ここには当時の反省や、補足などを書いていきたいと思います。本文より軽めの口調にしました。
今思うと、H専務の態度は、P社のYさんに言われたから仕方なく会社を案内して適当にあしらってやろう、
というものだったんだろうな。
「慇懃無礼」ってやつだ。 面接の時やたら丁寧にされたら、期待しない方がいいと思う。
大企業にいると、上司の優劣で部下の運命は決まってしまう。
当時の上司、 U部長は社内で誰一人良く言う人がいなかった。部下の仕事内容を把握していないし、業界の用語もしらないし、
打ち合わせにいって変なことを言い、話をぶちこわすこともあったそうだ。
なぜこんなやつが部長になれるかというと、親会社（東京など）の中で仕事ができない人が、年をとってもヒラなのは可哀想だが使える場所がない、
そこでT社のような地方の関連会社に移動してきて、社長や常務や部長や課長になる。
よくあるのだそうだ。
バックに大企業のついた地方の会社に就職する人は、 そういう人が上司になってしまうリスクがあるということを覚悟しておいてください。
上司の理解を得られず、直接社長に交渉したり提案したりする、元気な社員も中にはいる。
それが「その１」で書いたような私が行きたかった部署を作った人たちだ。そういう人たちは
いずれ周りから浮いて、潰されてしまう…
日本の企業って、本当にだめだな。
その後他の社員が入っても、歓迎会はなかった。私は特別扱いだったらしい。
最初の２週間くらいの間、 すべての業務のチーフが、私に業務を説明してくれた。
これも社長が「○○さん（私）にそうやって教えるように」とのお達しがあったからだ。
その後他の社員が入っても、こんなことはしなかった。
あるとき、「なぜ○○さんを社長が大事にするのか、履歴を見てわかったよ」 と言われた。所詮私を採用したかったんじゃなくて、いい大学出の人がほしかった
だけなのか。ある本を見て、その思いはさらに強まる。「ゲーム業界会社名鑑」という本に、なぜかE社が載っていた。（ゲーム作っていないのに）社員の出身校の欄に私の出身大がまっ先に
書かれていた。
このとき、CG検定やマルチメディア検定なんて、役に立たないだろうと思った。
が、その後、 やっぱり役に立ったのだ。あるところでバイトをするとき、採用が決まってからマルチメディア検定の
コピーを提出するようにいわれたのだ。そういうので給料を決めたらしい。 というわけで、いくら受験している連中が馬鹿そうでも（笑）やっぱり資格は役にたつから、
とったほうがいいです。
ここはまとめて書かせてもらう。私がE社がいやだなぁと思いはじめたところだ。
社長がプルプル手が震えるのを目撃して、私はショックをうけたが、 のちに自分の親と同い年だということがわかった。50代後半、そんなにじじいじゃない。
朝礼について書いたが、本当に意味がないと思う。会社選びの基準の一つに、朝礼がないことも加えたい。
朝礼なんて、風通しのいい会社にはないはずだ。 みんな集まって言わなくても伝わる手段があるのだから。
社長が結局は社員に嫌われていて、いろいろな人に恨みをかっているらしいと知ったのもこの頃だ。
ある日、いやがらせのメールが会社あてに届いて、ちょっとした騒ぎになった。 退社した人の名をかたり、E社を馬鹿にしているものだった。その退社した人は全く身に覚えが無いのでかなりショックを受けていた。
なんとかして差出人を特定したかったが、複数のRemailerを利用していて、 結局分からなかった。
そのとき印象的だった先輩の言葉。
「あいつ（退社した人）は絶対人の恨みをかうようなやつじゃないんだけど、 社長を恨んでいる人はいーっぱいいるからなぁ」