуються на 30 відсотків.
5.7. Схемні посадові оклади лікарів, середнього та молодшого
медичного персоналу відділень Українського науково-дослідного
інституту нейрохірургії, в яких знаходяться на лікуванні психічно
хворі (нейрохірургічні хворі з порушеною психікою), підвищуються
на 15 відсотків.
5.8. Схемні посадові оклади (ставки) медичних та
фармацевтичних працівників закладів охорони здоров'я (які були у
підпорядкуванні ІІІ Головного управління МОЗ СРСР) підвищуються на
25 відсотків, а для інших працівників цих закладів - на 20
відсотків.
6. У всіх випадках, коли відповідно до діючих нормативних
актів підвищення схемних посадових окладів (ставок) працівників
передбачено у відсотках, абсолютний розмір кожного підвищення
визначається із схемного посадового окладу без урахування інших
підвищень, надбавок та виплат.
7. Схемні посадові оклади працівників охорони здоров'я інших
відомств підвищуються також відповідно до нормативних актів, що
приймаються у цих відомствах.
8. Розміри підвищень, які передбачені пунктами 4, 5 розділу
ІІ Інструкції, встановлюються:
- лікарям, провізорам, середньому медичному персоналу,
фармацевтам від схемного посадового окладу, який відповідає
присвоєному тарифному розряду;
- завідуючим структурними підрозділами - лікарям та
керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи зі
схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду
лікаря або середнього медичного персоналу з підвищенням за
завідування або з урахуванням старшинства;
- керівним працівникам із числа лікарів або середнього
медичного та фармацевтичного персоналу - виходячи з схемного
посадового окладу, який відповідає тарифному розряду,
встановленому згідно з пунктами 6 і 8 розділу ІІ Інструкції з
урахуванням розмірів підвищень за наявність кваліфікаційної
категорії (пункти 1.1, 1.2 розділу ІІІ Інструкції).
Встановлення та підвищення окладів (ставок) окремих
категорій працівників протезно-ортопедичних підприємств та
об'єднань, науководослідних інститутів протезування, їх клінік та
наукових підрозділів передбачено у додатку N 6.
ІV. ДОПЛАТИ
1. Доплати за роботу у нічний час
1.1. Спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та
педагогічним працівникам, службовцям і робітникам закладів охорони
здоров'я та соціального захисту населення, водіям санітарних
автомобілів (у т.ч. тим, хто є у штаті автотранспортних
підприємств та інших організацій), тим, хто залучається до роботи
у нічний час, здійснюється доплата у розмірі не менше 35 відсотків
годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний
час. Нічним вважається час з 22 години до 6 годин ранку.
1.2. Медичним працівникам та службовцям, зайнятим наданням
швидкої невідкладної медичної допомоги, відділень (палат) для
новонароджених дітей, у пологових (акушерських) відділеннях та
інших підрозділах закладів охорони здоров'я та соціального захисту
населення, водіям санітарних автомобілів швидкої, невідкладної
медичної допомоги (у т.ч. у штаті АТП та ін. організацій), за
спеціальним Переліком - може провадитись доплата у розмірі 50
відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи
у нічний час.
Вказаний Перелік затверджується керівником закладу за
погодженням з профспілковим комітетом, не підлягає щорічному
перезатвердженню, але при необхідності в нього можуть вноситись
зміни та доповнення у такому ж порядку.
1.3. Доплати за роботу у нічний час нараховуються:
- спеціалістам, у тому числі медичним, фармацевтичним та
педагогічним працівникам, службовцям - виходячи із посадового
окладу за штатним розкладом;
- робітникам - із встановлених годинних тарифних ставок
(місячних окладів).
2. Бригадна та інші колективні (підрядні)
форми організації та оплати праці
У закладах охорони здоров'я та соціального захисту населення
може застосовуватися бригадна та колективна (підрядна) форми
організації та оплати праці, незалежно від діючої системи
господарювання (як у закладах, які переведені на нові умови
господарювання, так і в тих, що працюють у звичайних умовах).
2.1. Бригадна форма організації і оплати праці застосовується
для лікарів середнього і молодшого медичного персоналу,
спеціалістів, службовців і робітників. При цьому розмір доплати по
коефіцієнту трудової участі, що виплачується працівнику з
колективного заробітку, не може перевищувати 75% посадового окладу
(тарифної ставки) - для середнього і молодшого медичного персоналу
і робітників; 50% посадового окладу - для спеціалістів і
службовців.
2.2. При впровадженні підрядних форм організації праці слід
користуватись нормативними документами: "Тимчасові рекомендації по
застосуванню колективного підряду на підприємствах та в
організаціях" затвердженими постановою Держкомпраці СРСР та
Секретаріату ВЦСПС від 21 січня 1988 р. N 28/2-83. Відповідно до
діючого законодавства на підрядну форму організації праці
дозволяється переводити окремі колективи (бригади), які
створюються у госпрозрахункових закладах охорони здоров'я та
соціального захисту населення.
2.3. Керівник закладу за умовами, передбаченими колдоговором,
визначає порядок розподілу коштів на оплату праці серед членів
підрядного колективу, встановлює раціональні форми та системи
оплати праці, затверджує загальний порядок визначення критеріїв
оцінки трудового внеску відокремлених груп працівників, - а також
оцінки індивідуального внеску працівників у загальні результати
роботи підрядного колективу. Ці документи є невід'ємною частиною
підрядного договору.
2.4. Величина коштів на оплату та стимулювання праці
підрядних колективів, відділень, ділянок, лабораторій, бригад і
т.ін. формується відповідно до прийнятого в закладі порядку (за
стабільними нормативами на одиницю робіт (послуг)) або, виходячи
із штатного розкладу, нормативних завдань або інших показників, що
обумовлюється у договорі підряду. Кожному підрядному колективу за
виконаний обсяг робіт з встановленою якістю гарантуються кошти на
оплату праці, незалежно від фактичної чисельності працюючих.
2.5. Розподіл коштів поміж членами підрядного колективу
відповідно до встановленого порядку є правом цього колективу або
уповноваженої ним ради. При цьому величина приробітку, що
виплачується працівнику із колективного заробітку, граничними
розмірами не обмежується і залежить від його особистого внеску у
результати праці колективу. Розмір приробітку, який отримує
керівний працівник - член підрядного колективу разом з преміями не
може перебільшувати 12 місячних окладів з розрахунку на рік.
3. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон
обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт
3.1. Доплати за суміщення професій (посад), розширення зон
обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт проводяться
без обмеження їх розміру у межах затвердженого фонду оплати
праці.
Перелік професій і посад працівників, яким можуть
встановлюватись вказані доплати та конкретний розмір цих доплат,
затверджується керівником закладу охорони здоров'я та соціального
захисту населення за умовами колективного договору.
3.2. Керівникам закладів охорони здоров'я та соціального
захисту населення, їх заступникам, а також керівникам структурних
підрозділів (за винятком завідуючих та їх заступників відділеннями
соціальної допомоги, завідуючих ФАПами та аптечними закладами,
яким встановлено 18 - 19 розряди) суміщення професій не
надається.
3.3. Лікарям - керівникам закладів охорони здоров'я і
соціального захисту та їх заступникам - лікарям дозволяється вести
у закладах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах
робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків
посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.
Робота лікарів - керівників та їх заступників - лікарів
закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення за
спеціальністю, незалежно від її характеру та обсягу, повинна
відображатись у відповідних медичних документах.
4. Доплати за виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника
4.1. Спеціалістам, службовцям, робітникам за виконання у
свій робочий час (поряд з основною роботою) обов'язків тимчасово
відсутнього працівника проводиться доплата за фактичний обсяг
роботи.
Вказані доплати не поширюються на керівників закладів, їх
заступників, керівників структурних підрозділів (за винятком
завідуючих відділеннями соціальної допомоги та їх заступників,
завідуючих ФАПами та аптечними закладами, яким встановлені 18, 19
тарифні розряди).
4.2. Спеціалістам, службовцям та робітникам за виконання
обов'язків тимчасово відсутнього працівника за межами робочого
часу за основною посадою проводиться доплата за фактично
відпрацьований час за посадою відсутнього працівника, виходячи із
посадового окладу працівника, який заміщає.
4.3. Доплата штатним заступникам за виконання ними
обов'язків тимчасово відсутніх керівників не проводиться.
5. Інші доплати
5.1. Працівникам закладів охорони здоров'я, яким за їх
згодою вводиться робочий день з розподілом зміни на частини (з
перервою у роботі понад 2 години), за відпрацьований час у ці дні
проводиться доплата до посадового окладу у розмірі, який визначає
керівник закладу за узгодженням з профспілковим комітетом у межах
кошторису фонду заробітної плати.
Час внутрішньозмінної перерви у робочий час не включається.
Перелік посад працівників, яким можуть виплачуватись вказані
доплати затверджується керівником закладу за узгодженням з
профспілковим комітетом.
5.2. Медичним працівникам морських та річкових суден за
роботу понад нормальний робочий час у період рейсу суден
здійснюється доплата, виходячи із схемного посадового окладу:
- тим, хто працює на плавучих базах та заводах, 60 відсотків;
- тим, хто працює на інших морських суднах, 45 відсотків;
- тим, хто працює на річних суднах, 20 відсотків.
За роботу у вихідні та святкові дні сплачується компенсація.
Безкоштовне харчування надається у порядку, встановленому для
плавскладу відповідних суден.
5.3. Лікарям, які працюють на суднах Басейнового виробничого
об'єднання "Південриба" в/о рибної промисловості "Атлантика",
проводиться доплата до схемного посадового окладу за роботу у
важких та шкідливих умовах праці за районами промислу:
5.3.1. Південно-східна Атлантика, Центрально-східна
Атлантика, Південно-східного Тихого океану (зона Перу), Індійський
океан (Кергеленська Антарктична частина Індійського океану), Чорне
море - 8 відсотків.
5.3.2. Південно-східного Тихого океану, Південно-західного
Тихого океану, Південно-західної Атлантики, Екваторіально-західної
Атлантики, Нової Зеландії, Північно-східна Арктика, Курильські
острови - 12 відсотків.
5.3.3. Атлантична частина Індійського океану, Атлантична
частина Атлантики, Кергелен - 16 відсотків.
Вказані доплати виплачуються за фактично відпрацьований час.
5.4. Медичним працівникам, які зайняті збиранням і здаванням
для переробки плацентарної, ретроплацентарної та абортної крові,
здійснюється додаткова оплата за розцінками, затвердженими
обласними держадміністраціями.
5.5. Працівникам аптечних закладів за заготівлю або
приймання кондиційної дикорослої лікарсько-технічної сировини
здійснюється додаткова оплата у порядку та за розцінками,
втановленими обласними держадміністраціями.
6. Доплати, які перелічені у пунктах 5.2, 5.3.1, 5.3.2,
5.3.3, встановлюються від схемного посадового окладу, який
відповідає присвоєному тарифному розряду, а завідуючим
структурними підрозділами - лікарям та керівникам з числа
середнього медичного персоналу - виходячи із схемного посадового
окладу, який відповідає тарифному розряду лікаря або середнього
медичного працівника, з підвищенням за завідування або з
урахуванням старшинства.
Доплати, які передбачені пунктами 1.1, 1.2, 2.3, 4, 5.1
цього розділу, встановлюються у відсотках до посадового окладу
(схемний посадовий оклад, розмір якого відповідає присвоєному
тарифному розряду + підвищення у зв'язку із небезпечними для
здоров'я та особливо важкими умовами праці, за наявність вченого
ступеня і почесного звання, за керівництво та інші підвищення).
V. НАДБАВКИ
1. Надбавки за тривалість безперервної роботи
в окремих закладах, підрозділах та на посадах
1.1. Перелік закладів, посад, розмірів надбавок та порядок
їх виплати:
**********************************************************************
Найменування * Найменування *Максимал.* Порядок
закладів * посад * розмір * виплати
(підрозділів) * *надбавок * надбавок
**********************************************************************
1 * 2 * 3 * 4
**********************************************************************
1.1.1. Дільничні *Лікарі - незалежно* 40 * За перші три роки
лікарні, амбулато-*від найменування*відсотків*безперервної роботи
рії, у т.ч. ліній- *посади, дільничні* *та за кожні наступ-
ні, що розташовані *медичні сестри, * *ні два роки по 10
у сільській місце- *зубні лікарі * *відсотків схемного
вості * * *посадового окладу
**********************************************************************
1.1.2. Міські по-*Лікарі - дільничні* 30 * З першого по тре-
ліклініки (підроз-*терапевти та педі-*відсотків*тій рік (включно) -
діли),у т.ч. полік-*атри територіальних* *10 відсотків та за
лініки центральних *дільниць, завідуючі* *кожний наступний -
районних, районних*терапевтичним та* *по 10 відсотків, але
лікарень сільських*педіатричним відді-* *не більше 30 від-
районів, централь-*леннями. Дільничні* *сотків схемного по-
них районних полік-*медичні сестри * *садового окладу
лінік, на які у ра-* * *
зі відсутності ЦРЛ* * *
покладені їх функ-* * *
ції * * *
*********************************************************************
1.1.3. Медико-са-*Лікарі-терапевти * 20 *За перші три роки
нітарні частини *цехових лікарських *відсотків*безперервної роботи
*дільниць, завідуючі* *та кожні наступні
*терапевтичними пе- * *два роки по 10 від-
*діатричними відді- * *сотків схемного по-
*леннями. Дільничні * *садового окладу
*медичні сестри це-* *
*хових лікарських * *
*дільниць * *
**********************************************************************
1.1.4. Пункти *Лікар-терапевт, лі-* 30 *
(відділення) медич-*кар-педіатр, водії*відсотків* - " -
ної допомоги вдома *санітарних машин * *
**********************************************************************
1.1.5. Станції*Старші лікарі; лі-* 60 *За перші три роки
(відділення) швид-*карі та середній*відсотків*безперервної роботи
кої медичної допо-*медперсонал виїз- * *та за кожні наступ-
моги *них бригад, водії* *ні два роки роботи
*та санітари виїз- * *по 20 відсотків
*них бригад * *схемного посадового
* * *окладу
* * *
**********************************************************************
1.1.6. Територі-*Лікарі-терапевти * 20 *
альні поліклініки,*цехових лікарських*відсотків*
поліклініки на за-*дільниць. Дільничні* *
лізничному, водному*медичні сестри це-* * - " -
та повітряному*хових лікарських* *
транспорті *дільниць * *
*********************************************************************
1.1.7. Станції са-*Лікарі та середній* 60 *
нітарної авіації *медперсонал виїзних*відсотків*
та відділення пла-*бригад незалежно * *
нової та екстреної*від найменування * * - " -
медичної допомоги*посад, водії та са-* *
республіканських та*нітари виїзних бри-* *
обласних лікарень *гад * *
**********************************************************************
1.1.8.Поліклінічні*Завідуючі терапев- * 30 *За перші три роки
заклади (підрозді-*тичними та педіат- *відсотків*безперервної роботи
ли) на залізнично-*ричними відділення-* *та кожні наступні
му та водному тран-*ми; дільничні тера-* *два роки роботи
спорті, заклади *певти, педіатри та * *по 10 відсотків
охорони здоров'я *дільничні медсестри* *схемного посадового
інших відомств(при *територіальних * *окладу
виконанні функцій *дільниць * *
по наданню меддопо-* * *
моги жителям при- * * *
кріпленої терито- * * *
рії) * * *
*********************************************************************
1.1.9. Протичумні *Усі працівники не- * 40 - 80 *По 10 відсотків
заклади та структу-*залежно від найме- *відсотків*схемного посадового
рні підрозділи по *нування посади *конкрет- *окладу за кожний
боротьбі з особли- *(професії) *ний роз- *рік роботи
во небезпечними * *мір вка- *
інфекціями інших * *заних *
закладів * *надбавок *
* *передба- *
* *чено у *
* *п.3 цього*
* *розділу *
* *Інструк- *
* *ції *
*********************************************************************
1.1.10. Протилеп- *Усі працівники не- * 50 *При стажі безпе-
розорні заклади *залежно від найме- *відсотків*рервної роботи у
(підрозділи) *нування посади * *даному закладі (під-
*(професії) * *розділі) від 3 до 5
* * *років - 25%; понад
* * *10 років - 50%
* * *схемного посадового
* * *окладу
*********************************************************************
1.1.11. Медико- *Лікарі (включаючи * 20 *За тривалість без-
соціальні експерт-*голів та головних *відсотків*перервної роботи на
ні комісії *експертів) * *цих посадах не менше
Центри (бюро) * * *трьох років - 10%
медико-соціальної * * *посадового окладу;
експертизи * * *за наступні два
* * *роки - 10%
**********************************************************************
1.2. За працівниками із числа середнього медичного персоналу
виїзних бригад станцій (відділень) швидкої медичної допомоги, які
перейшли на посаду фельдшера (медичної сестри) по прийому викликів
та передачі їх виїзним бригадам або старшого фельдшера станції
(підстанції) швидкої медичної допомоги, зберігаються розміри
надбавок за тривалість безперервної роботи, яку вони отримували на
момент переходу. У тому випадку, коли працівники перейшли на
вказані посади до 28.05.92 р. їм встановлюється надбавка у
розмірі, передбаченому пунктами 1.1.6, 1.1.7.
1.3. Надбавки за тривалість безперервної роботи
нараховуються кожного місяця за основною посадою, роботою за
сумісництву та замісництву (виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника за межами робочого часу за основною
роботою), виходячи із схемного посадового місячного окладу
(ставки) за посадою, яку займають, без урахування будь-яких
надбавок, доплат (за винятком лікарів МСЕК). Лікарям МСЕК та
центрів (бюро) медико-соціальної експертизи надбавки нараховуються
від посадового окладу.
1.4. При зміні розміру посадового (місячного) окладу
(ставки), надбавки за тривалість роботи обраховуються у відсотках
відповідно до стажу безперервної роботи, виходячи із нового окладу
(ставки) з дня його встановлення.
2. Надбавки за складність, напруженість та високу якість
роботи.
2.1. Спеціалістам (у т.ч.керівникам), службовцям та
робітникам за застосування у роботі досягнень науки та передових
методів праці, складність, напруженість та високу якість у роботі
або виконання особливо важливої (термінової) роботи встановлюється
надбавка у розмірі, який визначає керівник або орган управління за
підпорядкуванням за погодженням з профспілковими комітетами.
Вказані надбавки встановлюються на певний строк, після закінчення
якого керівник або орган управління приймає рішення про збереження
надбавки або про її відміну.
3. Розміри максимальних надбавок за тривалість безперервної
роботи, які виплачуються працівникам протичумних закладів або
структурних підрозділів інших закладів по боротьбі з особливо
небезпечними інфекціями:
3.1. Максимальні розміри надбавок, які виплачуються
працівникам протичумних закладів та структурних підрозділів інших
закладів по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями за
тривалість безперервної роботи, встановлюються залежно від групи
закладу в таких розмірах:
**********************************************************************
* * Максимальні розміри надбавок *
* Найменування * за групами закладів (у відсотках) *
* персоналу ****************************************
* * І * ІІ * ІІІ *
**********************************************************************
* Медичні працівники, у * * * *
* тому числі - лікарі ке- * * * *
* рівники, біологи та інші * * * *
* спеціалісти * 80 * 70 * 60 *
* * * * *
* Спеціалісти, службов- * * * *
* ці робітники * 60 * 50 * 40 *
**********************************************************************
3.2. До 1-ї групи закладів належать: Одеська та Кримська
протичумні станції (медичний персонал, який працює з живими
збудниками чуми, сказу, орнітозу, епідемічних енцефалітів,
вірусних геморагічних лихоманок та рикетсій).
3.3. До 2-ї групи закладів належать: Одеська та Кримська
протичумні станції (медперсонал, який працює з живими збудниками
туляремії, сибірки, лептоспірозу, холери, легіонельозу та
бруцельозу).
3.4. До 3-ї групи закладів належать: відділи (відділення)
особливо небезпечних інфекцій санітарно-епідеміологічних станцій,
санітарно-карантинні відділи та пункти санітарно-епідеміологічних
станцій, які здійснюють карантинний догляд.
4. Медичному та педагогічному персоналу психіатричних
лікарень (відділень) з посиленим наглядом та судово-психіатричних
відділень для осіб, які утримуються під вартою, встановлюється
надбавка до схемного посадового окладу у розмірі 50 відсотків.
5. Надбавки, що перелічені у розділі V, встановлюються:
- лікарям, середньому медичному персоналу від схемного
посадового окладу, який відповідає присвоєному тарифному розряду;
- завідуючим структурними підрозділами - лікарям та
керівникам з числа середнього медичного персоналу - виходячи з
схемного посадового окладу, який відповідає тарифному розряду
лікаря або середнього медичного працівника з підвищенням за
завідування або з урахуванням старшинства;
- керівним працівникам з числа лікарів або середнього
медичного персоналу - виходячи з схемного посадового окладу, який
відповідає тарифному розряду, встановленому пунктом 6 розділу ІІ,
з урахуванням розмірів підвищень за наявність кваліфікаційної
категорії (пункти 1.1, 1.2 розділу ІІІ Інструкції).
6. Обчислення стажу безперервної роботи, що дає право на
отримання надбавок за тривалість роботи в окремих закладах
(підрозділах) та на посадах:
6.1. До стажу безперервної роботи, який дає право на
отримання надбавки за тривалість роботи, взаємно зараховується час
роботи у закладах та на посадах, які перелічені у п.1.1 розділу V
"Надбавки", окрім роботи у протилепрозорних, протичумних закладах
та підрозділах по боротьбі з особливо небезпечними інфекціями.
6.2. Період роботи, що зараховується в стаж безперервної
роботи і дає право на надбавки без будь-яких умов та обмежень:
6.2.1. - Час служби у Збройних Силах колишнього СРСР,
України, у тому числі період виконання інтернаціонального
обов'язку, в органах внутрішніх справ і державної безпеки,
перебування в партизанських загонах у період Великої Вітчизняної
війни.
6.2.2. - Час перебування військовослужбовців у полоні в
період Великої Вітчизняної війни при наявності довідки
військкомату.
6.2.3. - Час служби у Збройних Силах колишнього СРСР, що
тривав без перерви після закінчення Великої Вітчизняної війни.
6.3. Періоди, які підлягають зарахуванню до стажу
безперервної роботи і дають право на отримання надбавки за умови,
якщо нижчепереліченим періодам безпосередньо передувала і за ними
безпосередньо слідувала робота, яка дає право на надбавки.
6.3.1. Час навчання на курсах удосконалення або підвищення
кваліфікації за спеціальністю, за винятком часу проходження
стажування з перебуванням на посаді лікаря-стажиста.
6.3.2. Час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата повністю або
частково, у тому числі час вимушеного прогулу при неправильному
звільненні або переведенні на іншу роботу з подальшим відновленням
на роботі.
6.3.3. Час, коли працівник не працював, але зберігав за
собою місце роботи (посаду) та одержував допомогу по державному
соціальному страхуванню.
6.3.4. Час знаходження у додатковій відпустці без збереження
заробітної плати по догляду за дитиною відповідно до діючого
законодавства.
6.3.5. Час роботи на виборних посадах у радянських,
профспілкових та інших громадських організаціях, у партійних та
комсомольських органах, органах партійно-державного та народного
контролю (за винятком роботи на посадах по господарському та
технічному обслуговуванню цих органів) до 1 липня 1991 року.
6.4. Стаж безперервної роботи, який дає право на отримання
надбавок за тривалість роботи, зберігається лише при зарахуванні
на роботу у заклади (підрозділи) і на посади, що передбачені у
пункті 6.1:
6.4.1. Не пізніше 3-х місяців з дня звільнення із закладу
(підрозділу) у зв'язку з його ліквідацією (реорганізацією),
скороченням штату або зміною постійного місця проживання через
міжнаціональні відносини.
6.4.2. Не пізніше одного місяця з дня звільнення із закладів
(підрозділів) за власним бажанням (з поважної причини), у тому
числі при переведенні чоловіка або дружини в іншу місцевість (час
переїзду не включається у місячний строк). Причини, що визнані
поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються діючим
законодавством.
6.4.3. Не пізніше трьох тижнів при звільненні за власним
бажанням (без поважних причин).
6.4.4. Не пізніше 2-х місяців, не враховуючи часу переїзду,
з дня звільнення після закінчення обумовленого трудовим договором
строку роботи в районах Крайньої Півночі та місцевостях, що
прирівнені до них.
6.4.5. Не пізніше місяця після наукової або педагогічної
роботи за спеціальністю, яка безпосередньо слідувала за роботою у
закладах, підрозділах та на посадах, вказаних у пункті 6.1.
6.4.6. Не пізніше строку, встановленого для прибуття на
роботу після закінчення вищого (з урахуванням часу проходження
інтернатури), вищого спеціального навчального закладу, клінічної
ординатури або аспірантури, якщо навчанню безпосередньо передувала
робота в закладах (підрозділах) та на посадах, вказаних у пункті
6.1.
6.4.7. Не пізніше 3-х місяців, не враховуючи часу переїзду, з
дня звільнення із Збройних Сил СНД, колишнього СРСР, України, якщо
службі безпосередньо передувала робота в закладах (підрозділах) на
посадах, вказаних в п. 6.1.
6.4.8. Не пізніше 3-х місяців, не враховуючи часу переїзду, з
дня звільнення з роботи за власним бажанням із вказаних закладів
(підрозділів), посад у зв'язку з переведенням чоловіка (дружини)
військовослужбовця в іншу місцевість або переїзду чоловіка
(дружини) у зв'язку із звільненням із Збройних Сил СНД, колишнього
СРСР, України.
6.4.9. Протягом місяця після припинення тимчасової
інвалідності або хвороби, які зумовили звільнення із закладів
(підрозділів), посад, вказаних в пункті 6.1, а також у випадках
переведення на іншу роботу на цих підставах.
6.4.10. При переході на пенсію за віком, по інвалідності або
за вислугу років, якщо переходу на пенсію безпосередньо передувала
робота в закладах (підрозділах), на посадах, що вказані у пункті
6.1.
6.4.11. Не пізніше 2-х місяців після повернення в Україну з
роботи в закладах України за кордоном, у міжнародних організаціях
як спеціалістів по наданню технічної допомоги іншим державам, якщо
роботі за кордоном безпосередньо передувала робота в закладах
(підрозділах), на посадах, що вказані у пункті 6.1.
Час переїзду до місця проживання та перебування у відпустці,
що не була використана за час роботи за кордоном, у цей
двомісячний строк не включається. Це ж правило застосовується і
щодо членів сімей, які знаходяться за кордоном разом з
працівниками.
7. За фельдшерами (медичними сестрами) по прийманню викликів
і передачі їх виїзним бригадам та старшими фельдшерами станції
(підстанції) швидкої медичної допомоги, за якими були збережені
раніше отримувані надбавки, що нараховувались за тривалість
безперервної роботи, попередній безперервний стаж зберігається у
разі переходу на роботу у заклади (підрозділи), на посади, які
перелічені у п.6.1. У той же час робота на посаді фельдшера
(медичної сестри) по прийманню викликів і передачі їх виїзним
бригадам або на посаді старшого фельдшера підстанції в стаж
безперервної роботи, який дає право на отримання надбавок за
тривалість роботи, не включається.
8. Стаж безперервної роботи, що дає право на надбавку за
тривалість роботи головам та лікарям МСЕК, центрів (бюро)
медико-соціальних експертиз визначається згідно з пунктами 6.1 -
7.
9. Працівникам протичумних та лепрозорних закладів,
структурних підрозділів по боротьбі із лепрою і особливо
небезпечними інфекціями інших закладів - час безперервної роботи у
вказаних закладах (підрозділах), на посадах (у професіях) усіх
найменувань, а також час навчання у клінічній ординатурі за
профілем "лепра" включається до стажу безперервної роботи, який
дає право на отримання надбавок.
VІ. ІНШІ ПИТАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1. Чергування вдома
Для лікарів та середнього медичного персоналу закладів
охорони здоров'я незалежно від їх типу та місця розташування
можуть вводитись чергування вдома.
Ці чергування здійснюються як в межах балансу робочого часу
відповідних працівників за обліковий період, так і за межами норми
робочого часу.
Чергування вдома, що виконується в межах місячної норми
робочого часу як у денний, так і в нічний час, враховується як
півгодини за кожну годину чергування.
Час, витрачений на "чергування вдома", яке виконується за
межами норми робочого часу, підлягає додатковій оплаті за фактично
відпрацьований час у половинному розмірі.
У разі виклику працівника, який виконує вказані чергування
(як у межах норми, так і понад норму робочого часу), у заклад, на
місце події, додому до хворого і ін. час, витрачений на виклик,
сплачується із розрахунку посадового окладу спеціаліста за
фактично відпрацьований час із збереженням діючого порядку оплати
праці працівників охорони здоров'я у нічний час.
У такому ж порядку провадиться оплата чергувань вдома у
неробочий, вечірній та нічний час спеціалістів медичних бригад
постійної готовності та багатофункціональних медичних загонів
спеціального призначення, що організовані для безпосереднього
надання екстреної медичної допомоги та рятувальних робіт при
аваріях, катастрофах, у випадках стихійного лиха та надзвичайних
ситуацій.
Перелік закладів і посад, по яких може встановлюватись
чергування вдома, визначається МОЗ України.
Пункт 2 розділу VІ втратив чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
3. Відрядна оплата праці
З метою зміцнення зацікавленості працівників у зростанні
продуктивності праці та підвищення рівня її нормування, якості
виконуваних робіт, керівники закладів за умовами, передбаченими
колективним договором, можуть вводити відрядну оплату праці.
Відрядна оплата праці може вводитись у межах фонду
заробітної плати працівників, для яких вона застосовується.
Відрядні розцінки встановлюються, виходячи із окладу за
відповідною посадою (професією) і кваліфікацією, а тим, хто працює
за міжгалузевими єдиними нормами виробки або прогресивнішими
нормами трудових витрат, - з підвищенням вказаного окладу на 10
відсотків.
4. Окремі види оплати праці
4.1. Оплата праці працівників закладів (відділів, відділень,
лабораторій, кабінетів) зубопротезування проводиться:
4.1.1. У закладах, що знаходяться на державному бюджеті,- за
почасовою системою, за винятком зубних техніків, а також
полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на
зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за
відрядно-преміальною системою.
4.1.2. У закладах, які знаходяться на госпрозрахунку або
утримуються за рахунок кошторису спеціальних коштів - за
почасово-преміальною системою, за винятком зубних техніків, а
також полірувальників, ливарників та інших робітників, зайнятих на
зуботехнічних роботах, оплата праці яких проводиться за
відрядно-преміальною системою.
У тих випадках, коли відрядно-преміальна оплата праці
економічно недоцільна або застосування її не викликане іншими
причинами (в зуботехнічних підрозділах при стоматологічних
інститутах, факультетах, кафедрах, медичних училищах, що є
навчальними базами цих навчальних закладів, та ін.), оплата праці
зубних техніків здійснюється за почасовою або почасово-преміальною
системою.
4.1.3. Годинні тарифні ставки зубних техніків, оплата праці
яких здійснюється за відрядною системою, розраховані, виходячи з
місячних посадових окладів зубних техніків, які відповідають
присвоєному тарифному розряду, та середньомісячній нормі робочого
часу - 173,1.
4.1.4. Годинні тарифні ставки зубних техніків,
полірувальників, ливарників, які виконують зуботехнічні роботи із
застосуванням дорогоцінних металів, підвищуються на 25%.
4.1.5. Якщо комісією по якості закладу (структурного
підрозділу) зубопротезування встановлено непридатність зубного
протеза внаслідок неякісного його виготовлення, із заробітної
плати конкретного винуватця - посадової особи (лікаря, зубного
техніка, а також полірувальника, ливарника та інших робітників,
які зайняті на зуботехнічних роботах) утримується вартість
бракованого зубного протеза в порядку, передбаченому діючим
законодавством.
4.1.6. Місячні посадові оклади зубних техніків при почасовій
та почасово-преміальній оплаті праці встановлюються у розмірах,
передбачених пунктом 3.1 розділу ІІ Інструкції.
4.1.7. Годинні тарифні ставки полірувальників та ливарників,
а також інших робітників, які зайняті на зуботехнічних роботах,
праця яких оплачується за відрядною системою, встановлюються
шляхом їх збільшення відповідно до діючих постанов проти
встановлених для цієї категорії робітників у 1990 році.
4.2. Умови оплати праці працівників закладів,
відділень профілактичної дезинфекції
4.2.1. Почасові тарифні ставки дезинфекторів-відрядників
розраховуються, виходячи з місячних посадових окладів
дезинфекторів, які відповідають тарифному розряду, та місячної
норми робочого часу - 152,4.
4.2.2. Місячні посадові оклади дезинфекторів при
почасово-преміальній системі встановлюються у розмірах,
передбачених пунктом 3.4 розділу ІІ Інструкції.
4.3. Умови оплати праці працівників закладів, відділень,
відділів, кабінетів лікувальної косметики
4.3.1. Оплата праці працівників закладів, відділень,
відділів, кабінетів лікувальної косметики проводиться:
4.3.1.1. Лікарів, середнього (за винятком медичних сестер по
косметичних процедурах) та молодшого медичного персоналу,
службовців і робітників - за почасово-преміальною системою.
4.3.1.2. Медичних сестер по косметичних процедурах - за
відрядно-преміальною системою, а у тих випадках, коли застосування
відрядної системи оплати праці економічно недоцільно - за
почасово-преміальною системою.
4.3.2. Місячні посадові оклади медичних сестер по
косметичних процедурах при почасово-преміальній системі оплати
праці встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 3.1 розділу
ІІ Інструкції.
4.3.3. Годинні тарифні ставки медичних сестер по косметичних
процедурах при почасово-преміальній системі оплати розраховуються,
виходячи з посадових окладів середнього медичного персоналу, які
відповідають тарифному розряду, та місячної норми робочого часу -
165.
4.4. Умови оплати праці медичних працівників,
які обслуговують спортивні змагання і збори
4.4.1. Оплата праці медичних працівників, які залучаються
для обслуговування спортивних змагань та навчально-тренувальних
зборів поза межами робочого часу (у вечірній час, вихідні дні, під
час відпустки та ін.), здійснюється організаціями, що проводять
спортивні змагання та навчально-тренувальні збори за період
роботи. Почасові ставки лікарів та середнього медичного персоналу
розраховуються, виходячи з посадового окладу, який відповідає
тарифному розряду, та місячної норми робочого часу - 165.
4.4.2. При виїздах медичних працівників для обслуговування
спортивних змагань та навчально-тренувальних зборів за місто
тарифні ставки працівників підвищуються на 15%. Крім цього, їм
оплачуються фактичні витрати за проїзд до місця змагання
(навчально-тренувального збору) та назад.
4.4.3. До оплати, передбаченої пунктами 4.4.1 та 4.4.2 даних
умов, включено оплату за відпустку.
4.4.4. У разі залучення медичних працівників до
обслуговування спортивних змагань в межах їх робочого часу за ними
зберігається заробітна плата за основним місцем роботи, а оплата,
що передбачена пунктами 4.4.1 і 4.4.2 даних умов, не проводиться.
4.5. Умови оплати праці лікарів, які залучаються для
проведення медичних оглядів
4.5.1. Оплата праці лікарів, які залучаються для проведення
медичних оглядів окремих груп працівників (водіїв, кухарів,
працівників дитячих закладів та ін.), здійснюється за рахунок
коштів організацій і підприємств, що організують ці огляди, за
фактично відпрацьований час за погодинними ставками,
розрахованими, виходячи з місячних посадових окладів, які
передбачені цією Інструкцією.
4.5.2. Оплата праці лікарів відповідно до п.4.5.1 не
проводиться у тих випадках, коли медичні огляди здійснюються у
межах їх робочого часу.
4.6. Умови оплати праці сезонних робітників
протичумних закладів
4.6.1. Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів
проводиться за почасовою або почасово-преміальною системою.
Почасова система застосовується для оплати праці сезонних
працівників, які зайняті на підготовчих та допоміжних роботах в
обстежувальних та контрольних групах, в епідеміологічних загонах,
на роботах по виготовленню приманок, а також для оплати праці
копцевих, заправників отрут та інших сезонних робітників.
Почасово-преміальна система застосовується для оплати праці
сезонних робітників, які зайняті безпосередньо на роботах по
винищуванню гризунів.
4.6.2. Оплата праці сезонних робітників протичумних закладів
проводиться за місячними посадовими окладами, встановленими за 9,
10 розрядами з підвищенням цих окладів на 12%.
4.6.3. При почасово-преміальній системі оплати праці
сезонним робітникам, які безпосередньо зайняті на роботах по
винищуванню гризунів, встановлюється денна тарифна ставка,
розрахована з окладу, передбаченого пунктом 4.6.2.
4.6.4. Денні завдання (норми) на виконання роботи по
винищуванню гризунів у ензоотичних по чумі районах України, а
також якісні показники встановлюються Міністерством охорони
здоров'я України в установленому порядку.
4.6.5. Простої не з вини сезонних робітників (внаслідок
непогоди та інших причин) оплачуються з розрахунку денної ставки,
вказаної у пункті 4.6.2.
4.6.6. Сезонним робітникам протичумних закладів, які зайняті
на роботах по винищуванню гризунів, замість добових та квартирних
виплачується компенсація з розрахунку місячного окладу,
передбаченого пунктом 4.6.2, за кожний місяць виконання цих
робіт.
4.7. Умови оплати праці працівників розвізної
та розносної торгівлі медичними та іншими
товарами аптечного асортименту, а також аптеч-
них пунктів другої категорії
4.7. Оплата працівників розвізної та розносної торгівлі
проводиться, виходячи з вартості реалізованих товарів, за
розцінками, що не перевищують такі розміри:
**********************************************************************
* Група товарів *Розмір винагороди (розцінки в %) *
* *від вартості реалізованих товарів*
**********************************************************************
*Лікарські засоби та дезинфекційні * *
*препарати * 15 *
* * *
*Перев'язочні матеріали, предмети * *
*санітарії, гігієни та догляду за * *
*хворими * 3 *
**********************************************************************
4.7.1. Оплата праці завідуючих аптечними пунктами другої
категорії (медичних працівників, які не входять до штату аптек)
проводиться за рахунок суми реалізованих аптечним пунктом медичних
товарів за розцінками, що не перевищують 13% їх роздрібної ціни.
4.7.2. Конкретні розміри розцінок з урахуванням роботи
встановлюються управліннями охорони здоров'я обласних, міських
державних адміністрацій за погодженням з відповідними
профспілковими комітетами.
5. Преміювання
У закладах охорони здоров'я та соціального захисту населення
преміювання працівників проводиться у межах фонду оплати праці.
Керівники закладів за погодженням з профспілковими комітетами
самостійно затверджують положення про преміювання працівників.
Показники, розміри та строки преміювання керівників закладів
визначаються вищим органом управління за погодженням з
відповідним профспілковим комітетом та за умовами контракту.
При розподілі преміальної суми премія кожного працівника
колективу розраховується індивідуально і залежить від особистого
внеску у загальні результати роботи колективу.
Премії граничними розмірами не обмежуються.
Додаток 1
до Інструкції про порядок
обчислення заробітної плати
працівників закладів охорони
здоров'я та соціального
захисту населення
Форма штатного розпису працівників
закладу охорони здоров'я
Затверджую
штат в кількості_____одиниць
з місячним фондом заробітної
плати___________крб.
____________________ _______
підпис керівника дата
_________________________________________________________________
найменування закладу охорони здоров'я
_________________________________________________________________
найменування вищої керівної організації
*********************************************************************************************************
Наймену-*Прізвище,*Тариф- * Схемний *Підвищення схемного посадового *Всього *Надбав- *Місяч-*При- *
вання * ім'я, * ний * посадо- *окладу (тарифної ставки), крб. *посадо-* ки * ний *мітки*
посади *по бать- *розряд * вий ***************************************вий ок-*за три- *фонд * *
*кові *(місяч-* оклад *У зв'язку * За * За *Інші*лад *валість *зар- * *
* *ний та-* (крб.) *з шкідливими*наявність *вчений *під-*(крб.) *безпе- *плати * *
* *рифний * місячна *для здоров'я*кваліфіка-*ступінь,*ви- * *рервної *(крб.)* *
* *коеф.) * ставка *та особливо *ційної ка-*почесні *щен-* *роботи * * *
* * * *важкими умо-*тегорії *звання *ня * *(Розд. у* * *
* * * *вами праці * * * * *Інструк-* * *
* * * * * * * * *ції) * * *
*********************************************************************************************************
1 * 2 * 3 * 4 * 5 * 6 * 7 * 8 * 9 * 10 * 11 * 12 *
*********************************************************************************************************
Начальник планово-економічного
відділу
Головний бухгалтер
Додаток N 2 втратив чинність.
(згідно з Наказом N 274 від 4.09.96 р.)
Додаток 3
до Інструкції про порядок
обчислення заробітної плати
працівників закладів охорони
здоров'я та соціального
захисту населення
ПЕРЕЛІК
закладів (підрозділів) та посад, робота у яких дає право
на підвищення схемних посадових окладів (ставок) у зв'язку
з небезпечними для здоров'я та особливо тяжкими
умовами праці
1. Заклади, підрозділи та посади з особливо небезпечними для
здоров'я та особливо важкими умовами праці, робота в яких дає
право на підвищення схемних посадових окладів (ставок) на 25
відсотків.
1.1. Протичумні заклади
Лепрозорії, протилепрозорні відділення, палати, ізолятори,
кабінети, пункти.
- усі працівники.
1.2. Відділення, палати та кабінети для психічних хворих,
геріатричні відділення.
Відділення, палати для дітей з ураженням центральної
нервової системи з порушенням психіки.
Спеціалізовані приймальні відділення
лікувально-профілактичних закладів, призначені для надання
медичної допомоги особам, які одержали травму внаслідок гострого
алкогольного психозу або гострого алкогольного отруєння.
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу неза- дичного персоналу не-
вання лежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування, перукарі та
інші професії робіт-
ників, що обслуговують
хворих
1.3. Групи для дітей з органічним ураженням нервової системи з
порушенням психіки
*********************************************************************
1 * 2 * 3
*********************************************************************
Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
дичного персоналу не- дичного персоналу не-
залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування
1.4. Ясла та санаторії для дітей з ураженням центральної
нервової системи з порушенням психіки. Будинки дитини для дітей з
органічним ураженням центральної нервової системи з порушенням
психіки
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування
1.5. Психіатричні (психоневрологічні), наркологічні заклади,
їх структурні підрозділи, за винятком відділень, кабінетів, палат,
що призначені для лікування психічних хворих та осіб, які
страждають хронічним алкоголізмом і наркоманією.
Відділення, палати та кабінети для лікування психічних хворих
та осіб, які страждають хронічним алкоголізмом і наркоманією,
інших закладів охорони здоров'я
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання, у тому числі залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
для обслуговування вання, у тому числі для нування, у тому числі
хворих у виробничих обслуговування хворих для обслуговування хво-
(трудових) майстернях у лікувально-виробничих рих у лікувально-
та підсобних сільсь- (трудових) майстернях виробничих (трудових)
ких господарствах та підсобних сільських майстернях та підсоб-
(за винятком посад господарствах (за ви- них сільських госпо-
лікарів відділень, нятком посад серед- дарствах; професії
кабінетів, палат, які нього медичного персо- бітників, які працю-
не передбачені для лі- налу відділень, кабі- ють у середині від-
кування психічних хво- нетів, палат, не перед- ділень; перукарі, гар-
рих та осіб, котрі бачених для лікування деробники, ліфтери та
страждають хронічним психічних хворих та ін.професії робітни-
алкоголізмом та нарко- осіб, котрі страждають ків, які зайняті об-
манією); спеціалісти хронічним алкоголізмом слуговуванням хворих
та службовці у тому і наркоманією, медичних
числі заступники голо- реєстраторів архіву);
вного лікаря з еконо- посади спеціалістів та
мічних питань, бібліо- службовців, у тому чис-
течні працівники, пра- лі завідуючі господарст-
цівники клубу, психо- вом, бібліотечні праців-
логи, юрисконсульти, ники клубів; юрискон-
завідуючі господарст- сульти
вом
1.6. Станції (відділення) швидкої медичної допомоги
Посади лікарів спеціа- Посади середнього ме- Посади молодшого медич-
лізованих бригад по дичного персоналу спе- ного персоналу, а також
наданню медичної допо- ціалізованих бригад по водіїв автомобілів спе-
моги та перевезенню наданню медичної допо- ціалізованих бригад по
психічних хворих моги та перевезенню наданню медичної допо-
психічних хворих моги та перевезенню
психічних хворих
1.7. Школи, школи-інтернати, санаторно-лісові школи, дитячі
садки, ясла-садки та інші заклади народної освіти для дітей з
вадами розумового розвитку та дітей з ураженням центральної
нервової системи з порушенням психіки
Посади лікарів усіх Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
найменувань, що перед- дичного персоналу усіх дичного персоналу усіх
бачені для обслугову- найменувань, що перед- найменувань, що перед-
вання хворих у цих бачені для обслугову- бачені для обслугову-
закладах, незалежно вання хворих у цих вання хворих у цих
від підпорядкування закладах, незалежно закладах, незалежно
закладів, у штаті від підпорядкування від підпорядкування
яких вони є закладів, у штаті закладів, у штаті
яких вони є яких вони є
*********************************************************************
1 * 2 * 3
*********************************************************************
1.8. Бароопераційні
Посади працівників, Посади працівників, Посади працівників,
які постійно зайняті які постійно зайняті які постійно зайняті
на роботі у баро- на роботі у баро- на роботі у баро-
операційних операційних операційних
1.9. Бюро судово-медичної експертизи
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Санітари (санітарки)
лежно від їх наймену- дичного персоналу не-
вання залежно від їх наймену-
вання
1.10. Заклади охорони здоров'я
Посади дезинфекторів,
які зайняті дезинфек-
ційними роботами у
шахтах
1.11. Лікувально-виробничі (трудові) майстерні при
психіатричних (психоневрологічних), геріатричних закладах охорони
здоров'я, закладах соціального захисту населення, дитячих
будинках-інтернатах для дітей з вадами фізичного або розумового
розвитку
Директори (завідуючі), Обліковці, робітники
головні інженери, на- усіх професій, інструк-
чальники цехів, старші тори виробничого нав-
майстри та майстри чання робітників масо-
вих професій, бригадири
*********************************************************************
1 * 2 * 3
*********************************************************************
1.12. Підсобні сільські господарства при психіатричних (психонев-
рологічних) закладах, психоневрологічних та геріатричних будинках-ін-
тернатах, дитячих будинках-інтернатах для дітей з вадами фізичного
або розумового розвитку
Керівники господарств; Обліковці, робітники
спеціалісти, у тому усіх професій, інструк-
числі агрономи, зоо- тори виробничого нав-
техніки чання робітників масо-
вих професій, бригадири
1.13. Психоневрологічні та геріатричні будинки-інтернати,
дитячі будинки-інтернати для дітей з вадами фізичного або
розумового розвитку
Керівники, Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
посади лікарів неза- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
лежно від їх наймену- залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання, у тому числі вання нування; робітники усіх
заступники директора професій при роботі у
по медичній частині; середині відділень та
спеціалісти та служ- обслуговуванні хворих
бовці; бібліотечні
працівники та праців-
ники клубу, заступни-
ки директора
1.14. Спеціалізовані медико-соціальні експертні комісії,
центри (бюро) медико-соціальної експертизи для психічних хворих
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання, у тому числі залежно від їх найме- залежно від їх найме-
голови (СЦМСЕ, МСЕК) нування нування, гардеробники
1.15. Стаціонари шкірно-венерологічних диспансерів, які
підлягають охороні силами підрозділів міліції
Усі працівники, що Усі працівники, що Усі працівники, що
входять до штату зак- входять до штату зак- входять до штату зак-
ладу (відділення) ладу (відділення) ладу (відділення)
1.16. Лабораторія гіпнології та психопрофілактики клініки
науково-дослідного інституту, центру
Посади лікарів, спе- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
ціалістів та службов- дичного персоналу, спе- дичного персоналу,
ців, які підлягають ціалістів та службов- робітників
заміщенню особами з ців
вищою освітою
1.17. Спеціальні будинки-інтернати для престарілих та
інвалідів (для осіб, які направлені із приймальників
-розподільників, місць позбавлення волі та ін.)
Усі працівники, які Усі працівники, які Усі працівники, які
входять до штату входять до штату входять до штату
закладу закладу закладу
*********************************************************************
1 * 2 * 3
*********************************************************************
2. Заклади, підрозділи та посади з шкідливими для здоров'я
та особливо важкими умовами праці, робота у яких дає право на
підвищення схемних посадових окладів (ставок) на 15 відсотків
2.1. Туберкульозні (протитуберкульозні): лікарні, госпіталі
для інвалідів Вітчизняної війни, диспансери, санаторії,
санаторії-профілакторії, будинки дитини
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного та фармацевтич- дичного персоналу не-
вання; фармацевтичний ного персоналу незалеж- залежно від наймену-
персонал, у т.ч. заві- но від їх найменувань, вання, допоміжного
дуючі аптеками (струк- у тому числі завідуючі персоналу аптек(струк-
турними підрозділами) аптеками (структурними турних підрозділів)
вказаних закладів; підрозділами) вка- вказаних закладів, а
фармацевтичний персо- заних закладів; фарма- також допоміжного пер-
нал у т.ч. завідуючі цевтичний персонал, у соналу самостійних
або заступники заві- т.ч. завідуючі або за- госпрозрахункових
дуючих самостійними ступники завідуючих са- лікарняних та міжлі-
госпрозхунковими лі- мостійними госпрозра- карняних аптек, які
карнями та міжлікарня- хунковими лікарняними безпосередньо обслуго-
ми аптеками, які без- та міжлікарняними апте- вують вказані заклади;
посередньо обслуго- ками, які безпосередньо робітники усіх профе-
вують вказані заклади; обслуговують вказані сій
спеціалісти та служ- заклади; спеціалісти
бовці, у т.ч. бібліо- та службовці, у т.ч.
течні працівники, пра- бібліотечні працівни-
цівники клубів ки, працівники клубів,
евакуатори
2.2. Лікувально-виробничі (трудові) майстерні при
туберкульозних (протитуберкульозних) закладах
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу неза- дичного персоналу не-
вання; спеціалісти та лежно від їх наймену- - залежно від їх найме-
службовці, у тому чис- вання; спеціалісти та нування; службовці та
лі директор, головний службовці, у тому чис- робітники усіх про-
інженер лі директор, начальники фесій, у тому числі
цехів, старші майстри, обліковці, інструктори
майстер виробничого навчання
робітників масових
професій
2.3. Відділення, палати, ізолятори для хворих туберкульозом
лікувально-профілактичних закладів. Протитуберкульозні кабінети
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування, робітники усіх
професій, які обслуго-
вують хворих та працю-
ють у середині відді-
лень
2.4. Інфекційні лікарні. Дитячі санаторії для хворих з
хронічною дизентерією
Посади лікарів незале- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
жно від їх найменуван- ичного та фармацевтич- дичного персоналу не-
ня; фармацевтичний ного персоналу незалеж- залежно від наймену-
персонал,у т.ч. заві- но від їх найменування, вання, допоміжного
дуючі аптеками (струк- у тому числі завідуючі персоналу аптек, які
тупними підрозділами) аптеками (структурними входять до штату
вказаних закладів; підрозділами) вказа- вказаних закладів, а
фармацевтичний персо- них закладів; фарма- також допоміжного пер-
нал, у т.ч. завідуючі цевтичний персонал, у соналу самостійних
або заступник завідую- т.ч. завідуючі або за- госпрозрахункових
чого самостійними ступник завідуючого лікарняних та міжлі-
госпрозрахунковими самостійними госпрозра- карняних аптек, які
лікарнями та міжлі- хунковими лікарняними безпосередньо обслуго-
карняними аптеками, та міжлікарняними апте- вують вказані заклади;
які безпосередньо ками, які безпосередньо робітники усіх профе-
обслуговують ці закла- обслуговують ці закла- сій
ди; спеціалісти та ди; спеціалісти та
службовці, у тому чис- службовці, у тому числі
лі бібліотечні праців- бібліотечні працівни-
ники, працівники клу- ки, працівники клубів,
бів евакуатори
2.5. Відділення, палати для інфекційних хворих та хворих, які
заражені гельмінтозами. Гельмінтологічні денні стаціонари.
Кабінети інфекційних захворювань. Медичні пункти на вокзалах.
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування; робітники
усіх професій при ро-
боті у середині відді-
лень, палат і ті, хто
обслуговує хворих
2.6. Заклади (відділення, палати) для хворих з ураженнями
спинного мозку, які супроводжуються паралічем (парезом) нижніх
(або верхніх та нижніх) кінцівок та розладом функцій тазових
органів.
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування
2.7. Будинки дитини та групи у дитячих садках, дитячих яслах,
яслах-садках, будинках дитини загального типу:
- для дітей з туберкульозною інтоксикацією, малими та
затихаючими формами туберкульозу;
- для дітей з порушенням функції опорно-рухового апарату та
іншими вадами фізичного розвитку без порушення психіки;
- для дітей з органічним ураженням центральної нервової
системи, у т.ч. дитячим церебральним паралічем без порушення
психіки;
- для дітей з порушенням слуху та мови (глухонімих,
оглухлих, приглухуватих);
- для дітей з порушеннями мови (тих, хто заїкається, з
алалією та іншими порушеннями мови);
- для дітей з порушенням зору (незрячих, слабобачучих).
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання; інженерів, які залежно від їх найме- залежно від їх найме-
працюють за апаратами нування нування
для глухих, роблять
їх ремонт, складають
програми навчання
розвитку мови на
комп'ютерах
2.8. Санаторії для дітей з порушенням центральної нервової
системи з порушенням функції опорно-рухового апарату. Відділення,
палати (групи) лікувально-профілактичних закладів для дітей з
ураженням центральної нервової системи з порушенням функції
опорно-рухового апарату
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування
2.9. Відділення (групи) анестезіології-реанімації; реанімації
та інтенсивної терапії (за винятком лабораторії (групи), що
забезпечує експрес-діагностику)
Посади лікарів-анесте- Посади медичних сестер Посади молодшого ме-
зіологів-реаніматоло- (фельдшерів) незалежно дичного персоналу не-
гів, у т.ч. завідуючих від їх найменування залежно від їх найме-
нування
2.10. Відділення (палати):
- для опікових хворих;
- для хворих з гострими отруєннями;
- гнійної хірургії усіх профілей для лікування хворих з
хірургічними гнійними захворюваннями та ускладненнями;
- хірургічні відділення усіх профілей, у яких при
оперативних втручаннях постійно застосовується рентгенівська
апаратура з візуальним контролем;
- гемодіалізу, для лікування хворих із застосуванням методів
гемодіалізу, гемосорбції, плазмофорезу та ультрафільтрації;
- для новонароджених та недоношених дітей;
- педіатричні, для новонароджених та недоношених дітей;
- неврологічні для хворих з порушенням мозкового кровообігу.
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання; спеціалісти, залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
які обслуговують вання; спеціалісти, нування
апаратуру відділень які обслуговують апа-
гемодіалізу ратуру відділень гемо-
діалізу
2.11. Шкірно-венерологічні диспансери, відділення, палати,
кабінети стаціонарів та поліклінік
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування; робітники
усіх професій, які об-
слуговують хворих
2.12. Фізіотерапевтичні відділення, кабінети, бальнео- та
грязелікарні (відділення, кабінети)
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання, які передбаче- залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
ні для обслуговування вання (за винятком мед- нування, які передба-
хворих у приміщеннях статистиків та медреє- чені для обслуговуван-
сірководневих, сірчис- страторів), які перед- ня хворих у приміщен-
тих та вуглеводневих бачені для обслугову- нях сірководневих,
ванн та грязей вання хворих у примі- сірчистих та вуг-
щеннях сірководневих, леводневих ванн та
сірчистих та вуглевод- грязей; для відпус-
невих ванн та грязей; кання родонових ванн,
для працюючих у грязе- озокеритових процедур;
лікарнях; для відпус- для працюючих у грязе-
кання родонових ванн; лікарнях, що беруть
для підготовки озоке- участь у відпусканні
ритових процедур; для процедур хворим дітям
працюючих на генерато- на генераторах УВЧ
рах УВЧ будь-якої по- (у середньому не мен-
тужності (при відпус- ше 10 процедур за
канні на місяць у се- зміну).
редньому не менше
10 процедур за зміну)
Посади працівників, що
передбачені: для підо-
гріву та підвезення
грязей, приготування
штучної сірководневої
води.
Професії робітників, які
передбачені для постій-
ного обслуговування
приміщень; сірководне-
вих, сірчистих, вугле-
водневих і родонових
ванн; обладнання та по-
точного ремонту буді-
вель та споруд; прила-
дів фізіотерапевтичних
лікарень (відділень);
обладнання підвалів,
нагрівальних приладів
ванних будівель; насос-
них станцій, змішувачів
і резервуарів, трубопро-
водів і оголовок буро-
вих свердловин; сірко-
водневих, сірчистих та
вуглеводневих і родоно-
вих вод
2.13. Рентгенівські, радіологічні та рентгенорадіологічні
відділи, відділення, лабораторії, групи та кабінети усіх
профілей. Відділення рентгеноударнохвильового дистанційного
дроблення каміння (ВРУДДКА)
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання; спеціалістів залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
при постійній роботі вання; спеціалістів нування
у сфері іонізуючого при постійній роботі
випромінення або з у сфері іонізуючого
радіоактивними речо- випромінення або з
винами радіоактивними речо-
винами
2.14. Підрозділи (палати) закладів охорони здоров'я, у яких
основним методом лікування є тривале застосування великих доз
хіміотерапевтичних препаратів
Посади лікарів неза- Посади середнього ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не-
вання залежно від їх найме-
нування
2.15. Барокамери та кесони. Підземні відділення (палати)
закладів охорони здоров'я, здоровпункти, медпункти (у тому числі у
спорудах метрополітену)
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування
2.16. Відділення (кабінети) ультразвукової діагностики та
ендоскопічні
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування
2.17. Станції переливання крові, відділення заготівлі крові
та її компонентів
Посади лікарів неза- Посади середнього ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не-
вання, які передбаче- залежно від їх наймену-
ні для роботи по заго- вання, які передбаче-
тівлі та збереженню у ні для роботи по заго-
замороженому стані тівлі та збереженню у
компонентів крові та замороженому стані
кісткового мозку компонентів крові та
кісткового мозку
2.18. Патологоанатомічні бюро (відділення, підрозділи).
Відділення заготівлі (консервації) трупних тканин, органів та
крові
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування
2.19. Психотерапевтичні кабінети амбулаторно-поліклінічних
закладів (підрозділів)
Лікар-психотерапевт Медична сестра
2.20. Лабораторії (відділи, відділення).
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання при роботі з жи- залежно від їх наймену- залежно від їх наймену-
вим збудником інфек- вання при роботі з жи- вання при роботі з жи-
ційних захворювань або вим збудником інфек- вим збудником інфек-
хворими тваринами з ційних захворювань або ційних захворювань або
вірусами, які викли- хворими тваринами; хворими тваринами;
кають захворювання; вірусами, які викли- посади санітарок, які
з хімічними речовина- кають захворювання; забезпечують роботу
ми, віднесеними до з хімічними речовина- лаборантів по бактеріо-
алергенів, що перелі- ми, віднесеними до логії, паразитології
чені у додатку 7; алергенів, що перелі- та посади, які передба-
посади лікарів-бакте- чені у додатку 7; чені для постійної ро-
ріологів, лікарів-па- посади лаборантів по боти по підготовці
разитологів та ліка- бактеріології, парази- реакції іммобілізації
рів-лаборантів,перед- тології та спеціально блідих трепонем
бачені для постійної виділені посади для
роботи по постановці постійної роботи по
реакції іммобілізації постановці реакції
блідих трепонем; іммобілізації
посади провізорів- блідих трепонем;
аналітиків контрольно- посади лаборантів
аналітичних лаборато- контрольно-
рій госпрозрахункових аналітичних лаборато-
аптек при роботі з хі- рій госпрозрахункових
мічними речовинами, аптек при роботі з хі-
віднесеними до алерге- мічними речовинами,
нів, які наведені у віднесеними до алерге-
додатку 7 нів, які наведені у
додатку 7
2.21. Дитячі будинки для сліпоглухонімих дітей та дітей з
дефектами слуху та мови. Санаторії та будинки-інтернати для глухих
та незрячих. Центр реабілітації глухонімих дітей. Центр
реабілітації дітей з порушенням слуху та мови
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування; робітники
усіх професій
2.22. Санаторні школи-інтернати, лісові школи, ясла-садки,
дитячі садки, дитячі будинки, будинки для дітей, хворих
туберкульозом.
Школи-інтернати, дитячі ясла, ясла-садки для дітей з дефек-
тами слуху та мови.
Навчальні заклади професійно-технічної освіти по підготовці
робітників із числа глухонімих.
Школи, школи-інтернати, санаторно-лісові школи, дитячі
садки, ясла-садки для дітей з ураженням центральної нервової
системи з порушеннями функції опорно-рухового апарату.
Санаторії для інвалідів війни та праці системи соціального
захисту населення
Посади лікарів усіх Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
найменувань, що перед- дичного персоналу усіх дичного персоналу усіх
бачені для обслугову- найменувань, що перед- найменувань, що перед-
вання хворих у цих за- бачені для обслугову- бачені для обслугову-
кладах, незалежно від вання хворих у цих за- вання хворих у цих за-
підпорядкування закла- кладах, незалежно від кладах, незалежно від
ду, у штаті якого підпорядкування закла- підпорядкування закла-
вони є ду, у штаті якого ду, у штаті якого
вони є вони є
2.23. Санітарно-профілактичні заклади
Головний лікар, у разі Посади: середнього ме- Посади санітарок: від-
відсутності у закладі дичного персоналу неза- ділів (відділень) осо-
лікаря-епідеміолога; лежно від їх наймену- бливо небезпечних ін-
посади: завідуючих вання відділів (відді- фекцій; санітарно-ка-
відділами (відділен- лень) особливо небезпеч- рантинних та санітар-
нями), пунктами: осо- них інфекцій, лаборантів но-контрольних відді-
бливо небезпечних ін- по контролю якості де- лень (відділів, пунк-
фекцій, епідеміоло- зинфекції, лаборантів по тівякі передбачені для
гічними, протиепідемі- вірусології, паразитоло- роботи на апаратах з
ологічними, паразито- гії, середнього медично- відкритою ртуттю (в т.ч.
логічними, бактеріоло- го персоналу санітарно- зайнятих обслуговуван-
гічними, вірусологіч- карантинних та санітар- ням полярографів); ток-
ними, санітарно-каран- но-контрольних відді- сикологічних лаборато-
тинними, санітарно- лень (відділів, пунк- рій; паразитологічних
контрольними, дезин- тів); дезинфекторів, та вірусологічних від-
фекційними (крім від- дезінструкторів; поміч- ділень бактеріологічних
ділів, відділень про- ників лікарів-епідеміо- лабораторій.
філактичної дезинфек- логів та паразитологів; Посади: комірників, зай-
ції); лікарів-епіде- помічників санітарних нятих фасуванням дезин-
міологів лікарів-дез- лікарів, техніків та фекційних засобів, воді-
инфекціоністів, ліка- лаборантів лабораторій їв автомобілів при од-
рів-паразитологів, лі- електромагнітних полів, ночасному виконанні
карів-вірусологів; лі- а також спеціалістів, обов'язків дезинфекто-
карів-відділів, відді- які здійснюють такий рів; працівників віва-
лень пунктів: особливо контроль при відсутнос- ріїв при роботі з зара-
небезпечних інфекцій, ті лабораторій; помічни- женими тваринами; сані-
санітарно-карантинних ків санітарних лікарів тарок та водіїв автомо-
та санітарно-контроль- та лаборантів відділень білів, зайнятих перезен-
них: завідуючих, комунальної гігієни та ням інфекційних хворих
санітарних лікарів, відділень (груп) гігіє-
інженерів лаборато- ни праці санітарно-епі-
рій електромагнітних деміологічних станцій
полів; санітарних (відділень, груп) метро-
лікарів по кому- політенів,
нальній гігієні та лаборантів та техніків,
гігієні праці, інже- посади яких передбачені
нерів по вентиляції для роботи на апаратах
санітарно-епідеміоло- з відкритою ртуттю
гічних станцій (відді- (у т.ч. зайнятих обслу-
лень, груп) метрополі- говуванням полярогра-
тенів; лікарів-лабо- фів); середнього медич-
рантів та інженерів, ного персоналу, зайня-
посади яких передбаче- того перевезенням ін-
ні для роботи на апа- фекційних хворих; лабо-
ратах з відкритою рантів токсикологічних
ртуттю (у т.ч. зайня- лабораторій, помічників
тих обслуговуванням санітарних лікарів по
полярографів); ліка- гігієні праці, зайнятих
рів-лаборантів токси- виключно обслуговуван-
кологічних лаборато- ням підприємств, гірни-
рій; санітарних ліка- чорудної, гірничодобув-
рів по гігієні праці, ної та хімічної промис-
зайнятих виключно об- ловості, інженерно-тех-
слуговуванням підпри- нічним, працівникам у
ємств, гірничорудної, яких посадові оклади
гірничодобувної та підвищуються у зв'яз-
хімічної промисловос- ку з шкідливими умова-
ті, інженерно-техні- ми праці
чним працівникам,
яким посадові оклади
підвищуються у зв'яз-
ку з небезпечними умо-
вами праці
2.24. Багатопрофільні лікарні на 1000 та більше ліжок.
Лікар-психіатр
2.25. Заклади охорони здоров'я та соціального захисту
населення
Посади дезинфекторів Посади працівників
вольєрів для мавп
2.26. Спеціалізовані медико-соціальні експертні комісії,
центри (бюро) медико-соціальної експертизи для хворих на
туберкульоз.
Посади лікарів неза- Посади медичних сестер, Посади санітарок-приби-
лежно від їх наймену- у т.ч. старших, медич- ральниць, гардеробників
вання, у т.ч. голови них реєстраторів
СМСЕК
2.27. Будинки-інтернати для престарілих та інвалідів
загального типу Міністерства соціального захисту населення
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування
2.28. Технікуми-інтернати, ліцеї, професійно-технічні
училища-інтернати системи соціального захисту населення
Посади лікарів неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу не- дичного персоналу не-
вання залежно від їх наймену- залежно від їх найме-
вання нування
3. Заклади, підрозділи та посади, робота у яких дає право на
підвищення схемних посадових окладів (ставок) за двома та більше
підставами, що передбачені розділами І і ІІ цього Переліку, на 30
відсотків.
*********************************************************************
Найменування посади
*********************************************************************
Лікарів та провізо- Середнього медичного Молодшого медичного
рів, службовців, які та фармацевтичного та фармацевтичного
підлягають заміщен- персоналу, спеціаліс- персоналу, робітників
ню особами з вищою тів та службовців
освітою
3.1. Заклади охорони здоров'я та соціального захисту
населення та їх структурні підрозділи
Посади персоналу, зай- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
нятого на роботах, що дичного персоналу, зай- дичного персоналу, зай-
дають право на підви- нятого на роботах, що нятого на роботах, що
щення схемних посадо- дають право на підви- дають право на підви-
вих окладів (ставок) щення схемних посадо- щення схемних посадо-
за двома та більше вих окладів (ставок) вих окладів (ставок)
підставами, передба- за двома та більше під- за двома та більше під-
ченими у розділах І і ставами, передбаченими ставами, передбаченими
ІІ цього Переліку у розділах І і ІІ у розділах І і ІІ
цього Переліку цього Переліку
Приклад.
1. Туберкульозна або інфекційна лікарня.
Посади лікарів-рентге- Посади рентгенлаборан- Молодший медичний пер-
нологів тів сонал (санітарка) рент-
генівського кабінету
2. Психоневрологічна або наркологічна лікарня (диспансер)
Посади лікарів (неза- Посади середнього ме- Посади молодшого ме-
лежно від їх наймену- дичного персоналу (не- дичного персоналу (не-
вання) спеціалізованих залежно від їх наймену- залежно від їх наймену-
відділень для примусо- вання) спеціалізованих вання) спеціалізованих
вого лікування хворих відділень для примусо- відділень для примусо-
на туберкульоз, які вого лікування хворих вого лікування хворих
страждають хронічним на туберкульоз, які на туберкульоз, які
алкоголізмом, наркома- страждають хронічним страждають хронічним
нією та психіатрични- алкоголізмом, наркома- алкоголізмом, наркома-
ми захворюваннями нією та психіатрични- нією та психіатрични-
ми захворюваннями ми захворюваннями
Примітка.
Працівникам, які займають вказані у І і ІІ розділах Переліку
посади, але не мають право на підвищення схемних посадових
окладів (ставок) за двома та більше підставами, схемні посадові
оклади (ставки) підвищуються відповідно до І розділу на 25% або по
ІІ розділу на 15%.
Наприклад.
Схемні посадові оклади дезинфекторів, які працють у
психіатричніх (психоневрологічних), наркологічних, туберкульозних
та інфекційних лікарнях, дезинфекційних та
санітарно-епідеміологічних станціях, підвищуються на 15%.
4. Різне
Спеціалісти (зоологи. ентомологи та інші), посадові оклади
яких встановлені на рівні окладів лікарів або працівників із числа
медичного персоналу, мають право на відповідне підвищення
посадових окладів, працюючі у закладах, підрозділах, вказаних у
цьому Переліку.
Додаток 4
до Інструкції про порядок обчис-
лення заробітної плати працівни-
ків закладів охорони здоров'я та
соціального захисту населення
П Е Р Е Л І К
закладів та їх підрозділів, а також посад, робота
у яких дає право на підвищення схемних посадових окладів на
60 відсотків
1. Центри по профілактиці та боротьбі зі СНІДом
**********************************************************************
Найменування посади *Характер виконуваної роботи* Примітки
**********************************************************************
Посади медичного персона- Діагностика, лікування і
лу, керівників, спеціаліс- безпосереднє обслугову-
тів, службовців та профе- вання хворих на СНІД та
сій робітників ВІЧ-інфікованих
**********************************************************************
2. Заклади та спеціалізовані відділення закладів охорони
здоров'я, що призначені для лікування хворих на СНІД та
ВІЧ-інфікованих
**********************************************************************
Найменування посади *Характер виконуваної роботи* Примітки
**********************************************************************
Посади медичного персона- Лікування та безпосереднє
лу, керівників, спеціаліс- обслуговування хворих на
тів, службовців та профе- СНІД та ВІЧ-інфікованих
сій робітників
*********************************************************************
3. Заклади охорони здоров'я та їх структурних підрозділів,
за винятком тих, що перелічені у пунктах 1, 2.
**********************************************************************
Найменування посади *Характер виконуваної роботи* Примітки
**********************************************************************
Посади медичного персона- Безпосередній контакт з 60 відсотків го-
лу, керівників, спеціаліс- хворими на СНІД та ВІЧ- динної тарифної
тів, службовців та профе- інфікованими при проведенні ставки (окладу)
сій робітників консультацій, оглядів, на- за кожну годину
данні медичної допомоги, роботи у вка -
судово-медичної експертизи заних у графі 2
та проведенні іншої роботи умовах
**********************************************************************
4. Лабораторії та групи закладів охорони здоров'я, на які
покладено органами охорони здоров'я обстеження населення на
ВІЧ-інфекцію та дослідження крові, біологічних рідин, отриманих
від хворих СНІДом та ВІЧ-інфікованих
**********************************************************************
Найменування посади *Характер виконуваної роботи* Примітки
**********************************************************************
Посади медичного персона- Проведення усіх видів
лу, керівників, спеціаліс- лабораторних дослід-
тів, службовців та профе- жень крові населення
сій робітників та матеріалів, які
надходять від хворих
СНІДом
**********************************************************************
Примітки.
1. Працівникам, які передбачені в даному Переліку,
підвищення здійснюється із схемного посадового окладу, що
відповідає встановленому тарифному розряду, без врахування інших
підвищень, доплат та надбавок.
2. У кожному закладі на підставі взаканого Переліку повинен
бути укладений та затверджений за погодженням з профспілкомим
комітетом Перелік посад працівників, яким з урахуванням конкретних
умов праці у цьому закладі, структурному підрозділі, на даній
посаді може підвищуватись схемний посадовий оклад (ставка), у тому
числі і за кожну годину роботи, в передбачених графою 2 даного
Переліку умовах.
Додаток 5
до Інструкції про порядок обчис-
лення заробітної плати працівни-
ків закладів охорони здоров'я та
соціального захисту населення
П Е Р Е Л І К
закладів та посад, безпосередня робота у яких по наданню медичної
допомоги тим, хто постраждав внаслідок аварії на Чорнобильській
АЕС, дає право на підвищення схемних посадових окладів на
25 відсотків у зв'язку з небезпечними для здоров'я
та особливо важкими умовами праці
**********************************************************************
Найменування закладу * Найменування посади
**********************************************************************
Спеціалізовані заклади (республікан-
ські, обласні, міські, районні та
інші):
1. Лікарняні заклади, диспансери, Усі працівники незалежно від най-
амбулаторно-поліклінічні заклади, менування посади, безпосередньо
швидка медична та невідкладна до- зайняті наданням медичної допомо-
помога, санаторно-курортні заклади, ги тим, хто постраждав, а також
аптеки (структурні підрозділи, від- знешкодженням радіоактивних від-
ділення, палати закладів, що пере- ходів та виділень
лічені у цьому пункті)
2. Центральна, обласні та районні Усі працівники незалежно від най-
санепідстанції, які працюють на менування посади, безпосередньо
забрудненій території зайняті на роботах по дозиметрич-
ному, радіометричному та радіохі-
мічному контролю, дезактивації
джерел радіоактивних випромінювань
3. Медико-соціальні експертні ко- Медичні працівники, які зайняті
місії оглядом і повторним оглядом
Центри (бюро) медико-соціальної осіб, що постраждали у результа-
експертизи ті аварії на ЧАЕС, а також медич-
ні працівники, які залучаються до
обслуговування осіб, евакуйованих
із зон Чорнобильської АЕС
Додаток 6
до Інструкції про порядок обчис-
лення заробітної плати працівни-
ків закладів охорони здоров'я та
соціального захисту населення
Про встановлення та підвищення окладів (ставок) окремих
категорій працівників протезно-ортопедичних підприємств
та об'єднань, науково-дослідних інститутів
протезування, їх клінік та наукових
підрозділів
1. Посадові оклади провідного інженера-протезиста та
механіка протезно-ортопедичних виробництв встановлюються
відповідно до галузевої тарифної Угоди по експериментальних
протезно-ортопедичних підприємствах системи соціального захисту
населення.
2. Встановити інженерам-протезистам, технікам-протезистам,
медичному персоналу, а також керівникам протезно-ортопедичних
підприємств та об'єднань, які безпосередньо здійснюють
індивідуальну роботу з інвалідами, надбавки до посадових окладів
за особливо складні умови праці у розмірі 25 відсотків.
3. Умови оплати праці, які передбачені пунктами 1, 2, 3,
поширюються на відповідні категорії працівників науково-дослідних
інститутів протезування, їх клінік та наукових підрозділів.
Додаток N 7
до Інструкції про порядок
обчислення заробітної плати
працівників закладів охорони
здоров'я та соціального
захисту населення
П Е Р Е Л І К
хімічних речовин, віднесених до алергенів, робота з якими
дає право на підвищення схемних посадових окладів
лікарів та середнього медичного персоналу
на 15 відсотків
Акрилонітрил
Амілаза (бактеріальна)
Амінопласти
Амонію хлорплатинат+
Ампіцилін
Ангідрид малеїновий+
Ангідрид нафталевий+
Ангідрид тетрагідрофталевий+
Ангідрид хромовий+
Антибіотики групи цефалоспоринів
Бациліхін (за бацитроцином)
Білково-вітамінний концентрат (за білком)
Бензилпеніцилін
Берилій та його сполуки
Бісфурфуриліденгексаметилендіамін (бісфургін)
Боверін
Гексаметилендіамін
Гексаметилендиіозоціанат+
Гексахлорциклогексан+ (гексахлоран)
Гексахлорциклогексан+ (гама-гексахлоран)
Гігроміцин Б+
Глутаровий альдегід
Діангідрид динафтилгексакарбонова кислота
Діангідрид 1,4,5,8 - нафталінтетракарбонова кислота
Диізопропаполамін
[N -/3 -Диметиламінопропіл/3-хлор-фенотіазин
Хлогідрат/аміназин
0,0-Диметил-0/2,5-дихлор-4-бромфеніл/-тіофосфат
/бромофос/
0,0-Диметил-0/2,5-дихлор-4-йодфеніл/-тіофосфат
/йодофенофос/
0,0-Диметил-/1-окси-2,2,2-трихлоретил/фосфонат+
/хлорофос/
0,0-Диметил-0/2,4,5-трихлор-феніл/-тіофосфат/ролен/
2,4-Динітрохлорбензол+
3,5-Динітро-4-хлор-бензотрифторид+
4,4-Дифенілметандиізоціанат
NN-Дифурфураль-п-фенилен-діамин+
Дифурфуриліденацетон+
Дихлорангідрид-2,6-нафталін-дикарбонової кислоти+
Дихлорангідрид 2,3,5,6-тетрахлортерефталевої кислоти+
3,4-Дихлорфенілізоціанат+
Дріжджі кормові сухі, вирощені на післяспиртовій барді
Кислота 6-амінопеніцилінова+
Кислота ізофталева+
Кислота терефталева
Кобальту гідрокарбоніл та продукти його розпаду /за кобальтом/
Левоміцетин
Лінкоміцину гідрохлорид моногідрат
Метилізотіоціанат
Метилізоціанат
Моноізопропаноламін
Натрію метилдитіокарбомат+/карбатіон/ /метилізоціанатом/
Нафталіни хлоровані вищі
І,І-Нафтил-N-метил-карбомат /севін/
Нікель, нікелю оксиди, сульфіди та суміші сполук нікелю
/файнштейн, нікелевий концентрат та алгомерат, зворотний пил
очисних пристроїв /за нікелем/
Нікелю карбоніл
Нікелю солі у вигляді гідроаерозолю /за нікелем/
Нікелю хромфосфат /за нікелем/
Оксацилін
5 Окситетрациклін
Олеандоміцинфосфат+
Пектиназа грибна
Полімарцин
Поліхлорпинен+
Протеаза іхлочна /активність 60000 од./ч/
Пил рослинного та тваринного походження: зерновий, борошнистий,
деревинний та ін. /з домішкою діоксиду кремнію менше 2%
/луб'яний, бавовняний, льняний, вовняний, пуховий та ін./
з домішкою діоксиду кремнію більше 10% з домішкою діоксиду
кремнію від 2 до 10%
Рефампіцин+
Стрептоміцин+
Тютюн
Тетраметилтіурамдисульфід /тіурам Д,ТДТД/
Тетрациклін
Толуілендиізоціанат+
Триозопропаноламін+
2,2,4-Тринітробензанілід+
І-феніл-4,5-дихлорпіридазон-6
п-Фенілендіамін
о-Фенілендіамін
м-Фенілендіамін
Фенолформальдегідні смоли:
за фенолом
за формальдегідом
Флориміцин+
Формальдегід
Фуран+
Фурфурол
Хлорангідрид акрилової кислоти+
Хлорангідрид матакрилової кислоти+
Хлорметилфталімід
Хлорпалладозамін+
Хлортетрациклін
Хлорфенілізоціанат
Хромати, біхромати /в перерахунку на СrO(3)/
+3
Хромамонію сульфіти /хромаміачний галун/ /за Сr /
+3
Хрому фосфат однозаміщений /за Сr /
+3
Хрому фосфат тризаміщений /за Сr /
+3
Хрому оксид /за Сr /
+3
Хрому трихлорид гексагідрат /за Сr /
Ентобактерин+
Епіхлоргідрин
Епоксидні смоли /за епіхлоргідрином/:
ЕД-5/ЕД-20/,ед-40, епокситрифенольна
УП-666-І, УП-666-2, УП-666-3, УП-671-Д, УП-671, УП-673
УП-677, УП-680, УП-682
УП-650, УП-650-Т
УП-21,24,Е-181,ДНГ-І
ЕЛ
Еритроміцин+
Етилен-N,N-біс-дитіокарбомат цинку-/цинеб, купрозан/
Етилен-N,N-біс-дитіо-карбомат марганцю/манеб/
Етиленимін+
Етилмереурхлорид/граназан/ /за ртуттю/
Каніфоль
N -/5-нітро 2-фурфуліліден/-
-І-Аміногидантоін/фурадонін/
Фурацилін
+3
Хромалюміній кислий фосфорнокислий марок АХФС та МІКС/за Сr /
Азоцилін
Амінацин
Апраміцин
N-ацил /С(10) - С(13)/-N-N-біс /бета-оксиетил/ етилендіамін
N-ацил-С(12) - С(20)-триетилентетрамін
Метакрилонітрил
Гентаміцин
Глюкозамін гідрохлорид, хітин, хітозан /панцир креветки/
Грізин
Канаміцин
Кобальтсамарієва композиція магнітів /за Со+/
Мономіцин
Неоміцин
І,І-/біс-бета-оксиотил 1-2 гентадециніл-2-імідазоліній
Хлорид /імідостат "0"/
І-бета-оксиетил-2-алкіл/С(10) - С(13)/-2-імідазолін+
І-бета-оксиетил-2-гентадециніл-2-імідазолін+
Сизоміцин+
Тобраміцин+
N-циклогексилімід дихлормалеїнової кислоти
дихлормалеїновий ангідрид
Смола діциандіамідформальдегідна
Стрептоденаза
Доксициклін гідрохлорид
Метациклін гідрохлорид
Гемікеталь окситетрациклін
Хлорметациклін тозилат
Доксициклін тозилат
Штам гриба Candіda Seatrycum AР-217
Лорзин
Пилок метеликів зернового пилу
Примітки. 1. Наведений перелік хімічних речовин складено на осно-
ві Держстандарту 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гі-
гієнічні вимоги" та додатків NN 2, 3, 4, 5, 6, 7 до
списку ПДК, затвердженого МОЗ СРСР від 26.05.88
N 4617-88
2. До наведеного списку хімічних речовин не включено
алергени, що мають слабкий або потенційно алергічний
ефект, для яких ПДК встановлюється за загально ток-
сичною дією врахування та вказання їх алергенних
властивостей
3. Перелік складено Українським НДІ екогігієни і токси-
кології хімічних речовин ім.Л.І.Медведя
|
