私の場合みんなよりも遅くはじめました。なぜかと言うと、自分が何をしたいか、どういう業種に携わって金を儲けたいのか、はっきり決まっていなかったからです。コンピュータを使ってもの作りをしたいと思う様になってから、本当に行きたいと思う会社にしか回っていないので訪問した会社は数少ないです。内定もらうまでに回った数は、１５社ほどです。

私の場合SPIでよく落とされました。時間が足りない!これは私だけなのでしょうか。これでは、いかんと思って本を買って徹底的に勉強しました。参考までに私が使った問題集は、SPI能力検査３０秒即解法（早稲田経営出版）です。

しかしこれも訓練である程度回っていると似たような問題が出てくる事に皆さんきずいたでしょ?私はまったく同じ問題が出た会社もありました。ここで問題なのがその会社独自の問題です。これには、くせのある問題が出てきます。しかし解らない問題があればその問題を暗記して家でゆっくり考え解決してきました。とにかく算数だからと甘く見ていると痛い目に会うと言う事が解りました。すなわちある程度勉強していかんと思った。面接までたどり着かないと話にならん。

人事の方に対して少ない時間の中で如何に効率よく自分自身をアピールしていくか。これが重要で難しい事だと思います。それじゃ何を言うか、それは、自己紹介してと言われたら、志望動機を言っています。すなわち、自己紹介=志望動機と考えています。(普通は、自己紹介≠志望動機と考えられているでしょ。)なんでや!と思うかもしれませんが、すべて同じ事なのです。
これは表現の解釈が違っているだけ。要は、自分の過去から未来と言う流れの中で、どこを切り取って語るかだけの事。更に、自分の過去と未来は自分だけのものだから、人と同じなんてありえない。だから自分の過去を言おうが未来を語ろうが結局自分の事でしょ?だからどちらを語ろうと自己紹介でしかないのです。

これでちゃんと自己紹介になっているでしょ。見方によれば志望動機になると思いませんか？これで自分だけの自己紹介（自己PR）が出来上がると思います。グループ面談で周りの人と重ならない為にも。まず自己PRを言ってください。で上記で作ったものを言います。

次に志望動機を言ってくださいと言われてどういったら良いかと思うと思います。ここで言う、志望動機とは、なぜそこの会社でないと駄目なのか。と言う事です。実際に例として、私が面接で話した事を挙げてみます。

また重要な事は、その会社にこびる必要はありません。

結論を言いますと、
その会社で自分は何をしたいのか、そして、それをしていく為には、その会社の何が必要なのか
をうまくまとめて答えていけば良いと思います。

最後に、面接の終わりには必ずと言っていいほど、「何か質問はありませんか?」ときます。私の場合、せっかく貴重な時間をいただけたのですから、質問よりも、もう一度自己PR・志望動機を言います。これがいい事なのかは解りませんが、すべてこうしてきました。(皆さんこうしているのかな?)
それから、自分のペースにもっていく事が大事です。向こうのペースに持ち込まれると大変です。

（これらのことは、ayaさんから学んだことに基づいて制作しています）